คุณเป็นคนทันสมัยสำหรับพระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการเจ็บป่วยหรือไม่?

กฎหมายการลาออกของครอบครัวและการรักษาซึ่งเป็นที่รู้จักกันดีในชื่อย่อของ FMLA เป็นกฎหมายตั้งแต่พ. ศ. 2536 เมื่อประธานาธิบดีบิลคลินตันเซ็นสัญญา ซึ่งหมายความว่าสำหรับส่วนที่ดีของพนักงานจะมีผลเสมอ

ด้วยกฎหมายที่มีผลใช้บังคับสำหรับ 22 ปีที่ผ่านมาคุณอาจคิดว่าคุณรู้จักวิธีการทำงาน คุณแน่ใจไหม? มีบางสิ่งที่เปลี่ยนแปลงตลอดหลายปีที่ผ่านมาดังนั้นโปรดอ่านต่อและดูว่าคุณได้รับการอัปเดตเกี่ยวกับ FMLA หรือไม่

ในหน้า FMLA ดูเหมือนจะค่อนข้างง่าย หากคุณป่วยหรือมีสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือมีบุตรใหม่คุณสามารถรับเวลาได้ถึง 12 สัปดาห์โดยไม่มีค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตามมารอยู่ในรายละเอียดและบางครั้งก็มีการเปลี่ยนแปลงรายละเอียด นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้

ใครเป็นผู้มีสิทธิ์?

ไม่เหมือนกฎหมายอื่น ๆ เช่น American with Disabilities Act ซึ่งช่วยปกป้องคุณแม้ในขณะสัมภาษณ์งาน (ตราบเท่าที่ บริษัท มีพนักงานอย่างน้อย 15 คน) FMLA จะไม่ครอบคลุมคุณทันที

ต่อไปนี้เป็นคุณสมบัติที่คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้

• ทำงานให้ บริษัท เดียวกันเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี ไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องติดต่อกันอย่างไรก็ตามคุณสามารถเลิกและกลับมาได้
• ทำงานอย่างน้อย 1250 ชั่วโมงใน 12 เดือนก่อนที่คุณจะเริ่มต้นการลา FMLA นั่นคือน้อยกว่า 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นในช่วงนอกเวลาอาจคุ้มค่ากับการติดตามชั่วโมงของคุณเองเพื่อพิสูจน์ว่ามีสิทธิ์
  ตารางเวลาของคุณอาจพูดได้ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ในฐานะพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคุณน่าจะทำงานมากกว่านี้ อย่าให้ขาดเร็กคอร์ดทำให้คุณไม่สามารถรับสิทธิ์ได้ สร้างด้วยตัวคุณเอง

• ทำงานให้กับ บริษัท ที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนภายในรัศมี 75 ไมล์จากที่ที่คุณทำงาน พวกเขาต้องมีพนักงาน 50 คนเป็นเวลาอย่างน้อย 20 สัปดาห์ติดต่อกัน ซึ่งหมายความว่าคนที่พึ่งพาแรงงานตามฤดูกาลอาจไม่จำเป็นต้องให้เกียรติคำขอ FMLA หากไม่มีพนักงานเกือบครึ่งปี
• มีอาการเจ็บป่วยหรือสภาพที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด (ดูด้านล่าง) หรือมีสมาชิกในครอบครัว / สมาชิกในครอบครัวที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด ผู้ที่มีคุณสมบัติได้เปลี่ยนแปลงไปในช่วงหลายปีที่ผ่านมาดังนั้นโปรดดูรายละเอียดเพิ่มเติมที่ด้านล่าง
• มีลูกใหม่ การเกิดการยอมรับหรือการจัดตำแหน่งของเด็กที่ถูกอุปถัมภ์ทั้งหมดจะเรียกใช้ FMLA แม่หรือพ่อมีสิทธิออกนอกบ้าน หากทั้งพ่อและแม่ทำงานใน บริษัท เดียวกันพวกเขาสามารถใช้เวลารวมกันได้เพียง 12 สัปดาห์สำหรับเด็กใหม่ไม่ใช่ 24 สัปดาห์

ข้อเสนอของ FMLA มีการคุ้มครองอะไรบ้าง?

หากคุณมีคุณสมบัติครบถ้วนคุณสามารถใช้เวลาได้รับค่าจ้างไม่เกิน 12 สัปดาห์ บาง บริษัท จ่ายเงินทั้งหมดหรือบางส่วนของการลาออก หากเหตุผลในการลาพักร้อนเป็นความเจ็บป่วยหรือการตั้งครรภ์ของคุณเองคุณอาจมีนโยบายด้านความพิการที่จะจ่ายเงินให้คุณอย่างน้อยหนึ่งส่วนในเงินเดือนของคุณ

