สิ่งที่คุณไม่ควรบอก HR

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสำนักงานทรัพยากรบุคคลและความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณอาจมีบางอย่างที่คุณไม่ควรบอก HR

พนักงานโดยเฉลี่ยไม่เข้าใจการกระทำที่สมดุลที่ไม่แน่นอนซึ่งต้องใช้เมื่อคุณทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคล พวกเขายังไม่เข้าใจว่า HR ต้องคิดอย่างไรในการให้บริการกับ บริษัท เช่นเดียวกับผู้จัดการและพนักงานคนอื่น ๆ

การขาดความเข้าใจนี้อาจทำให้เกิดความไม่ไว้วางใจในเรื่อง HR มากขึ้น

บางครั้งความไม่ไว้วางใจจะได้รับ พนักงานฝ่ายบุคคลเป็นคน คุณไม่สามารถ pigeonhole พวกเขาวางไว้ในประเภทเรียบร้อยที่ไม่สามารถสะท้อนถึงความซับซ้อนที่เกิดขึ้นจริงของคนและสำนักงานทรัพยากรบุคคล

ฉันจะรับทราบว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางคนไม่มีความคิดประมาทมีไหวพริบร่าเริงกับผู้บริหารและไม่ใส่ใจกับพนักงานหรือสิทธิของพวกเขา แต่การจัดกลุ่มเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมดภายใต้ร่มเดียวกันไม่เป็นไปอย่างยุติธรรม สำหรับบุคคลที่ไม่เป็นมืออาชีพทุกคนที่ฉันเคยได้ยินมาหลายปีที่ผ่านมาฉันได้ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่น่าเชื่อถืออีกหลายคน

ดังนั้นก่อนที่คุณจะแบ่งปันความลับเกี่ยวกับตัวคุณเองกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลในที่ทำงานของคุณให้รู้ว่าพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ ในสถานที่ทำงานมากเกินไป 10 สิ่งเหล่านี้ไม่ควรแบ่งให้กับ HR

10 สิ่งที่คุณไม่ควรแชร์กับ HR

1. คุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างที่ผิดกฎหมายแม้ว่าจะเกิดขึ้นนอกที่ทำงานโดยสิ้นเชิง บุคลากรฝ่ายบุคคลของคุณอาจรู้สึกกดดันให้ทำอะไรบางอย่างหรือพูดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้

HR ไม่ต้องการตัดสินใจว่าจะต้องรายงานตัวคุณต่อตำรวจหรือไม่ ความจริงที่ว่าคุณก่อให้เกิดปัญหาไม่ได้เป็นไปตามความสุขของพวกเขา จะส่งผลต่อความคิดเห็นของคุณและสถานที่ของคุณในองค์กรของคุณอย่างมาก

2 คุณกำลังพิจารณาว่าจะเป็นแม่แบบเต็มเวลาขณะที่คุณอยู่ในลาคลอด FMLA หรือไม่

นี่เป็นเรื่องจริงที่แบ่งปันโดยเพื่อน ครูลองโทรมาที่ Jan ร่วมกับ HR ที่เธอกำลังทำอยู่ตรงนี้หวังว่าแม่จะอยู่ที่บ้านหรือไม่ก็เป็นบทบาทที่ดีที่สุดในชีวิตของเธอเมื่อลูกมาถึง ประมาณครึ่งทางที่เธอผ่านเวลา FMLA เธอได้รับแจ้งจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเธอว่าเธอได้รับมอบหมายให้สอนในระดับที่แตกต่างกันในโรงเรียนอื่น เธอได้รับการว่าจ้างในระยะยาวเพื่อเติมเต็มบทบาทการสอนในอดีตของเธอ

ในระหว่างนี้แจนตัดสินใจว่าจะอยู่บ้านตลอดเวลาไม่ได้ทำอะไรอย่างมืออาชีพและเธอพลาดการเรียนการสอนและนักเรียนของเธอ เป็นผลมาจากการแบ่งปันความคิดของเธอกับทรัพยากรบุคคล แต่เธอพบว่าตัวเองเรียนรู้โรงเรียนใหม่ทั้งหมดและเตรียมวัสดุการเรียนการสอนสำหรับระดับชั้นใหม่ทั้งหมดในขณะที่สมดุลความต้องการของทารกของเธอ

กุญแจสำคัญคือ HR จะตัดสินใจอย่างสุดความสามารถของนายจ้างหากไม่แน่ใจเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือหรือความมุ่งมั่นของคุณอย่าให้ข้อมูลที่ทำให้พวกเขารู้สึกว่าจำเป็นต้องตัดสินใจที่อาจไม่ดีสำหรับคุณ

3 คุณต้องได้รับการรักษาที่ดีเวลาปิดหรือสิทธิพิเศษอื่น ๆ จาก บริษัท เนื่องจากเหตุการณ์ที่ไม่เป็นความจริง

