ประวัติการทำงานคืออะไร?

เมื่อสมัครงานด้านอาชญาวิทยาและกระบวนการยุติธรรมทางอาญาการสืบสวนเบื้องหลังนั้นค่อนข้างมั่นใจได้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้ หลายคนได้รับประสาทที่คาดหวังของคนที่จะผ่านมาของพวกเขาที่ผ่านมาและขุดขึ้นอาจจะน้อยกว่าข้อมูลที่ดี หนึ่งในปัญหาที่ผู้สมัครงานจำนวนมากกังวลมากที่สุดคือประวัติการทำงานก่อนหน้านี้

ประวัติการทำงานวิตกกังวล

ประเด็นต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบประวัติการทำงานการตรวจสอบการจ้างงานและการสอบถามประวัติงานอาจเป็นประเด็นที่ต้องกังวลมากที่สุดสำหรับผู้สมัคร

ทำไม? สำหรับสิ่งหนึ่งที่พวกเขากำลังอัตนัย การสอบแบบโพลีกราฟราพาสต์อาศัยข้อมูลที่คุณให้ไว้ การสอบทางจิตวิทยามักใช้เครื่องมือทดสอบที่ได้รับการทดสอบและได้รับการตรวจสอบอย่างเป็นจริงเป็นจัง

เมื่อผู้สืบสวนเบื้องหลังติดต่อนายจ้างก่อนของผู้สมัครแม้ว่าผู้สมัครจะอยู่ในความเมตตาของเจ้านายคนก่อน ๆ แม้ว่าจะเป็นอย่างไรก็ตาม ด้านบนของที่ถ้าคุณกำลังทำงานโทรศัพท์โทรหาเจ้านายจากนายจ้างที่มีศักยภาพอื่น ๆ เป็นสัญญาณว่าคุณกำลังทางของคุณออกซึ่งสามารถทำให้สถานการณ์อึดอัดในที่ทำงานพูดน้อย .

ปัญหาเกี่ยวกับปัญหา

นายจ้างผู้พิพากษาทางอาญามีน้ำหนักเท่าไหร่ในประวัติศาสตร์การทำงานที่ผ่านมาของคุณและพวกเขากำลังมองหาอะไร? ดีที่ขึ้นอยู่ คนที่เข้าสู่อาชญวิทยาและความยุติธรรมทางอาญามาจากทุกสาขาอาชีพและมีระดับการศึกษาประสบการณ์และประวัติการทำงานแตกต่างกัน

ด้วยเหตุนี้นักวิจัยเบื้องหลังจึงมองหารูปแบบพฤติกรรมที่ไม่สามารถยอมรับได้หรือมีนิสัยการทำงานที่ไม่ดีและประเด็นที่ระบุว่าคุณเป็นคนอย่างไร

การขาดผู้ป่วยเรื้อรังการโทรติดต่อผู้ป่วยหนักเกินกว่าที่ไม่เป็นโรคเรื้อรังหรือรูปแบบของการเรียกผู้ป่วยก่อนและหลังวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดปกติเป็นเรื่องที่น่าเป็นห่วง

ปัญหาอื่น ๆ ที่อาจทำให้เกิดปัญหาคือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ในงานการดำเนินการทางวินัยการไม่สามารถติดต่อและโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานและการไล่ออกหรือการถูกไล่ออกเนื่องจากสาเหตุ

ความขัดแย้งทางบุคลิกภาพ

แน่นอนว่าบางครั้งคนเราก็ไม่เข้าใจและตัวตรวจสอบเบื้องหลังก็จะคำนึงถึงความเป็นไปได้ของความขัดแย้งในบุคลิกภาพ เป็นไปได้ว่าคุณและเจ้านายคนสุดท้ายของคุณไม่ได้ผสมผสานและหน่วยงานส่วนใหญ่เข้าใจว่า

ถ้าผู้บังคับบัญชาห้าคนสุดท้ายของคุณให้คำแนะนำที่เร่าร้อนและจะไม่ทำให้คุณมีช่วงเวลาของวันมากกว่าที่จะเป็นไปได้ที่จะไม่ได้รับผลกระทบจากสภาพแวดล้อมในการทำงาน หากทุกคนที่คุณเคยทำงานมามีเรื่องเชิงลบที่จะพูดถึงแม้ว่าอาจเป็นเวลาที่คุณควรพิจารณาตัวเองและหาแนวทางในการปรับปรุงคะแนนของคุณ

ด้วยเหตุนี้การตอบสนองในสถานการณ์การทำงานน้อยกว่าที่พึงประสงค์จึงอาจส่งผลต่อประวัติการทำงานของคุณได้อย่างไร หากคุณมีชื่อเสียงในการโต้เถียงกับเจ้านายหรือไม่สุภาพแม้ว่าจะเป็นเจ้านายที่ไม่ดี แต่ก็อาจเป็นปัญหาได้ นายจ้างความยุติธรรมในคดีอาญา - โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย - มักเป็นองค์กรกึ่งทหารและการให้ความเคารพต่อผู้บังคับบัญชาไม่เพียง แต่มีมูลค่าสูง แต่คาดหวัง

นี่หมายความว่าไม่ว่าสถานการณ์ของคุณจะเป็นเช่นไรคุณจะคาดหวังว่าจะได้แสดงความเคารพและเหมาะสม

การติดต่อกับนายจ้างปัจจุบัน

หากคุณกังวลเกี่ยวกับการแจ้งให้นายจ้างปัจจุบันของคุณว่าคุณพร้อมที่จะออกไปแล้วนั่นเป็นสิ่งที่เข้าใจได้อย่างสมบูรณ์ นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้ตรวจสอบมักจะรอจนกว่าจะสิ้นสุดขั้นตอนการจ้างงานเพื่อติดต่อนายจ้างปัจจุบันของคุณ โดยปกติถ้านักสืบพื้นหลังโทรหาเจ้านายปัจจุบันของคุณคุณสามารถใช้เป็นเครื่องหมายที่ดีว่าคุณดีในทางที่จะได้รับการว่าจ้าง

การสร้างประวัติศาสตร์ที่ดี

ดังนั้นสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในงานปัจจุบันของคุณเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณมีสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้อยู่ในอาชีพในฝันของคุณ? คำตอบที่สั้นและง่ายก็คือการเป็นพนักงานที่ดี ทำงานให้ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และสุภาพและเคารพต่อเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณ ทำสิ่งที่คุณรู้ว่าคุณควรจะทำต่อไปเช่นการแสดงขึ้นเมื่อมีกำหนดและตรงตามเวลา

การดูประวัติการทำงานของคุณเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นในกระบวนการจ้างงานความยุติธรรมทางอาญาเนื่องจากความรับผิดชอบและอำนาจที่สำคัญที่คุณจะได้รับหากได้รับการว่าจ้าง ไม่ต้องทำให้คุณรู้สึกกังวลใจ ตราบใดที่คุณพยายามที่จะเป็นพนักงานที่คุณต้องการทำงานให้กับคุณคุณจะไม่มีปัญหาในการเชื่อมโยงไปถึงอาชีพอาชญาวิทยาที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณ

• เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตัดสิทธิ์การตรวจสอบพื้นหลังที่พบโดยทั่วไป