บริษัท จำเป็นต้องถือครองงานของคุณในขณะที่คุณจากไปและคืนสถานะให้คุณไปยังตำแหน่งก่อนหน้าหรือทำให้คุณมีบทบาทคล้ายคลึงกัน ซึ่งหมายความว่าเจ้านายของคุณไม่สามารถลดระดับคุณขณะที่คุณออกไปถึงแม้ว่าเขาจะสามารถโอนคุณไปได้ก็ตาม

บริษัท ของคุณยังสามารถปลดปล่อยคุณได้ หาก บริษัท ของคุณลดตำแหน่งคุณจะไม่ได้รับการคุ้มครองเนื่องจากคุณอยู่ใน FMLA นอกจากนี้ยังไม่ได้ปกป้องคุณจากผลที่ตามมาของประสิทธิภาพที่ไม่ดี

หากคุณได้รับอนุญาตให้ลาพักการทำงานที่ได้รับการอนุมัติจาก FMLA และในขณะที่คุณไม่อยู่ที่เจ้านายของคุณพบว่าคุณไม่ได้ทำงานที่ดีหรือคุณโกหกหรือปล่อยให้ภาพนิ่งเจ้านายของคุณสามารถบอกเลิกเมื่อคุณกลับมา .

สิ่งที่มีคุณสมบัติเป็นโรคที่ FMLA ครอบคลุม?

กรมแรงงานกำหนดอย่างเคร่งครัดดังนี้:

• ระยะเวลาการไร้ความสามารถหรือการรักษาใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ป่วยใน (เช่นการพักค้างคืน) ในโรงพยาบาลโรงพยาบาลหรือที่อยู่อาศัย หรือ
• ระยะเวลาที่ไม่สามารถใช้งานได้ซึ่งต้องใช้เวลาไม่เกิน 3 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ทำงานโรงเรียนหรือกิจกรรมประจำวันอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลรักษาต่อเนื่องโดย (หรืออยู่ภายใต้การดูแลของ) หรือ
• ระยะเวลาการไร้ความสามารถใด ๆ อันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์หรือการดูแลก่อนคลอด; (หรือการรักษาดังนั้น) เนื่องจากภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงเรื้อรัง (เช่นโรคหอบหืดโรคเบาหวานโรคลมชักเป็นต้น) หรือ (999) ระยะเวลาการไร้ความสามารถ หรือ
• ระยะเวลาที่ไม่มีความสามารถถาวรหรือระยะยาวเนื่องจากเงื่อนไขที่การรักษาอาจไม่ได้ผล (เช่นโรคอัลไซเมอร์โรคหลอดเลือดสมองโรคปลายทาง ฯลฯ ) (รวมถึงระยะเวลาในการฟื้นตัวจากสถานที่นั้น) โดยหรือโดยการส่งต่อโดยผู้ให้บริการด้านสุขภาพสำหรับเงื่อนไขที่อาจส่งผลให้เกิดความสามารถไม่เกิน 3 วันติดต่อกันหากไม่ได้รับการรักษา (เช่นเคมีบำบัดกายภาพบำบัดการฟอกเลือด ฯลฯ )
• FMLA ครอบคลุมสิ่งต่างๆมากมาย แต่ไม่ใช่ทุกความเจ็บป่วย
• คุณต้องอยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์เพื่อขอ FMLA

คุณจำเป็นต้องขอ FMLA และ

• คุณจำเป็นต้องกรอกเอกสาร
• พนักงานควรมีเวลา 15 วันในการกรอกเอกสาร หากคุณรู้อะไรบางอย่างล่วงหน้า (เช่นการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือการผ่าตัดตามกำหนดเวลา) คุณควรกรอกเอกสารก่อน
• ใครคือสมาชิกในครอบครัว?

คำตอบสำหรับเรื่องนี้น่าจะชัดเจน แต่ก็ขึ้นอยู่กับการอภิปรายในศาลเป็นประจำ คู่สมรส (เพศเดียวกันหรือเพศตรงข้าม) เด็กและผู้ปกครองเป็นสมาชิกในครอบครัวทั้งหมดภายใต้ FMLA กฎหมายไม่ได้ ดังนั้นถ้าคุณแม่ของคุณมีโรคมะเร็งคุณสามารถใช้เวลา FMLA ในการดูแลของเธอ แต่ถ้าแม่สามีของคุณเป็นโรคมะเร็งลูกของเธอต้องดูแลตัวเอง

แล้วลูกคนที่สาม? รัฐบาลยอมรับว่าไม่ใช่เด็กทุกคนที่อาศัยอยู่กับบิดามารดาผู้ให้กำเนิดของตน ปัจจัยการตัดสินใจที่สำคัญคือถ้าเด็กอยู่กับคุณและคุณมีความรับผิดชอบในแต่ละวันสำหรับเด็ก

