การทำงานเป็น temp เป็นวิธีที่ดีในการหารายได้พิเศษเมื่อคุณเลิกการทำงานและขาดเงินสด บทบาทของอุณหภูมิสามารถใช้เป็นโอกาสในการทดสอบตลาดหรือบทบาทงานใหม่ ๆ เมื่อผู้สมัครอาจไม่มีประสบการณ์เพียงพอสำหรับตำแหน่งเต็มเวลา
การทำงานชั่วคราวอาจเป็นวิธีที่ดีสำหรับบุคคลที่ตกงานที่จะสร้างความประทับใจในเชิงบวกต่อนายจ้างและจะได้รับการว่าจ้างให้เป็นงานถาวรต่อไปในอนาคต
อย่างไรก็ตามแรงงานที่ตกงานส่วนใหญ่จะต้องเสียเงินและกลัวที่จะสูญเสียผลประโยชน์การว่างงานหากพวกเขาอยู่ในฐานะชั่วคราวหรือทำสัญญา
ถ้าฉันยอมรับงานชั่วคราวจะส่งผลกระทบต่อสวัสดิการการว่างงานของฉันอย่างไร?
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณยอมรับงานชั่วคราวในขณะที่รับสวัสดิการการว่างงาน? รัฐต่างมีนโยบายที่แตกต่างกันอย่างมากในการจัดการงานชั่วคราวดังนั้นคุณควรติดต่อสำนักงานการว่างงานของรัฐเพื่อรับทราบคำตอบที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลกระทบต่อผลประโยชน์ของคุณ
โดยทั่วไปสิทธิประโยชน์การว่างงานของคุณโดยทั่วไปจะลดลงหรือตัดออกในช่วงระยะเวลาของการทำงานชั่วคราวของคุณขึ้นอยู่กับระดับของการจ่ายเงินสำหรับงานชั่วคราวของคุณ หากคุณมีรายได้น้อยกว่าจำนวนเงินสวัสดิการการว่างงานของคุณคุณมักจะยังคงได้รับสิทธิในความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินชั่วคราวและจำนวนเงินสวัสดิการการว่างงานของคุณ
ตัวอย่างเช่นถ้าคุณมีรายได้ 200 เหรียญและได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการว่างงาน 400 เหรียญคุณจะยังคงได้รับค่าชดเชยการว่างงาน 200 เหรียญ
เมื่องานชั่วคราวสิ้นสุดลงคุณควรจะสามารถดำเนินการต่อกับการเรียกร้องการว่างงานที่มีอยู่เดิมหรือเปิดการอ้างสิทธิ์ใหม่ขึ้นอยู่กับสิทธิ์ของคุณ หากระยะเวลาผลประโยชน์ของคุณหมดอายุแล้วคุณจะต้องสมัครใหม่เพื่อหางานทำ
สิทธิประโยชน์ของคุณโดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับช่วงก่อนหน้าของการทำงานชั่วคราว กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของรัฐแตกต่างกันไปดังนั้นพนักงานชั่วคราวอาจยังคงได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเมื่องานชั่วคราวเสร็จสิ้นลง
การมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จากการว่างงานหลังจากทำงานชั่วคราว
การมีสิทธิ์รับสวัสดิการการว่างงานขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยเช่นระยะเวลาการจ้างงานค่าจ้างที่ได้รับและเหตุผลในการว่างงานและ / หรือลดชั่วโมง ตราบเท่าที่คุณยังว่างงานเนื่องจากความผิดของคุณเอง (หรือที่เรียกว่าการยุติสาเหตุ) และคุณกำลังหางานทำอย่างแข็งขันคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จากการว่างงาน ผู้สมัครงานต้องยอมรับการจ้างงานที่เหมาะสมใด ๆ ดังนั้นการเปิดโอกาสจะทำให้พวกเขาไม่สามารถรับผลประโยชน์จากการอ้างสิทธิ์ได้
คล้ายคลึงกับพนักงานชั่วคราวคนงานตามฤดูกาลจะถูกจ้างมาในช่วงเวลาสั้น ๆ เฉพาะปีเนื่องจากอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับสภาพอากาศหรืออุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับการท่องเที่ยวในแมสซาชูเซตส์โคโลราโดและเพนซิลเวเนียพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลไม่สามารถขอรับสวัสดิการการว่างงานได้เว้นเสียแต่ว่าพวกเขาถูกเลิกจ้างหรือทำซ้ำซ้อนในช่วงฤดูการทำงานของตน
ผู้รับเหมาอิสระไม่สามารถเรียกร้องสิทธิประโยชน์การว่างงานได้เช่นพนักงานชั่วคราวและคนทำงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาอิสระถือว่าเป็นกิจการที่ทำด้วยตนเองดังนั้นจึงไม่ใช่พนักงาน
พนักงานคนเดียวเท่านั้นที่สามารถเรียกร้องสิทธิประโยชน์การว่างงานซึ่งเป็นความแตกต่างที่ลึกซึ้ง แต่มีความสำคัญระหว่างประเภทการจ้างงานที่แตกต่างกันเหล่านี้
ผลประโยชน์ชั่วคราวและผลประโยชน์การว่างงานทั้งหมด
จำนวนค่าชดเชยที่คุณได้รับผ่านสวัสดิการการว่างงานคำนวณจากค่าจ้างของคุณในช่วง 12-15 เดือนนับจากวันว่างงานแรกของคุณ กรอบเวลานี้ถือเป็น "ช่วงเวลาพื้นฐาน" "มันเป็นประโยชน์ที่จะรักษางานอย่างสม่ำเสมอในช่วงเวลานี้เพราะมันช่วยลดจำนวนเงินทั้งหมดซึ่งจะช่วยลดอัตราการชดเชยที่เหมาะสมของคุณ
ตรวจสอบรายละเอียดวิธีจัดการกับสำนักงานว่างงานของรัฐ
การออกจากงานชั่วคราว
หากคุณลาออกจากงานชั่วคราวโดยไม่มีเหตุอันสมควรคุณจะไม่ได้รับผลประโยชน์ต่อ หากคุณทำครบระยะเวลาของการทำงานชั่วคราวคุณจะสามารถดำเนินการให้ผลประโยชน์การว่างงานต่อไปได้ต่อไปเรื่อย ๆ ตราบเท่าที่ระยะเวลาผลประโยชน์ของคุณยังไม่หมดอายุ
การยอมรับการจ้างงานที่เหมาะสม
บางรัฐมีข้อกำหนดในการทำงานที่เหมาะสมซึ่งกำหนดให้คนงานตกงานยอมรับตำแหน่งที่เหมาะสม สิ่งที่ถือว่าการจ้างงานที่เหมาะสมแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐดังนั้นโปรดตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานของรัฐก่อนที่จะปฏิเสธงานแม้ว่าจะเป็นงานชั่วคราวหรือทำสัญญาแทนที่จะเป็นตำแหน่งถาวร
โดยทั่วไปการทำงานที่เหมาะสมจะพิจารณาจากการชดเชยสภาพการทำงานสุขภาพและความสามารถทักษะที่จำเป็นและระยะทางในการเดินทาง ในบางรัฐแรงงานสหภาพแรงงานที่ลงทะเบียนกับหอพักเช่าในท้องถิ่นถือว่าได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการทำงานที่เหมาะสมเหล่านี้
บทความที่เกี่ยวข้อง:
คุณสามารถปฏิเสธข้อเสนองานเมื่อคุณได้รับการว่างงานหรือไม่? | ค้นหาตำแหน่งงานว่างงานและความต้องการทำงาน