10 เหตุผล Social Media ควร Rock Your World

การมีส่วนร่วมของสื่อทางสังคมเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างเครือข่ายกับการติดต่อทางวิชาชีพการติดต่อใหม่การสรรหาพนักงานและการติดต่อกับคนทั่วโลก หากคุณไม่ได้เข้าร่วมในสังคมสื่อและเว็บไซต์เครือข่ายชั้นนำโลกนี้จะทำให้คุณต้องอยู่เบื้องหลัง

ทำไมไม่เข้าร่วมในเว็บไซต์โซเชียลมีเดียในขณะที่การมีส่วนร่วมของคุณสามารถพัฒนาอาชีพด้านทรัพยากรบุคคลของคุณช่วยให้คุณได้พนักงานที่เหนือกว่าด้วยการขยายกลุ่มผู้สมัครของคุณและช่วยให้คุณสามารถติดต่อกับเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานได้อย่างง่ายดายในที่เดียว .

คุณจะต้องสำรวจไซต์สื่อสังคมออนไลน์ที่เป็นไปได้เพื่อดูว่าเว็บไซต์ใดเหมาะสมกับความต้องการของคุณสำหรับการมีส่วนร่วม บางเว็บไซต์มีความเชี่ยวชาญในบางอุตสาหกรรมและในหัวข้อที่เฉพาะเจาะจง บางคนให้ความสำคัญกับการสร้างเครือข่ายภายในภูมิภาคและประเทศต่างๆ ฉันมีโปรไฟล์และมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างใน Twitter, Facebook และ LinkedIn

ไซต์สื่อสังคมออนไลน์ถือเป็นองค์ประกอบสำคัญในเครือข่ายวิชาชีพความสำเร็จในอาชีพและการพัฒนาอาชีพในอนาคต ไซต์สื่อสังคมออนไลน์จะมีบทบาทเพิ่มขึ้นในด้านเครือข่ายความก้าวหน้าในอาชีพและความสำเร็จระดับมืออาชีพ

ต้องเชื่อหรือไม่? เหตุผลสิบประการเหล่านี้ทำให้การลงทุนด้านทรัพยากรบุคคลทางสังคมของคุณมีผลบังคับใช้สำหรับความสำเร็จในอาชีพและธุรกิจของคุณ

• ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานและเพื่อนฝูง ถ้าเช่นฉันคุณมีคน "สูญหาย" ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาดูพวกเขาในไซต์สื่อสังคมออนไลน์ยอดนิยม คุณอาจพบพวกเขา และหากเครือข่ายทั้งหมดของคุณมีประวัติและเชื่อมโยงอยู่คุณจะไม่มีวันสูญเสียอีก อดีตเพื่อนร่วมงานที่ไม่อยู่ในระหว่างติดต่อกันตั้งแต่ช่วงต้นทศวรรษที่ 80 และยุค 90 ได้เอื้อมมือออกไปและเพิ่มฉันเข้าสู่เครือข่ายมืออาชีพของพวกเขาที่ LinkedIn

