10 ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับผู้รับเหมาอิสระ

1 สถานะผู้รับจ้างอิสระเป็นข้อยกเว้นไม่ใช่กฎ

นั่นคือ IRS อนุมานว่าคนงานเป็นพนักงานเว้นแต่คุณจะสามารถพิสูจน์ได้เป็นอย่างอื่น ภาระในการพิสูจน์อยู่ในตัวคุณไม่ใช่ IRS เพื่อพิสูจน์สถานะผู้รับเหมาอิสระ

2 IRS พิจารณาปัจจัยหลัก 3 ประการในการพิจารณาสถานะของพนักงาน

• การควบคุมทางการเงิน : ด้านธุรกิจมีการควบคุมโดยผู้จ่ายหรือไม่? (รวมถึงสิ่งต่างๆเช่นวิธีจ่ายเงินค่าแรงไม่ว่าจะเป็นค่าใช้จ่ายที่ได้รับการชำระเงินคืนหรือผู้จัดหาอุปกรณ์เครื่องมือ ฯลฯ )

การควบคุมพฤติกรรม

• : บริษัท ควบคุมหรือมีสิทธิ์ในการควบคุมสิ่งที่คนงานปฏิบัติและวิธีปฏิบัติงานของพนักงาน ลักษณะของความสัมพันธ์:
• มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือผลประโยชน์ประเภทของพนักงาน (เช่นแผนบำเหน็จบำนาญประกันค่าเช่าวันหยุด ฯลฯ ) หรือไม่? ความสัมพันธ์จะดำเนินต่อไปหรือไม่และงานนี้เป็นส่วนสำคัญของธุรกิจหรือไม่?

โดยปกติแล้วไม่มีปัจจัยใดที่กำหนดสถานะ IRS จะพิจารณาถึงปัจจัยทั้งหมด

3

เอกสารการจ้างงานใหม่ สำหรับผู้รับเหมาอิสระเป็นเรื่องง่าย เอกสารการจ้างงานใหม่ที่จำเป็นสำหรับผู้รับเหมาอิสระ:

แบบฟอร์ม W-9 เพื่อระบุหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร หากคุณมีหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีที่ถูกต้องสำหรับผู้รับเหมาคุณจะไม่ต้องหักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางจากการชำระเงินให้ผู้รับเหมา หากคุณไม่มีหมายเลขผู้เสียภาษีอากรที่ถูกต้องคุณต้องหักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง นี้เรียกว่าหัก ณ ที่จ่ายสำรอง

• สำเนาประวัติของผู้รับจ้างอิสระหรือคุณวุฒิวิชาชีพ

สำเนาของสัญญา

• เก็บรายการข้างต้นไว้ในแฟ้มสำหรับผู้ปฏิบัติงานตามสัญญาในกรณีที่มีการตรวจสอบ

4

การจ่ายค่าผู้รับเหมาอิสระ ก็ค่อนข้างง่าย คุณสามารถจ่ายตามชั่วโมงหรือตามงานได้ แต่คุณและผู้รับเหมาเห็นด้วย ในกรณีส่วนใหญ่ไม่มีการเก็บภาษีเงินได้ไว้จะไม่มีการหักภาษีเงินได้ของ FICA (ประกันสังคมและ Medicare) และจะไม่มีการจ่ายภาษีการจ้างงานอื่น ๆ ตามการจ่ายเงินของผู้รับเหมาอิสระ

แต่

ทราบข้อยกเว้นนี้ คุณต้องหักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางจากการชำระเงินของผู้รับเหมาอิสระหากผู้รับเหมาไม่ได้ระบุหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีที่ถูกต้อง นี่เรียกว่า "การหัก ณ ที่จ่ายสำรอง" อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการหักภาษีสำหรับผู้รับเหมาในบทความนี้พร้อมคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการหักภาษี ณ ที่จ่าย 5

