คนงานควรจะทำดีในการสัมภาษณ์ภายใน

คำถามสำหรับผู้อ่าน:

ฉันมีคำถามสำหรับคุณซึ่งฉันอยากจะขอบคุณในความคิดของคุณ ฉันมีงานนำเสนอให้สัมภาษณ์คณะกรรมการให้สัมภาษณ์ตามมาด้วยการสัมภาษณ์ในวันพรุ่งนี้สำหรับตำแหน่งที่ฉันกลัวว่าฉันจะไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง

ฉันไม่ใช่ผู้พ่ายแพ้ มันเป็นเพียงที่ฉันตระหนักดีของผู้ที่มีการจัดสรรสำหรับงาน ในความเป็นจริงฉันได้รับการบอกเล่าเป็นอย่างมาก แต่ฉันต้องการที่จะให้บัญชีที่ดีของฉัน แต่ฉันพบว่ามันยากที่จะกระตุ้นให้ตัวเอง

คุณแนะนำอะไร? ฉันจะส่องแสงในการสัมภาษณ์งานภายในได้อย่างไร?

การตอบสนองต่อทรัพยากรบุคคล:

การสัมภาษณ์งานภายในมีวัตถุประสงค์หลายประการ นายจ้างมีการสัมภาษณ์เพื่อประเมินทักษะและประสบการณ์ของพนักงานปัจจุบัน มันอาจมากกว่าแค่การสัมภาษณ์งานเท่านั้น

เป็นโอกาสของคุณในการมุ่งความสนใจไปที่ความสามารถทักษะและประสบการณ์ของคุณ ไม่ค่อยจะมีโอกาสสำเร็จรูปสำหรับองค์กรของคุณเพื่อสังเกตเห็นว่าคุณมอบให้กับคุณบนจาน ดังนั้นคุณจึงถูกกระตุ้นให้ใช้การสัมภาษณ์งานภายในที่ดีที่สุด วิธีที่คุณทำเรื่องสำคัญจริงๆ

ในความเป็นจริงบทสัมภาษณ์ภายในมีความสำคัญมากที่คุณอาจต้องการขอโอกาสในการเข้าร่วมการสัมภาษณ์ภายใน นี่เป็นเหตุผลที่คุณจะต้องการมีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้น

นี่เป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องจำเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานภายใน แม้ว่าตำแหน่งนี้จะมีชื่อของบุคคลอื่นที่เขียนไว้ทั้งหมดองค์กรเหล่านี้จะใช้บทสัมภาษณ์เหล่านี้ในหลายรูปแบบซึ่งเป็นวิธีที่คุณสามารถใช้ประโยชน์จากแรงบันดาลใจในการทำงานของคุณต่อไปได้

คุณสามารถใช้การสัมภาษณ์งานภายในเพื่อพัฒนาอาชีพได้

องค์กรสัมภาษณ์พนักงานปัจจุบัน เพื่อทำความคุ้นเคยกับช่วงของทักษะและความสนใจของพนักงาน นอกเหนือจาก การเลือกพนักงานสำหรับการเปิดปัจจุบัน ดังนั้นการสัมภาษณ์งานภายในเป็นโอกาสของคุณในการมีผู้ชมสนใจที่ต้องการทำความรู้จักกับคุณและอาจเห็นคุณค่าในสิ่งที่คุณเสนอ

แม้ว่าคุณจะเชื่อว่าคุณไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังสำหรับงานปัจจุบันการสัมภาษณ์เป็นโอกาสของคุณที่จะส่องแสงสำหรับทุกโอกาสในอนาคตภายในองค์กรของคุณ เป็นสายตาสั้นที่คิดในแง่ของการเปิดงานเพียงอย่างเดียว

องค์กรของคุณมุ่งมั่นที่จะรู้จักและเข้าใจถึงพรสวรรค์ของพนักงานปัจจุบันของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถวางแผนสืบทอดตำแหน่งงานภายในได้ หากไม่มีการสัมภาษณ์งานภายในจะเป็นการยากที่จะทำให้เพื่อนร่วมงานและผู้จัดการจำนวนมากตระหนักถึงศักยภาพของคุณในการมีส่วนร่วมในระดับต่อไป

ดังนั้นการสัมภาษณ์ภายในคือ โอกาสอันยอดเยี่ยมในการแสดงความสามารถทักษะความสนใจและศักยภาพในการบริจาค อย่าระเบิดโอกาสอันยอดเยี่ยมในการสร้างความประทับใจให้กับทีมงานสัมภาษณ์ด้วยความสนใจความสามารถทักษะความหลงใหลศักยภาพในการมีส่วนร่วมและให้ความสำคัญกับองค์กรของคุณ

อย่าคิดว่าบทสัมภาษณ์เป็นโอกาสที่คุณจะได้รับตำแหน่งที่คุณเชื่อว่าถูกแท็กให้กับพนักงานคนอื่นแล้ว คิดว่าการสัมภาษณ์เป็นโอกาสในการส่องในการทำงานของคุณ โอกาสอื่น ๆ จะปรากฏขึ้น คุณต้องการให้ชื่อของคุณเป็นศูนย์กลางและอยู่ในใจของผู้จัดการการจ้างงานขององค์กรเมื่อมีโอกาสต่อไป

ถ้าไม่คุณสามารถกำหนดเป้าหมายนายจ้างคนอื่นได้เสมอ การสัมภาษณ์งานที่คุณพบกับนายจ้างปัจจุบันของคุณจะเป็นการเตรียมความพร้อมให้คุณส่องให้กับนายจ้างรายใหม่ที่มีศักยภาพ การปฏิบัติจะทำให้การสัมภาษณ์งานมีความสะดวกสบายและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

และในกรณีที่คุณผิดเกี่ยวกับพนักงานที่คุณคิดว่าจะได้รับการส่งเสริมให้ใช้การสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์กรและสมาชิกในทีมสัมภาษณ์เพื่อนร่วมงานของคุณ คุณสามารถวางเท้าที่ดีที่สุดของคุณไปข้างหน้าสำหรับอนาคตของคุณในการสัมภาษณ์งานภายใน

นี่เป็นแรงจูงใจหรือไม่? ฉันหวังอย่างนั้น ขอให้โชคดีและความปรารถนาดี อย่าสับสนเวลาที่จะส่องแสงเรียนรู้และฝึกซ้อมในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานภายใน

• HR ต้องโพสต์งานภายในหรือไม่?
• ตัวอย่างการสมัครงานภายใน
• แบบฟอร์มการประเมินผลการสมัครงาน