10 เหตุผลทำไมคุณถึงหยุดงานปาร์ตี้วันหยุด

เป็นเทศกาลวันหยุดอีกครั้งและถึงเวลาแล้วที่ บริษัท ของ บริษัท ไม่ว่าจะเป็นวันคริสมาสต์ปีใหม่หรืองานเลี้ยง Year End บริษัท ของคุณก็กำลังมีและมันยอดเยี่ยม คุณทำงานหนักมากสำหรับงานปาร์ตี้ แต่พนักงานของคุณดูไม่กระตือรือร้น ทำไมถึงเป็นเช่นนั้น?

10 เหตุผลที่พนักงานของคุณไม่ชอบงานเลี้ยงวันหยุด

1 คุณเรียกเก็บเงินจากพนักงานเพื่อเข้าร่วม

นี่เป็นคำแนะนำเล็กน้อย: หากสิ่งที่มีค่าใช้จ่ายไม่ใช่งานเลี้ยง

แน่นอนว่าพนักงานของคุณอาจมีความสนุกสนาน แต่ปาร์ตี้เป็นสิ่งที่โฮสต์ให้กับแขกของเขา ในทุกวันนี้ทุกคนในมหาวิทยาลัยมีการกินอาหารและเครื่องดื่ม แต่ไม่ใช่วิทยาลัย

เมื่อคุณทำพนักงานซื้อตั๋วสำหรับตัวเองและของแถม (ถ้าได้รับอนุญาตให้เข้าร่วม) ก็ไม่รู้สึกเหมือนของขวัญจากนายจ้าง นี่เป็นเหตุผลที่แน่นอนเพราะมันไม่ใช่ แม้ว่าธุรกิจจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่พนักงานไม่ต้องการจ่ายเงินเพื่อไปงานเลี้ยง

2 เป็นงานอีเว้นท์ตอนค่ำและคนที่ไม่ได้รับเชิญเป็นพิเศษ

เป็น บริษัท ของคุณดังนั้นคุณต้องการแค่พนักงานที่นั่น นั่นทำให้รู้สึกดียกเว้นว่าพนักงานของคุณเห็นคุณและทุกคนทุกวันทุกวัน พวกเขาต้องการใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์กับคนอื่น ๆ อย่างมีนัยสำคัญ

ต้องออกจากบ้านคนนั้นที่บ้านเพื่อให้พวกเขาสามารถไปทำงานได้ไม่รู้สึกเหมือนเป็นปาร์ตี้ ถ้าคุณต้องการให้มีเฉพาะงานของพนักงานให้ถือไว้ในช่วงเวลาทำงาน

3 ในขณะที่ผู้ใหญ่เท่านั้นตอนเย็นดีมากถ้าพนักงานของคุณมีลูกเล็ก ๆ ก็จะกลายเป็นค่าใช้จ่ายที่สำคัญและอาการปวดคอที่จะมาร่วมงานเลี้ยงของคุณ

ทุกคนไม่ได้มียายอยู่ข้างประตู คนส่วนใหญ่ต้องจ้างและจ่ายค่าเลี้ยงเด็ก ใช่มันเป็นทางเลือกของพวกเขาที่จะทำซ้ำ ไม่ได้หมายความว่าการหาคนเลี้ยงในช่วงเทศกาลวันหยุดที่ยุ่งเหยิงเป็นเรื่องง่าย

4 เด็กทารกทุกๆที่

หากคุณเชิญเด็ก ๆ งานปาร์ตี้วันหยุดสามารถเปลี่ยนเป็นปาร์ตี้สำหรับเด็กได้ซึ่งหากพนักงานของคุณประกอบด้วยครอบครัวเท่านั้น แต่อาจเป็นไปได้ที่จะทิ้งความรู้สึกที่ไร้บุตรเหมือนที่พวกเขาตั้งไว้ " แม้แต่แขกที่มางานเลี้ยง

ถ้าคุณคิดว่าคุณไม่สามารถเอาชนะเรื่องนี้ได้คุณก็ถูกต้อง

หากคุณต้องการรับเลี้ยงเด็กคนที่มีเด็กเล็กอาจรู้สึกไม่สบายใจและถ้าคุณมีงานเลี้ยงสังสรรค์ในครอบครัวลูกจ้างที่ไม่มีบุตรจะรู้สึกว่าถูกมองข้ามและต่ำเกินไป กุญแจสำคัญที่นี่คือการรู้จักพนักงานของคุณและสิ่งที่จะดีที่สุดสำหรับพวกเขา จำได้ว่างานปาร์ตี้ไม่ใช่เรื่องเกี่ยวกับคุณ แต่เป็นการตอบแทนพนักงานของคุณสำหรับผลงานของพวกเขา

