ควร บริษัท กฎหมายจ้างผู้ร่วมงานที่ไม่เคยปฏิบัติตามกฎหมายหรือไม่?

JD ที่อ่อนเยาว์บางคนก็ไม่สามารถหางานได้เมื่อออกจากโรงเรียนกฎหมายใหม่ดังนั้นพวกเขาจึงอาจลุกขึ้นเดินเข้าไปในทุ่งนาที่แตกต่างกันเพราะขาดทางเลือกที่ดีกว่าและพักอยู่ที่นั่นเพราะทางเลือกของพวกเขา ถูก จำกัด ด้วยสถานะที่น่าอายของเศรษฐกิจหรือเพราะพวกเขาไม่ต้องการให้รายการมากเกินไปภายในระยะเวลาสั้นเกินไปที่จะปรากฏในประวัติของพวกเขา เมื่อผู้สมัครเหล่านี้เข้าใกล้ บริษัท ที่ปรึกษากฎหมายเพื่อทำหน้าที่เป็นทนายความแล้ว บริษัท เหล่านี้ควรจะเอาใจใส่ในเรื่องนี้หรือไม่?

ด้วยภาวะถดถอยครั้งใหญ่และผลพวงของมันพร้อมกับการขยายตัวของการเคลื่อนไหวด้วยตัวคุณเองและเทคโนโลยีที่ได้รับการพัฒนาซึ่งทำให้ตลาดกฎหมายของ บริษัท กฎหมายแบบเดิมมีโอกาสลดลงได้มากขึ้น บางสิ่งบางอย่างของทนายความที่ร่ำรวยหรืออาจจะถูกต้องมากขึ้น JD เหลือเฟือ - เพราะไม่ใช่ทุกคนที่จบการศึกษาจากโรงเรียนกฎหมายไปโดยตรงกับการฝึกกฎหมายหลังจากผ่านการสอบบาร์ แท้จริงแล้วไม่ใช่ทุกคนที่มีเจ. ดี. ไปทำงานที่เจ. ดีจำเป็นหรือแม้แต่เป็นที่น่าพอใจ

โรงเรียนกฎหมายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้รับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างมากมายสำหรับการไม่ได้ผลิตผลงานที่เรียกว่าบัณฑิตฝึกสมปรารถนา บ่อยครั้งที่ประชากรที่มีนักวิชาการอาชีพที่มีแนวโน้มที่จะขยายเวลาระบบการศึกษาตามกฎหมายขณะนี้ยืนโรงเรียนกฎหมายชื่อเสียงเป็นที่รู้จักสำหรับการสอนนักเรียน "วิธีการคิด "สอนนักเรียนเหล่านั้นว่าจะทำในสิ่งที่ทนายทำอย่างไร - หาลูกค้าเรียกใช้การตรวจสอบความขัดแย้งตั้งค่าบัญชีความน่าเชื่อถือบริการลูกค้าเหล่านั้นจัดการสมุดบัญชีการตลาดระบบเรียกเก็บเงินติดตามเวลาเจรจาซื้อหาทางการเงินจัดการระบบการจัดเก็บจ้าง และฝึกอบรมบุคลากรการจ่ายเงินให้กับลูกค้าที่ต้องจ่ายเงินล่าช้า - ไม่ใช่เรื่องสำคัญในอดีตของหลักสูตร

แน่นอนว่ามีการศึกษาเกี่ยวกับกฎหมายอย่างเข้มงวดและมีโรงเรียนกฎหมายที่เปิดโอกาสทางการศึกษาที่มีทักษะมากกว่าเช่นคลินิกกฎหมายและโครงการเขียนกฎหมายอีกด้วย ยังคงจบการศึกษามีแนวโน้มที่จะต้องได้รับการฝึกอบรมในสถานที่ทำงานจำนวนมากก่อนที่พวกเขาจะเป็นทนายความที่ทำงานได้ดีจริงๆ

เป็นการริเริ่มที่ไม่ใช่เรื่องที่ไม่สะดวกทั้งสำหรับทนายความมือใหม่และผู้บังคับบัญชาของเขาที่อุทิศเวลามากมายในการช่วยเหลือคนในการทำงานด้านกฎหมายและดำเนินการตามกฎหมาย

