ดูข้อผิดพลาดร้ายแรง 10 ผู้ค้นหางาน

บางครั้งข้อผิดพลาดที่ง่ายที่สุดทำให้เกิดความแตกต่างในศักยภาพในการรวมตัวกันของนายจ้างและผู้หางาน โอกาสเหล่านี้จะเกิดขึ้นก่อนที่จะมีการเปลี่ยนสายโทรศัพท์ครั้งแรก หากคุณเป็นนายจ้างความผิดพลาดของผู้ค้นหางานที่เรียบง่ายและจริงจังเหล่านี้บอกคุณเกี่ยวกับผู้สมัคร

ความผิดพลาดร้ายแรงเหล่านี้มีความสำคัญ ต่อไปนี้เป็นสิบสิ่งที่นายจ้างต้องการเพื่อดูเมื่อคุณตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานและแอพพลิเคชัน

- 9 - ระวังผู้หางานที่:

ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของคุณเกี่ยวกับวิธีสมัคร:

ทำไมต้องเป็นเรื่อง:

โดยทำตามวิธีการสมัครที่คุณต้องการ: อีเมลโทรสารหรือ mail ค้นหาผู้หางานแบรนด์ตัวเองเป็นคนที่มีความร่วมมือที่สามารถและยินดีที่จะปฏิบัติตามทิศทาง ผู้สมัครจะช่วยให้คุณสามารถกำหนดเส้นทางการใช้งานทั้งหมดลงในโฟลเดอร์การสรรหาอีเมลตัวอย่างเช่น

ผู้หางานกำลังโทรเลขว่าเขายินดีที่จะยืนหยัดในคุณสมบัติโดยไม่จำเป็นต้องมีเกมหรือโดยผ่านระบบใบสมัครของคุณ เขาเป็นผู้ค้นหางานที่คุณต้องการ

ส่งประวัติหรือปิดบังตัวอักษรด้วยความผิดพลาด:

เหตุใดจึงสำคัญ:

แบรนด์ Typos เป็นผู้ค้นหางานในฐานะคนประมาทที่ไม่ได้ใช้เวลาในการตรวจทานประวัติและจดหมายสมัครงานของเธอ คุณมักจะสามารถประเมินคุณภาพงานในอนาคตของผู้สมัครได้ด้วยคุณภาพของเอกสารที่แนะนำผู้หางาน

คุณได้ตัวอย่างงานเขียนที่คุณคาดหวังได้อย่างแน่นอน

ผู้จัดการหลายคนใช้การพิมพ์ผิดเป็นหน้าจอเพื่อขจัดผู้สมัครจากการโต้เถียงและอย่างชาญฉลาด

สมัครโดยไม่ต้องให้ข้อมูลเงินเดือนที่คุณร้องขอ:

ทำไมต้องเป็นเรื่อง:

ผู้สมัครหลายคนมีความมั่นใจว่าเมื่อคุณได้รับหนังสือรับรองและพบพวกเขาเงินเดือนจะไม่เป็นปัญหา ข้อมูลประจำตัวของพวกเขาจะทำให้ถุงเท้าของคุณหลุดออกไป พวกมันผิด คุณมีงบประมาณรายละเอียดงานและความคาดหวังว่าคุณจะไม่เสียเวลากับผู้สมัครที่มีราคาแพงเกินไป

น้อยที่สุดผู้สมัครนี้จะทำให้คุณโทรไปหาผู้ตรวจสอบ ทำไมใช้เวลากับผู้สมัครที่ไม่ได้สมัครที่ถูกต้องตามคำแนะนำของคุณ

ไม่สามารถส่งจดหมายสมัครงานที่กำหนดเองพร้อมประวัติการทำงาน:

เหตุใดจึงสำคัญ:

จดหมายแนะนำที่กำหนดเองหมายถึงมากกว่าการเปลี่ยนวรรคนำทางให้พูดถึงชื่อ บริษัท ของคุณ หมายถึงการดึงดูดความสนใจโดยชี้ไปที่ข้อมูลรับรองผู้สมัครงานที่ตรงกับความต้องการที่ระบุไว้ของคุณ คุณมีคำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับประวัติย่อแล้ว จดหมายสมัครงานเป็นสถานที่สำหรับผู้สมัครที่จะส่องแสงเพื่อแสดงให้เห็นว่าเธอมีค่าเวลาของคุณ ผู้สมัครที่เชื่อมต่อจุดแสดงให้เห็นว่าพวกเขาจะพิถีพิถันสนใจและคุ้มค่าเวลาของคุณ

ปล่อยให้ช่องว่างขนาดใหญ่ในการจ้างงานของพวกเขา - ไม่ได้อธิบาย:

ทำไมต้องเป็นเรื่อง:

การสแกนครั้งแรกของงานจะเปิดเผยช่องว่างในประวัติการทำงานของผู้ค้นหางานเชื่อฉัน. คุณมักจะต้องการทราบว่าทำไมช่องว่างเหล่านี้มีอยู่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการหางานบอกผู้สมัครเพื่ออธิบายช่องว่างการจ้างงานขึ้นด้านหน้าในจดหมายสมัครงาน มิฉะนั้นคุณมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่ามีบางอย่างผิดปกติกับผู้สมัคร

เขาไม่สามารถพึ่งพาได้มีปัญหาในการหางานและอื่น ๆ และความจริงคือ - มักมีปัญหากับผู้สมัคร การโทรของคุณ

บอกสิ่งที่ผู้ค้นหางานทำ ไม่ใช่สิ่งที่เธอประสบความสำเร็จ:

ทำไมต้องเป็นเรื่อง:

