10 วิธีในการทำให้ผู้จัดการทีมของคุณน่ารำคาญ

เป็นเรื่องยากที่จะประสบความสำเร็จหากคุณไม่มีความสัมพันธ์ในการทำงานกับผู้จัดการของคุณ แม้ว่าผลลัพธ์จะเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดในความสำเร็จ แต่ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมมักจะบดบังหากคุณทำสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ทำให้ผู้จัดการของคุณเป็นประจำ

ฉันโชคดีที่มีพนักงานที่มีพรสวรรค์ขยันและเอาใจใส่ตลอดอาชีพการงานของฉันในฐานะผู้จัดการ แต่ฉัน มี ได้ยินเรื่องราวจากผู้จัดการคนอื่น ๆ

ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงเพื่อหลีกเลี่ยงการทำเพื่อให้อยู่ในตำแหน่งที่ดีกับผู้จัดการของคุณ:

1. ต้องได้รับการเตือน ใช่เราทุกคนปล่อยให้สิ่งที่ลื่นผ่านรอยร้าวในขณะนี้แล้ว เป็นประสบการณ์ของผมที่พนักงานบางคนเป็นคนเดียวกันกับที่ต้องติดตามอย่างต่อเนื่องเมื่อคนอื่น ๆ ดูเหมือนจะสามารถตอบสนองในครั้งแรกที่พวกเขาถูกถามได้ ในฐานะผู้จัดการฉันคาดหวังว่าเมื่อฉันถามคำถามขอข้อมูลหรือขอสิ่งที่จะทำฉันคิดว่ามันจะเกิดขึ้น ถ้าคุณไม่สามารถหรือถ้าคุณต้องการเวลามากขึ้นโปรดแจ้งให้เราทราบอย่าละเลยคำขอเท่านั้น

การรักษาความผูกพันเป็นส่วนหนึ่งของการเป็นมืออาชีพ ดู "ความเป็นมืออาชีพในที่ทำงานคืออะไร? "สำหรับตัวอย่างอื่น ๆ ของความหมายของการเป็นมืออาชีพ

2 ไม่สามารถจัดลำดับความสำคัญได้ ยกเว้นพนักงานที่มีแบรนด์ใหม่ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ควรรู้วิธีเล่นลูกมากในเวลาเดียวกันและคนที่ให้ความสนใจมากหรือน้อย

เมื่อพนักงานไปหาผู้จัดการและขอความช่วยเหลือในการจัดลำดับความสำคัญการทำงานของตัวเองพนักงานจะได้รับความเห็นอกเห็นใจและไม่มีประโยชน์

3 การแก้ตัว เมื่อเกิดข้อผิดพลาดขึ้นให้ทำมันขึ้นมาและแก้ไข ไม่มีข้อแก้ตัวอ่อนแอ, นิ้วชี้, ตำหนิ, ละคร, ฯลฯ รับผิดชอบ!

4 ไม่ได้เป็นทีมนักเตะ เมื่อเพื่อนร่วมงานถูกฝังไว้ให้ขอความช่วยเหลือ

อย่ารอให้ผู้จัดการถาม หากคุณรำคาญเพื่อนร่วมงานผู้จัดการของคุณในที่สุดจะได้ยินเรื่องนี้ อย่าเป็นพนักงานที่เพื่อนร่วมงานของคุณต้องพูดคุยกับผู้จัดการของพวกเขา ถ้าคุณมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานให้พยายามแก้ไขปัญหาดังกล่าวกับพวกเขาก่อนที่จะนำไปใช้กับเจ้านายของคุณ

5 ไม่เป็นไรผู้จัดการของคุณ ใช่เราทุกคนต้องบ่นเกี่ยวกับผู้จัดการของเราตอนนี้แล้ว เพียงอย่าหักโหมและคิดว่าสิ่งที่คุณพูดจะกลับไปหาผู้จัดการของคุณ นอกจากนี้เมื่อคุณอย่างต่อเนื่อง bash เจ้านายของคุณสิ่งที่ไม่พูดเกี่ยวกับคุณ? ที่คุณโง่พอที่จะทนกับการทำงานสำหรับคนเหวี่ยง?

6 ท้าทายผู้จัดการของคุณต่อหน้าเจ้านายของผู้จัดการ ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับผู้จัดการของคุณหรือมีข้อกังวลโปรดนำมาไว้เป็นความลับกับผู้จัดการของคุณ อย่าอายหรือบ่อนทำลายผู้จัดการของคุณ

7 เบื่อหน่ายดูด ควรปฏิบัติต่อทุกคนในระดับสูงเช่นเดียวกันหากคุณปฏิบัติตามกฎดังกล่าวเจ้านายของคุณไม่จำเป็นต้องให้ความเคารพใด ๆ มากกว่าคนอื่นหรือพบว่าเป็นการดูด เช่นเดียวกับการให้ของขวัญ กรุณาไม่มีวันหยุดพิเศษหรือของขวัญวันเกิดสำหรับเจ้านาย

ดู "คู่มือผู้จัดการสำหรับเทศกาลวันหยุด" สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการให้ของขวัญจากสำนักงาน

8 ไม่ให้เจ้านายของคุณแจ้ง

แน่นอนไม่มีใครชอบมีไมโครโฟนและทุกคนเกลียดรายงานสถานะ แต่ผู้จัดการต้องมีความคิด บาง ในสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ พวกเขายังเกลียดที่จะแปลกใจดังนั้นกลับไปที่หมายเลขสามถ้ามีข่าวร้ายให้แน่ใจว่าผู้จัดการของคุณได้ยินจากคุณเป็นอันดับแรก

ดู "วิธีการจัดการขึ้น “

9 ขาดสามัญสำนึก นี่คือวลีที่คุณไม่ต้องการได้ยินจากผู้จัดการของคุณ: "คุณทำอะไร? ! อย่างจริงจัง? ! ฉันหมายถึงสิ่งที่คุณคิด? ! "

ดู" 8 วิธีในการพัฒนาความรู้สึกร่วมกันที่ดีขึ้น “

10 ผ่านลิง คำพูดจากบทความ HRB เรื่องคลาสสิก "เวลาการจัดการ: Who's Got the Monkey? "ซึ่งพนักงานของผู้จัดการจะเก็บปัญหา (ลิง) ไว้ให้ผู้จัดการเพื่อแก้ปัญหา กล่าวอีกนัยหนึ่งคณะผู้แทนขึ้นไป

การหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่น่ารำคาญ 10 ประการเหล่านี้จะทำให้คุณมีโอกาสดีขึ้นในการมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการของคุณและช่วยให้การทำงานที่ยอดเยี่ยมของคุณสามารถส่องสว่างได้ด้วยตัวเอง