8 เคล็ดลับสำหรับการเริ่มต้นการค้นหางานระดับสูงของวิทยาลัย

แม้ในช่วงเวลาที่ดีที่สุดมีเหตุผลที่น่าสนใจสำหรับผู้สูงอายุในวิทยาลัยเพื่อเริ่มต้นการค้นหางานให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ในความเป็นจริงนักศึกษาวิทยาลัยควรทำตามขั้นตอนเพื่อวางรากฐานสำหรับการค้นหาที่มีประสิทธิภาพโดยเร็วที่สุดเท่าที่ภาคการศึกษาที่สองของปีแรกของพวกเขา หากคุณไม่ได้อยู่ในหมู่ชนกลุ่มน้อยที่ตัดสินใจซึ่งได้รับการเริ่มต้นเร็ว ๆ นี้อย่ารู้สึกสับสนเพราะขั้นตอนที่เหมาะสมที่สุดยังสามารถทำได้

นี่คือเหตุผลที่ดีที่สุดสำหรับการเริ่มต้นหางานที่สำเร็จการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา:

8 เคล็ดลับสำหรับการเริ่มต้นการหางานวิจัยระดับสูงของวิทยาลัย

1. สมัครเข้าแคมปัสสรรหาสาขาหลายสาขาเช่นการเงินการบัญชีการธนาคารการให้คำปรึกษาด้านวิศวกรรมเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์และโปรแกรมการฝึกอบรมการจัดการต่างๆเริ่มต้นในช่วงปีสุดท้าย

จะเป็นการท้าทายสำหรับนักเรียนในการเขียนประวัติและจดหมายสมัครงานการสัมภาษณ์และการเรียนรู้เทคนิคการค้นหางานที่มีประสิทธิภาพขณะที่พวกเขาเข้าชั้นเรียนการมอบหมายงานที่สมบูรณ์และมีส่วนร่วมในกิจกรรมกีฬาและสโมสร ผมขอแนะนำให้นักเรียนเริ่มต้นทำงานในช่วงฤดูร้อนก่อนปีสุดท้ายหรือช่วงปีแรก

2 เริ่มสร้างเครือข่ายอาชีพของคุณ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการอาชีพยอมรับอย่างกว้างขวางว่าการสร้างเครือข่ายเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับนักศึกษาในการทำงานที่ปลอดภัย ขอแนะนำให้นักเรียนติดต่อกับเพื่อนในครอบครัวศิษย์เก่าวิทยาลัยและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นเพื่อให้สัมภาษณ์อย่างละเอียดล่วงหน้าก่อนปีอาวุโส
การประชุมเหล่านี้จะช่วยให้พวกเขาได้รับความชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายการปฏิบัติในการตอบคำถามเกี่ยวกับประวัติความเป็นมาของพวกเขาสร้างความประทับใจให้แก่ผู้ติดต่อด้วยความสามารถในการมอบอำนาจและสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวกับพนักงานที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจจ้างงาน จะยากที่จะจัดและมีส่วนร่วมในจำนวนที่เหมาะสมที่สุดของการปรึกษาหารือเหล่านี้ในขณะที่อยู่ในมหาวิทยาลัยและมักใช้เวลาในการเชื่อมต่อเหล่านี้เพื่อให้ได้รับการสัมภาษณ์

3 ใช้ประโยชน์จากการหางานนอกวิทยาเขต 999 นักศึกษามหาวิทยาลัยส่วนใหญ่จะไม่หางานทำผ่านการคัดเลือกจากมหาวิทยาลัยเนื่องจากโปรแกรมเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะรองรับความต้องการของนักเรียนที่มีการแข่งขันมากที่สุดในสาขาที่มีความต้องการสูง การศึกษาระดับปริญญาโทโดยทั่วไปจะต้องกำหนดเป้าหมายงานและนายจ้างในสถานที่ที่พวกเขาเลือกและเดินทางไปยังไซต์เหล่านั้นสำหรับการสัมภาษณ์ การกำหนดเป้าหมายนายจ้างเหล่านี้และเตรียมวัสดุด้วยความช่วยเหลือของสำนักงานวิทยาลัยอาชีพล่วงหน้าของปีอาวุโสจะเป็นประโยชน์มาก

