ทีมที่ทุกองค์กรต้องการ

การทำงานเป็นทีมทีมงานที่มีประสิทธิภาพและการสร้างทีมเป็นหัวข้อยอดนิยมในองค์กรปัจจุบัน การทำงานเป็นทีมที่ประสบความสำเร็จช่วยเติมเต็มความสำเร็จของเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของคุณ ทีมงานที่มีประสิทธิภาพจะขยายความสำเร็จของพนักงานแต่ละคนและช่วยให้คุณสามารถให้บริการลูกค้าได้ดียิ่งขึ้น

หากกำลังทดลองกับทีมที่กำลังดำเนินอยู่ให้เริ่มต้นจากบางส่วนเพื่อกำหนดว่ากิจกรรมของทีมที่องค์กรของคุณสามารถสนับสนุนได้บ้าง

ทีมต้องการทรัพยากรและโดยเฉพาะอย่างยิ่งเวลาของพนักงาน คุณจะต้องสำรวจกับพนักงานของคุณเกี่ยวกับประเภทของทีมที่พวกเขาอาจสนุกและมีส่วนร่วมมากที่สุด

ตัวอย่างเช่น บริษัท ลูกค้ามีทีมผู้ใจบุญที่ตัดสินใจที่จะมอบให้กับ STEM ของ บริษัท (ส่งเสริมให้เด็ก ๆ ได้เรียนวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีวิศวกรรมและคณิตศาสตร์เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการประกอบอาชีพในพื้นที่เหล่านี้) ทีมกำหนดผู้รับสำหรับการกุศลประจำปีมูลค่า 50,000 เหรียญหรือมากกว่าซึ่ง บริษัท ให้ไป

ทีมงานยังมีการจัดบริจาคเพื่อสวัสดิภาพสัตว์ครอบครัวยากจนในช่วงวันหยุดและอื่น ๆ

ในอีก บริษัท หนึ่งทีมงานด้านการรับรู้ได้จัดตั้งขึ้นเพื่อให้พนักงานสามารถรู้จักการทำงานที่ดีการมีส่วนร่วมและการทำงานเป็นทีมได้

เมื่อใดที่ทีมงานมีประสิทธิภาพ?

ทีมงานเป็นโอกาสสำหรับพนักงานในการเรียนรู้ทักษะการเป็นผู้นำและทีมงาน พวกเขาให้พนักงานจากองค์กรของคุณมีโอกาสทำงานร่วมกับพนักงานที่พวกเขาอาจไม่เห็น

พวกเขาให้โอกาสพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ใหญ่กว่าตัวเองหรืองานของพวกเขา

ทีมงานของคุณมีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อ:

• กลุ่มพนักงานจำนวนมากสามารถเข้าร่วมได้
• คุณ จำกัด จำนวนทีมที่พนักงานคนใดคนหนึ่งอาจมีส่วนร่วมเพื่อกระจายโอกาสให้กับพนักงานจำนวนมาก <
• ทีมกำหนดการประชุมตามปกติ
• คุณต้องตั้งค่าเป้าหมายเป็นระยะ ๆ
• นาทีหรือบันทึกจากการประชุมหรือโครงการของทีมและ
• ทีมจะพำนักถาวรโดยการเพิ่มพนักงานใหม่เป็นประจำ กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานในทีมมีการเปลี่ยนแปลงอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้พนักงานมีโอกาสที่จะได้ทำงานในทีม

ทีมตัวอย่างที่จะได้รับประโยชน์หลาย ๆ องค์กร

มีทีมงาน 5 ทีมที่ทุกองค์กรต้องการ ฉันได้เห็นวิธีการต่างๆในการทำหน้าที่และความรับผิดชอบของทีม องค์กรต่างๆอาจแบ่งกลุ่มความรับผิดชอบแตกต่างออกไป

ตัวอย่างเช่นฉันขอให้คณะกรรมการด้านความปลอดภัยปฏิบัติตามความรับผิดชอบด้านสุขภาพของพนักงานในองค์กรเดียวกัน ทีมปฏิเสธที่จะเลือกแทนเพื่อเพิ่มความรับผิดชอบด้านสิ่งแวดล้อม กลุ่มอื่นที่มีความสนใจด้านสุขภาพมากขึ้น

ในใจนี้เป็นห้าทีมที่ฉันแนะนำบ่อยที่สุด

Leadership Team

บ่อยครั้งที่ผู้จัดการอาวุโสหรือหัวหน้าแผนกขององค์กรทีมผู้นำเป็นกลุ่มที่ต้องร่วมมือกันเพื่อนำองค์กรของคุณ ทีมผู้นำเป็นผู้รับผิดชอบทิศทางเชิงกลยุทธ์ขององค์กรของคุณแผนทีมผู้นำกำหนดเป้าหมายให้คำแนะนำและจัดการองค์กรของคุณ

