แคนาดาข้อกำหนดแผนบำเหน็จบำนาญ - CPP

คำนิยาม:

แผนบำนาญแคนาดา (CPP) เป็นโปรแกรมบำเหน็จบำนาญแห่งชาติที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้ชาวแคนาดามีรายได้สำหรับการเกษียณอายุหรือในกรณีที่มีความพิการ CPP ก่อตั้งเมื่อปีพ. ศ. 2508 โดยรัฐบาลเสรีนิยมของเลสเตอร์บีเพียร์สัน ยกเว้นจังหวัดควิเบกเป็นโครงการบังคับที่นายจ้างและพนักงานชาวแคนาดาทุกคนต้องมีส่วนร่วม ควิเบกมีแผนบำเหน็จบำนาญเป็นที่รู้จักกันในชื่อแผนควิเบกบำนาญ (QPP)

การทำงานของชาวแคนาดาในช่วงอายุ 18 และ 70 ต้องร่วมให้แผนเกษียณอายุของแคนาดา (หรือแผนบำนาญของควิเบก) เว้นแต่จะได้รับเงินบำนาญจากแผน

การจ่ายสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของแคนาดาเกี่ยวข้องโดยตรงกับรายได้ประจำปี ในแต่ละปีจะได้รับการยกเว้นพื้นฐานวงเงินสูงสุดและผลประโยชน์ที่ได้รับตามอัตราค่าครองชีพ

อะไรคือความแตกต่างระหว่าง CPP และระบบความปลอดภัยอายุ (OAS)?

การรักษาความปลอดภัยอายุ (OAS) ได้รับการสนับสนุนจากรายได้ทั่วไป (ภาษี) และสามารถใช้ได้กับทุกคนที่พำนักอยู่ในแคนาดาเป็นเวลา 40 ปี ระหว่างอายุ 18 และ 65 โดยไม่คำนึงถึงประวัติการทำงาน แผนเกษียณอายุของแคนาดาเป็นโครงการแยกต่างหากที่ได้รับเงินสนับสนุนจากนายจ้าง / ลูกจ้างซึ่งไม่ใช่ผลประโยชน์ของรัฐบาล CPP และ OAS รวมกันเป็นพื้นฐานของระบบบำนาญของแคนาดา สิทธิประโยชน์ CPP มีให้ (ในระดับที่ลดลง) เริ่มตั้งแต่ อายุ 60 (หรืออายุต่ำกว่า 70 ปี) ในขณะที่คุณไม่สามารถเริ่มเก็บ OAS จนถึง อายุ 65

โปรดทราบว่า Old Age Security สามารถ "กลับกลายมาได้" หากรายได้ของคุณสูงกว่าเกณฑ์ที่กำหนด ($ 72, 809 ณ 2015)

ฉันจะได้รับ CPP และ OAS เท่าไหร่?

สำหรับปีพ. ศ. 2560 สิทธิประโยชน์เกษียณอายุสูงสุดของแคนาดา Pension Plan อยู่ที่ประมาณ 1,100 เหรียญ / เดือนโดยอิงตามสูตรของจำนวนปีที่ทำงานและเงินสมทบ

การจ่าย CPP เฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 600 เหรียญต่อเดือน สิทธิประโยชน์ของผู้รอดชีวิตมีให้กับคู่สมรสหรือคู่สมรสตามกฎหมายของผู้สมทบที่เสียชีวิตไปยัง CPP ผู้ที่มีส่วนร่วม CPP ต่ำและไม่มีแหล่งรายได้อื่นเมื่อเกษียณอายุอาจมีสิทธิ์ได้รับ Supplement Supplement Income Supplement

อะไรคือความรับผิดชอบของนายจ้างในการหักออกจาก CPP?

