Gen Y / ทนายความพันปีในสถานที่ทำงานทางกฎหมาย

สมาชิกใหม่ล่าสุดของสถานที่ทำงานตามกฎหมายคือ Generation Y - หรือ Millennial Generation กลุ่มอายุรุ่นนี้มีขนาดใหญ่กว่า Gen X มากและมีขนาดใหญ่กว่ารุ่น Baby Boom เล็กน้อย

ลักษณะของคนรุ่น Y / Millennials

Generation Y เกิดระหว่างปีพ. ศ. 2524 ถึง พ.ศ. 2544 และปัจจุบันมีอายุ 13 ถึง 33 ปี ตรงกันข้ามกับ Gen X Millennials เป็นรุ่นที่ต้องการมาก - การเลี้ยงดูเด็กมาเสียงคำรามกลับมาในรูปแบบในช่วงกลางทศวรรษ 1980 และ "พ่อแม่ของเฮลิคอปเตอร์" ที่ยังคงมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในทุกแง่มุมของชีวิตเด็ก ๆ ของพวกเขาในวัยผู้ใหญ่เป็นตัวแทนของการเลี้ยงดูใหม่ บรรทัดฐาน

(แม้แต่เหตุการณ์ภายนอกเช่นการโจมตีในวันที่ 11 กันยายน)

และได้รับการดูแลและกำบังอย่างใกล้ชิดโดยพ่อแม่ของพวกเขาเติบโตขึ้น ขึ้น กลัวว่าเด็ก ๆ จะเสียสละตัวเองพ่อแม่เฮลิคอปเตอร์กลายเป็นผู้สนับสนุนในโรงเรียนและในที่ทำงานและแม้กระทั่งในการเล่น (ซึ่ง Millennial stereotype เป็นทีมกีฬาที่ไม่ได้รับอนุญาตให้เก็บคะแนนดังนั้นจึงไม่มีใครรู้สึกเหมือนผู้แพ้ )

เช่นเดียวกับ Gen X Gen Y มีความเข้าใจด้านเทคนิค แต่เป็นชาวดิจิทัลแบบดิจิทัล พวกเขาเกิดมาในโลกที่เชื่อมต่อถึงกันและยอมรับว่าทุกคนสามารถและเชื่อมต่อได้ตลอดเวลา Millennials เข้าใจวิธีการใช้ประโยชน์จากความสามารถของพวกเขาด้วยเทคโนโลยีอินเทอร์เน็ตและสื่อทางสังคมเพื่อให้คุณค่าแก่พ่อแม่และสมาชิกที่มีอายุมากกว่าในสถานที่ทำงาน แต่ต้องเผชิญกับความขัดแย้งเมื่อวัฒนธรรม "ตลอดเวลา" ไม่ได้รับการชื่นชมหรือใช้ประโยชน์จากเจ้านายที่คาดหวัง การตอบกลับอีเมลที่ทำงานตลอดเวลาทั้งกลางวันและกลางคืน

Millennials โตขึ้นในช่วงเศรษฐกิจที่ค่อนข้างสะดวกสบาย แต่ - ตามที่ปรากฎ - ส่วนใหญ่ของความเจริญถูกสร้างขึ้นจากสินเชื่อที่ง่ายซึ่งเป็นที่ประจักษ์ในภาวะถดถอยครั้งยิ่งใหญ่ที่เริ่มต้นขึ้นในปีพ. ศ. 2551 หนี้เงินกู้ของนักเรียนยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและการที่โรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้นหนี้เสียโดยเฉลี่ยมีหนี้เงินกู้นักเรียนที่ไม่สามารถปลดออกได้มากกว่า 100,000 เหรียญ

กฎหมาย grads กำลังดิ้นรนเพื่อหาตำแหน่งระดับเริ่มต้นและแม้กระทั่งการผ่านการสอบบาร์

ค่า Gen มีผลกระทบต่อสถานที่ทำงานตามกฎหมายอย่างไร

Generation Y คาดว่าจะได้รับฟัง เมื่อโตขึ้นกับพ่อแม่ที่หลงใหลและวัฒนธรรมที่ทุกคนได้รับถ้วยรางวัลพวกเขาคาดหวังว่าความคิดของพวกเขาจะได้รับการยกย่องอย่างจริงจังแม้ว่าพวกเขาจะขาดประสบการณ์ก็ตาม ความคาดหวังนี้อาจทำให้เกิดแรงเสียดทานกับนายจ้างแบบเดิม ๆ ได้มากขึ้น (เมื่อเจ้านาย Boomer คนหนึ่งแสดงความเห็นในงานนำเสนอว่า "ฉันให้เงินเดือนแก่พวกเขาแล้วทำไมฉันต้องให้คุกกี้ด้วย?")

เช่นเดียวกับ Gen X Millennials มักจะไม่ชอบกฎระเบียบที่เข้มงวดในที่ทำงานและต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานเมื่อใดและที่ใดที่พวกเขาสามารถมีประสิทธิผลมากที่สุดน่าสนใจมากที่สุด Millennials ไม่ปรารถนาที่จะทำงานจากระยะไกลอย่างสมบูรณ์และพวกเขากล่าวว่าพวกเขาสนุกกับการเข้ามาในสำนักงานเพื่อให้คำปรึกษาโอกาสและเพื่อดูเพื่อนร่วมงาน แต่พวกเขาไม่เห็นอะไรผิดพลาดกับการปิดงานต้นและสิ้นสุดงานที่สำคัญที่บ้านตอนกลางคืนหรือในวันสุดสัปดาห์ ในโลกที่มีการเชื่อมต่ออยู่ตลอดเวลาทนายความของพันปีถามถึงความจำเป็นที่จะต้องใช้ชั่วโมงทำงานที่เข้มงวดในการผลิต

โดยทั่ว ๆ ไป Gen Y น้อยกว่า Gen X และกระตือรือร้นที่จะพอใจมากขึ้น ส่วนใหญ่ Millennials ใส่ค่าจากพ่อแม่และผู้ใหญ่คนอื่น ๆ และมากกว่าสามในสี่อย่างสม่ำเสมอแสวงหาคำแนะนำในชีวิตและอาชีพจากพ่อแม่ของพวกเขา

(จำนวนมากย้ายกลับบ้านในช่วงภาวะถดถอย)

แม้จะเผชิญกับเศรษฐกิจที่ยากลำบาก Millennials มีความยืดหยุ่นและมองโลกในแง่ดีและเชื่อว่าพวกเขาสามารถทำสิ่งที่ดีและเปลี่ยนแปลงโลกได้ บางมุมมองเป็นสิทธิคนอื่น ๆ เห็นว่าเป็นความเชื่อมั่นที่มีสุขภาพดีและความตั้งใจที่จะสนับสนุนความเชื่อมั่นอย่างแน่นแฟ้น

กับสี่ชั่วอายุในที่ทำงานตามกฎหมายความขัดแย้งจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีแก้ปัญหาความขัดแย้งในยุคโลกาภพด้านล่าง:

การแก้ปัญหาเรื่อง Sticking Points ในระดับโลกเหนือการประชุมและการสื่อสาร

การแก้ไขปัญหาเรื่อง Sticking Points โดยยึดมั่นในความซื่อสัตย์สุจริตเคารพและจรรยาบรรณในการทำงาน