5 อาหารรสเลิศ

งานเลี้ยงทำได้ดีเท่าอาหารและเครื่องดื่มแล้วถ้าคุณเช่าห้องบอลรูมโรงแรมแฟนซีราคาถูกและราคาถูกจากอาหารคนจะหงุดหงิด นอกจากนี้คุณไม่สามารถสมมติว่าทุกคนสามารถกินทุกอย่างได้คุณจำเป็นต้องใช้การแพ้ที่สำคัญในการพิจารณาและมีมังสวิรัติและ (บางครั้ง) ตัวเลือกมังสวิรัติที่มี

ใช่ไม่สามารถตอบสนองการพิจารณาเรื่องโภชนาการเพียงเล็กน้อย แต่คุณต้องลอง หากธุรกิจของคุณเล็กคุณควรจะสามารถตอบสนองความต้องการของทุกคนได้ ในกลุ่มใหญ่ให้พิจารณาผู้คนสั่งซื้อล่วงหน้าหรือทำให้เมนูพร้อมใช้งานล่วงหน้าเพื่อไม่ให้คนแสดงงานเลี้ยงที่พวกเขาไม่สามารถกินอะไรได้

6 การเข้าร่วมเป็นไปตามความสมัครใจ

หลาย บริษัท มีกิจการที่คุณไม่จำเป็นต้องมา แต่ถ้าคุณไม่ได้มาผู้จัดการจะทราบความล้มเหลวของคุณในการเข้าร่วมและถือไว้กับคุณ

"เจนไม่ใช่นักกีฬาทีม - เธอไม่ได้มางานเลี้ยงวันหยุด "ถ้าคุณจะถือไม่เข้าร่วมกับคนแล้วให้ชัดเจนว่า อย่าพูดว่าการเข้าชั้นเรียนเป็นไปโดยสมัครใจและไม่ได้หมายถึง

นอกจากนี้โปรดจำไว้ว่ามีผู้คนจำนวนมากที่มีเหตุผลทางศาสนาหรือเหตุผลส่วนตัวว่าเหตุใดพวกเขาจึงอาจไม่ต้องการเข้าร่วมงานปาร์ตี้ ถ้ามีข้อความเป็นงานเลี้ยงคริสมาสต์คุณอาจมีพนักงานของศาสนาอื่นที่รู้สึกว่าถูกทิ้งไว้ ถ้าคุณมีเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ฟรีคุณอาจจะมีแอลกอฮอล์ที่ฟื้นตัวขึ้นกับพนักงานที่ไม่ต้องการเข้าร่วม เข้าร่วมงานปาร์ตี้ในวันหยุดด้วยความสมัครใจอย่างแท้จริง

7 ทุกคนดื่มแอลกอฮอล์

การดื่มแอลกอฮอล์ส่วนเกินไม่จำเป็นต้องเป็นทุกคนที่ทำให้พรรควันหยุดไม่สบายใจ เมื่อทุกคนรู้ว่าผู้จัดการฝ่ายการตลาดกำลังจะลุกลามและทำตัวโง่เง่าให้กับตัวเองไม่มีใครอยากเห็นเหตุการณ์นี้เกิดขึ้น

เมื่อผู้อำนวยการฝ่ายขายมีมากเกินไปที่จะดื่มและลืมการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศของเธอพฤติกรรมของเธอสามารถเปิด บริษัท ให้รับผิดชอบได้ นอกจากนี้หากคุณให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์คุณต้องมีวิธีเพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนจะกลับบ้านได้อย่างปลอดภัย