ค่าจ้างของผู้รับเหมาถูกรายงานเป็นประจำทุกปีในแบบฟอร์ม 1099-MISC แบบฟอร์ม 1099-MISC สำหรับรายงานการรายงานการจ่ายเงินของผู้รับเหมาคล้ายกับแบบฟอร์ม W-2 สำหรับการรายงานการเสียค่าใช้จ่ายของพนักงาน ต้องส่งแบบฟอร์ม 1099-MISC ให้กับผู้รับเหมาภายในสิ้นเดือนมกราคมและส่งไปยัง Social Security Administration ภายในสิ้นเดือนกุมภาพันธ์

6

ผู้รับเหมาอิสระต้องจ่ายภาษีการจ้างงานด้วยตนเอง ผู้รับเหมาอิสระไม่ใช่พนักงานและ บริษัท ที่พวกเขาทำงานไม่หักภาษีประกันสังคม / Medicare (ภาษี FICA) จากการจ่ายเงิน ดังนั้นผู้รับเหมาอิสระต้องเสียภาษีการจ้างงานตนเองโดยอิงจากรายได้รวมที่เกิดจากการประกอบอาชีพอิสระในแต่ละปี

ผู้รับเหมาอิสระไม่ใช่พนักงานและ บริษัท ที่พวกเขาทำงานไม่หักภาษีประกันสังคม / Medicare (ภาษี FICA) จากการจ่ายเงิน ดังนั้นผู้รับเหมาอิสระต้องเสียภาษีการจ้างงานตนเองโดยอิงจากรายได้รวมที่เกิดจากการประกอบอาชีพอิสระในแต่ละปี

7

ผู้รับเหมาอิสระสามารถทำธุรกิจประเภทใดก็ได้ตามกฎหมาย โดยปกติผู้รับเหมาอิสระเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว แต่ผู้รับเหมาสามารถตั้งธุรกิจได้ทุกประเภทรวมถึง LLC ห้างหุ้นส่วนหรือ บริษัท ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ทำโดยผู้รับเหมาซึ่งจะทำให้เกิดรูปแบบธุรกิจซึ่งจะจำกัดความรับผิด อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลือกประเภทธุรกิจ

8 คุณอาจสามารถจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ต่อไป

หากคุณได้จ่ายเงินให้ใครบางคนในฐานะผู้รับเหมาอิสระและคุณสามารถแสดงเหตุผลที่ดีในการดำเนินการดังกล่าวเนื่องจากการปฏิบัติในอุตสาหกรรมหรือเหตุผลอื่น ๆ ที่ได้รับการยอมรับโดย IRS คุณอาจสามารถจ่ายค่าจ้างต่อไปเป็นผู้รับเหมาอิสระได้ หากคุณสามารถตอบสนองความต้องการบรรเทา

ตามมาตรา 530 ของประมวลรัษฎากรภายใน 9

ข้อตกลงช่วยชี้แจงความคาดหวังสำหรับผู้รับเหมาอิสระ แม้ในสถานการณ์ที่ไม่เป็นปกติส่วนใหญ่คุณควรสร้างสัญญาสำหรับผู้รับเหมาที่ทำงานให้กับคุณ

IRS ไม่มองว่าสัญญาเป็น "หลักฐาน" ที่คนงานเป็นผู้รับเหมา แต่ช่วยทั้งคุณและผู้รับเหมาเข้าใจถึงความคาดหวังและลักษณะของความสัมพันธ์

10 สับสนเกี่ยวกับว่าคนงานเป็นผู้รับเหมาอิสระหรือไม่? สอบถาม IRS

คุณสามารถขอให้ IRS มอบหนังสือชี้แจงเพื่อชี้แจงสถานะผู้รับเหมาอิสระ ใช้แบบฟอร์ม IRS SS-8 เพื่อขอการพิจารณา คุณให้ข้อมูลที่ขอในแบบฟอร์มและ IRS จะส่งจดหมายแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานะของพนักงานคนนี้ (พนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ)