วีดีโอ: ???? Dragon Ball Heroes Episode 15 English Sub LIVE Countdown 2025
คุณสนใจที่จะจัดกิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานของคุณหรือไม่? คุณไม่จำเป็นต้องใช้เงินเป็นจำนวนมากไม่จำเป็นต้องโอ้อวดหรือซับซ้อน คุณเพียงแค่ต้องสร้างโอกาสที่มีโครงสร้างสำหรับพนักงานในการผสม คุณสามารถเสนออาหารมื้อกลางวันสำหรับสร้างทีมงานการจัดประชุมทีมงานหรือการสร้างทีมงานเพื่อเริ่มต้น
คุณสามารถจัดกำหนดการสร้างทีมได้ในที่ทำงานและในชุมชนท้องถิ่นของคุณสำหรับพนักงานของคุณ
พวกเขาทำได้ง่ายเหมือนกับการรวมทีมเข้าด้วยกันในห้อง ต่อไปนี้เป็น 15 กิจกรรมการสร้างทีมที่เหมาะสมกับใบเสร็จ
กิจกรรมการสร้างทีมงาน
- การอภิปรายเรื่องอาหารกลางวันและกลุ่มการสร้างทีม: ให้อาหารกลางวันแก่ บริษัท ทั้งแผนกหรือทีมงาน กำหนดพนักงานให้กับกลุ่มงานต่างๆที่มีได้ถึงสิบคนเพื่อปรึกษาหารือและตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับงาน
วิธีหนึ่งที่สนุกในการแบ่งพนักงานเมื่อคุณไม่สนใจว่าใครอยู่ในกลุ่มไหนคือใส่ตัวเลขลงที่ด้านล่างของแผ่น พนักงานทุกคนที่มีหมายเลข 1 อยู่บนจานรับประทานอาหารกลางวันและพบกันที่ห้องสมุดหรือห้องประชุม B การสร้างทีมงานอาหารกลางวันเป็นโอกาสอันยอดเยี่ยมที่จะช่วยให้พนักงานได้รู้จักกันดีขึ้น (และใครไม่ได้ทานอาหารกลางวัน?)
- มีการจัดแบ่งพนักงานเพิ่มเติมออกเป็นกลุ่มสนทนา
- คำถามที่ละเอียดสำหรับ icebreakers ที่คุณสามารถใช้เป็นตัวอย่างแม้ว่าคุณจะต้องการหัวข้อการอภิปรายเพื่อสะท้อนถึงความสนใจและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของคุณ
- พาพนักงานไปทำงาน: กำหนดเวลาให้พนักงานไปเยี่ยมชมแผนกอื่นเพื่อรับพนักงานเข้าทำงาน พนักงานมักอยากรู้เกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานคนอื่นทำ ตอบสนองความสนใจและแนะนำพนักงานให้กับกลุ่มงานใหม่ทั้งหมดในกระบวนการนี้
โอกาสในการสังเกตในแผนกอื่นช่วยให้พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการสร้างทีมซึ่งช่วยเพิ่มความร่วมมือและความเข้าใจระหว่างแผนก นอกจากนี้ยังมีพนักงานที่มีโอกาสสำรวจเส้นทางอาชีพอื่นอีกด้วย ต่อไปนี้เป็นวิธีที่ บริษัท จัดให้พนักงานเข้าทำงานวันหนึ่ง
บางองค์กรเน้นการบริการลูกค้าฝ่ายสนับสนุนด้านเทคนิคและแผนกอื่น ๆ ที่ติดต่อกับลูกค้าเพื่อการเยี่ยมชม นอกเหนือจากการสร้างทีมพนักงานยังได้รับฟังข้อมูลเชิงลึกจากลูกค้าและพนักงานที่ให้บริการโดยตรงอีกด้วย
- ให้พื้นที่ทำงานร่วมกันที่สะดวกสบายพร้อมเตียงโซฟาอาหารว่างและเครื่องดื่ม ขอให้พนักงานจัดตารางเวลาให้ว่างเนื่องจากอาจจองห้องประชุม ต้องการให้พนักงานใช้อาหารและเครื่องดื่มทั้งหมดจากอาหารที่รองรับในมื้อกลางวันหรือแบ่งอาหารว่างในห้องทำงานในพื้นที่ทำงานร่วมกันในกลุ่ม
