อย่าใช้วัฒนธรรมพอดีเป็นเหตุผลในการจ้างโคลน

ทุกคนพูดถึงการจ้างพอดีวัฒนธรรมที่ดี นี้เป็นสิ่งสำคัญ. หากคุณเป็นองค์กรที่ผ่อนคลายซึ่งผู้คนสวมรองเท้าแตะและอยากจะไปทำอย่างนั้นสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือการจ้างผู้จัดการคนใหม่ที่สวมชุดสูทสามชิ้นและเรียกร้องให้ทุกคนทำงานในเวลา 8: 00 ถึง 5: 00 ทางเลือกนี้จะทำให้เกิดความทุกข์รอบตัว

แต่ความปรารถนาที่จะพอดีกับวัฒนธรรมนี้บางครั้งอาจทำให้คนจ้างโคลนนิ่งได้

น่าสนใจที่จะจ้างคนที่เหมือนคุณ การสัมภาษณ์มักเกิดขึ้นอย่างราบรื่นเมื่อคุณมีส่วนร่วมกับผู้สมัครของคุณมากนัก

คนที่มาจากภูมิหลังที่คล้ายคลึงกันเข้าเรียนในมหาวิทยาลัยเดียวกันและมีอารมณ์ขันเหมือนกับที่คุณคิดว่าดูเหมือนเหมาะสมที่สุดสำหรับงาน เพราะคุณสามารถเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดนอกที่ทำงาน

ดีจ้างคนเพราะคุณอาจเป็นเพื่อนนอกที่ทำงานสามารถนำไปสู่ปัญหาทั้งภายในงาน นี่คือเหตุผลที่คุณไม่ควรจ้างคนเช่นเดียวกับคุณ

มิตรภาพในที่ทำงานอาจทำให้เกิดปัญหา

คนจำนวนมากทำให้เพื่อนในที่ทำงานและนั่นก็ดี อย่างไรก็ตามเมื่อคุณเป็นหัวหน้าคุณต้องรักษาความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยมืออาชีพ ถ้าคุณเป็นมิตรกับพนักงานคนใดคนหนึ่งเกินไปอาจทำให้คุณสามารถตัดสินประสิทธิภาพได้ยาก

คนมักเล่นรายการโปรดกับพนักงานของตน แต่พวกเขาไม่ค่อยตั้งใจที่จะทำเช่นนั้น

เพียงว่าเมื่อคุณทำได้ดีกับคน ๆ หนึ่งแล้วก็ยากที่จะเห็นว่าคน ๆ นั้นต้องการปรับปรุงอะไร

คุณต้องการรักษาความสัมพันธ์ของคุณกับรายงานโดยตรงทั้งหมดของคุณในระดับเดียวกัน คุณจำเป็นต้องให้คำตัดสินอย่างเป็นธรรมและเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อต้องมีการลงวินัยหรือแม้กระทั่งการบอกเลิกงานของพนักงานคุณต้องพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานไม่ใช่เฉพาะกับคนที่คุณต้องการทานอาหารเย็น

คุณต้องการมุมมองที่แตกต่าง

เป็นเรื่องที่น่ายินดีจริงๆที่มีความคิดที่ดีและให้ทุกคนในห้องพูดว่า "ใช่แน่นอนว่าเป็นความคิดที่เยี่ยมยอด "คนที่มีภูมิหลังเดียวกันและบุคลิกภาพเดียวกันกับที่คุณมีแนวโน้มจะพูดถึงแนวคิดของคุณมาก หลังจากพวกเขาเห็นสิ่งต่างๆเช่นเดียวกับที่คุณทำ แม้ว่าจะเป็นการดีต่อตัวเอง แต่ก็ไม่ดีต่อธุรกิจของคุณ

ถ้าลูกค้าของคุณไม่ได้เป็นเพียงแค่คนที่ชอบคุณแล้วสิ่งที่คุณต้องการจ้างคือคนที่จะพูดว่า "ฉันคิดว่าเราควรมองจากแนวคิดของคุณจากมุมมองนี้" หรือ "ฉันไม่คิดว่าจะทำงานได้ เนื่องจาก A, B และ C "คุณหมดท่าต้องการมุมมองที่แตกต่างกัน

ข้อดีของมุมมองที่แตกต่างกันคืออะไร? คนอื่นสามารถชี้ให้เห็นข้อบกพร่องและโซลูชันที่คุณไม่สามารถมองเห็นได้ ไม่ใช่ว่าคุณไม่เก่งหรือสมาร์ท - ทุกอย่าง จำกัด ด้วยมุมมองโลกของพวกเขาคุณต้องการคนที่มีประสบการณ์และบุคลิกที่แตกต่างกันเพื่อดูสิ่งต่างๆที่คุณไม่สามารถมองเห็นได้

