ใช้เคล็ดลับ 8 ประการในการเป็นผู้นำทีมที่ประสบความสำเร็จ

คุณเป็นหัวหน้าทีม! ขอแสดงความยินดีกับบทบาทความเป็นผู้นำของคุณ แต่ผู้นำทีมทำอะไรได้บ้าง? บทบาทผู้จัดการไม่มากนักส่วนใหญ่ผู้นำทีมไม่ได้มีอำนาจในการจ้าง / ยิงมากกว่าสมาชิกในทีมของพวกเขา แต่ก็ไม่ใช่เช่นเดียวกับการเป็นผู้สนับสนุนรายบุคคลเป็นประจำ

ในขณะที่ทุก บริษัท และทุกแผนกจะแตกต่างกันต่อไปนี้เป็นสิ่งที่หัวหน้าทีมทุกคนสามารถทำได้เพื่อทำให้ทีมงานของพวกเขาและบทบาทความเป็นผู้นำของพวกเขาประสบความสำเร็จ

ยุติธรรม ในฐานะหัวหน้าทีมคุณมักจะได้รับมอบหมายงานหรือแม้กระทั่งกำหนดตารางเวลา คุณอาจชอบสมาชิกในทีมของคุณมากกว่าคนอื่น ๆ แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรแสดงความชอบ

หากคุณมีปัญหาเรื่องความเป็นธรรม - และการร้องเรียนของสมาชิกในทีมเป็นวิธีหนึ่งในการวัดความพยายามของคุณ - ขอให้ผู้จัดการดูงานที่มอบหมายหรือมอบหมายงานโดยไม่มีชื่อหรือให้คนอื่นเลือกเป็นรายสัปดาห์

นำโดยตัวอย่าง หัวหน้าทีมมักทำงานร่วมกับสมาชิกในทีม หากคุณกำลังซุบซิบหรือเลิกล้มไปทีมงานของคุณจะสูญเสียความเคารพทั้งหมดสำหรับคุณ แทนที่จะทำงานหนัก ตั้งตัวอย่างสำหรับสิ่งที่คุณคาดหวังจากเพื่อนร่วมทีมของคุณ อย่าพูดถึงสมาชิกในทีม (หรือคนอื่น) ที่อยู่เบื้องหลังของพวกเขา

เมื่อสมาชิกในทีมมาหาคุณพร้อมกับร้องเรียนเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานให้ดูว่าปัญหานี้เป็นปัญหาหรือเพียงแค่เสียงหอน ถ้ามันสะอื้นเพียงปิดมันลง ถ้าเป็นปัญหาจริงให้แก้ปัญหา

แต่อย่านินทาเรื่องนี้ แก้ไขหรือไม่พูดถึงเรื่องนี้

รับงานที่ไม่พึงประสงค์ คุณอาจคิดว่าตอนนี้คุณเป็นผู้นำแล้วในที่สุดคุณก็ถูกยกเว้นจากการทำงานที่คุณเกลียดเสมอ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเป็นผู้นำทีมในร้านทีมของคุณอาจมีหน้าที่ทำความสะอาดห้องสุขาลูกค้า

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้กำหนดเวลาไว้ ในขณะที่งานที่ไม่เป็นที่พอใจเหล่าสมาชิกในทีมของคุณจะเคารพคุณถ้าพวกเขาเห็นคุณหันมา

ตัดสินใจได้ยาก ในขณะที่คุณมักไม่ได้รับการจ้าง / อำนาจไฟคุณมีหน้าที่ในการให้คำแนะนำกับผู้ที่มีอำนาจนี้ นี่อาจหมายความว่าคุณรวมอยู่ในการสัมภาษณ์งานสำหรับพนักงานที่คาดหวังซึ่งอาจจะเข้าร่วมทีมของคุณ

บางครั้งคุณอาจต้องแนะนำหรือบังคับใช้มาตรการทางวินัยแก่เพื่อนร่วมงานที่คุณคิดว่าเป็นเพื่อน บางครั้งก็หมายถึงการแนะนำการระงับหรือการบอกเลิกสำหรับสมาชิกในทีม