ดังนั้นหากบุตรหลานของคุณอาศัยอยู่กับบิดามารดารายอื่นของพวกเขาและได้พบคุณทุกวันสุดสัปดาห์เท่านั้นคุณจะไม่มีคุณสมบัติ FMLAแต่ถ้าลูกหลานส่วนใหญ่อาศัยอยู่กับคุณพวกเขาก็มีสิทธิ์ได้ นอกจากนี้ยังใช้กับลูกหลานที่อาศัยอยู่กับลูกหลานที่เลี้ยงดูบุตรและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่คุณได้รับการพิจารณาว่าเป็นผู้ดูแลหลักสำหรับเด็ก

หลักเกณฑ์เหล่านี้มีผลบังคับใช้กับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีที่อาศัยอยู่ในบ้านของคุณ แต่สิ่งที่เกี่ยวกับเด็กที่เป็นผู้ใหญ่? เพื่อให้ได้รับเวลา FMLA ในการดูแลเด็กที่เป็นผู้ใหญ่เด็กต้องไม่สามารถดูแลตนเองได้ ความต้องการนี้สามารถเป็นของชั่วคราวได้ แต่ต้องเป็นภาวะร้ายแรง

คุณต้องใช้ FMLA พร้อมกันหมดไหม?

ไม่ ในความเป็นจริงคุณไม่จำเป็นต้องใช้มันในการเพิ่มขึ้นเต็มวัน สำหรับเงื่อนไขเช่นโรคมะเร็งซึ่งต้องได้รับการนัดหมายและการรักษาตามปกติของแพทย์คุณสามารถใช้สิ่งที่เรียกว่า FMLA เป็นระยะ ๆ

ในสถานการณ์สมมตินี้คุณสามารถใช้เวลาได้ถึง 12 สัปดาห์ (12 สัปดาห์ x 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ = 480 ชั่วโมง) เนื่องจาก FMLA ไม่มีการชำระเงินแม้แต่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับการชำระเงินสำหรับการลาออกเป็นระยะ ๆ กล่าวว่าการจ้างงานทนายความ Jon Hyman ขอแนะนำให้ดำเนินการจ่ายเงินเดือนพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเมื่อทำงานอยู่ใน FMLA ไม่ต่อเนื่อง เขากล่าวว่า "พนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ทำงานกำหนดตารางเวลา พวกเขาไม่ใช่ 9-5 ตำแหน่ง พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะทำงานเพื่อหางานทำ (และถ้าไม่ใช่คุณจะมีปัญหาใหญ่กว่าที่จะหักชั่วโมงหรือสองชั่วโมงสำหรับการนัดหมายของแพทย์) เนื่องจากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นทำงานเพื่อให้ได้งานเสร็จสิ้นจึงเป็นสายตาสั้นธรรมดา (และตรงไปตรงมาเป็นคนขี้เหนียว) เพื่อปิดการจ่ายเงินสำหรับการลา FMLA ไม่ต่อเนื่อง

ต้องเป็นพนักงานที่มีสิทธิ์เข้าร่วมการลา FMLA หรือไม่?

ไม่ ถ้าพนักงานชอบที่จะลาออกตรงหรือไม่มีวันหยุดพักผ่อนหรือด้วยเหตุผลอื่นไม่ต้องการเวลานับ FMLA นั่นคือสิทธิพิเศษของพวกเขา อย่างไรก็ตามฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรจัดทำเอกสารว่าพนักงานขอให้ลาออกโดยไม่นับรวมกับธนาคาร FMLA

ศาลวงจร 9 9

ศาลปกครองเมื่อเร็ว ๆ นี้ระบุว่าพนักงานที่เข้าใจว่า FMLA ทำงานได้อย่างไรและไม่สามารถปิด FMLA ได้ เดินอย่างรอบคอบที่นี่เนื่องจากศาลวงจรอื่นไม่ได้ตัดสินในเรื่องนี้และศาลวงจรของคุณอาจสรุปได้ตรงกันข้าม

โดยทั่วไปพนักงานต้องขอ FMLA แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เสนอให้คนที่รู้ว่าจะได้รับความคุ้มครอง มิฉะนั้นอาจเกิดความสับสน ^{นอกจากนี้ศาลได้ตัดสินว่าหากฝ่ายบริหารหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลบอกว่าพนักงานมีคุณสมบัติเหมาะสมกับ FMLA และต่อมาสรุปว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับการลาออกเนื่องจากพนักงานเชื่อว่าเธอได้รับการคุ้มครองภายใต้ FMLA} คุณสามารถยิงคนที่ไม่กลับมาทำงานได้เมื่อครบ 12 สัปดาห์?

ใช่และไม่ใช่ ชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัตินี้รวมถึงบทบัญญัติว่าใบที่ขาดเรียนสามารถถือได้ว่าเป็นที่พักที่เหมาะสม

แม้จะเป็นระยะเวลาเกินกว่า 12 สัปดาห์ที่สัญญาไว้โดย FMLA ปรึกษาหมอก่อนปรึกษากับทนายความก่อนที่จะบอกเลิกลูกจ้างที่หมอยังไม่เลิกทำงานเมื่อ FMLA หมดอายุ