นโยบายความเป็นพี่เลี้ยงชายฝั่งยามชายฝั่ง

นโยบายความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน Coast Guard ของ United States Coast Guard มีอยู่ในบทที่ 8 ของคู่มือบุคลากร Coast Guard, COMDTINST 1000. 6A

นโยบายทั่วไป

Coast Guard ดึงดูดและรักษาคนที่มีคุณสมบัติสูงไว้ด้วยค่านิยมเคารพและเคารพ และความจงรักภักดีต่อหน้าที่ คุณค่าเหล่านี้ยึดมาตรฐานทางวัฒนธรรมและการบริการของเราและเป็นรากฐานสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลภายใน Coast Guard

เรามีปฏิสัมพันธ์สื่อสารและทำงานร่วมกันเป็นทีมเพื่อบรรลุภารกิจของเรา ความสำเร็จของภารกิจขึ้นอยู่กับการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและเป็นมืออาชีพกับบุคลากรของเรา สภาพแวดล้อมของการเคารพซึ่งกันและกันและความไว้วางใจไว้เป็นแรงบันดาลใจในการทำงานเป็นทีมทำให้มั่นใจได้ว่าการรักษาอย่างเท่าเทียมกันและมอบโอกาสให้กับสมาชิกบริการมีความยอดเยี่ยม

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่เป็นมืออาชีพมักจะรับทราบตำแหน่งทหารและเสริมสร้างความเคารพต่อผู้มีอำนาจ ผู้นำที่ดีเข้าใจถึงสิทธิพิเศษในการครองตำแหน่งต้องใช้ความเป็นกลางและความเป็นกลาง ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ก่อให้เกิดการรับรู้ถึงความไม่ยุติธรรมทำให้บ่อนทำลายความเป็นผู้นำที่ดีและมีระเบียบวินัยทางทหาร

Coast Guard ได้พึ่งพาประเพณีและประเพณีเพื่อสร้างขอบเขตของพฤติกรรมที่เหมาะสมในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การปฏิสัมพันธ์ทางสังคมที่เหมาะสมควรได้รับการส่งเสริมให้มีขวัญและกำลังใจในการทำงาน พฤติกรรมที่เหมาะสมระหว่างผู้อาวุโสและรุ่นน้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างเจ้าหน้าที่และบุคลากรที่ได้รับการแต่งตั้งช่วยเพิ่มการทำงานเป็นทีมและเสริมสร้างความเคารพต่อผู้มีอำนาจ

ด้วยประเพณีและประเพณีที่ยาวนานนายทหารสัญญาบัตรรวมถึงเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจสั่งการมีหน้าที่ในการเป็นผู้นำในการให้บริการ ในทำนองเดียวกันหัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-7 ถึง E-9) มีบทบาทความเป็นผู้นำที่ชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งภายใต้คำสั่งที่ได้รับมอบหมาย ทั้งสองให้ความเป็นผู้นำไม่เพียง แต่ภายในสายตรงของคำสั่ง แต่สำหรับคลื่นกว้างของการบริการ

เนื่องจากความรับผิดชอบในการเป็นผู้นำที่กว้างเหล่านี้ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่หรือเจ้าหน้าที่ผู้ช่วยผู้บังคับการเรือได้รับความสนใจเป็นอย่างดี

การรักษาสภาพแวดล้อมของวิชาชีพ

นโยบาย Coast Guard คือการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพซึ่งส่งเสริมความเคารพซึ่งกันและกันระหว่างบุคลากรทั้งหมดและในสิ่งที่การตัดสินใจที่มีผลกระทบต่อบุคลากรในด้านลักษณะและความเป็นจริงขึ้นอยู่กับหลักการความเป็นผู้นำที่ดี ผู้บังคับบัญชาเจ้าหน้าที่ผู้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาคาดหวังว่าจะสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยเพิ่มปฏิสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างบุคลากรทุกคนโดยการศึกษาการฝึกอบรมเกี่ยวกับมนุษย์และการยึดมั่นในคุณค่าหลัก

Coast Guard นโยบายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลได้รับการสร้างขึ้นเพื่อให้เป็นเพศที่เป็นกลางที่สุดเท่าที่ทำได้ อย่างไรก็ตามแนวทางนี้อาจทำให้ปัญหาสำคัญ ๆ หนึ่ง ๆ ไม่ชัดเจน: หลักการพื้นฐานที่ว่ากิจกรรมระหว่างบุคคลที่เหมาะสมกับบุรุษหรือสตรีมีความเหมาะสมกับทั้งชายและหญิงปฏิสัมพันธ์ทางสังคมในเชิงบวกระหว่างผู้ชายได้พิสูจน์ให้เห็นประโยชน์ต่อบุคคลและองค์กรในอดีตและผู้หญิงควรได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมเหล่านี้ ผู้หญิงจะต้องไม่ถูกแยกหรือโดดเดี่ยวจากกิจกรรมทางวิชาชีพและกิจกรรมทางสังคมที่เหมาะสมหาก Coast Guard ได้รับประโยชน์จากการให้ความช่วยเหลืออย่างเต็มรูปแบบ