• ช่วยเพื่อนร่วมงานหาคุณ ฉันไม่สามารถบอกคุณได้ว่าเพื่อนร่วมงานเพื่อนและเพื่อนร่วมงานหลายคนเคยพบโปรไฟล์ของฉันและติดต่อฉันก่อน เมื่อเร็ว ๆ นี้หนึ่งในเพื่อนที่ดีที่สุดจากโรงเรียนมัธยมที่ฉันค้นหามาสามสิบปีพบว่าฉันออนไลน์และได้รับการเรียก ใครจะเคยคิดที่จะมองหาเธอในภาคเหนือของแคลิฟอร์เนียในบ้านโดม geodesic ของเธอที่เธอได้อาศัยอยู่ตั้งแต่อายุเจ็ดสิบต้น? ไม่ใช่ฉัน. เราเริ่มต้นด้วยกันที่ Detroit
• ค้นหาผู้สมัครงาน คุณสามารถส่งอีเมลเครือข่ายสังคมของคุณไปพร้อมกับข้อกำหนดในการทำงานและขอคำแนะนำได้ ใช้พลังของเครือข่ายพนักงานปัจจุบันของคุณโดยขอให้เผยแพร่ตำแหน่งที่พร้อมใช้งานไปยังเครือข่ายของตน เราได้รับผู้สมัครชั้นนำจากเครือข่ายพนักงานใน LinkedIn และ Facebook; คุณสามารถทำเช่นเดียวกันได้ นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการหาผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบผู้ที่อาจยังไม่ได้หางานในปัจจุบัน ค้นหาคำหลักเพื่อขยายที่อยู่ติดต่อของคุณได้ไกลเกินกว่าที่เครือข่ายของคุณ ตัวอย่างเช่นต่อไปนี้คือวิธีใช้ LinkedIn สำหรับการสรรหา
  พัฒนาเครือข่ายการสรรหาและกลุ่มผู้สมัครที่มีศักยภาพของพนักงานที่มีทักษะซึ่งจะกลายเป็นที่ขาดแคลนมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้ที่เกษียณอายุในวัยเกษียณหรือหาโอกาสทำนอกเวลาให้กำหนดตำแหน่งที่คุณจะได้พบกับพนักงานด้วยเทคโนโลยีการแพทย์และทักษะด้านคุณภาพเป็นตัวอย่างที่องค์กรของคุณต้องการสำหรับอนาคต เครือข่ายทางสังคมต่างๆมีอยู่สำหรับสาขาอาชีพต่างๆ
  ปูเท้าของคุณอย่างแน่นหนาในเครือข่ายสังคมที่จะให้พนักงานในอนาคตสำหรับองค์กรของคุณ พัฒนาทักษะที่จำเป็นในการใช้ศักยภาพของเครือข่ายโซเชียลมีเดียสำหรับ HR และอาชีพของคุณเองอย่างเต็มที่ ขอความช่วยเหลือจากพนักงานปัจจุบันของคุณด้วย พวกเขามีเครือข่ายอยู่แล้วบนไซต์เหล่านี้ (และสงสัยว่าคุณอยู่ที่ใด) พนักงานปัจจุบันของคุณต้องการช่วยคุณค้นหาและรับสมัครคนที่พวกเขาต้องการทำงานด้วยเช่นกันและพนักงานที่มีศักยภาพเหล่านี้สามารถใช้เครือข่ายสังคมได้ทั้งหมด
• หางานใหม่ ต้องการย้ายจากนายจ้างปัจจุบันของคุณด้วยเหตุผลใด? ใช้ไซต์โซเชียลมีเดียเพื่อช่วยคุณในการค้นหางานของคุณ แนะนำทุกอย่างสำหรับการสรรหาผู้สมัครสำหรับการค้นหางาน HR ของคุณ ลองดูสิ; โซเชียลมีเดียเป็นองค์ประกอบสำคัญในการค้นหางานในปัจจุบันหรือควรเป็น
• สร้างแบรนด์ออนไลน์ของคุณ คุณเป็นใคร? คุณมีความชำนาญอะไรบ้าง? สิ่งที่คุณต้องการจะเป็นที่รู้จักสำหรับการบรรลุ? คุณต้องการเป็นที่รู้จักและยอมรับจากเพื่อนร่วมงานผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ และนายจ้างที่มีศักยภาพอย่างไร ข้อมูลที่คุณใส่ลงในโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของคุณจะช่วยคุณในการโปรโมตความก้าวหน้าในอาชีพของคุณได้ดีที่สุดหรือไม่สามารถพัฒนาสถานะทางออนไลน์ในสื่อสังคมออนไลน์ได้
  เมื่อนายจ้างหรือนายจ้างที่มีศักยภาพค้นหาชื่อของคุณใน Google หรือเครื่องมือค้นหาอื่นนายจ้างหรือพนักงานที่มีศักยภาพสามารถหาข้อมูลประจำตัวของผู้เชี่ยวชาญที่เชี่ยวชาญได้หรือไม่? พวกเขาจะไม่พบอะไรเลยหรือ หรือแย่ที่สุดพวกเขาจะพบโปรไฟล์วิทยาลัยที่ไม่เป็นมืออาชีพของคุณซึ่งพัฒนาขึ้นเพื่อเพื่อนและครอบครัวที่ Facebook และดูสิ่งที่เพื่อนเขียนไว้บนผนังของคุณ หน้าโปรไฟล์หรือโปรไฟล์ที่ไม่เป็นมืออาชีพไม่มีอะไรที่จะช่วยคุณหางานหรือค้นหางานของคุณได้ และจำนวนนายจ้างที่เพิ่มขึ้นกำลังค้นหาสถานะออนไลน์ของคุณ
  เป็นตัวอย่างของการมองเห็นที่ฉันกำลังส่งเสริมให้ป้อน "Susan Heathfield" ในเครื่องมือค้นหา เมื่อครั้งที่ฉันดูโปรไฟล์มืออาชีพก็โผล่ออกมา คุณต้องการผลลัพธ์ที่เหมือนกันสำหรับชื่อของคุณ คุณต้องการสร้างภาพออนไลน์ก่อนที่คุณจะต้องการ การสร้างภาพนี้อาจใช้เวลาสักครู่ ทำไมคุณกำลังรอ?
• เข้าร่วมกลุ่มที่แชร์ความสนใจชุมชนหรืออาชีพของคุณ Facebook เป็นตัวอย่างช่วยให้คุณสามารถสร้างกลุ่มได้ ฉันเป็นสมาชิกของ LinkedIn HR Group ที่คุณสามารถเข้าร่วมได้ คนที่ติดตามต่อ Twitter จะให้คำแนะนำเนื้อหาสำหรับเว็บไซต์ของฉัน
  สำหรับผู้นำในการค้นหางาน Twitter มีบทบาทที่เพิ่มขึ้น ใน 140 ตัวอักษรหรือน้อยกว่าก็ยากที่จะใช้สำหรับงาน แต่คุณสามารถบอกเพื่อนร่วมงานและนายจ้างที่คุณกำลังมองหานายจ้างสามารถ "ทวีต" (ออกอากาศข้อความ) เกี่ยวกับงานที่พร้อมใช้งานและวิธีสมัครสำหรับพวกเขา ผู้คนสามารถ "retweet" (re-broadcast your message งานของคุณ) ไปยังเครือข่ายของพวกเขาใน Twitter การทำเช่นนี้จะเป็นการขยายขอบเขตศักยภาพของคุณผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ได้รับข่าวสารเกี่ยวกับงานที่มีอยู่ของคุณทาง Twitter
  กลุ่ม Twitter มีการจัดตารางการพบปะผู้คนขึ้นเพื่อให้คนที่โต้ตอบออนไลน์สามารถพบปะกันได้ กลุ่มกลางมิชิแกนมีการพบปะกันเป็นประจำ ฉันจะเดิมพันว่ามีการพบปะกันในพื้นที่ของคุณด้วย หากคุณเข้าร่วมการประชุมหรืองานแสดงสินค้าทาง Twitter ก็เป็นวิธีที่ดีในการจัดตารางงานให้กับผู้จัดรายการ
  คุณสามารถให้ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับตำแหน่งและความพร้อมในการประชุมของคุณได้ ฉันรู้ว่าเพื่อนร่วมงานที่ทวีความพร้อมของพวกเขาเพื่อพบปะกับที่ประชุมและได้รับข้อเสนองานเมื่อสิ้นสุดการแสดง (รอยืนยันโดยการตรวจสอบพื้นหลังที่ครอบคลุมหลังจากการแสดงแน่นอน)