มันจะกลับมาหลอกหลอนคุณเสมอ เพื่อนอีกคนแชร์เรื่องนี้ ลูกพี่ลูกน้องของเธอโกหกฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเขาตอนที่เขายังเล็กและโง่ ๆ เกี่ยวกับการเสียชีวิตและงานศพของทั้งคุณแม่และคุณย่าของเขา เขาบอกว่าเขาต้องการเวลาออกไปทำพิธีศพ - เมื่อคนนั้นยังไม่ตาย

เวลาผ่านไปและเขาก็มุ่งมั่นที่จะทำงานและนายจ้างของเขา จากนั้นแม่ของเขาเริ่มป่วยและต้องการให้เขาใช้เวลาทำงานเพื่อช่วยเธอ การโกหกครั้งก่อน ๆ ของเขาทำให้เขาตกอยู่ในฐานะที่โชคร้าย ถ้าเขาสารภาพว่าโกหกของเขานโยบายของ บริษัท กล่าวว่าการบอกเลิกเป็นผล

แต่เวลา FMLA ได้รับอนุญาตเฉพาะสำหรับญาติสนิทดังนั้นโดยไม่ต้องสารภาพเขาไม่สามารถใช้เวลาในการดูแลแม่ของเขาที่จำเป็น นี่เป็นตัวอย่างหนึ่งตัวอย่าง แต่เป็นเรื่องที่ดี คุณสามารถยุ่งเหยิงตัวเองได้ตลอดไปโดยการโกหก HR

4 คุณโกหกเรื่องบางอย่างในระหว่างขั้นตอนการจ้างงานและการสัมภาษณ์ก่อนที่คุณจะถูกเสนองาน

ซีอีโอของ Yahoo Scott Thompson ที่ลาออกจากตำแหน่งเพียงสี่เดือนในปีพ. ศ. 2555 ได้อ้างสิทธิ์ในประวัติการทำงานของเขาในการศึกษาระดับปริญญาด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ - เมื่อเขาไม่ทำเช่นนั้น เขาถูกบังคับให้ลาออกจากตำแหน่งซีอีโอและเขาไม่ใช่ผู้บริหารของ บริษัท คนเดียวที่ถูกโกหก บริษัท ส่วนใหญ่มีนโยบายและอาจกล่าวได้ในใบสมัครงานว่าคำชี้แจงที่ไม่สุจริตใด ๆ อาจส่งผลให้เกิดการเลิกจ้างได้

บริษัท จำเป็นต้องสอดคล้องกับหลักปฏิบัติของตนดังนั้นหากองค์กรของคุณมีนโยบายไม่ว่าคุณจะมีคุณค่าหรือชอบมากเพียงใดคุณอาจพบว่าตัวเองไม่มีงานทำ คำแนะนำที่ดีที่สุด? อย่าโกหกในระหว่างขั้นตอนการว่าจ้างโดยการละเว้นหรือค่าคอมมิชชั่น

คุณไม่ต้องการใช้เวลาอีก 10 ปีข้างหน้าในการทำงานเพื่อปกปิดความไม่ซื่อสัตย์ของคุณ แต่อย่าบอก HR ถ้าคุณทำ

5 คู่สมรสคู่สมรสหรือคู่สมรสอื่นที่สำคัญของคุณอาจถูกโอนไปทำงานในเมืองอื่นที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้จากที่ตั้งปัจจุบัน

เช่นเดียวกับข้อเสนอแนะอื่น ๆ จำนวนมากคุณจะทำให้อาชีพของคุณถูกระงับทันที องค์กรของคุณจะไม่ส่งเสริมคุณหรือให้โอกาสในการพัฒนาอาชีพเมื่อพวกเขาคิดว่าคุณจะออกไป คุณอาจพบว่าตัวเองไม่มีคุณสมบัติที่จะได้รับความช่วยเหลือด้านการศึกษาซึ่งพนักงานมักต้องจ่ายคืนผ่านปีที่ผ่านมา

นี่คืออาชีพที่ดีกว่าการบอกนายจ้างว่าคุณกำลังหางานเพราะนายจ้างจะรับรู้ว่าคุณมีอำนาจควบคุมผล (ไม่เคยบอก HR ว่าคุณกำลังหางานนอก บริษัท ของคุณในขณะที่คุณอาจคิดว่าการบอก HR จะช่วยปรับปรุงงานหรือ บริษัท ของคุณเวลาที่จะส่งเสริมและมีส่วนร่วมในการปรับปรุงคือก่อนที่คุณจะเริ่มมองหางานอื่น ๆ ) > 6 คุณกำลังทำงานเป็นครั้งที่สองถ้างานที่คุณทำอยู่เต็มเวลา