ความหลากหลายไม่เกี่ยวกับสีผิว

หลาย บริษัท พูดเกี่ยวกับความหลากหลายและรัฐบาลสหรัฐฯกำหนดให้ธุรกิจจำนวนมากต้องรายงานความหลากหลายของตนตามเชื้อชาติและเพศ ทั้งหมดนี้ดูดีและดี แต่ก็ไม่ใช่ความหลากหลายที่แท้จริง

แผนกของคุณอาจเป็นสายรุ้งที่แท้จริงของโทนผิว แต่ถ้าคุณไปที่มหาวิทยาลัยแห่งเดียวกันมีแนวโน้มว่าคุณจะเหมือนกันมากกว่าที่ต่างกัน

คิดเกี่ยวกับพื้นที่ที่ธุรกิจของคุณขาดไป คุณต้องการผู้ชมเป้าหมายที่ต้องการเพิ่มยอดขายบ้างหรือไม่? การมีคนที่มาจากพื้นที่ต่างๆของประเทศ (และโลก) สามารถเปิดตาของคุณไปสู่ตลาดใหม่ได้ การจ้างคนที่ไม่เห็นด้วยกับคุณทางการเมืองสามารถแจ้งเตือนคุณถึงปัญหาที่คุณอาจไม่เห็น ถ้าคนที่คุณจ้างมาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันพวกเขาสามารถนำเสนอโซลูชันที่คุณอาจไม่เคยพิจารณามาก่อน

คุณไม่ต้องการให้พนักงานที่มีทักษะ

ในความเป็นจริงสิ่งที่คุณต้องการคือคนที่มีทักษะแตกต่างจากที่คุณมี ทำไม? เนื่องจากคุณทำสิ่งที่คุณทำได้อยู่แล้ว คุณต้องการคนที่จะทำในสิ่งที่คุณไม่สามารถทำได้

คุณเป็นผู้จัดงานที่ยอดเยี่ยม คุณต้องการผู้จัดงานที่มีพรสวรรค์อีกคนหนึ่งในทีมของคุณหรือไม่หรือคุณต้องการจ้างผู้สื่อสารที่มีทักษะหรือไม่? (แต่ไม่ใช่ว่าแต่ละคนไม่มีทักษะทั้งสอง แต่คุณสามารถดูว่าคุณอาจจะจบลงที่ไหนหากคุณขาด skillsets เหล่านี้)

นั่งลงและทำรายการพื้นที่ที่คุณ (และส่วนที่เหลือ พนักงานปัจจุบันของคุณ) จำเป็นต้องปรับปรุงและรวมทักษะเหล่านั้นเข้ากับรายละเอียดงานของตำแหน่งที่ว่างของคุณ การทำเช่นนี้จะช่วยให้แน่ใจได้ว่าคุณไม่ได้จ้างตัวเอง แต่จะทำให้แผนกของคุณมีความแข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

คุณไม่ต้องการความสามัคคีเพื่อประสิทธิภาพที่ดีหรือไม่?

คุณอาจเคยได้ยินจากรายการโทรทัศน์ที่ประสบความสำเร็จชื่อว่าวิ่งมา 14 ปีและประสบความสำเร็จอย่างมาก อย่างไรก็ตามทั้งสอง cohosts, Jamie Hyneman และ Adam Savage ไม่ใช่เพื่อน ไม่เคยได้รับ ไม่เคยจะเป็น

พวกเขามีวิธีการทำงานร่วมกันได้ดีเพียงใดเมื่อพวกเขาไม่ได้ออกไปทานข้าวเย็นกันเป็นครั้งคราว

ธุรกิจภายใน ให้เหตุผลสำหรับความสำเร็จของพวกเขา: Cohosts มีกระบวนการที่ทำงานและเชื่อมั่นในสิ่งนั้น

• พวกเขาเคารพจรรยาบรรณในการทำงานของแต่ละคน
• พวกเขาไม่ยอมให้อัตตาของพวกเขาได้ทำในสิ่งที่ถูกต้อง
• พวกเขามีความเชื่อที่คล้ายกันในการจัดการและใช้ชื่อเสียงของพวกเขา
• คุณสามารถสร้างความสามัคคีกับรายงานโดยตรงและเพื่อนร่วมงานได้โดยที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นคุณ Mythbusters น่าจะเป็นการแสดงที่แตกต่างกันมากถ้า Adam และ Jamie มีบุคลิกเหมือนกัน หนึ่งในสิ่งที่ทำให้มันสนุกมากในการชมคือเจมี่เป็นคนที่หนักแน่นมากในขณะที่อดัมบ้า ต่างกันเป็นสิ่งที่ดี

เมื่อคุณกำลังจ้างงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมองหาสิ่งที่คุณต้องการในพนักงานใหม่และไม่ได้จับคู่ผู้สมัครกับบุคลิกของคุณอย่างเคร่งครัด ธุรกิจของคุณดีกว่าสำหรับความแตกต่าง