4 ใช้สำนักงานบริการอาชีพของคุณสำนักงาน

สำนักงานสาขาอาชีพส่วนใหญ่เปิดให้บริการในช่วงฤดูร้อนและจะยุ่งกับเวลาน้อยลง ถ้าคุณสามารถหาเวลาสำหรับการโทรหรือการประชุมก่อนปีสุดท้ายของคุณคุณจะเริ่มต้นได้ถ้าไม่ได้นัดหมายให้เร็วที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้ นี่เป็นวิธีที่สำนักงานอาชีพของคุณสามารถช่วยคุณค้นหางานฝึกงานหรือการวางแผนหลังเลิกเรียนอื่น ๆ ได้
5 พิจารณาการฝึกงานเป็นเส้นทางสู่งาน

นายจ้างมากขึ้นมีการใช้โปรแกรมการฝึกงานของพวกเขาเป็นกลไกในการประเมินความสามารถผ่านการเปิดรับครั้งแรก แม้แต่นายจ้างที่ไม่รับสมัครงานจากโปรแกรมฝึกงานของตนเองจะหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเนื่องจากการฝึกงานจะยืนยันความสนใจของนักเรียนในสาขานี้ให้โอกาสในการพัฒนาทักษะและแสดงหลักฐานที่ชัดเจนว่าผู้สมัครมีความสามารถในการทำงานที่ยอดเยี่ยมได้อย่างไร
6 คิดออกสิ่งที่คุณต้องการทำ

นักศึกษาวิทยาลัยส่วนใหญ่ไม่แน่ใจเกี่ยวกับแรงบันดาลใจในการทำงานของพวกเขา นายจ้างระวังผู้สมัครที่ไม่มีความสนใจและกลัวว่าพวกเขาจะลงทุนทรัพยากรในการฝึกอบรมเพียงเพื่อจะพบว่าจ้างล่าสุดได้ค้นพบว่าพวกเขาต้องการพื้นที่อื่น กระบวนการในการตัดสินใจในอาชีพอาจต้องใช้เวลาค่อนข้างมากและมักเกี่ยวข้องกับการวิจัยที่กว้างขวาง
การพบปะกับที่ปรึกษาด้านอาชีพก่อนปีสุดท้ายสำหรับการประเมินจะเป็นขั้นตอนที่สำคัญสำหรับนักศึกษาวิทยาลัยส่วนใหญ่ การตัดสินใจในอาชีพที่มีประสิทธิผลจะเกี่ยวข้องกับการค้นคว้าวิจัยด้านอาชีพผ่านการพิมพ์หรือแหล่งข้อมูลออนไลน์การให้คำปรึกษาการสัมภาษณ์และการทดลองข้อมูลผ่านประสบการณ์อาสาสมัครและการทำงาน กิจกรรมเหล่านี้จะเริ่มต้นในช่วงต้นของอาชีพของวิทยาลัยนักเรียน

7 หาเวลาในการทำงาน
ประสบการณ์การทำเงางานซึ่งนักเรียนสังเกตเห็นการทำงานของผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่น่าสนใจสภาพแวดล้อมของงานตัวอย่างและการทำงานในบทบาทต่างๆเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการติดต่อสื่อสารสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างและสำรวจอาชีพที่หลากหลาย ถ้าเริ่มต้น

วิทยาลัยมักมุ่งเป้าไปที่นักเรียนชั้นมัธยมศึกษาสำหรับโปรแกรมเหล่านี้และใช้เป็นอุปกรณ์เพื่อกระตุ้นการมีส่วนร่วมกับสำนักงาน

8 รับความช่วยเหลือจากคณะและพนักงาน
คณาจารย์วิทยาลัยมักมีบทบาทอย่างมีอิทธิพลในกระบวนการจ้างงานด้วยการแนะนำนักเรียนปัจจุบันให้กับนักเรียนเก่าและผู้ติดต่อมืออาชีพอื่น ๆ นึกถึงความสัมพันธ์กับคณาจารย์ในช่วงสี่ปีของวิทยาลัยเพื่อให้การอ้างอิงของคณะจะเป็นผลสืบเนื่องตามธรรมชาติจากพันธบัตรส่วนบุคคลที่ใกล้ชิด

ตัวอย่างงานสำหรับนักศึกษาวิทยาลัย

ตัวอย่างงานสำหรับนักศึกษาวิทยาลัย
ตัวอย่างจดหมายสมัครงานสำหรับนักเรียน

เคล็ดลับการสัมภาษณ์สำหรับนักศึกษาวิทยาลัย