แรงจูงใจหรือทีมจรรยาบรรณพนักงาน

เป็นที่รู้จักจากชื่อที่ต่างกันในองค์กรต่างๆทีมขวัญกำลังใจของพนักงาน คณะกรรมการกิจกรรมของพนักงานหรือคณะกรรมการวางแผนงาน (ชื่อทีมทั่วไปสามแห่ง) วางแผนและดำเนินการกิจกรรมและกิจกรรมที่สร้างจิตสำนึกในหมู่พนักงาน

ความรับผิดชอบของทีมอาจรวมถึงกิจกรรมต่างๆเช่นการเลี้ยงอาหารกลางวันของพนักงานการวางแผนปิกนิกของ บริษัท การระดมทุนสำหรับพนักงานที่ไม่สุภาพและการระดมทุนเพื่อการกุศล

ทีมงานนำไปสู่การเฉลิมฉลองเหตุการณ์สำคัญของ บริษัท วันเกิดของลูกจ้างและการมาถึงของทารกใหม่ ทีมสนับสนุนทีมกีฬาของ บริษัท คุณสามารถสนุกสนานกับทีมนี้เนื่องจากวงเงินที่ จำกัด ของทีมคือจินตนาการของสมาชิกในทีมและความปรารถนาของพนักงานของคุณ

ทีมงานด้านความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม

ทีมรักษาความปลอดภัยของพนักงานในที่ทำงาน

ทีมงานเป็นผู้นำในการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยการพูดคุยด้านความปลอดภัยรายเดือนและการตรวจสอบการดูแลทำความสะอาดความปลอดภัยและสถานที่ทำงาน การแนะนำด้านการรีไซเคิลและนโยบายด้านสิ่งแวดล้อมและการเป็นผู้นำยังมีให้โดยทีมงานอีกด้วย

ทีมสุขภาพของพนักงาน

ทีมสุขภาพมุ่งเน้นด้านสุขภาพและการออกกำลังกายสำหรับพนักงาน กิจกรรมยอดนิยม ได้แก่ ชมรมเดินวิ่งทีมและทดสอบสุขภาพเป็นระยะ ๆ เช่นการตรวจคัดกรองความดันโลหิตสูง ทีมสุขภาพสามารถสนับสนุนกิจกรรมเพื่อสุขภาพทั้งคนเช่นการทำงบประมาณหรืออาหารกลางวันและเรียนรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์เพื่อการลงทุนไม่ใช่คำแนะนำในการลงทุน

ในหลาย ๆ บริษัท ทีมสุขภาพสนับสนุนความท้าทาย ใน บริษัท ลูกค้าทีมงานสร้างความท้าทายในการเดินเพื่อกระตุ้นให้พนักงานเดินได้มากขึ้น ผู้เข้าร่วมแต่ละคนได้รับ pedometer ที่ดาวน์โหลดมาทุกวันในที่ทำงาน ในตอนท้ายของการท้าทายพนักงานทุกคนที่ได้บรรลุเป้าหมายยืดได้รับคูปองสำหรับคู่ของรองเท้ากีฬา

ทีมงานด้านวัฒนธรรมและการสื่อสาร

ทีมงานทำงานเพื่อกำหนดและสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นต่อความสำเร็จขององค์กรของคุณ ทีมยังส่งเสริมการสื่อสารสองทางในองค์กรของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถป้อนคำสั่งได้

ทีมงานอาจเป็นผู้สนับสนุนจดหมายข่าวรายเดือนอัปเดต บริษัท รายสัปดาห์การสำรวจความพึงพอใจของพนักงานรายไตรมาสและขั้นตอนการแนะนำพนักงาน

เริ่มต้นทีมงานของ บริษัท หลายแห่งอาจจะเป็นหลาย ๆ องค์กรและดูแลความสำเร็จของพวกเขา เมื่อพนักงานเห็นทีมที่ประสบความสำเร็จพนักงานจะมีความสนใจในการให้บริการกับทีมมากขึ้น ทีมทำให้ บริษัท เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงานและให้โอกาสในการมีส่วนร่วมและความมุ่งมั่นของพนักงานอย่างแท้จริง

ทีมสร้างความแตกต่างในการทำงานไม่ว่าจะเป็นทีมที่กำลังดำเนินการอยู่หรือทีมที่ก่อตั้งขึ้นเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวทีมที่ประสบความสำเร็จช่วยให้คุณสร้างความรู้สึกที่แท้จริงของการทำงานเป็นทีมในองค์กรของคุณ เริ่มต้นด้วยสิ่งเหล่านี้เพื่อความสำเร็จที่น่าประทับใจ

เพลิดเพลินไปกับบทความนี้? คุณสามารถติดตามข่าวสารทุกอย่างที่เผยแพร่ได้ที่นี่โดยจดหมายข่าวด้านทรัพยากรบุคคลฟรี