ทนายความของ Gen X ในสถานประกอบกิจการทางกฎหมาย

หากนักอนุรักษนิยมเป็นผู้สร้างภักดีและผู้ที่เป็นเด็กเบบี้บูมเมอร์เป็นคนที่มีความสามารถในการแข่งขันที่ไม่เหมือนใครคนรุ่นใหม่คือคนรุ่นขี้เกียจที่เข้าใจผิด

ลักษณะของ Generation X

Generation X เกิดระหว่างปีพ. ศ. 2508 ถึง พ.ศ. 2523 และสมาชิกปัจจุบันมีอายุ 34 ถึง 49 ปี Gen X มีขนาดเล็กกว่ารุ่น Boomer Boomer ที่น้อยกว่า 25% และมีขนาดเล็กกว่ารุ่น Millennial / Gen Y ถึง 25% ตามมา

Gen X เป็นผลิตภัณฑ์ที่เกิดจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำที่เกิดขึ้นหลังสงครามโลกครั้งที่สองซึ่งส่งผลให้เกิดยุคที่มีความคาดหวังลดลง แต่ - arguably - ความเข้าใจที่สมจริงกว่าของโลกมากกว่าอุดมคติ ทารกเบบี้บูมเมอร์

Gen X'ers ​​เติบโตขึ้นมาในโลกที่มีการหย่าร้างกลายเป็นเรื่องปกติผู้หญิงเข้าสู่สถานที่ทำงานในสถิติที่มีการบันทึกสถิติโลกาภิวัตน์กำลังเร่งและความคล่องตัวลดลงเป็นเรื่องปกติ ความจงรักภักดีในที่ทำงานเป็นของที่ระลึกแห่งอดีต - Gen X'ers ​​รู้ดีกว่าการพึ่งพิง บริษัท หรือนายจ้างคนใดคนหนึ่งตลอดชีวิตการทำงาน นั่นก็ไม่ได้เกิดขึ้น

เพราะพวกเขาเติบโตขึ้นมาในฐานะที่เป็นคนรุ่น latchkey Gen X'ers ​​ได้พึ่งพาเพื่อนเป็นครอบครัวและในที่สุดก็เรียกร้องความสมดุลในชีวิตและการทำงานด้วยวิธีต่างประเทศสำหรับคนทำงานที่ขยันขันแข็งและนักอนุรักษนิยม ที่ทำงานเป็นเวลานาน แต่ได้รับรางวัลอย่างมากสำหรับความพยายามของพวกเขา

Gen X'ers ​​มองเห็นสิ่งต่าง ๆ - ทำไมต้องทำงานเป็นเวลานานและอุทิศชีวิตให้กับนายจ้างรายเดียวเมื่อโรงงานสามารถปิดและจัดส่งไปต่างประเทศได้หรือ บริษัท อาจตัดสินใจลดขนาดเพื่อเพิ่มผลกำไร?

Gen X เป็นรุ่นที่สร้างขึ้นด้วยเทคโนโลยีทำให้พวกเขากลายเป็นสะพานเชื่อมระหว่าง Boomers กับ Traditionalists ซึ่งมักจะมองเทคโนโลยีด้วยความสงสัยและ Millennials ซึ่งเป็นที่ลุ่มหลงในเรื่องนี้ ว่าพวกเขาไม่สามารถจินตนาการได้ว่าใคร

ไม่

รู้วิธีใช้แกดเจ็ตหรือแอพพลิเคชั่นล่าสุด

สมาชิกทั่วไปของ Gen X จำได้ว่าเห็นอีเมลและอินเทอร์เน็ตเป็นครั้งแรกและตระหนักถึงความเป็นไปได้อย่างรวดเร็วสำหรับสิ่งที่ควรทำ (รวมถึงลดความจำเป็นในเวลาหน้าและการประชุมที่หวาดกลัว) ค่า Gen X มีผลกระทบต่อสถานที่ทำงานตามกฎหมายอย่างไร เมื่อ Gen X เข้ามาในสถานที่ทำงานพวกเขาได้ทันทีและไม่ค่อนข้างเป็นธรรม "ตายตัว" "ความเป็นจริงจากมุมมองของ Gen X เป็นเพียงแค่สิ่งที่พวกเขาเห็นผ่านเกมและไม่ได้ไปทำงานเป็นเวลานานและทำในสิ่งที่พวกเขาบอกเมื่อไม่มีโอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้าอย่างแท้จริง เศรษฐกิจชะลอตัวลงอย่างมากในช่วงต้นทศวรรษ 1970 และการเติบโตของค่าแรงก็ลดลงจากการเพิ่มผลผลิตซึ่งหมายความว่าคนงานไม่ได้รับประโยชน์จากการเพิ่มผลผลิตเช่นเดียวกับในหลายปีที่ผ่านมา

ในเวลาเดียวกันอัตราเงินเฟ้อและอัตราดอกเบี้ยปรับตัวสูงขึ้นเช่นเดียวกับหนี้ของผู้บริโภคและนักศึกษา (เงินกู้นักเรียนเกือบสองเท่าระหว่างปีพ. ศ. 2520 ถึงปี 2533 และมากกว่า 40% ของวุฒิการศึกษาปี 2533 มีงานที่ไม่จำเป็นต้องมีวุฒิปริญญาตรีหรือไม่มีงานเลย)

เนื่องจากรุ่น Baby Boomer มีขนาดใหญ่มาก กว่า Gen X โอกาสในการพัฒนาที่บางเฉียบหมายความว่าพนักงานระดับล่างมักจะต้องกระโดดเรือล่วงหน้า บริษัท กฎหมายก็ปิดการจัดอันดับและเพิ่มข้อกำหนดสำหรับการเป็นหุ้นส่วน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจาก

ทนายความชาวอเมริกัน

เริ่มเปิดเผยตัวเลขกำไรต่อคู่ค้าในปี 1985)

Gen X ไม่อยากใส่ใบหน้า เวลาที่ Boomers และ Traditionalists มูลค่าและพยายามที่จะเจรจาตัวเลือกการทำงานชีวิตใหม่สมดุล (ไม่ประสบความสำเร็จทั้งหมดได้รับหมายเลขสถานที่ทำงานที่ค่อนข้างเล็กของพวกเขา) Gen X'ers ​​ยังรู้สึกหงุดหงิดที่ดูเหมือนว่า บริษัท กฎหมายและนายจ้างกฎหมายอื่น ๆ ไม่สามารถใช้เทคโนโลยีเพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและเพิ่มความคล่องตัว แนวโน้มเหล่านี้มีอย่างต่อเนื่องเนื่องจาก Millennial / Gen Y รุ่นใหม่เข้าสู่แรงงานตามกฎหมายและปรับโฉมใหม่ในภาพลักษณ์ของพวกเขา