พนักงานปัจจุบันมีขอบในการหางาน Govt หรือไม่?

ใช่พนักงานของรัฐบาลปัจจุบันมีบทบาทในการแข่งขันเพื่อหางานทำภายในองค์กรของตนเอง นี่เป็นความจริงด้วยเหตุผลหลายประการ

ขั้นแรกให้โพสต์งานบางอย่างสำหรับผู้สมัครภายในเท่านั้น นี้ไม่รวมผู้สมัครภายนอกทั้งหมดจากการแข่งขันในกระบวนการจ้างงาน แม้ว่าบุคคลภายนอกจะสามารถทำงานได้ดีหรือดีกว่าผู้สมัครภายใน แต่ผู้สมัครภายนอกนั้นจะไม่ได้รับการว่าจ้าง

แม้ว่าผู้ยื่นคำขอภายนอกจะยื่นคำร้อง แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรจะคัดกรองกระบวนการจ้างงานดังกล่าวเนื่องจากผู้สมัครไม่เป็นไปตามคุณสมบัติขั้นต่ำที่ได้รับการบันทึกไว้ในการโพสต์โดยเฉพาะอย่างยิ่งความต้องการ เป็นพนักงานปัจจุบันขององค์กร

ทำไมผู้สมัครภายในอาจมีความได้เปรียบ

ผู้จัดการการจ้างงานอาจโพสต์งานเฉพาะกับผู้สมัครภายในด้วยเหตุผลหลายประการ สาเหตุที่พบบ่อย ได้แก่ การต้องการคนที่มีความรู้ในสถาบันการมีบุคคลเฉพาะในใจที่จะจ้างประหยัดเวลาในกระบวนการจ้างงานและสร้างโอกาสในการส่งเสริมการขายสำหรับพนักงานปัจจุบัน

เหตุผลที่สองที่ลูกจ้างปัจจุบันมีข้อได้เปรียบคือสินค้าโภคภัณฑ์ที่รู้จักกันดี ในขณะที่ผู้จัดการจ้างสามารถดำเนินการตรวจสอบการอ้างอิงสำหรับผู้สมัครภายนอกและผู้สมัครภายในได้ผู้ว่าจ้างผู้จัดการสามารถดำเนินการสำรวจเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครภายในมากกว่าที่จะสามารถดำเนินการกับผู้สมัครภายนอกได้

ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานสามารถสอบถามสำนักงานได้ตลอดเวลาเกี่ยวกับจุดแข็งจุดอ่อนนิสัยการทำงานและเป้าหมายในอาชีพ นี่เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้สมัครภายนอก

ผู้จัดการการจ้างงานสามารถมีข้อมูลที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัครภายในและที่รู้จักกันอยู่เสมอสะดวกสบายกว่าที่ไม่รู้จัก

ผู้จัดการค่อนข้างจะรู้เกี่ยวกับปัญหาด้านประสิทธิภาพที่อาจเกิดขึ้นก่อนหน้านี้กว่าการค้นพบพวกเขาไม่กี่เดือนในระยะเวลาเช่าใหม่

ประการที่สามผู้สมัครภายในต้องได้รับการฝึกอบรมน้อยครั้งในงาน ผู้จัดการไม่จำเป็นต้องอธิบายถึงภารกิจขององค์กรเดินผ่านผังองค์กรและพูดคุยเกี่ยวกับเหตุการณ์ล่าสุดในและรอบ ๆ องค์กร บางคนได้รับการว่าจ้างใหม่ภายในรู้อยู่แล้วว่าจะไปจอดที่ไหนเพื่อนร่วมทีมคนใหม่ของพวกเขาคือวิธีที่จะทำให้เกิดประโยชน์และแม้แต่ในห้องน้ำก็ได้

การได้รับการว่าจ้างใหม่จะมีประสิทธิผลค่อนข้างมากเมื่อพวกเขารู้ว่าพื้นฐานที่พนักงานต้องการทราบเพื่อทำงานในองค์กร นี้เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการว่าจ้างผู้จัดการเมื่อวันที่ครบกำหนดสำหรับก้าวสำคัญหรือส่งมอบในโครงการที่กำลังจะมาถึงอย่างรวดเร็วและคนที่เติมตำแหน่งว่างคาดว่าจะช่วยให้บรรลุตามกำหนดเวลา

เหตุผลที่สี่ที่พนักงานปัจจุบันมีข้อได้เปรียบคือพวกเขาสามารถหาสิ่งที่จะช่วยให้พวกเขาปรับแต่งเอกสารการสมัครของตนให้กับผู้จัดการการจ้างงานสมมติว่าผู้จัดการการจ้างงานมีทักษะด้านการสื่อสารที่ใหญ่ ผู้สมัครภายในสามารถค้นพบสิ่งนี้ได้และกำหนดประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องของเขาในแง่ของการสื่อสารที่ดีขึ้น หากผู้สมัครมีประสบการณ์ในการบริหารโครงการผู้สมัครสามารถเล่นด้านการสื่อสารในการเป็นผู้จัดการโครงการได้

ผู้สมัครภายนอกไม่ค่อยรู้อะไรเกี่ยวกับผู้จัดการจ้าง

ประการที่ห้าผู้สมัครภายในสามารถจัดการกับผู้จัดการจ้างได้ คนต้องการทำงานกับคนที่พวกเขาชอบ แม้ว่ากระบวนการจ้างงานของรัฐบาลจะได้รับการออกแบบให้มีความเป็นธรรมการทำให้เครือข่ายของคุณใช้งานไม่ได้ ข้อบกพร่องในหูของใครบางคนอาจเป็นจุดอ่อนที่ทำให้ผู้สมัครคนหนึ่งได้รับการคัดเลือกจากผู้อื่นในกระบวนการจ้างงาน