8 สุนทรพจน์ผู้บริหารระดับสูง

คุณเป็นเจ้านายและเป็นเรื่องที่เยี่ยมยอด แต่ไม่มีใครอยากฟังอะไรมากจากคุณในงานเลี้ยงวันหยุด หากคุณมีแนวโน้มที่จะพูดยาวเกี่ยวกับอะไรคนจะหลีกเลี่ยงงานเลี้ยงของคุณเช่นโรคระบาด นี่เป็นสิ่งที่คุณสามารถพูดได้ว่า "เราดีใจมากที่ได้มีคุณทั้งหมดที่นี่คืนนี้ เรามีปีที่ยอดเยี่ยมและผมอยากจะขอบคุณสำหรับการทำงานหนักทั้งหมดของคุณ มีช่วงเย็นที่ดี "

นั่นแหละคือขีด จำกัด พนักงานไม่ต้องการฟังรายงานสิ้นปีหรือคำติชมของแคมเปญโฆษณาล่าสุด พวกเขาไม่ต้องการฟังความคิดในสุดของคุณเกี่ยวกับแผนสำหรับอนาคต บันทึกไว้สำหรับการประชุม ผู้บริหารควรปิดปากไว้ในงานวันหยุด

9 A และ B Parties

ผู้จัดการฝ่ายมีงานเลี้ยงและเชิญรายงานโดยตรงของเธอได้ ไม่เป็นไรสำหรับซีอีโอที่จะโยนงานปาร์ตี้และเชิญเฉพาะบางคน (ยกเว้นกรณีที่เป็นเพียงรายงานโดยตรงของเธอ) ในขณะที่คนเราไม่ได้รับเงินเท่าเดิม แต่ก็ไม่ใช่ข้อความที่ดีที่จะส่งพนักงานระดับล่างของคุณให้ทำงานไม่ดีพอสำหรับงานเลี้ยงเย็น

หาก บริษัท ของคุณมีขนาดใหญ่เกินกว่าที่จะเชิญทุกคนได้แล้วอย่ามีปาร์ตี้ของ บริษัท - มีหัวหน้าแผนกหรือระดับใดก็ได้ในทางปฏิบัติ - จัดงานปาร์ตี้กับทุกคนที่รายงานว่าได้รับเชิญแบ่งแต่ละฝ่ายตามสถานที่หรือหน้าที่ ทั้งหมดจะดีตราบเท่าที่ฝ่ายมีค่าเท่ากัน พนักงานกองบัญชาการไม่ควรได้รับคาเวียร์และแชมเปญในขณะที่พนักงานคลังสินค้าได้รับพิซซ่าและโซดา (แม้ว่าตรงไปตรงๆหลายคนคงชอบหลังสมัยนี้)

10. การบังคับให้ของขวัญ

จำกฎของของขวัญของ Miss Manner ที่ออฟฟิศ: พวกเขาลงไปไม่ได้ นั่นหมายความว่า CEO ไม่เคยได้รับของขวัญจากพนักงานของเธอ มากที่สุดพวกเขาสามารถให้การ์ดและกล่องกลุ่มของช็อคโกแลต แต่ไม่เคยมีอะไรนอกเหนือจากนั้น

ห้ามจัดงานปาร์ตี้ที่พนักงานคาดว่าจะต้องอาบน้ำทีมอาวุโสด้วยของขวัญและการยกย่อง ควรไปในทางอื่นเสมอ พอลลี่แอนนาการแลกเปลี่ยนช้างขาวและ Secret Santas สนุกได้ตราบเท่าที่การมีส่วนร่วมเป็นความสมัครใจอย่างแท้จริง (ดูด้านบน) และมีข้อ จำกัด ด้านราคาที่บังคับใช้อย่างเคร่งครัด

ไม่เคยถามว่าเหตุใดเพื่อนร่วมงานจึงไม่เข้าร่วม "มันเป็นเพียง $ 20! "คุณอาจจะพูด แต่คุณไม่ทราบว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังจัดการการจำนองด้วยตัวเองเนื่องจากสามีของเธอเพิ่งถูกปลดออกและแม่สามีของเธอเพิ่งย้ายเข้ามาหรือไม่โปรดจำไว้ว่ากิจกรรมสนุก ๆ เป็นเรื่องสนุกหากพวกเขาสมัครใจ

ถ้าพนักงานของคุณไม่กระโดดด้วยความยินดีในการประกาศงานเลี้ยงวันหยุดปีนี้ดูรายการ 10 รายการนี้และดูว่าคุณทำอะไรผิดพลาด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้แก้ไขข้อผิดพลาดเพื่อให้พนักงานของคุณสนุกกับเทศกาลวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน