การกลั่นแกล้งในที่ทำงานเป็นปัญหาที่แพร่หลายซึ่งกำลังเกิดแรงผลักดัน ในความเป็นจริงการศึกษาแสดงให้เห็นว่าเกือบครึ่งหนึ่งของคนงานทั้งหมดในสหประชาชาติได้รับผลกระทบจากการข่มขู่ในที่ทำงานและหนึ่งในห้าของแรงงานทั่วไปต้องถูกข่มขู่ในเวลาใดเวลาหนึ่ง
เรื่องการกลั่นแกล้ง
ด้านล่างมีเรื่องการกลั่นแกล้งสามข้อ เรื่องราวเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงผลกระทบที่ร้ายแรงของการกลั่นแกล้งและแสดงให้เห็นว่าผู้ที่ตกเป็นเหยื่อผู้ต้องพ่ายแพ้หลายคนได้ล่วงละเมิดในที่ทำงานอย่างไร
- 9 -> การข่มขู่ในสถานที่ทำงานการข่มขู่ในสถานที่ทำงาน
- Bonnie Russell: Triumphing
- ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงาน "หลังจากที่ผู้บังคับบัญชาของฉันที่ บริษัท โฆษณากฎหมายเอกชนจับมือฉันไว้ด้วยความโกรธและผลักฉันออกไปจากออฟฟิศของเขาฉันเรียกตำรวจว่าหน้าทีมขายทั้งหมดฉันเริ่มการสนทนา ด้วย "ฉันต้องการรายงานการทำร้ายร่างกาย" จากนั้นก็ให้รายละเอียดพนักงานตอบสนองได้อย่างรวดเร็ว
-
- "ถึงแม้ CEO จะเป็นอาคารเดียวเขาก็เข้ามา สองนาที. หลังจากพูดคุยกับคนพาลผู้ยอมรับการกระทำของเขาแล้วเขาถามผมนอกเรื่องว่า "คุณทำอะไรกับ บริษัท ของฉัน?" เขาพูดอย่างโกรธกับฉัน "นี่ไม่ใช่เรื่องเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ" ฉันพูดพร้อมเสียงของเขา ตระหนักดีว่าฉันมีองค์ประกอบของเวลาและความประหลาดใจในด้านของฉันก็หันของฉันจะประหลาดใจเมื่อซีอีโอตัดการไล่ล่าโดยถามฉันว่ามันจะใช้เวลาในการยกเลิกการเรียกร้องให้ตำรวจ
"ฉันสั่งให้เขายิงคนพาลและเขาก็ทำทันที" <แอนเจลาแอนเดอร์สัน: ถูกยิงโดยคนพาล
"ฉันทำงานให้กับ Law School Admission Counsel ซึ่งเป็น บริษัท ที่บริหารจัดการ LSAT เจ้านายของฉันไม่เคยชอบฉันและทำไมเธอจ้างฉันยังไม่ชัดเจนเธอรังแกฉันอย่างกว้างขวางตะโกนฉันต่อหน้าเพื่อนร่วมงานของฉันข่มขู่งานของฉันโดยเฉพาะในที่ทำงานของเธอและทำให้พันธมิตรท้อใจกับเพื่อนร่วมงาน
ในหน่วยงานอื่น ๆ ตะโกนใส่พวกเขาในการประชุมฉันพยายามที่จะเอาใจเธอจนกว่าเธอจะขู่งานของฉันที่จุดที่ฉันสร้างจดหมายไปยังทรัพยากรมนุษย์ฉันให้เธอมารยาทในการแจ้งให้ทราบว่าฉันกำลังจะไป HR และเธอยิง ก่อนที่ฉันจะมีโอกาสยื่นเรื่องร้องเรียนเพราะเหตุนี้ฉันจึงไม่มีทางเลือกตามกฎหมายกับเธอหรือ บริษัท และไม่สามารถอ้างการแก้แค้นได้ "Natalie K. Camper, Ph. D, ผู้ก่อตั้งและประธาน The Bully -Proof Company: การกลั่นแกล้งแรงบันดาลใจให้ธุรกิจใหม่
"การล่วงละเมิดเกิดขึ้นเมื่อฉันอายุ 18 ปี d และความภาคภูมิใจในงานใหม่ของฉัน มีหลายกรณีเมื่อฉันได้รับการทาบทามโดยผู้ชายสองคนที่แตกต่างกัน หนึ่งคือเจ้านายของฉันที่พยายามจะจ้องฉันและสัมผัสฉันขณะที่ฉันเลื่อนออกจากใต้มือและเดินกลับไปที่ที่นั่งของฉัน นี้เกิดขึ้นหลายครั้งและฉันกล่าวและไม่ได้ทำอะไรฉันไม่รู้ว่าจะพูดหรือทำอะไร ฉันอยู่กับงานตลอดฤดูร้อนและจัดการกับมันอย่างที่เพื่อนบอกให้ฉันทำ"มีชายคนหนึ่งที่ทำธุรกิจอยู่ด้านล่างวันหนึ่งเขามาหาฉันที่โต๊ะทำงานของฉันและพูดว่า 'ฉันเพิ่งค้นพบก้อนกรุุ้ยภรรยาของฉันแล้วฉันจะตรวจสอบคุณได้อย่างไร?' อีกครั้งฉัน กล่าวว่าหรือไม่ทำอะไรเลยมีอะไรบ้างที่ต้องทำก่อนที่จะมีการตีพิมพ์คำแถลงต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
เมื่อถูกถามว่ามีการล่วงประเวณีทางเพศก่อนที่เราจะมีชื่ออะไรกลอเรียสไตน์นกล่าวว่า "คุณเรียกมันว่าชีวิต" ไม่มีกฎหมายที่จะคุ้มครองผู้เคราะห์ร้ายจากการข่มขู่ในสถานที่ทำงาน
"ตอนที่ฉันถูกรังแกตอนอายุ 18 ฉันเพิ่งอาศัยอยู่กับมันและเก็บศีรษะไว้ เพื่อความโชคดีของฉันคนที่ยอดเยี่ยมระดับสูงกว่าฉันในแง่ของอายุและประสบการณ์จะปรากฏขึ้นอย่างน่าอัศจรรย์และแทรกแซงในนามของฉัน เขามีสัญชาตญาณบางอย่างเมื่อเจ้านายใหญ่กำลังต้อนผมและจะทำให้เขาเสียสมาธิ
"หลังจากผ่านไป 20 ปีในฐานะที่ปรึกษา / ผู้ฝึกสอนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและการเลือกปฏิบัติฉันก่อตั้ง บริษัท The Bully-Proof Company เนื่องจากสถิติที่น่ากลัวและความเป็นจริงที่แท้จริงที่ผู้ที่ต้องข่มขู่ในผู้ใหญ่ต้องจัดการกับที่ทำงานร้อยละสามสิบเจ็ด พนักงานของสหรัฐฯกล่าวว่าพวกเขาถูกรังแกหรือเคยเห็นเหตุการณ์ที่ข่มขู่ในที่ทำงานซึ่งเพิ่มขึ้นได้ถึง 73 ล้านคน "
ไม่ประสงค์ออกนาม: ถูกข่มขู่โดยผู้ใต้บังคับบัญชา
เกิดอะไรขึ้นเมื่อผู้บังคับบัญชาถูกหัวเราะเยาะและถูกคุกคามโดยลูกจ้างรองลงมา ? บัญชีรายละเอียดนี้แสดงถึงความขุ่นมัวความเครียดและความสิ้นหวังที่มีประสบการณ์โดยผู้บังคับบัญชาคนหนึ่งอันเป็นผลมาจากการมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานที่ยากลำบาก