เพดานสีเทา: ว่าเก่าแก่เกินไปที่จะทำงาน?

เพดานสีเทาคืออะไร? เพดานสีเทาเป็นคำที่ใช้ในการอธิบายการเลือกปฏิบัติตามอายุที่ผู้สมัครงานและพนักงานที่มีอายุมากกว่าหลายคนกำลังเผชิญเมื่อพวกเขากำลังหางานทำหรือต้องการโปรโมต แม้ว่านายจ้างจะไม่ควรเลือกปฏิบัติตามอายุเท่าใดคุณจะได้รับการจ้างงานเมื่อเป็นแรงงานที่มีอายุมากกว่า

การจ้างงานเพิ่มเติมสำหรับผู้สูงอายุ

ตามที่สภาผู้แทนราษฎรได้รับการโหวตเมื่อมีมติเป็นเอกฉันท์ให้ยกเลิกฝาประกันรายได้ประกันสังคมการลดจำนวนเงินที่เปิดรับอนุญาตทำให้ชาวอเมริกันที่มีอายุมากสามารถใช้งานได้มากกว่าที่เคย

บทความล่าสุดชวนทำงานที่ McDonald's ทำงานที่ Target และโอกาสอื่น ๆ ในการอัดฉีดเงินสดและรอลูกค้า ตัวเลือกเหล่านี้มีเป้าหมายสำหรับผู้สูงอายุที่เกษียณอายุบางส่วนว่างงานหรือกลับไปทำงาน ยังมีอีกหลายทางเลือกในการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้สูงอายุที่ต้องการมีส่วนร่วมในการทำงาน

ร้อยละของผู้สูงอายุในกลุ่มแรงงาน

ประมาณ 18 8% ของคนที่มีอายุมากกว่า 65 ปีทำงานในปีพ. ศ. 2560 ตามที่สภาวิจัย Pew สภาผู้แทนราษฎรแห่งชาติรายงานว่าในปีพ. ศ. 2562 ผู้คนที่มีอายุเกินกว่า 55 ปีคาดว่าจะสามารถทำงานได้ นี้จะเป็น 25% ของแรงงานในประเทศสหรัฐอเมริกา

แรงงานหลายคนเหล่านี้มีอาชีพการงานด้านการจัดการการเงินการดูแลสุขภาพและวิชาชีพอื่น ๆ สำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่าที่กลับมาทำงานหรือทำงานนอกเวลาการเตรียมอาหารและการบริการตามด้วยการทำฟาร์มและการขาย (รวมทั้งร้านค้าปลีก) เป็นงานประเภททั่วไป

เหล่านี้เป็นอาชีพที่ผู้สูงอายุชอบเพราะเวลาที่ยืดหยุ่นและโอกาสนอกเวลา? หรือผู้อาวุโสมากกว่าจะใช้ทักษะที่ได้เรียนรู้ในชีวิตการทำงานที่เป็นมืออาชีพเพื่อดำเนินการต่ออาชีพของพวกเขาหรือไม่?

เมื่อความแตกต่างในอายุเริ่มต้น

เป็นเพียงผู้สูงอายุที่กำลังทำงานร่วมกับการจ้างงานที่ต้องการทักษะระดับต่ำและไม่มีค่าตอบแทนหรือไม่?

โรเบิร์ตยกตัวอย่างเช่น 60 คนส่งประวัติการทำงานมากกว่า 350 เรื่องในปีครึ่งและพาเขาไปหาตำแหน่งบริหาร ราโมนาเป็นอีกหนึ่งตัวอย่างหนึ่งที่อายุ 59 ปีเป็นภาษาที่ใช้คอมพิวเตอร์รู้และมีประสบการณ์มากมาย "ถ้านายจ้างไม่ให้โอกาสเราในการพิสูจน์ว่าเราสามารถปฏิบัติงานได้ดีเท่า ๆ กับคนอื่นที่อายุน้อยกว่าเราจะทำอย่างไรต่อไปในการทำงาน" 999 George, 58 มีหลักสูตร MBA และประสบการณ์มากมาย เขากำลังหางานมาตั้งแต่เดือนมกราคมและมีการสัมภาษณ์กันเป็นระยะ ๆ Della ได้รับการบอกกล่าวจากผู้จัดการเขตว่าผู้หญิงที่อายุ 40 ปีของพวกเขาไม่สามารถจัดการกับการยกอุปกรณ์ออกกำลังกายหนักและมีอารมณ์แปรปรวนได้

อย่างไรก็ตามเธอได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน "จนกว่าเขาจะหาชายหนุ่มที่แข็งแรงและประสบความสำเร็จในการทำธุรกิจนี้ได้

นอกเหนือจากเรื่องการแยกแยะอายุที่ชัดเจนแล้วสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน? Joyce Lain Kennedy นักเขียนและนักเขียนอาชีพกล่าวในคอลัมน์ของเธอว่า "คนงานที่มีอายุมากกว่ายังคงมีเส้นทางการจ้างงานสูงชันเพื่อปีนขึ้นไป" จากมุมมองของผู้หางาน Della กล่าวว่า "จะเป็นเรื่องมหัศจรรย์เมื่อคนในโลกนี้ได้ตระหนักว่าไม่มีอะไรผิดปกติกับการแก่กว่า

เป็นเกียรติและเกียรติยศ"

ผู้หางานเป็น รายงานการแยกแยะอายุที่เริ่มต้นเป็นช่วงกลางทศวรรษที่สามสิบ วิธีการนี้สามารถ addressed? มีตัวเลือกอะไรบ้างสำหรับพวกเราที่ถือว่า "เก่า" โดยการว่าจ้างผู้จัดการและนายจ้าง?

ประเด็นที่ใหญ่ที่สุดและเรื่องที่ยากที่จะกล่าวคือการรับรู้ว่าคนงานที่มีอายุมากกว่าไม่สามารถมีคุณสมบัติเท่าเทียมกับคู่ชีวิตที่อายุน้อยกว่าได้ นี้เป็นจริงไม่มีอะไรใหม่ Joyce Lain Kennedy ในคอลัมน์ของเธอคำพูด 1943 "ผู้ชายคู่มือการจ้างผู้หญิง" ซึ่งรายงานว่าผู้หญิงที่มีอายุมากกว่าที่ไม่เคยติดต่อประชาชนมีแนวโน้มที่จะเป็นคนขี้ขลาดและจุกจิก "!

ผมจำได้ว่าทำงานให้กับ บริษัท บัตรอวยพรรายใหญ่ ในปี 1970 และมีแนวทางที่ไม่เป็นทางการเกี่ยวกับการไม่ว่าจ้างใครที่อายุมากเกินไป (หรือยังเด็กเกินไป) ผู้จำหน่ายบัตรในอุดมคติคือแม่กับเด็ก ๆ ในโรงเรียนที่ต้องการจ้างงานพิเศษเพียงอย่างเดียว

หวังว่าในขณะที่ขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แรงงานจะยังคงเพิ่มขึ้นนายจ้างก็จะมีความยืดหยุ่นมากขึ้นด้วยถ้าจำเป็นจะต้องมีความยืดหยุ่นมากขึ้น

กลยุทธ์ในการจัดการกับการแบ่งแยกอายุ

ในระหว่างนี้สิ่งที่พวกเราบางคนอาจจะไม่ค่อยชอบวัยกลางคน เพื่อหางานที่ตรงกับทักษะและประสบการณ์ของเรา Joyce Lain Kennedy's

ประวัติย่อสำหรับ Dummies ให้คำแนะนำ: ในประวัติของคุณให้ จำกัด ประสบการณ์ในการทำงานเป็น 15 ปีสำหรับงานบริหาร งานด้านเทคนิคและห้าปี s สำหรับงานไฮเทค

• 
  ปล่อยให้ประสบการณ์อื่น ๆ ของคุณออกจากงานของคุณหรือระบุรายการโดยไม่ต้องใช้วันที่ในหมวด "ประสบการณ์อื่น ๆ "
• 
  พิจารณาใช้ประวัติการทำงานแทนที่จะเป็นประวัติการทำงานตามลำดับเวลา
• การสัมภาษณ์งานสำหรับ Dummies

โดย Joyce Lain Kennedy ขอแนะนำให้เน้นในแง่บวกเมื่อทำการสัมภาษณ์: สร้างตัวเองให้ร่าเริงและยืดหยุ่นและกลับมาพร้อมกับหลักฐานทักษะและความสำเร็จของคุณ

• 
  ทบทวนผลประโยชน์ของผู้สูงอายุ - มุ่งมั่นในการประกอบอาชีพประสบการณ์ที่ได้รับจากการปฏิบัติงานประวัติความเป็นมาความสำเร็จความคาดหวังที่มั่นคงและสมจริง - และคิดถึงวิธีที่พวกเขาใช้กับคุณ
• 
  ใช้เทคนิคการเล่าเรื่องเพื่อสำรองข้อเรียกร้องของคุณเกี่ยวกับทักษะเหล่านี้
• ข้อเสนอแนะของ Kennedy ได้รับการสนับสนุนจาก Ray, อายุ 58 ปีผู้ซึ่งประสบความสำเร็จในการค้นหางานสามครั้งในช่วงสิบปีที่ผ่านมา Ray แนะนำให้เน้นทักษะของคุณในจดหมายสมัครงานและลดการเปิดเผยอายุในจดหมายสมัครงานและประวัติส่วนตัวของคุณ ตามที่เรย์กุญแจสำคัญคือการได้รับการสัมภาษณ์ - เมื่อนายจ้างรู้สึกประทับใจกับความสามารถในการแก้ปัญหาของพวกเขาพวกเขาจะไม่สนใจถ้าคุณมีผมสีเทาลงไปที่หัวเข่าของคุณ

คำแนะนำในการค้นหางานสำหรับผู้สูงอายุ:

เคล็ดลับการค้นหางานสำหรับผู้หางานเก่า | เคล็ดลับการทำงานสำหรับผู้หางานเก่า | เคล็ดลับสำหรับปกหนังสือสำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า