ทนายความคนหนึ่งที่จ้างคนที่เพิ่งเรียนอยู่ออกจากโรงเรียนกฎหมายและออกจากการสอบบาร์บ่อยเพียงไม่กี่เดือนมักจะเข้าใจว่าเขากำลังทำอะไรเพื่อต่อรอง - เป็นสามเณรที่สามารถฝึกและสอนธุรกิจได้ วิธีที่ บริษัท กฎหมายเห็นสมควร เป็นข้อตกลงที่เป็นประโยชน์: บริษัท กฎหมายได้รับแรงงานราคาไม่แพงนักที่จะทำโดยคนที่ขอบคุณและกระตือรือร้นในการทำงาน newbie ได้รับงานและเรียนรู้การค้าในฐานะนายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้คุณรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาไม่ทราบ บรรดาเพื่อนร่วมงานปีแรกมี tabula rasa ที่คุณสามารถเขียนได้ทั่ว นอกจากนี้คุณยังรู้ว่าคุณอาจต้องตัดจำนวนชั่วโมงที่เป็นธรรมของชั่วโมงทนายความที่เพิ่งออกกฎหมายออกไปเนื่องจากเจ้าหน้าที่ที่เพิ่งสร้างเสร็จใหม่เหล่านี้จะไม่ได้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพไม่ว่าพวกเขาจะมีความสุขแค่ไหนในการเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท กฎหมาย

ผู้สมัครที่จบการศึกษาจากโรงเรียนกฎหมายที่ไม่เคยได้รับการฝึกฝนตามกฎหมายอาจทำให้เกิดสถานการณ์ไม่มากนัก คำถามคือแน่นอนว่าพวกเขากำลังทำอะไรอยู่และทำไมพวกเขาถึงไม่เคยฝึกซ้อมกฎหมาย?

พวกเขาอาจจะมีตำแหน่งที่เจ D. เป็นที่น่าพอใจ แต่ก็ไม่จำเป็นเช่นเดียวกับที่ทำงานในกิจการด้านกฎระเบียบสำหรับหน่วยงานรัฐบาลหรือการวิ่งเต้น พวกเขาอาจทำงานในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องเช่นการเผยแพร่ทางกฎหมายหรืออาจทำงานที่ บริษัท ใหญ่ ๆ ในฐานะที่ไม่เป็นผู้เช่นการตลาดหรือเทคโนโลยีสารสนเทศ หรือพวกเขาอาจจบการศึกษาด้วยคะแนนจากโรงเรียนกฎหมายในช่วงเวลาที่โชคร้ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมทางกฎหมายและได้งานทำอะไรบางอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่พวกเขาเพิ่งใช้เวลาหลายปีในการฝึกอบรม หรืออาจมีการเปลี่ยนแปลงสถานที่สำหรับความรักและไม่แสวงหาการงานที่ยิ่งใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเชิงรุก หรืออาจมีการสร้างธุรกิจขนาดเล็กหรืออาณาจักรอสังหาริมทรัพย์ หรือแน่นอนว่าพวกเขาอาจรอโต๊ะหลังจากล้มเหลวในการสอบบาร์เจ็ดครั้ง

คุณควรพิจารณาผู้สมัครเช่นนี้หรือไม่? แน่นอนว่ามันเป็นเรื่องที่ดึงดูดใจเสมอไปเพียงเพื่อพิจารณาผู้สมัครที่เดินตรงจากโรงเรียนไปสู่โรงเรียนกฎหมายเพื่อเข้าสอบบาร์เพื่อปฏิบัติตามกฎหมาย ธรรมชาติผู้สมัครที่มีภูมิหลังประเภทนี้น่าจะมีทักษะที่สามารถมองเห็นได้ง่ายและคาดว่าจะเป็นจริง การพิจารณาคนที่มีวิถีอาชีพที่แตกต่างกันมากอาจจะใช้เวลาทำงานอีกเล็กน้อยโดยทนายความจ้าง ทำไมต้องพิจารณาจ้างคนที่ออกนอกโรงเรียนกฎหมายมาเป็นเวลาหลายปี แต่ใครไม่เคยไปฝึกงานกฎหมายจริงๆ? เพราะคุณอาจจะได้รับอัญมณีที่ซ่อนอยู่ใครจะรู้สึกขอบคุณสำหรับโอกาสที่เขาจะเหลือเกินจงรักภักดีต่อ บริษัท เนื่องจากคุณอาจกำลังมองหาใครสักคนที่มีจุดแข็งที่คุณไม่คาดคิดและชุดทักษะที่เกินกว่าของเพื่อนที่เรียนในชั้นเรียนที่ฝึกซ้อมอยู่ตลอดเวลา เพราะคุณอาจจะได้รับคนที่มีวุฒิภาวะที่ดีที่รู้วิธีการเร่งรีบสำหรับธุรกิจและให้ทำงานของเธอทั้งหมดเพียงเพื่อให้ไปของมัน