สี่เหตุผลต่อไปที่จะเข้าร่วม ในสื่อสังคมออนไลน์มีขนาดใหญ่ …

ดูหกเหตุผลแรกที่เข้าร่วมในโซเชียลมีเดีย นี่คือเหตุผลอีกสี่ประการที่จะเข้าร่วมในโซเชียลมีเดีย

• พัฒนาความสัมพันธ์ทางสังคมในช่วงเวลาต่างๆบนไซต์สื่อสังคมออนไลน์ ไซต์ต่างๆเช่น Facebook และ MySpace ให้ "สนุก" มากกว่า LinkedIn ที่มุ่งเน้นอย่างมืออาชีพ การเชื่อมต่อส่งฉันกรรมและพืชเสมือนจาก Facebook เป็นตัวอย่าง แม้ว่าไซต์เหล่านี้จะเริ่มต้นสำหรับคนหนุ่มสาว แต่มืออาชีพที่โตเต็มที่จะเข้าร่วมกับพวกเขามากขึ้น แม้ว่าลูกสาวของเพื่อนจะบอกเราว่าเราแก่เกินไปสำหรับ Facebook แล้ว แต่ก็มีผู้คนมากขึ้นเช่นกัน ในความเป็นจริงผู้เชี่ยวชาญที่เป็นผู้ใหญ่ตรวจสอบครั้งสุดท้ายส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดของผู้เข้าร่วมใหม่
  ระวังสิ่งที่คุณแชร์เพื่อปกป้องภาพลักษณ์ระดับมืออาชีพ ที่อ้างถึงข้างต้น แต่อย่าสงสัยว่าจะสามารถขยายความสัมพันธ์ของคุณได้ บวกเพิ่มหรือไม่? นักศึกษาวิทยาลัยที่คุณอาจต้องการรับสมัครเข้าเรียนในไซต์เหล่านี้และมีความรอบรู้ในการใช้งานและรู้สึกสบายใจในการเข้าถึงจากพวกเขา หลานชายคนหนึ่งของฉันหายตัวไปจากอีเมลเมื่อเร็ว ๆ นี้; หลานสาวคนอื่นส่งข้อความถึงเขาใน Facebook และเขากลับมาติดต่อฉันในวันนั้น - บน Facebook wall ของฉัน

