4 วิธีในการเติบโตด้านอาชีพของคุณ

เมื่อคุณนึกถึงการเติบโตของอาชีพคุณเคยสังเกตุเห็นเพื่อนร่วมงานที่ไม่ทำงานหนักเท่าคุณหรือใครเป็นคนฉลาดไม่ค่อยฉลาดเท่าที่คุณจะทำได้ 'T? โปรโมชั่นเหล่านี้เกิดขึ้นขณะที่คุณนั่งอยู่ที่โต๊ะทำงานเดียวกันซึ่งทำภารกิจเดียวกันมาหลายปีแล้ว

เธอเป็นหลานสาวของเจ้านายหรือไม่? เธอมีสิ่งสกปรกที่รองประธานฝ่ายขายหรือไม่? หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นแฟนพันธุ์แท้ของเธอหรือไม่? หรือว่าเธอเพิ่งโจมตีอาชีพของเธอจากมุมมองที่ต่างออกไป?

เธออาจมีการเชื่อมต่อภายใน แต่อาจเป็นไปได้ว่าเธอเพิ่งจะรับผิดชอบในการเติบโตของอาชีพของเธอในขณะที่คุณกำลังรอให้คนอื่นแนะนำคุณหรือให้รางวัลแก่คุณ

การคาดการณ์เจ้านายของคุณจะให้การสนับสนุนแก่คุณเมื่อได้รับรางวัลแล้ว นอกจากนี้ยังคาดหวังได้ว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมีแผนสืบทอดตำแหน่งซึ่งควรรวมถึงโปรโมชันที่วางแผนไว้ในทุกระดับรวมถึงคุณด้วย แต่ถ้าคุณต้องการที่จะมีประสบการณ์ในการเติบโตของอาชีพคุณจะต้องนำเรื่องนี้ไปใช้ในมือของคุณเอง นี่คือสี่วิธีในการรับผิดชอบต่อการเติบโตของอาชีพของคุณเอง

เมื่อพนักงานมีโอกาสเกิดขึ้น

พนักงานต้องการคิดว่าการตัดสินใจทำตามบุญ แต่ผู้จัดการเป็นคนที่ไม่สมบูรณ์และพวกเขามักจะตั้งสมมติฐาน ตัวอย่างเช่นผู้จัดการอาจคิดว่า "เจนน่าจะไม่ต้องการตำแหน่ง Senior Trainer เพราะต้องเดินทางเป็นจำนวนมากและเธอก็มีเด็กเล็ก ๆ อยู่ที่บ้าน "

ตอนนี้สมมติฐานนี้อาจละเมิดกฎหมายเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศ แต่ไม่ได้หมายความว่าการแบ่งแยกอย่างละเอียดจะไม่เกิดขึ้น ดังนั้นพูดขึ้น เมื่อมีโอกาสเกิดขึ้นและถ้าคุณสนใจในเรื่องนี้พูดอะไรบางอย่างกับผู้จัดการของคุณและแสดงความสนใจของคุณ

โปรดทราบว่าคุณอาจมีทักษะและความสนใจที่เจ้านายของคุณไม่รู้จักอะไร

เธอจะไม่รู้จักพวกเขาหากคุณไม่ได้บอกเธอเกี่ยวกับพวกเขา หากคุณสนใจในพื้นที่ใหม่หรือสนใจในการจัดการคนให้เธอรู้ มิฉะนั้นเธออาจจะส่งคุณไปหาพนักงานที่พูดขึ้น

พูดก่อนที่โอกาสจะเกิดขึ้น

บางครั้งเพื่อนร่วมงานจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือจ้างงานใหม่มาหางานที่คุณไม่เคยรู้เลยว่าเป็นงานที่คุณจะต้องสมัครถ้าคุณรู้จัก คุณจะหางานที่ซ่อนอยู่เหล่านี้ได้อย่างไร? โดยการพูดเร็วขึ้นในภายหลัง

ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องทิ้งระเบิดให้กับเจ้านายของคุณด้วยข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่คุณต้องการดำเนินการต่อด้วยการเติบโตของอาชีพ แต่ก็หมายความว่าทำให้เธอรู้เส้นทางที่คุณสนใจ เวลาที่ดีที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้

ในขณะที่คุณกำหนดเป้าหมายของคุณสำหรับปีถัดไปพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทำและขอมอบหมายงานที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายนี้ถ้าคุณต้องการจัดการคนบอกเจ้านายของคุณและขอให้เธอทำให้คุณเป็นหัวหน้าทีมในโครงการ ถ้าคุณต้องการย้ายจากบัญชีภาษีไปยังการตรวจสอบโปรดถามว่าคุณสามารถทำงานกับโครงการพิเศษหรือทีมข้ามสายงานได้หรือไม่

หาว่าคุณต้องการฝึกอะไรและติดตาม คนมักพูดถึงความสำคัญของการมีพี่เลี้ยงและเป็นหนึ่งในเหตุผล

ค้นหา coworker ที่ปัจจุบันมีตำแหน่งที่คุณกำหนดเป้าหมายและถามว่า "ฉันต้องทำอะไรเพื่อจะไปถึงตำแหน่งที่คุณอยู่? "ฟังและทำสิ่งเหล่านั้น บางส่วนของการฝึกอบรมที่อาจรวมถึงประสบการณ์การทำงานและบางส่วนอาจมาจากการเรียนการสอนในชั้นเรียน

ตัวอย่างเช่นงานบางอย่างจะช่วยให้คนที่มี MBAs ถ้าคุณต้องการงานประเภทนี้คุณควรกลับไปโรงเรียน หากคุณต้องการเป็นครูใหญ่ระดับมัธยมศึกษาตอนปลายระดับปริญญาตรีด้านการศึกษาทางคณิตศาสตร์อาจจะไม่ได้ลดลง ถ้าคุณต้องการเป็นหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลในวันหนึ่งคุณอาจต้องการที่จะรับรอง SPHR หรือปริญญาโทด้าน HR หรือ MBA

เส้นทางอาชีพบางอย่างไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรองหรือองศาอย่างเป็นทางการดังนั้นการใช้เวลากับพวกเขาเป็นสิ่งที่ดีสำหรับสมองของคุณ แต่จะไม่จำเป็นต้องช่วยในการทำงานของคุณ นั่นเป็นเหตุผลที่คุณควรถามคนที่กำลังทำงานที่คุณคิดว่าคุณต้องการ

อย่าลืมว่าไม่มีใครสนใจเกี่ยวกับอาชีพของคุณเท่าที่คุณทำ

เจ้านายของคุณมุ่งมั่นในการทำงานของตัวเองและเป้าหมายในการทำงานของเธอ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณมุ่งเน้นที่การปฏิบัติตามกฎหมายและการบรรจุจุดสูงสุด คุณ? มุ่งเน้นความสนใจไปที่การเติบโตของอาชีพของคุณเอง

คุณต้องพูดขึ้นและปฏิบัติตาม อย่านั่งรอคนอื่นให้สังเกตว่าคุณต้องการทำงานที่ดีในตำแหน่งที่สูงขึ้น อาสาสมัครเพื่อท้าทาย สิ่งต่างๆเช่นการให้บริการในโครงการพิเศษและทีมข้ามสายงานจะทำให้คุณได้รับความเป็นไปได้ใหม่ ๆ

อย่าลืมสร้างความสัมพันธ์นอกสายการรายงานโดยตรงของคุณ ทำงานหนักตลอดเวลาและเป็นที่พอใจแก่เพื่อนร่วมงาน หากคุณมีความสนใจในการย้ายไปแผนกใหม่ให้ทำงานในการพัฒนาความสัมพันธ์กับหัวหน้าแผนกนั้น ๆ

ในที่สุดการเติบโตของอาชีพของคุณเป็นความรับผิดชอบของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณคิดค่าใช้จ่าย