ในท้ายที่สุดเมื่อพิจารณา passel ของการจ้างที่คาดหวังใด ๆ คุณจะต้องการเลือกคนที่จะเป็นประโยชน์ไม่ว่าจะในแง่ของการนำธุรกิจให้บริการลูกค้าหรือดำเนินการทั้งหมดทนายความกิจกรรมมากมายที่เรียกว่าเมื่อทำใน การปฏิบัติตน ไม่ว่าคุณจะสัมภาษณ์งานใดใน บริษัท กฎหมายคุณจะต้องพูดคุยกับผู้สมัครในเรื่องลึก ๆ บ้าง

แน่นอนว่าการสอบถามข้อมูลใด ๆ จะต้องอยู่ในขอบเขตของการถ่วงดุลทางกฎหมาย แต่สิ่งที่ฉันสงสัยเมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่เป็นทางการจะเป็นดังนี้:

ทำไมพวกเขาต้องการที่จะปฏิบัติตามกฎหมายในขณะนี้

• ความแข็งแรงของทักษะที่พวกเขามี
• จำนวนการกำกับดูแลที่พวกเขาต้องการ
• ความตั้งใจที่จะเรียนรู้;
• ความไร้เดียงสาของพวกเขาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินการสำนักงานกฎหมายจริงๆ และ
• จะตอบสนองอย่างไรหากพวกเขาค้นพบว่าพวกเขาไม่สนใจองค์ประกอบของการปฏิบัติจริงจากการทำตามกฎหมายเพื่อติดตามเวลาในการทำตลาดเพื่อเรียกเก็บเงินไปยัง paralegals ที่คอยดูแล
• ประเด็นหนึ่งที่ต้องให้ความสนใจคือความเร่งรีบ - พวกเขามีทัศนคติในการเดินทางและความสามารถในการทำธุรกิจที่จำเป็นในการรับลูกค้าบริการพวกเขาดูแลคนอื่น ๆ และเรียกเก็บเงินหรือไม่? สำหรับฉันฉันต้องการเห็นความก้าวร้าวบางอย่าง นั่งอยู่รอบ ๆ และรอคอยอาชีพที่จะเกิดขึ้นมีแนวโน้มที่จะไม่สร้างความประทับใจ

แท้จริงการจ้างทนายความบางครั้งอาจต้องระวังว่าทนายความที่ไม่ได้รับการฝึกฝนจะไม่มีความสามารถในการปฏิบัติตามกฎหมายได้จริง การทิ้งคนที่ไม่ได้ฝึกกฎหมายออกไปนอกโรงเรียนกฎหมายก็ง่ายพอสมควร ในขณะที่เป็นจุดที่ดีจ้างทนายความควรคิดว่าทำไมคนที่ได้รับการฝึกกฎหมายเป็นอาการคันสำหรับการเปลี่ยนแปลง แน่นอนถ้าทุกสิ่งทุกอย่างดำเนินไปอย่างสมบูรณ์ที่ บริษัท กฎหมายของเธอเธอก็จะไม่หางานทำที่อื่น ไม่ว่าผู้สมัครจะเป็นใครและประสบการณ์อะไรพวกเขากำลังมองหางานใหม่เพราะต้องการโอกาสที่แตกต่างจากที่เคยมีอยู่ คุณรู้ว่าหลังจากที่ทักษะที่จำเป็นในการเป็นทนายความที่ประสบความสำเร็จแน่นอนสามารถเลือกขึ้นในงานเมื่อทำงานเป็นทนายความที่เกิดขึ้นจริงภายใน บริษัท กฎหมาย แต่พรสวรรค์ที่คุณอาจจะสามารถรักษาไว้ได้ถ้าคุณควรพิจารณาคนที่มีเจ D. ที่มีวิสัยทัศน์อาชีพน้อยกว่าปกติอาจจะคุ้มค่ากว่าความพยายามที่จะต้องฝึกให้เขา