• ให้พื้นที่ที่ผู้ใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณสามารถโต้ตอบกับคุณได้ ผู้บริโภคต้องการมีการสนทนากับคุณเกี่ยวกับความต้องการและความต้องการของพวกเขา พวกเขาต้องการบอกคุณว่าคุณสามารถให้บริการได้ดียิ่งขึ้นอย่างไร หลายคนต้องการที่จะสร้างชุมชนรอบผลิตภัณฑ์หรือบริการที่พวกเขารัก ให้โอกาสแก่พวกเขา บล็อกสปอนเซอร์ฟอรัมผู้ใช้และตอบความคิดเห็นของผู้ใช้
  ใช้ความคิดเห็นจากลูกค้าเพื่อปรับปรุง การจดบันทึกย่อให้กับคุณบน Facebook หรือเพื่อแสดงความคิดเห็นในบล็อกของคุณง่ายกว่าที่จะเขียนจดหมายไปยังที่อยู่ บริษัท ที่ไม่ระบุตัวตน ออกไปที่นั่น ปฏิสัมพันธ์. Zappos ร้านรองเท้าเดียวที่ฉันซื้อจากอีกต่อไปมีฟีดที่มีชีวิตชีวาบน Twitter นี่เป็นเพียงตัวอย่างเดียว และหากคุณต้องการกลยุทธ์เพื่อช่วยให้ลูกค้าพบคุณและพูดคุยกับคุณให้ไปที่ที่พวกเขากำลังพูดคุยอยู่และเข้าร่วมการสนทนาในความเป็นจริงทำเช่นนี้ด้วย
• สร้างชุมชนรอบ ๆ ผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณ คนที่เป็น "หน้า" ของ บริษัท ของคุณสามารถเข้าถึงน่าสนใจน่ารู้และออกมีใน social media? คุณต้องพบคนเหล่านี้และดูแลพวกเขา พวกเขามีมากขึ้นเสียงของ บริษัท ของคุณ โอกาสทางสื่อมากกว่าโฆษณาที่จ่ายเงินเช่นโฆษณาโฆษณาทางโทรทัศน์และวิธีการสื่อมวลชนแบบดั้งเดิมโลกออนไลน์พยายามหาผู้ประกาศข่าวของ บริษัท และผลิตภัณฑ์ที่สร้างชุมชนคนที่ติดตามพวกเขาและพวกเขาติดตามใคร การตลาด / การโฆษณาปากต่อปาก (WoM) เป็นโอกาสที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับคุณในการเข้าถึงผู้คนและคนอื่น ๆ ในการติดต่อคุณ
  ฟอรัมและบล็อกในเว็บไซต์ บริษัท ฟอรัมและบล็อกภายใน Human Resources Intranet และโอกาสในชุมชนออนไลน์อื่น ๆ จะสร้างความรู้สึกของชุมชนนี้ ทั้งภายในและภายนอก บริษัท ของคุณคุณต้องพัฒนาความสัมพันธ์ พวกเขาเป็นสายการสื่อสารของคุณ - สำหรับพนักงานเครือข่ายที่เป็นประโยชน์ร่วมกันและเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพที่ต่อเนื่องของคุณ สร้างพวกเขา; ใช้พวกเขา; ให้ความสำคัญกับพวกเขา ได้รับประโยชน์จากพวกเขา

• ในที่สุดเบ็ตซี่เวเบอร์จาก TechSmith Corporation ได้ส่งจดหมายแจ้งเตือนให้ฉันทราบ บริษัท ของคุณนอกเหนือจากพนักงานแต่ละคนจำเป็นต้องมีสถานะเป็น บริษัท ในไซต์สื่อทางสังคมที่สำคัญ การสำรวจ Cone Business ล่าสุดใน Social Media ระบุว่า "93% ของชาวอเมริกันเชื่อว่า บริษัท ควรมีสถานะเป็นสื่อสังคมออนไลน์และ 85% เชื่อว่า บริษัท เหล่านี้ควรใช้บริการเหล่านี้เพื่อโต้ตอบกับผู้บริโภค" ของผู้ตอบแบบสอบถาม:
  - 60% ของชาวอเมริกันมีปฏิสัมพันธ์กับ บริษัท บนไซต์สื่อสังคมออนไลน์เป็นประจำ
  - 43% ของผู้บริโภคกล่าวว่า บริษัท ควรใช้เครือข่ายทางสังคมเพื่อแก้ปัญหาของผู้บริโภคและ > - 41% เชื่อว่า บริษัท ควรใช้เครื่องมือสื่อสังคมออนไลน์เพื่อเรียกร้องความคิดเห็นเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการ
  

อินเทอร์เน็ตได้เปิดการสื่อสารข้ามพรมแดนของโลก ทำไมไม่ใช้คอมโพเนนต์โซเชียลมีเดียเพื่อขยายเครือข่ายของคุณเพิ่มอาชีพเสริมเพื่อนสร้างการเชื่อมโยงรับสมัครพนักงานค้นพบคนที่มีทักษะขาดแคลนพัฒนากลุ่มผู้สมัครที่พาสซีฟและขยายมุมมองโลกของคุณ ฉันเข้าร่วม ทำไมไม่คุณด้วย?