- อ่านหนังสือที่สโมสรหนังสืองาน: พนักงานทั่วทั้ง บริษัท หรือในแผนกเดียวสามารถอาสาอ่านและพูดคุยกับหนังสือเล่มหนึ่งในสโมสรหนังสือทำงานได้บริษัท ซื้อหนังสือสำหรับพนักงานที่พบกันทุกสัปดาห์เพื่อหารือเกี่ยวกับบทหนึ่งหรือสองบท
ในคลับหนังสือที่ดีที่สุดพนักงานจะเปลี่ยนไปเป็นผู้นำการอภิปรายเกี่ยวกับบทนี้ พนักงานคนที่สองนำการอภิปรายเกี่ยวกับความหมายของสิ่งที่พวกเขาอ่านให้กับ บริษัท นี่เป็นวิธีการตั้งสโมสรหนังสือทำงาน - ใช้ icebreakers ในที่ประชุม: ทีมที่พบบ่อยๆอาจไม่จำเป็นต้องใช้เรือตัดน้ำแข็ง แต่ icebreakers มีประโยชน์สำหรับการสร้างทีมเมื่อคุณกำลังสร้างทีมใหม่ พวกเขายังทำงานได้ดีเมื่อคุณกำลังกำหนดทีมใหม่ด้วยเครื่องแบ่งน้ำแข็งใหม่ช่วยให้พนักงานรู้จักกันและกันและปรับปรุงความสามารถในการทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น
เรือบด icebreakers เหล่านี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการประชุม นอกจากนี้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกทีมมีการกำหนดบรรทัดฐานของทีมและหลักเกณฑ์เกี่ยวกับความสัมพันธ์หากทีมงานจะทำงานร่วมกันเป็นระยะเวลาหนึ่ง - โอกาสในการกำหนดตำแหน่งงานสำหรับพนักงานในแผนกอื่น ๆ เช่นเดียวกับ ให้พนักงานเข้าทำงานวัน ส่งเสริมการสร้างทีมระหว่างแผนกต่างๆเพื่อไม่ให้เกิดเงางาน เป็นโอกาสสำหรับพนักงานในการสำรวจเส้นทางอาชีพอื่น ๆ ด้วย งานแชโดว์ทำได้ง่ายและมีค่าใช้จ่ายเฉพาะเวลาของพนักงานเท่านั้น ประโยชน์ของการแชโดว์งานไกลเกินดุลค่าใช้จ่ายของ ดู นำพนักงานไปทำงานวัน เพื่อดูแนวคิดเพิ่มเติม
- ให้คำปรึกษาแบบกลุ่ม การให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานและแนะนำเสมอเมื่อคุณนำพนักงานใหม่เข้ามาในองค์กรของคุณ แต่การให้คำปรึกษาแบบกลุ่มโดยผู้จัดการอาวุโสหรือผู้จัดการคือโอกาสสำหรับการสร้างทีมอีก พนักงานได้เรียนรู้ทักษะและวิธีการใหม่ ๆ ในขณะเดียวกันก็เสริมสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
การให้คำปรึกษากลุ่มแบบที่สองคือการใช้พนักงานที่มีทักษะเฉพาะเจาะจงซึ่งพนักงานคนอื่น ๆ ต้องการเรียนรู้ที่จะสอนพวกเขา พนักงานสามารถให้คำปรึกษากลุ่มพนักงานเพื่อรับทักษะหรือความรู้ที่มีผลกระทบเช่นเดียวกันกับการสร้างทีมงาน - สนับสนุนงานเลี้ยงอาหารกลางวันจากทีมงานนอกสถานที่ของ บริษัท : การเลี้ยงอาหารกลางวันแบบทีมของทีมแผนกไม่ว่าจะรับประทานอาหารที่ร้านอาหารหรือย่างแฮมเบอเกอร์ที่สวนสาธารณะในท้องถิ่นเป็นกิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยม
มีบางอย่างเกี่ยวกับการแบ่งปันอาหารร่วมกันนอกสำนักงานที่ส่งเสริมให้พนักงานพูดคุยและทำความรู้จักกัน กำหนดการเกมสนุก ๆ เช่นโยนถุงถั่วบาสเก็ตบอลเบสบอลและเกือกม้าเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมกลางแจ้ง การมีส่วนร่วมในกีฬาทำได้ดีสำหรับการสร้างทีมงาน - ให้การสนับสนุน บริษัท สำหรับทีมกีฬาและความท้าทายสำหรับการกุศลอย่างครึ่งมาราธอน บริษัท ขนาดกลางสนับสนุนทีมกีฬาสำหรับพนักงานที่มีลูกเบสบอลกอล์ฟบาสเก็ตบอลโบว์ลิ่งฟุตบอลและอื่น ๆ นอกจากนี้ บริษัท ยังจ่ายค่าลงทะเบียนสำหรับการวิ่งและการเดินเท้าโดยเฉพาะผู้ที่ได้รับเงินจากการจัดงานร่วมกับองค์กรการกุศลท้องถิ่น
วิ่งระยะทาง 5 กิโลกรัมพนักงาน 36 คนวิ่ง / เดินด้วยกันในเสื้อยืดของ บริษัท นี่เป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยมสำหรับการสร้างทีมงานสำหรับความประพฤติที่ไม่ดีของ บริษัท และความเสี่ยงจากชุมชนและเพื่อสนับสนุนสาเหตุของพนักงาน - พัฒนาและตั้งเวลาอาหารกลางวันสำหรับการสร้างทีมและเรียนรู้สำหรับพนักงาน ในมื้ออาหารกลางวันและเรียนรู้หรือรับประทานอาหารกลางวันในถุงสีน้ำตาลลำโพงภายนอกหรือพนักงานที่มีงานอดิเรกสนใจหรือมีความรู้หรือทักษะเฉพาะด้านตรงกับกลุ่มพนักงานเพื่อแบ่งปันข้อมูลและประสบการณ์
พนักงานนำอาหารกลางวันของตัวเองมาให้และผู้บรรยายได้รับการสนับสนุนให้จัดให้มีการโต้ตอบกันเพื่อสนับสนุนการสร้างทีม ความสนใจร่วมกันในหัวข้อนี้สนับสนุนการสร้างทีมและปฏิสัมพันธ์ - ด้วยการสร้างทีมและความสนุกสนานในใจคุณสามารถกำหนดเวลาการออกกำลังกายในที่ทำงานของคุณสำหรับพนักงาน กิจกรรมเช่นการประชุมนักขบนทานประจำสัปดาห์การฝึกโยคะในตอนเที่ยงหรือการออกกำลังกายแบบกลุ่มในศูนย์ออกกำลังกายของคุณยังมีโอกาสในการสร้างทีมสำหรับพนักงาน
ใน บริษัท หนึ่งพนักงานคนหนึ่งได้จัดวิ่ง 3-5k / สัปดาห์ที่กำหนดไว้เมื่อสิ้นสุดวันทำงาน พนักงานวิ่งและเดินร่วมกันบนเส้นทางเดินธรรมชาติที่วิ่งผ่านสวนสาธารณะของสำนักงาน การวิ่ง / เดินเป็นประจำทุกสัปดาห์นี้เป็นพื้นฐานสำหรับการวิ่ง / เดินรอบนอกจำนวนมากที่พนักงานทำร่วมกัน (ดูด้านบน) - คลาสและกิจกรรมสนุก ๆ ในสถานที่หลังเลิกงานหรือช่วงสุดสัปดาห์ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานและการสร้างทีมงานกับพนักงาน คุณสามารถจัดให้มีการเรียนรู้ความสนุกสนานที่พนักงาน (และครอบครัวของพวกเขา) สามารถเข้าร่วมได้หลังเลิกงานหรือในช่วงสุดสัปดาห์ พวกเขาส่งเสริมการมีส่วนร่วมของครอบครัวและพนักงาน