เมื่อคุณบอก HR ว่าคุณกำลังทำงานงานที่สองคุณสื่อสารข้อความทั้งหมดที่คุณอาจไม่ได้หมายถึงผลลัพธ์? HR วิเศษเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของคุณกับ บริษัท และงานปัจจุบันของคุณ

พวกเขากังวลว่าคุณอาจกำลังหางานเพราะงานปัจจุบันไม่ได้จ่ายเงินค่าครองชีพหรือคุณต้องการความท้าทายเพิ่มเติม ไม่ว่าในกรณีใด ๆ คุณก็ให้ความสำคัญกับพวกเขา ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดีจะสอบสวนเพื่อค้นหาเหตุผลสำหรับงานที่สองเพื่อพิจารณาว่ามีอะไรที่นายจ้างปัจจุบันสามารถเสนอหรือทำได้หรือไม่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่คุณไม่ควรแชร์สิ่งใดจะถือเอาไว้กับคุณและคุณจะสูญเสียโอกาสในการทำงานในปัจจุบันของคุณ

นอกจากนี้พวกเขาจะตำหนิความล้มเหลวใด ๆ ที่คุณจัดแสดงเช่นงานที่ขาดหายไป, มาถึงช้า, ไม่สามารถใช้งานการประชุมและอื่น ๆ ในงานที่สองของคุณได้ ไม่มีเหตุผล? บางที แต่มันเกิดขึ้น

7 คุณฟ้องนายจ้างเก่าของคุณเกี่ยวกับการล่วงละเมิดที่พัก ADA หรือการละเมิดสิทธิมนุษยชน

หน่วยงานด้านทรัพยากรบุคคลอยู่ในความหวาดกลัวต่อการฟ้องร้อง - แม้แต่แผนกยุติธรรมที่มีคุณธรรมจริยธรรมและระมัดระวัง หากคุณเคยถูกฟ้องร้องคุณจะเข้าใจระยะเวลาของพนักงานที่ต้องลงทุนแม้ว่าคุณจะอยู่ทางขวา

และคดี EEOC ที่ตามมาโดยทั่วๆไปจะใช้เวลาและพลังงานมากขึ้นและแสดงจำนวนปีของบันทึกพนักงานที่เก็บรักษาไว้กับรัฐบาลและทนายความทั้งสองหน่วยงานที่คุณควรหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายทั้งหมด ดังนั้นคุณไม่มีอะไรจะได้รับ แต่สงสัยว่าจะปล่อยให้พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบเกี่ยวกับคดีก่อนหน้านี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังให้ความสำคัญกับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณแบ่งปันข้อมูลนี้กับพวกเขาเนื่องจากอาจเป็นอันตรายต่อพวกเขาและนายจ้างของคุณ

ฉันเคยได้ยินคำร้องเรียนมากมายในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและคดีดังกล่าวอาจทำให้ลูกค้าของคุณได้รับผลเสียหาย หากคุณกำลังหางานนายจ้างเลือกปฏิบัติ (แอบเป็นสิ่งผิดกฎหมาย) เมื่อรู้ว่าคุณเคยฟ้องร้องนายจ้างในอดีต

8 คุณมีปัญหาทางการแพทย์ที่อาจทำให้เกิดการหยุดชะงักต่อการไหลเวียนในที่ทำงานเมื่อคุณต้องใช้เวลาว่างไปทำงานบกพร่องหรือขอการรักษาพยาบาล

หากคุณแบ่งปันข้อมูลทางการแพทย์หรือข้อมูลที่มีรายละเอียดมากเกินไปคุณอาจพบว่านายจ้างของคุณเริ่มทำงานรอบตัวคุณราวกับว่าคุณไม่มีอยู่ นายจ้างกำลังพยายามที่จะปกป้องความสามารถในการผลิตการทำกำไรและภาระงานของพวกเขา การขาดงานของคุณอาจมีผลต่อสถานที่ทำงาน

หากคุณสร้างสถานการณ์ที่นายจ้างกำลังคาดการณ์ว่าคุณจะอยู่ในอนาคตในอนาคตคุณมักจะพูดถึงลาก่อนการถ่ายโอนการโปรโมตโอกาสและตำแหน่งผู้นำทีมพลัมเพื่อระบุตัวอย่างบางส่วน 9 คุณได้รับ DWI หรือ DUI ขึ้นอยู่กับสถานที่ของคุณหรือถูกจับอย่างอื่นสำหรับอาชญากรรมเช่นการหลีกเลี่ยงภาษีการฉ้อโกงการขโมยและอื่น ๆ

ใช่ฉันรู้ กิจกรรมและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นนอกสถานที่ทำงานเป็นธุรกิจส่วนตัวของคุณเองและควรแยกออกจากการตัดสินใจในที่ทำงาน เก็บไว้ในแบบนั้น