คุณอาจพบว่ามีการลงโทษทางวินัย แต่ก็มีความสำคัญต่อความสำเร็จของทีมของคุณ คุณต้องจัดการกับปัญหาเมื่อเกิดขึ้น

ปฏิบัติตามกฎหมาย หากสมาชิกในทีมของคุณมีลูกแล้วใช้เวลา 12 สัปดาห์ในการลาออกที่ได้รับการอนุมัติจาก FMLA เมื่อเธอกลับมาคุณอาจถูกล่อลวงให้ทำงานที่ไม่เป็นที่พอใจของเธอโดยสิ้นเชิงเธอหายไปสามเดือนแล้วอย่างไรก็ตามนี่เป็นสิ่งที่ขัดต่อกฎหมาย

คุณไม่สามารถลงโทษคนที่ได้รับการอนุมัติอย่างถูกต้องตามกฎหมาย - มันเรียกว่าการแก้แค้นถ้าคุณทำและมันเติบโตขึ้นเป็นเหตุผลว่าทำไมพนักงานฟ้องนายจ้าง - ดังนั้นจึงเป็นเรื่องธรรมดา ปฏิบัติต่อเธออย่างที่เธอไปตลอดมา

ในทำนองเดียวกันถ้าคุณมีลูกจ้างที่มีความบกพร่องทำงานร่วมกับผู้จัดการและแผนกทรัพยากรบุคคลและลูกจ้างเพื่อพัฒนาที่พักที่เหมาะสมตามที่กฎหมายกำหนด

บันทึกเวลาทำงานล่วงเวลาทั้งหมด ไม่อนุญาตให้พนักงานทำงานนอกเวลา - ไม่เคยขอให้เพื่อนร่วมงานทำเช่นนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำตามกฎหมายทั้งหมดและขอให้ผู้จัดการหรือ HR ของคุณถ้าคุณมีข้อสงสัย

ปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท บางครั้งคุณอาจต้องการให้ข้อยกเว้นกับนโยบายของ บริษัท แต่อย่าทำเช่นนั้นโดยไม่ได้รับการอนุมัติจากเจ้านายของคุณ เหตุผลที่นโยบายของ บริษัท อาจไม่ชัดเจนสำหรับคุณ แต่เป็นเรื่องสำคัญที่คุณต้องติดตามพวกเขาเพื่อปกป้องคุณและ บริษัท จากข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย

ตัวอย่างเช่นคุณอาจไม่คิดว่ามันเป็นเรื่องใหญ่ที่จะให้ข้อยกเว้นกับเจน แต่ไม่ใช่จอห์น แต่ถ้ามันไม่ได้ทำด้วยเหตุผลที่เหมาะสมจอห์นสามารถเรียกร้องการเลือกปฏิบัติได้

มีความสุข สิ่งนี้อาจดูโง่เขลาและไม่จำเป็น แต่ทัศนคติของคุณเป็นตัวอย่างสำหรับทั้งกลุ่ม ถ้าคุณรู้สึกดีและน่ารื่นรมย์ก็สามารถทำให้ทั้งทีมของคุณทำงานหนักขึ้นและดีขึ้นด้วยกัน

ยืนขึ้นสำหรับสมาชิกในทีมของคุณ อย่าโยนสมาชิกในทีมลงใต้รถบัส ถ้าคุณต้องการเฉลิมฉลองความสำเร็จของพวกเขาสนับสนุนพวกเขาในความล้มเหลวของพวกเขา โปรดจำไว้ว่าความผิดพลาดเกิดขึ้นและคุณควรจะแก้ไขปัญหาเหล่านี้ไม่ใช่แค่ตำหนิผู้อื่น

การเป็นผู้นำทีมนับเป็นก้าวที่ยิ่งใหญ่ในอาชีพของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเป็นผู้นำทีมอย่างถูกต้องและคุณจะพบความสำเร็จ