ขณะที่คนทำงานร่วมกันความสัมพันธ์แบบต่างๆเกิดขึ้น ความสัมพันธ์แบบมืออาชีพบางครั้งพัฒนาเป็นความสัมพันธ์ส่วนตัว บริการที่กำหนดเองยอมรับว่าความสัมพันธ์ส่วนบุคคลไม่ว่าจะเป็นเพศใดเป็นที่ยอมรับหากไม่เป็นเช่นนั้นในความเป็นจริงหรือรูปลักษณ์:

1. เป็นอันตรายต่อความเป็นธรรมของสมาชิก
2. ทำลายความเคารพต่อผู้มีอำนาจที่อยู่ในอันดับหรือตำแหน่งของสมาชิก
3. ส่งผลให้สมาชิกใช้ข้อมูลดังกล่าวไม่ถูกต้องเพื่อแสวงหาผลประโยชน์หรือความโปรดปรานส่วนบุคคลหรือ
4. ละเมิดบทความลงโทษของ UCMJ

ความหลากหลายของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลจะขัดขวางการแสดงรายการเฉพาะทุกสถานการณ์ที่สมาชิกและคำสั่งอาจพบ ในขณะที่สถานการณ์บางอย่างสามารถมองเห็นได้ชัดเจนและการดำเนินการที่เหมาะสมจะถูกระบุได้ง่ายคนอื่น ๆ มีความซับซ้อนมากขึ้นและไม่ยอมให้แก้ปัญหาง่ายๆ

การประเมินความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลต้องอาศัยการตัดสินโดยบุคลากรทุกคน ปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการประเมินความเหมาะสมของความสัมพันธ์ ได้แก่ ความสัมพันธระหวางองคกร: ความสัมพันธระหวางบุคคล: สมาชิกสามารถมีอิทธิพลตอบุคคลอื่นหรือการลงโทษทางวินัยการมอบหมายผลประโยชนหรือสิทธิพิเศษ

1. นายทหาร / เกณฑ์ทหาร, พลเรือน / ทหารเกณฑ์, ผู้บังคับบัญชา / ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา, ทหาร / พลเรือน, ผู้สอน / นักเรียน; และ
2. ลักษณะของความสัมพันธ์ (เช่นบุคคลโรแมนติกแต่งงาน)
3. (a) ความสัมพันธ์ส่วนตัว: ไม่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ที่ไม่โรแมนติกระหว่างคนสองคนหรือมากกว่า (เพศเดียวกันหรือไม่) เช่นการเข้าร่วมกิจกรรมสันทนาการหรือความบันเทิงในบางครั้ง (ภาพยนตร์เกมส์บอลคอนเสิร์ต ฯลฯ ) หรือมื้ออาหาร (ไม่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่ละเมิด UCMJ)

(b) ความสัมพันธ์แบบโรแมนติก: ความสัมพันธ์ทางเพศหรือความรักระหว่างเพศข้ามเพศ (ไม่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่ละเมิด UCMJ)

(c) ความสัมพันธ์ที่ไม่สามารถยอมรับได้: ไม่เหมาะสมและไม่ได้รับอนุญาตภายใต้นโยบายการบริการ ความละเอียดปกติในการบริหาร ความสัมพันธ์ต้องถูกยกเลิกหรือแก้ไขเมื่อได้รับการยอมรับแล้ว

(d) ความสัมพันธ์ที่ไม่ได้รับอนุญาต: ฝ่าฝืน UCMJ การแก้ปัญหาอาจเป็นได้ทั้งการบริหารการลงโทษหรือทั้งสองกรณีตามที่ได้รับการรับรอง

ความสัมพันธ์ระหว่างคู่รักโรแมนติก

ความสัมพันธ์ระหว่างเพศข้ามสายตาสามารถพัฒนาไปสู่ความสัมพันธ์ที่โรแมนติกและแม้กระทั่งนำไปสู่การแต่งงาน ความสัมพันธ์ระหว่างคู่สมรสไม่ละเมิดนโยบายการให้บริการเว้นแต่ความสัมพันธ์หรือความประพฤติของสมาชิกไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ในส่วนนี้มาตรฐานการปฏิบัติงานที่กำหนดโดย Uniform Code of Military Justice (UCMJ) หรือข้อบังคับอื่น ๆ