หากเหตุการณ์ใดที่ขู่ว่าจะไหลเข้าสู่ที่ทำงานของคุณ - ในกรณีนี้ควรแจ้ง HR ก่อนที่จะมองไม่เห็น - ธุรกิจส่วนตัวของคุณเป็นแบบส่วนตัว แต่ถ้าคุณขับรถยนต์ของ บริษัท เพื่อทำธุรกิจและคุณได้รับ DUI มาทำความสะอาดได้ดีที่สุด ถ้าคุณทำงานในแผนกบัญชีและคุณถูกตั้งข้อหายักยอกเงินหลายพันดอลลาร์จากคริสตจักรคุณมีความเสี่ยงเป็นอย่างมากด้วยการบอกหรือไม่บอก รู้จัก บริษัท ของคุณ แต่ฉันเป็นผู้สนับสนุนความจริง

นายจ้างมีความฉลาดในการตรวจสอบพื้นหลังอย่างละเอียด หากคุณกำลังสมัครงานถ้าคุณมีความผิดอาญาในบันทึกของคุณเปิดเผยเมื่อถามเกี่ยวกับใบสมัคร หากนายจ้างตรวจพบในเช็คพื้นหลังคุณจะไม่ได้งาน

ในกรณีที่ร้ายแรงที่สุดที่ฉันพบ บริษัท ไม่ได้ทำการตรวจสอบพื้นหลังอย่างละเอียดเกี่ยวกับกลุ่มพนักงานชุดใหม่ ต่อมาเมื่อพนักงานถูกไล่ออกจากการถูกขโมยพวกเขาทั้งหมดมีประวัติอาชญากรรม มีคนไปเข้าคุกเพื่อลอบวางเพลิงและตอนนี้เขาถูกขังอยู่ในคุกเขาต้องชดใช้ค่าเสียหายเกิน 100,000 เหรียญแน่นอนเขากำลังขโมยสินค้าในที่ทำงานของเขาจากงาน $ 12 ต่อชั่วโมง

10 ชีวิตส่วนตัวของคุณโดยทั่วไปอยู่ในโรงฆ่าสัตว์

รายการต่างๆเช่นคุณกลัวว่าจะเป็นแฟนเก่าของคุณที่ถูกคุมขังคุณได้ยื่นคำร้องต่อเพื่อนบ้านของคุณหรือคุณไม่ได้พูดคุยกับพี่สาวของคุณภายในห้าปีไม่ได้อยู่ในที่ทำงาน

พวกเขาขุ่นเคืองหรือไม่รู้ตัวเกี่ยวกับความคิดเห็นในที่ทำงานเกี่ยวกับตัวคุณอย่างมีสติหรือไม่รู้ตัว ข้อสรุปเหล่านี้อาจมีผลต่ออาชีพและโอกาสของคุณ นายจ้างตัดสินใจไม่อาจยอมรับได้ว่าเขาหรือเธอกำลังตัดสินใจเกี่ยวกับตัวคุณขึ้นอยู่กับสิ่งที่ทราบเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ อย่าให้นายจ้างของคุณมีข้อมูลใด ๆ มากกว่าที่จำเป็นสำหรับสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรเหนียวเหน็ดและเป็นทีม เชื่อฉัน. มีข้อมูลหลายอย่างที่ HR ไม่ต้องการทราบ

(คำเตือนของฉัน: สิ่งที่คุกคามการไหลเข้าสู่ที่ทำงานหรือที่ทำงานควรแชร์กับ HR ตัวอย่างเช่น stalker อดีตแฟนหนุ่มที่เคยล้อเลียนคุณบน Facebook และบนโทรศัพท์มือถือของคุณ แต่ตอนนี้ได้เริ่มต้นแล้ว แสดงว่าคุณควรแบ่งปันเป็นประเด็นด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน)

ไม่ว่าคุณจะดีและมีอำนาจเท่าไหร่ที่คุณคิดว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณมีทั้งหมด 10 ประการนี้ให้ข้อมูลที่คุณควรเก็บไว้ให้กับตัวคุณเอง เล่นตามกฎเช่นเดียวกับแผนก HR มืออาชีพ ถ้ามันไม่ได้เกิดขึ้นที่นี่และจะไม่มีผลต่อการทำงานปัจจุบันของคุณหรือที่ทำงานให้เก็บข้อมูลที่อยู่ในบ้าน เพื่อสะท้อนให้เพื่อนร่วมงานของฉันหลายคนในงาน HR ฉันไม่อยากรู้เรื่องทั้งหมดนี้

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ HR

บทบาทใหม่ของ HR Professional

โปรดอย่าให้ HR ถูกเข้าใจผิด

• HR คิดอย่างไร