สิ่งที่ดึงดูดให้ฉันเกี่ยวกับผู้สมัครแบบดั้งเดิมคือ

โลกของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขามีประสบการณ์การทำงานในอุตสาหกรรมของลูกค้า

• ทักษะการสื่อสารของพวกเขา
• ความสามารถในการเล่นกลหลายโครงการ และ
• ทักษะในการจัดองค์กร
• ว่าผู้สมัครใช้เวลาหลายปีในการทำงานเป็นทนายความสัญญาจะไม่จำเป็นต้องทำให้ฉันผิดหวัง ทุกคนที่ทำเช่นนี้มาชั่วระยะเวลาหนึ่งสามารถเลียนแบบโครงการหมองคล้ำบางครั้งใช้ทิศทางและทำงานร่วมกับนักแสดงที่เปลี่ยนแปลงได้ เราทุกคนต่างก็อยู่ในเศรษฐกิจกิ๊ก คนที่พยายามจะหาเลี้ยงชีพด้วยทางเลือกและความคิดสร้างสรรค์ก็น่าจะเป็นเรื่องที่น่าสนใจ

แม้ว่าคนที่มี JD ใช้เวลาหลายปีเป็นอย่างมากในการติดตามของพ่อแทร็กของแม่นักร้องเพลงที่มีผลงานเพลง I-want-to-be-a-Broadway-star เป็นที่แข็งแกร่งสำหรับ บริษัท กฎหมายในขณะนี้ การติดตามผลประโยชน์อื่น ๆ เหล่านี้เป็นระยะเวลาหนึ่งอาจทำให้การอุทิศตนและผลการดำเนินงานของพวกเขาเป็นไปในขณะนี้ การบังคับใช้กฎหมายไม่จำเป็นต้องมีทักษะในการคิดสร้างสรรค์ทักษะในการพูดที่น่าสนใจและมีอำนาจหน้าที่ในการบริหาร - ทักษะที่สามารถเรียนรู้ได้จากการเป็นพ่อแม่ศิลปินหรือนักแสดง

มากของการจ้างงานไม่ว่าเราเป็นสังคมบอกตัวเองเป็นจำนวนมากขึ้นอยู่กับการประเมินผลวัตถุประสงค์ลงมาเป็นบุคลิกภาพของผู้สมัคร เราอยากทำงานร่วมกับบุคคลนี้หรือไม่? เราค่อนข้างจะทำงานกับบุคคลนี้มากกว่าคนที่มีทักษะแตกต่างกันหรือไม่? แม้ว่าเราจะไม่ชอบพวกเขาในความรู้สึกธรรมดาที่อยากเป็นเพื่อน แต่พวกเขาจะได้รับประโยชน์จากการปฏิบัติตามกฎหมายของคุณหรือไม่? พวกเขาจะเพิ่มมูลค่าหรือไม่?

เมื่อพิจารณาถึงเวลาและค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างและพิจารณาว่าการจ้างงานที่สำคัญเพียงใดสำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายที่มีขนาดเล็กการจ้างคู่ค้าอาจต้องการหาผู้สมัครคนอื่นแทนคนที่มีเจ D. แต่ผู้ที่ไม่ได้ฝึกงานก็อาจมีประสบการณ์ความรู้และทักษะที่ บริษัท ของคุณต้องการจริงๆ

ยังมีข้อกังขาไหม? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจต้องพิจารณาเรื่องอื่น ๆ เพื่อดูว่าความสัมพันธ์แบบมืออาชีพสามารถทำได้หรือไม่ อาจจ้างผู้สมัครที่จะทำงานในขณะที่อยู่บนพื้นฐานอิสระหรือตั้งสำนักงานร่วมกันจัดที่ทำงานล้นบางส่วนอาจจะส่งทางของเขา