ความสัมพันธ์แบบโรแมนติกระหว่างสมาชิกเป็นที่ยอมรับไม่ได้เมื่อ:

สมาชิกมีผู้บังคับบัญชาหรือผู้ใต้บังคับบัญชา (รวมถึงการกำกับดูแลหน้าที่ประจำหรือการเฝ้าดูพนักงานที่ยืนอยู่) หรือ

1. สมาชิกจะได้รับมอบหมายให้อยู่ในฝั่งเดียวกันขนาดเล็ก มากกว่า 60 คน) หรือ
2. สมาชิกถูกกำหนดให้กับเครื่องตัดแบบเดียวกันหรือ
3. ความสัมพันธ์ดังกล่าวปรากฏในสภาพแวดล้อมการทำงานในลักษณะที่ขัดขวางการดำเนินธุรกิจประจำวันอย่างมีประสิทธิภาพลักษณะของการปฏิบัติงานและการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคลากรกับใบพัดและหน่วยฝั่งเล็ก ๆ ทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกที่ได้รับมอบหมายให้หน่วยดังกล่าวมีความสัมพันธ์กับห่วงโซ่ของคำสั่งและไม่เป็นที่ยอมรับ นโยบายนี้ใช้ไม่ว่าจะเป็นอันดับอันดับหรือตำแหน่ง นโยบายนี้ใช้กับกองสำรองในสถานที่ที่มีการใช้งานหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่
4. ความสัมพันธ์แบบโรแมนติกระหว่างเจ้าหน้าที่ผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-7/8/9) และบุคลากรที่ถูกเกณฑ์ทหาร (E-4 และต่ำกว่า) เป็นที่ยอมรับไม่ได้

นโยบาย Coast Guard ห้ามความสัมพันธ์หรือพฤติกรรมต่อไปนี้โดยไม่คำนึงถึงอันดับตำแหน่งหรือตำแหน่งของบุคคลที่เกี่ยวข้อง:

การมีส่วนร่วมในพฤติกรรมทางเพศที่ใกล้ชิดกับเรือยามฝั่งใด ๆ หรือในที่ทำงานที่ควบคุมโดย Coast Guard

1. ความสัมพันธ์โรแมนติกนอกการแต่งงานระหว่างนายทหารและทหารเกณฑ์ เพื่อความมุ่งประสงค์ของวรรคนี้ Coast Guard Academy cadets และเจ้าหน้าที่ผู้สมัคร (ทั้ง OCS และ ROCI) ถือเป็นเจ้าหน้าที่
2. ความสัมพันธ์ส่วนบุคคลและความโรแมนติคระหว่างอาจารย์ที่คำสั่งการฝึกและนักเรียน
3. สมาชิกบริการที่สมรสกับสมาชิกบริการหรือที่เกี่ยวข้องกันอย่างใกล้ชิด (เช่นแม่ / เด็กพี่น้อง) จะต้องรักษาความเคารพและการตกแต่งอย่างเหมาะสมซึ่งเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางทหารอย่างเป็นทางการระหว่างพวกเขาระหว่างที่ปฏิบัติหน้าที่หรืออยู่ในที่สาธารณะ สมาชิกที่แต่งงานกับสมาชิกหรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องจะไม่ได้รับมอบหมายในสายการบังคับบัญชาเดียวกัน

ความสัมพันธ์ที่ยอมรับได้กับความสัมพันธ์ที่ยอมรับไม่ได้

ตัวอย่างความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ยอมรับได้:

สมาชิกสองคนจะไปดูหนังอาหารค่ำคอนเสิร์ตหรือกิจกรรมทางสังคมอื่น ๆ เป็นครั้งคราว

1. สมาชิกวิ่งออกกำลังกายหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสุขภาพหรือการพักผ่อนหย่อนใจด้วยกัน
2. ตัวอย่างของความสัมพันธ์ที่ไม่สามารถยอมรับได้:

ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาในธุรกิจส่วนตัวด้วยกัน

1. ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาในความสัมพันธ์ที่โรแมนติก
2. ตัวอย่างของพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้:

ผู้บังคับบัญชาและผู้ร่วมเล่นการพนันด้วยกัน

1. สมาชิกให้ยืมหรือให้ยืมเงินเพื่อหาผลกำไรหรือผลประโยชน์ใด ๆ
2. การให้หรือรับของขวัญยกเว้นของขวัญที่มีค่าตามตัวอักษรในโอกาสพิเศษ
3. เปลี่ยน rosters หน้าที่หรือตารางการทำงานเพื่อประโยชน์ของสมาชิกอย่างน้อยหนึ่งคนในความสัมพันธ์เมื่อสมาชิกคนอื่น ๆ ของคำสั่งไม่ได้รับการพิจารณาเช่นเดียวกัน
4. Fraternization Policies