หากคุณมีลูกจ้างในบัญชีเงินเดือนคุณต้องหักเงินสมทบเงินช่วยเหลือแคนาดาที่เหมาะสม (พร้อมกับภาษีเงินได้และการประกันการจ้างงาน) โดยให้พนักงาน

• ไม่ได้รับการปิดใช้งาน
• อยู่ระหว่างอายุ 18 ถึง 70 ปี < ไม่ได้เลือกที่จะหยุดการบริจาคเพื่อ CPP ถ้าอายุระหว่าง 65 ถึง 70 ปี กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าคุณยังทำงานที่อายุ 65 ปีคุณสามารถเลือกที่จะไม่จ่ายเงินเข้า CPP อีกต่อไป
• เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแคนาดาแบ่งเป็น 50/50 ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

อัตราการหักเงินจะขึ้นอยู่กับรายได้ที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายของลูกจ้างโดยขึ้นอยู่กับผลงานประจำปีสูงสุดดูอัตราการจ่ายสมทบ CPP สูงสุดและการยกเว้นในเว็บไซต์ CRA สำหรับอัตราปัจจุบัน ดูคู่มือการหักเงินเดือนของแคนาดาสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการจ่ายเงินเดือนของนายจ้าง ข้อยกเว้นพิเศษจากการลด CPP

รายได้บางประเภทไม่ได้รับการยกเว้น CPP เช่น

แรงงานลำบาก

• - นี่เป็นพื้นที่สีเทาและมักเป็นปัญหาสำหรับธุรกิจ ตัวอย่างเช่นเจ้าของธุรกิจต้องการให้ใครบางคนเข้ามาและตัดหญ้าหรือล้างหน้าต่างเขาไม่ต้องการความยุ่งยากในการปฏิบัติต่อบุคคลในฐานะพนักงานและต้องหักเงินเดือน / CPP โดยทั่วไปสำนักงานสรรพากรแคนาดา พิจารณาการจ้างงานชั่วคราวเป็น 1) เป็นครั้งคราวและ 2) ไม่เกี่ยวข้องกับการค้าหรือธุรกิจของนายจ้าง ตัวอย่างเช่นการจ้างคนมา 10 ชั่วโมงเป็นประจำเพื่อช่วยในการทำกิจกรรมทางธุรกิจ ไม่ใช่ มีคุณสมบัติเป็นแรงงานลำบากและบุคคลต้องได้รับการปฏิบัติในฐานะพนักงานจ่ายเงินเดือน (โดยหัก CPP) ถ้า บุคคลดังกล่าวไม่ได้จัดทำใบกำกับสินค้าสำหรับงานที่ดำเนินการเป็น ธุรกิจที่จดทะเบียน (เช่นไม่ใช่ผู้รับเหมา) เคล็ดลับและเงินบำเหน็จ
• หากได้รับ โดยตรง, i. อี ไม่ได้ควบคุมโดยนายจ้าง หากคำแนะนำมาจากนายจ้างนายจ้างต้องระงับการหักเงินจากที่มารวมถึง CPP การจ่ายเงินจากแผนแบ่งกำไรของพนักงาน
• (EPSPs) ผลประโยชน์ประกันการหางาน
• เงินบำนาญที่เกษียณอายุ
• (ดูกฎของ CRA เกี่ยวกับการเกษียณอายุ) จะทำอย่างไรถ้าคุณเป็นนายจ้าง?

ถ้าคุณเป็นนายจ้างเองคุณต้องจ่ายเงินให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างบางส่วนของเงินสมทบ CPP หากคุณเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวหรือเป็นหุ้นส่วนคุณจะได้รับเงินช่วยเหลือเมื่อคุณยื่นแบบแสดงรายการภาษี (หัก CPP ใด ๆ ที่รวมอยู่ในการชำระเงินงวดตลอดปีภาษี) หากคุณกำลังดำเนินธุรกิจที่จดทะเบียนและใช้เงินเดือนคุณจะหักค่าคอมมิชชั่นจาก CPP เป็นนายจ้าง / ลูกจ้าง

หรือที่เรียกว่า:

CPP ตัวอย่าง:

การพึ่งพาอาศัยแผนเกษียณอายุของแคนาดาเพื่อการเกษียณอายุของคุณไม่ใช่ความคิดที่ดี