ผู้หางานตอบโทรศัพท์หลายสายและให้บริการลูกค้า คุณสนใจ? ไม่น่าเป็นไปได้ คุณต้องการทราบว่าผู้สมัครปรับปรุงการบริการลูกค้าโดยร้อยละ 120 คำอธิบายเกี่ยวกับประวัติย่อต้องมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จ ผู้สมัครได้รับการเลื่อนตำแหน่งสามครั้ง เธอได้รับรางวัลสำหรับการบริการลูกค้า มิฉะนั้นเป็นนายจ้างคุณต้องสงสัยว่าผู้หางานมีความสำเร็จใด ๆ หรือเป็นเพียงนักเขียนประวัติไม่ดีที่ไม่ได้ช่วย ทั้งสองวิธี …

สมัครงานที่มีคุณสมบัติเกินมาตรฐาน หรือต่ำกว่าเกณฑ์:

เหตุใดจึงสำคัญ:

คุณอธิบายถึงทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งในโฆษณาของคุณ มีรายละเอียดงานและช่วงเงินเดือนอยู่ หากผู้สมัครสอบได้รับวุฒิการสอบหรือไม่ผ่านการรับรองผู้สมัครจะต้องเป็นผู้สมัคร

คุณสามารถจ่ายค่าสมัครได้หรือไม่? เขากำลังเติมประวัติส่วนตัวของเขาหรือไม่? ไม่ต้องใช้เวลานานในการดูว่าผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายใช้ตำแหน่งที่ต้องการศึกษาระดับปริญญาและ 1-2 ปี อย่าเสียเวลากับแอพพลิเคชั่นอย่างน้อยไม่มากนัก

แสดงปัญหาเกี่ยวกับโครงสร้างไวยากรณ์และประโยค:

ทำไมต้องเป็นเรื่อง:

เอกสารการสมัครที่แสดงให้เห็นถึงผู้หางานกำลังถูกท้าทายในการสร้างรายงานโทรเลขที่สมบูรณ์แบบซึ่งผู้สมัครจะไม่ให้บริการคุณ ดี. ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ควรส่งข้อความหลายข้อความ ผู้สมัครไม่สามารถเขียนได้ดีมาก

แย่ยิ่งกว่าเธอขาดความสนใจในรายละเอียด ความสามารถของเธอในการโต้ตอบกับลูกค้าถูก จำกัด ด้วยทักษะของเธอ เธอจะเป็นนักแสดงที่ยอดเยี่ยมไหม? เลื่อนตำแหน่ง? ไม่น่าจะเป็นไปได้ว่าถ้าจดหมายเตรียมงานที่ผ่านการขัดเกลาแล้วและหนังสือปกอ่อนของเธอจะทำให้คุณหนาว ใช้กลยุทธ์และกลเม็ดที่ผิดปกติเพื่อดึงดูดความสนใจต่อประวัติการทำงานของเขา:

ทำไมต้องเป็นเรื่อง:

ผู้สมัครเชื่อว่าลูกเล่นดึงดูดความสนใจของคุณ พวกเขาทำ - แต่ไม่จำเป็นต้องให้ความสนใจในเชิงบวกของคุณ คุณมีปัญหาเกี่ยวกับกฎหมายการเลือกปฏิบัติโดยไม่ได้ดูภาพประวัติส่วนตัวของผู้หางาน

ซองจดหมายงานที่ยัดด้วยลูกปาเป็นความเจ็บปวดที่ต้องทำความสะอาด การอ่านประวัติชีวิตของผู้สมัครและการดูใบรับรองการฝึกอบรมจะไม่ได้รับผู้สมัครหลายจุดและอาจจะไม่สนใจพวกเขาในขั้นตอนประวัติย่อ อย่างไรก็ตามลูกเล่นควรปล่อยให้คุณคิดในเชิงลบ

-> 3>> ข้ามทรัพยากรมนุษย์และสมัครผู้จัดการจ้างหรือ CEO:

ทำไมต้องเป็นเรื่อง:

หนังสือที่ค้นหางานยังคงมีอยู่ในการทำข้อเสนอแนะนี้และบางทีอาจเป็นเรื่องที่ดี ตามกาลเวลา ก็ยังดีอยู่ดีเมื่อมีคนแนะนำตนเองและติดต่อทางวิชาชีพแต่เมื่อผู้ค้นหางานใช้กลวิธีนี้เพื่อขอตำแหน่งที่โฆษณาจะแจ้งเตือนให้ระฆังที่ดีกว่า สิ่งที่คุณสมบัติของเธอทำให้เธอเชื่อว่าประวัติส่วนตัวของเธอจะไม่ได้รับการสังเกตุเห็นได้ถ้ามันมาถึงด้านบน?

เธอพยายามที่จะไม่ทำตามคำแนะนำหรือไม่? แน่นอนว่าผู้สมัครไม่เข้าใจถึงความสำคัญของทรัพยากรบุคคล (บทบาทของ HR มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรงในหลาย ๆ องค์กรวันนี้) จะดำเนินการต่อถ้าเธอได้รับการว่าจ้าง? ผู้จัดการที่ดีกว่าผ่านประวัตินี้กลับไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่แล้ว; พวกเขารู้ว่าพวกเขาไม่มีพื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบจนกว่า HR จะสร้างกลุ่มผู้สมัคร

สิบเคล็ดลับเหล่านี้บอกผู้จัดการเกี่ยวกับจุดอ่อนของผู้หางานที่ควรสังเกตและทำไม ลองดูคำแนะนำเดียวกันที่ส่งไปยังผู้หางานสำหรับมุมมองที่แตกต่างกัน: "ข้อผิดพลาดในการค้นหางานที่พบมากที่สุดที่ควรหลีกเลี่ยง"