พนักงานแพคเกจประโยชน์ - คำถามที่ต้องถาม

คุณเคยให้สัมภาษณ์กับ บริษัท ที่ตำแหน่งนั้นดูดีมากเงินเดือนสูงกว่าที่คุณคาดไว้และงานเสนออยู่บนโต๊ะ ก่อนที่คุณจะตอบว่า "ใช่" คุณควรพิจารณาชุดสิทธิประโยชน์ของพนักงาน สวัสดิการการจ้างงานสามารถประกอบด้วย 40% หรือมากกว่าของแพคเกจค่าตอบแทนทั้งหมดของคุณดังนั้นคุณจำเป็นต้องทราบว่าคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์อะไรและเพื่อให้ได้รับข้อมูลผลประโยชน์เพียงพอเพื่อให้แน่ใจว่าความคุ้มครองคือสิ่งที่คุณต้องการ

ตรวจสอบความครอบคลุมของผลประโยชน์

จะดีกว่ามากที่จะได้รับการแจ้งอย่างเต็มที่ก่อนที่คุณจะยอมรับตำแหน่งมากกว่าที่จะมีความประหลาดใจในภายหลัง ตัวอย่างเช่นถ้าคุณไม่ได้แต่งงานและต้องการที่จะครอบคลุมคู่ของคุณแผนประกันสุขภาพของคุณจะประกันตัวเขาหรือไม่? บางทีถ้ามีการให้ความคุ้มครองคู่หูในประเทศ อย่างไรก็ตามแผนการบางอย่างครอบคลุมเฉพาะคู่ค้าเพศเดียวกันเท่านั้นไม่ใช่คู่ค้าที่มีคู่เพศเดียวกัน แม้ว่าจะเป็นเรื่องที่เลือกปฏิบัติและไม่ยุติธรรมก็ตามศาลแห่งสหพันธรัฐได้ตัดสินว่าถูกต้องตามกฎหมาย

นายจ้างให้แผนประกันอาจมีระยะเวลารอนานถึง 90 วัน ดังนั้นหากคุณหรือคนในครอบครัวมีปัญหาเรื่องสุขภาพคุณจะต้องสอบถามว่าเมื่อความคุ้มครองจะมีผลใช้บังคับ ถ้าคุณออกจากงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งคุณจะต้องได้รับความคุ้มครองชั่วคราวซึ่งส่วนใหญ่จะเป็นไปตามพระราชบัญญัติการรวมตัวกันของรายได้รวม Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA)

เมื่อคุณมีเด็กเล็กหรือพ่อแม่ผู้สูงอายุหรือผู้ดูแลเป็นอย่างอื่นคุณจะต้องรู้ว่านโยบายเวลาป่วยเป็นอย่างไร

นายจ้างบางรายให้ลาป่วยเมื่อตัวคุณเองหรือสมาชิกในครอบครัวป่วยและอนุญาตให้เข้ารับการตรวจจากแพทย์ คนอื่นไม่ยืดหยุ่น

บาง บริษัท ให้เวลาว่างสำหรับวันหยุดคนอื่นคาดหวังให้คุณทำงาน ถ้าคุณจำเป็นต้องทำงานในวันหยุดคุณอาจหรือไม่อาจจะต้องจ่ายเงินเพิ่ม

การลาพักร้อนแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับองค์กรที่คุณทำงานด้วย

นายจ้างบางคนเสนอวันหยุดพักผ่อนหรือผ่อนปรนให้กับคนอื่น ๆ ไม่ได้

มีหลายสถานการณ์ที่แตกต่างกันตามที่คุณเห็นดังนั้นคุณควรตรวจสอบว่าคุณได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้างและตัดสินใจว่าแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานเป็นไปตามความต้องการของคุณหรือไม่ เงินเดือนที่ดีจะไม่เพียงพอต่อการชดเชยแผนสวัสดิการพนักงานที่ไม่ได้นำเสนอสิ่งที่คุณต้องการ

โดยทั่วไปมีคำถามเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานที่คุณควรถามเพื่อให้มั่นใจว่าแผนค่าตอบแทนโดยรวมของคุณเหมาะสมกับคุณและครอบครัว ถามคำถามเฉพาะตามความต้องการของคุณและตามเกณฑ์ที่มีความสำคัญต่อคุณ

คำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานถาม

• พนักงานจ่ายเงินค่าประกันสุขภาพหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นเท่าไหร่สำหรับความคุ้มครองส่วนบุคคลและ / หรือความคุ้มครองครอบครัว?พรีเมี่ยมหักจาก paycheck ของฉันหรือไม่? เงินที่หักได้คือเท่าไหร่?
• ฉันสามารถตรวจสอบข้อมูลสรุปของแผนประกันสุขภาพได้หรือไม่? มีข้อ จำกัด และข้อ จำกัด อะไรบ้าง? สิ่งที่มีอยู่ก่อนเงื่อนไข? ความคุ้มครองจะเริ่มต้นเมื่อใด
• มีเวลาป่วย, วันหยุดและวันหยุดมากน้อยเท่าใด ผลประโยชน์จะเริ่มเกิดขึ้นเมื่อใด
• แผนบำเหน็จบำนาญประเภทไหน? บริษัท มีส่วนร่วมเท่าไร? มีประกันชีวิตหรือไม่?
• บริษัท มีความครอบคลุมในระยะสั้นและระยะยาวหรือไม่?
• มีประโยชน์ด้านการศึกษาและการฝึกอบรมหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นพวกเขาพร้อมสำหรับครอบครัวของฉันเช่นเดียวกับฉันหรือไม่?

ข้อควรระวังสำคัญอย่างหนึ่งอย่าถามคำถามเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ รอจนกว่าคุณจะมีข้อเสนองานเพื่อหารือเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานไม่ว่าจะโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือบุคคลที่เสนองานให้คุณ

จากนั้นให้ใช้เวลาทบทวนแผนผลประโยชน์เพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจได้โดยอาศัยข้อมูลข้อดีของนายจ้างที่คุณได้รับ

การตัดสินใจเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงาน

• ทบทวนประโยชน์ที่ได้รับ โปรแกรมที่คุณต้องการคืออะไร?
• คุณเสียค่าใช้จ่ายอะไรบ้างในการจ่ายเงิน? ค่าใช้จ่ายนี้จะเสียค่าใช้จ่ายเป็นประจำทุกปี?
• ถ้าคุณมีครอบครัว - สถานที่ทำงานเหมาะสำหรับครอบครัวหรือไม่?

สุดท้ายให้ตัดสินใจว่าจะยอมรับตำแหน่งตามแผนค่าตอบแทนทั้งหมดรวมทั้งเงินเดือนสวัสดิการและผลประโยชน์เพิ่มเติมที่อาจเสนอหรือเจรจาต่อรองได้หรือไม่

ด้วยวิธีนี้คุณยอมรับหรือปฏิเสธงานตามการชดเชยโดยรวมไม่ใช่แค่เพียงแง่มุมเดียวเท่านั้น และที่สำคัญที่สุดคุณจะไม่มีปัญหาค่าใช้จ่ายหรือผลประโยชน์ที่ไม่คาดคิดเมื่ออาจสายเกินไปที่จะทำอะไร

อ่านเพิ่มเติม: การเปรียบเทียบข้อดีของผลประโยชน์ของพนักงาน | วิธีการหางานที่มีแผนเกษียณอายุที่ดี