ตัวอย่างกิจกรรมการสร้างทีมที่ บริษัท ดำเนินการได้สำเร็จ ได้แก่ การทำเนยแข็งการทำเบียร์เรียนทำอาหารทุกชนิดการหยิบกุญแจและเคล็ดลับสำหรับผลิตภัณฑ์เป็นศูนย์กลางและการประชุมสำหรับลูกค้าที่มาร่วมงานด้วยตัวเอง แต่ไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมใด ๆ . พนักงานที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ของลูกค้าได้สร้างทีมที่รุนแรงในการวางแผนจัดระเบียบและเข้าร่วมกิจกรรมที่ลูกค้าได้รับการศึกษา - โปรโมตคลับงานอดิเรกของพนักงาน พนักงานอาจมีส่วนร่วมในกิจกรรมนอกสถานที่ทำงานต่างๆ ให้พื้นที่รายชื่ออีเมลและการสนับสนุนทางการเงินเป็นครั้งคราวเพื่อประชาสัมพันธ์กลุ่มงานอดิเรกในที่ทำงาน บริษัท ได้ให้การสนับสนุนสโมสรถ่ายภาพกลุ่มเล่นเกมทางอินเทอร์เน็ตในมื้อกลางวันชมรมถักนิตติ้งและถ่ายทำกลุ่มผลประโยชน์ในที่ทำงาน กิจกรรมการสร้างทีมในพื้นที่นี้ไม่ จำกัด
- ส่งเสริมให้พนักงานของคุณเป็นอาสาสมัครเพื่อการกุศลเป็นกลุ่มในการสร้างทีม ไม่ว่าพนักงานของคุณจะทำงานเพื่อการกุศลเล่นกอล์ฟสำหรับคนจรจัดสร้างบ้านให้กับครอบครัวที่ยากจนหรือเก็บอาหารสำหรับคนที่ไม่มีอาหารอาสาสมัครในทีมเป็นกิจกรรมการสร้างทีมที่ใช้เวลานาน ความสนิทสนมกันที่พนักงานสร้างขึ้นเมื่อพวกเขาร่วมกันเป็นอาสาสมัครมีความยั่งยืนและมีประสิทธิภาพ และแท้จริงแล้วไหลเข้าสู่ที่ทำงาน
- จัดกิจกรรมสำหรับครอบครัวของพนักงานในที่ทำงาน สิ่งใดสิ่งหนึ่งที่กล่าวมาอาจรวมถึงคนอื่น ๆ ที่สำคัญของพนักงานและลูก ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในชั้นเรียนที่สนุกสนานและกิจกรรมการกุศล นอกจากนี้การเป็นเจ้าภาพในที่ทำงานยังช่วยให้ครอบครัวพนักงานสามารถพัฒนามิตรภาพนอกสถานที่ทำงานซึ่งเป็นการสร้างทีมงานในที่ทำงานได้แนวคิดสำหรับการเฉลิมฉลองในที่ทำงานสำหรับครอบครัวประกอบด้วย:
- เคล็ดลับการโฮสต์หรือการรักษาจากที่ทำงานไปยังสำนักงานและแกะสลักฟักทองสำหรับเด็กในวันฮาโลวีน
- จัดงานเลี้ยง tailgate ในที่จอดรถก่อนเกมฟุตบอล
- การวาง ขึ้นหน้าจอขนาดใหญ่ในที่จอดรถเพื่อแสดงภาพยนตร์สำหรับครอบครัวในช่วงฤดูร้อน
- เชิญชวนให้พนักงานและแขกของพวกเขาเพลิดเพลินไปกับกิจกรรมกีฬาประจำปีเช่นเกมสุดท้ายของเวิลด์ซีรีส์และเกมสุดท้ายที่สี่เกมซีเอบนหน้าจอขนาดใหญ่ ทีวี
- จัดงานเลี้ยงอาหารกลางวันในวันคริสต์มาสอีฟในที่ทำงานหรือในร้านอาหารท้องถิ่นเนื่องจากพนักงานสลายไปเพื่อเฉลิมฉลองวันหยุด
กิจกรรมการสร้างทีมงานในที่ทำงานขยายจินตนาการของคุณและ จำกัด ด้วยจินตนาการและความรู้สึกของพนักงานเท่านั้น พวกเขาโดดเด่นในความสามารถในการส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนและมิตรภาพในที่ทำงาน คุณจำเป็นต้องเริ่มเสนอโอกาสทั้งหมดเหล่านี้ให้เป็นที่รู้จักว่าเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม
กิจกรรมการสร้างทีมที่มีต้นทุนต่ำ แต่มีประสิทธิภาพสูงทำให้สถานที่ทำงานของคุณเป็นที่พึงปรารถนาและนายจ้างที่คุณเลือก