Fraternization อธิบายถึงข้อห้ามทางอาญาในการปฏิบัติบางอย่างระหว่างเจ้าหน้าที่และบุคลากรที่ได้รับแต่งตั้งขึ้นใน UCMJ ความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าหน้าที่ระหว่างเจ้าหน้าที่และบุคลากรที่ได้รับการเกณฑ์และความเป็นพี่เป็นน้องไม่ใช่ความหมายเหมือนกัน Fraternization ไม่ได้ใช้เฉพาะกับความสัมพันธ์ระหว่างเพศชายกับเพศหญิงเท่านั้น แต่เป็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมมากขึ้น (ในขณะที่ไม่ได้เป็นรายการที่ครบถ้วนดูด้านบน) องค์ประกอบของความผิดที่ระบุไว้ในคู่มือการใช้ศาลทหารสามารถดูได้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้

ข้อกำหนดในการให้บริการยอมรับความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างเจ้าหน้าที่และบุคลากรที่รับสมัครโดยไม่คำนึงถึงเพศถ้าไม่ละเมิดบทบัญญัติที่แสดงข้างต้นความสัมพันธ์ที่ขัดแย้งกับบทบัญญัติเหล่านั้นขัดต่อข้อกำหนดในการให้บริการ

ประเพณีของการบริการนี้ไม่อนุญาตให้มีความสัมพันธ์ที่โรแมนติกนอกเหนือจากการสมรสระหว่างเจ้าหน้าที่และบุคลากรที่ถูกเกณฑ์เข้ามา ซึ่งรวมถึงความสัมพันธ์ดังกล่าวกับสมาชิกของการรับราชการทหารอื่น ๆ เจ้าหน้าที่ / เกณฑ์ความสัมพันธ์ที่โรแมนติกบ่อนทำลายความเคารพในอำนาจซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ Coast Guard เพื่อบรรลุภารกิจทางทหาร

ประเพณีของบริการยอมรับการสมรส / การเกณฑ์ทหารที่เกิดขึ้นก่อนที่เจ้าหน้าที่จะได้รับค่าคอมมิชชั่น การแต่งงานที่สมเหตุสมผลระหว่างเจ้าหน้าที่และสมาชิกที่เป็นสมาชิกบริการไม่ได้สร้างสันนิษฐานว่าเป็นการประพฤติผิดหรือความเป็นเพื่อนสนิท อย่างไรก็ตามการประพฤติปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมรวมทั้งการเป็นพี่น้องกันไม่ได้รับการยกเว้นหรือบรรเทาโดยการแต่งงานในเวลาต่อมา

ความรับผิดชอบในการหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ที่ไม่สามารถยอมรับได้

บุคลากรทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ที่ยอมรับไม่ได้หรือไม่ได้รับอนุญาต ความรับผิดชอบหลักของสมาชิกอาวุโส ผู้สูงอายุที่อยู่ในสายการบังคับบัญชาจะต้องมีส่วนร่วมกับสมาคมของตนและมั่นใจว่าพวกเขาสนับสนุนกระบวนการสั่งการระเบียบและระเบียบวินัยที่ดี

บุคลากรที่พบว่าตัวเองมีส่วนร่วมหรือใคร่ครวญความสัมพันธ์ที่ยอมรับไม่ได้ควรรายงานสถานการณ์และหาคำตอบในช่วงต้นจากผู้บังคับบัญชาผู้บังคับบัญชาเจ้าหน้าที่ผู้บังคับบัญชาที่ปรึกษาของพวกเขาหรือนาวาอากาศตรียามฝั่ง ข้อขัดแย้งใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นกับนโยบาย Coast Guard ควรมีการแก้ไขอย่างรวดเร็ว คำสั่งที่คาดว่าจะช่วยสมาชิกในการทำความเข้าใจข้อกำหนดของ Coast Guard และการแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง การนำความสัมพันธ์ที่ไม่สามารถยอมรับได้กับความสนใจของคำสั่งในช่วงต้นจะช่วยเพิ่มโอกาสในการแก้ไขปัญหาในเชิงบวกในช่วงต้น

