วิธี (และทำไม) บริษัท ใช้การทดสอบคนตาบอดเพื่อเช่า

นายจ้างใช้การทดสอบคนตาบอดเพื่อหาว่าอะไร? การออดิชั่นของคนตาบอดทำงานอย่างไร เป็นเครื่องมือที่นายจ้างใช้ในการตรวจสอบใบสมัครโดยยึดตามงานและคุณสมบัติของผู้สมัครอย่างเคร่งครัด ออดิชั่นตาบอดเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับ บริษัท ในการคัดเลือกผู้สมัครงานในลักษณะที่มีวัตถุประสงค์

ทฤษฎีเบื้องหลังการออดิชั่นตาบอดคือนายหน้าอาจเลือกผู้สมัครที่ชอบตัวเองมากกว่าที่ตนเองต่างออกไป

การวิจัยบ่งชี้ว่านายจ้างมีแนวโน้มที่จะเลือกผู้สมัครที่ไปโรงเรียนเช่นโรงเรียนหรือมีลักษณะพื้นหลังคล้ายกัน ผลที่ตามมาคือนายจ้างพลาดความสามารถที่ไม่พอดีกับแบบดั้งเดิม นี่เป็นวิธีการ - และเหตุผล - นายจ้างใช้การทดสอบคนตาบอดเพื่อคัดเลือกผู้สมัคร

การทดสอบคนตาบอดคืออะไรและพวกเขาทำงานอย่างไร?

เมื่อใช้วิธีการออดิชั่นตาบอดผู้สมัครของหน้าจอขององค์กรจะไม่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับวิทยาลัยที่เข้าร่วมนายจ้างก่อนอายุเพศเชื้อชาติชาติพันธุ์หรือสถานะทางเศรษฐกิจและสังคม ด้วยวิธีการนี้นายหน้าสามารถมุ่งเน้นทักษะความรู้และสินทรัพย์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงาน

ตัวอย่างงานที่สร้างขึ้นผ่านกระบวนการออดิชั่นตาบอดจะได้รับความสำคัญสูงสุดในกระบวนการคัดกรองเนื่องจากเป็นหลักฐานที่เป็นรูปธรรมว่าผู้สมัครสามารถปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับงานได้

นายจ้างส่วนใหญ่ที่ใช้ออดิชั่นตาบอดใช้ซอฟต์แวร์ที่ลอกประวัติการทำงานหรือใช้ข้อมูลระบุและตัวบ่งชี้ที่สร้างความลำเอียง

ผู้สมัครจะถูกถามให้ตอบคำถามเกี่ยวกับการประเมินผลงานและความท้าทายที่สมบูรณ์เพื่อแสดงหลักฐานทักษะความรู้และแนวทางในการทำโครงการ ตัวอย่างของความท้าทาย ได้แก่ การเขียนกรณีศึกษาการแก้ไขเอกสารการสร้างโปรแกรมคอมพิวเตอร์เพื่อทำหน้าที่หรือออกแบบเว็บไซต์

นายจ้างได้รับประโยชน์จากการขจัดผู้สมัครที่ไม่เป็นทางการและผู้ที่ไม่มีจริยธรรมในการทำงานที่เข้มแข็งในขณะที่ผู้หางานสามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับความอยุติธรรมอย่างไม่เป็นธรรม

ซอฟท์แวร์ Audition สามัญ

GapJumpers ซึ่งเป็นผู้นำในแวดวงนี้ได้สร้างแพลตฟอร์มที่ปรับแต่งได้สำหรับนายจ้างในการประเมินผู้สมัครคนตาบอด นายจ้างสามารถแตะคำถามและความท้าทายโดย GapJumpers หรือคิดค้นตนเองได้ การวิจัยของ GapJumpers ระบุว่าการออดิชั่นของคนตาบอดทำให้กลุ่มผู้สมัครมีความหลากหลายมากขึ้น ตัวอย่างเช่นรายงาน GapJumpers:

"ความลำเอียงบวกในการว่าจ้างผู้สมัครหญิงมีแนวโน้มที่จะมีอยู่เนื่องจากประสิทธิภาพในการออดิชั่นและเนื่องจากขาดความหลากหลายในทีมที่พวกเขากำลังสมัคร 69. 2% ของผู้สมัครที่ต้องการจากออดิชั่นตาบอด เป็นหญิง "

• " เนื่องจากขาดคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญการให้คำปรึกษาและความมั่นใจในตนเองผู้สมัครวิทยาลัยชุมชนทำไม่ได้ดีเมื่อเทียบกับคนอื่นในระหว่างการสัมภาษณ์บุคคล
• ผู้สมัครตอบสนองต่อความท้าทายโดยไม่ระบุตัวตนและนายจ้างจะทบทวนผลการประเมินของพวกเขาก่อนที่จะดูข้อมูลโปรไฟล์แบบเดิม ๆ อีกระบบใช้ตัวตรวจสอบการขโมยความคิดดัชนีความรู้ของ Google เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของคำตอบของผู้สมัคร

Blind Audition เคล็ดลับสำหรับผู้สมัครงาน

คุณกำลังพิจารณาการออดิชั่นตาบอดหรือไม่อ่านเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อความสำเร็จ

1. อ่านทิศทางอย่างละเอียดและทำตามขั้นตอนต่อไปนี้อย่างสมบูรณ์

2. จดข้อ จำกัด ด้านเวลาและตรวจสอบให้แน่ใจว่า งานภายใต้พารามิเตอร์เหล่านั้น

3. ร่างหรือแม็ปแนวทางในการแก้ไขปัญหาของคุณแบบออฟไลน์

4. ทำให้งานเสร็จสมบูรณ์มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ก่อนที่จะทำรายการระบบ

5. ตรวจสอบการส่งของคุณ สำหรับข้อผิดพลาดรวมถึงการสะกดและไวยากรณ์ก่อนที่จะสรุปผล 6. อาจมีความท้าทายที่ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องอธิบายแนวทางและเหตุผลสำหรับตัวเลือกที่คุณเลือกใช้กลยุทธ์ของคุณอย่างสม่ำเสมอเพื่อแก้ไขปัญหา

7. ปรึกษาทรัพยากรและขอความช่วยเหลือตามที่ต้องการ แต่อย่าคัดลอกเนื้อหา ตอบจากทักษะและคุณวุฒิการทำงานของคุณเอง

อ่านเพิ่มเติม:

นายจ้างจะเลือกผู้เช่ารายใดได้อย่างไร? | การคัดกรองก่อนการจ้างงาน | แบบสอบถามก่อนการสัมภาษณ์คืออะไร