กฎระเบียบของ USCG เรียกเก็บเฉพาะผู้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบด้วยความปลอดภัยด้านความปลอดภัยประสิทธิภาพความมีระเบียบวินัยและความเป็นอยู่ที่ดีของผู้บังคับบัญชา ควรดำเนินการอย่างเหมาะสมเพื่อแก้ไขปัญหาที่ไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดในส่วนนี้

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ของ Academy and Training Center และนักเรียนมีความอ่อนไหวต่อการละเมิดโดยสมาชิกอาวุโส ผู้บังคับบัญชาของสถาบันการศึกษาและผู้บังคับบัญชาของคำสั่งในการฝึกอบรมอาจออกคำสั่งในท้องถิ่นเพื่อ จำกัด หรือห้ามไม่ให้มีความสัมพันธ์ดังกล่าวได้ตามที่เห็นสมควร ผู้กำกับของสถาบันอาจออกกฎระเบียบเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของนักเรียนนายร้อยรวมทั้งเมื่อนักเรียนนายร้อยอยู่ในสถานการณ์การฝึกอบรมในหน่วยยามฝั่งอื่น ๆ

การแก้ไขความสัมพันธ์ที่ไม่สามารถยอมรับได้

ทั่วไป

การหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ส่วนบุคคลที่ยอมรับไม่ได้อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง การฝึกอบรมการให้คำปรึกษาและการดำเนินการด้านการบริหารจะช่วยป้องกันความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ยอมรับไม่ได้หรือลดผลกระทบที่เป็นอันตรายเมื่อมีการพัฒนาความสัมพันธ์ที่ไม่สามารถยอมรับได้ มีความละเอียดอ่อนที่ระดับต่ำสุดเท่าที่จะเป็นไปได้ การฝึกอบรม

การหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ยอมรับไม่ได้และไม่ได้รับอนุญาตต้องทำให้บุคลากรเข้าใจถึงนโยบาย Coast Guard และการประยุกต์ใช้อย่างชัดเจนโปรแกรมการฝึกอบรมหน่วยเป็นเวทีที่เหมาะที่จะบรรลุข้อนี้ การฝึกอบรมเรื่อง "FRATERNIZATION AND INTERPERSONAL RELATIONSHIPS" จะจัดขึ้นที่จุดเข้าร่วมของเจ้าหน้าที่ตำรวจและหน่วยงานที่เข้าร่วมและในหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อยู่อาศัย (โรงเรียนผู้นำ "A" และ "C" เป็นต้น) การฝึกอบรมในหน่วยงานอื่น ๆ ได้รับการสนับสนุนอย่างมาก การให้คำปรึกษา

การให้คำปรึกษาในช่วงต้นมักจะสามารถแก้ปัญหาความกังวลเกี่ยวกับลักษณะของความสัมพันธ์และการดำเนินการที่เหมาะสมเพื่อให้มั่นใจว่าความสัมพันธ์จะพัฒนาไปในลักษณะที่สอดคล้องกับประเพณีการบริการ การให้คำปรึกษาอาจเป็นทางการหรือเป็นทางการมากขึ้นรวมถึงเอกสารที่เขียนโดยหมายเหตุการบริหาร (แบบฟอร์ม CG-3307) หรือหนังสือเตือนการปกครอง การให้คำปรึกษาอาจรวมถึงคำสั่งยุติความสัมพันธ์โดยตรง การมอบหมายงานบุคลากร

สมาชิกอาจร้องขอหรือคำสั่งอาจแนะนำการโอนสิทธิสมาชิกที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ที่น่าสงสัย อย่างไรก็ตามการกำหนดใหม่ไม่ใช่ตัวเลือกที่ต้องการ Coast Guard ไม่จำเป็นต้องมอบหมายพนักงานใหม่เนื่องจากความปรารถนาของสมาชิกหรือขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ เมื่อการมอบหมายใหม่ไม่ใช่ตัวเลือกสมาชิกอาจถูกสั่งให้ยุติความสัมพันธ์ การประเมิน

เมื่อสมาชิกไม่ตอบสนองการให้คำปรึกษาข้อคิดเห็นและเครื่องหมายในการประเมินของเจ้าหน้าที่และเกณฑ์ที่เหมาะสมอาจเหมาะสม ปฏิบัติการอื่น ๆ

ตามคำแนะนำคำสั่งอาจแนะนำให้แยกการกำจัดหรือถอนคำแนะนำการเลื่อนตำแหน่งการแต่งตั้งไปยังสถานะอื่นหรือการส่งเสริมการขาย การลงโทษทางวินัย

การลงโทษอย่างไม่เป็นธรรมหรือศาลทหารอาจกล่าวถึงความเป็นพี่น้องกันหรือความสัมพันธ์หรือการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือที่ไม่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