Care Act ที่เหมาะสม (ACA) และธุรกิจขนาดเล็กของคุณ

พระราชบัญญัติการคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพง 2010 หรือที่เรียกว่า "Obamacare" หรือ "กฎหมายการดูแลสุขภาพ" มีผลต่อธุรกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่ในหลาย ๆ ด้าน กฎหมายว่าด้วยการดูแลสุขภาพมีผลต่อธุรกิจของคุณอย่างไรขึ้นอยู่กับจำนวนคนที่คุณจ้างไม่ว่าจะเป็นแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลา (ไม่นับผู้รับเหมาอิสระ)

สำหรับนายจ้างขนาดเล็ก

ธุรกิจที่มีพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเทียบเท่าน้อยกว่า 25 คนอาจได้รับเครดิตภาษี การดูแลสุขภาพทางธุรกิจขนาดเล็ก สำหรับการให้ความคุ้มครองสุขภาพแก่พนักงาน

ขั้นแรกคุณต้องกำหนดจำนวนพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเท่า (FTE) รวมทั้งพนักงานที่ทำงานนอกเวลาเป็นเปอร์เซ็นต์ของพนักงานเต็มเวลา จากนั้นคุณจะต้องครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพอย่างน้อย 50 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานบางคนของคุณโดยขึ้นอยู่กับอัตราค่าบริการคนคนเดียวและคุณต้องจ่ายค่าจ้างรายปีเฉลี่ยต่ำกว่า 50,000 เหรียญหากคุณมีคุณสมบัติครบถ้วนเหล่านี้ ต้องยื่นขอแบบฟอร์ม IRS 8941 (PDF) เพื่อรับเครดิตภาษีเมื่อยื่นแบบแสดงรายการภาษีธุรกิจของคุณ

ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนมีสิทธิ์ที่จะ ซื้อประกันสุขภาพ สำหรับพนักงานผ่านการแลกเปลี่ยนการประกันภัยของรัฐหรือรัฐบาลกลาง

สำหรับนายจ้างรายใหญ่

บทบัญญัติที่สำคัญของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงซึ่งมีผลต่อนายจ้างรายใหญ่คือนายจ้างที่รับผิดชอบร่วมกัน ภายใต้ข้อกำหนดนี้นายจ้างรายใหญ่จะต้องให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพแก่พนักงานหรือต้องเผชิญหน้ากับ

- นายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 ถึง 99 คนไม่ต้องปฏิบัติตามจนกว่า 2016 และ

• นายจ้างที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไปไม่ต้องให้ความคุ้มครองแก่พนักงานทุกคน พวกเขาต้องให้ความคุ้มครองแก่ 70% ของพนักงานเต็มเวลาในปี 2015 และ 95% ในปี 2016 หรือเกินกว่าปีก่อนเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษทางภาษี กฎหมายว่าด้วยการดูแลสุขภาพไม่ได้กำหนดให้นายจ้างจำนวนมากให้การดูแลสุขภาพแก่พนักงาน แต่ในปี 2014 กฎหมายกำหนดบทลงโทษสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานกว่า 50 คนที่ไม่ได้ให้บริการ การดูแลสุขภาพ "ราคาไม่แพง" ให้กับพนักงาน
• ต่อไปนี้เป็นรายละเอียดของกฎหมายในส่วนนี้

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2015 เป็นต้นไปธุรกิจขนาดใหญ่ (คนที่ทำงานเต็มเวลา 50 คนขึ้นไป) ที่ต้องให้การประกันสุขภาพและไม่ได้รับการประกันสุขภาพที่เพียงพอ ต้องจ่ายค่าประเมินหากพนักงานของพวกเขาได้รับเครดิตภาษีพิเศษเพื่อซื้อประกันของตัวเอง การประเมินเหล่านี้จะชดเชยส่วนหนึ่งของต้นทุนของเครดิตภาษีเหล่านี้ การประเมินสำหรับนายจ้างรายใหญ่ที่ไม่ได้ให้ความคุ้มครองจะเป็น 2,000 เหรียญสหรัฐฯต่อพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเกินกว่า 30 คนแรกของ บริษัท

การที่ประกันสุขภาพของนายจ้างต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลอย่างน้อย 60% และพนักงานจะต้องไม่เกิน 9 ราย5 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ครอบครัว (ก่อนการหักเงินและการปรับค่าใช้จ่าย) สำหรับความคุ้มครองที่เสนอโดยนายจ้าง คำถามเกี่ยวกับวิธีการที่นายจ้างควรจะรู้จำนวน "รายได้ของครอบครัว" ยังไม่ได้ระบุไว้

หากธุรกิจไม่สามารถให้ความคุ้มครองใด ๆ หรือความคุ้มครองจะถือว่าไม่เหมาะสมจำนวนเงินที่ต้องโทษคือ 2,000 เหรียญต่อคน แต่คนงาน 30 คนแรกจะถูกตัดออกจากการคำนวณ

• แผนประกันสุขภาพขั้นต่ำที่ยอมรับได้
• เพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษในธุรกิจขนาดใหญ่แผนสุขภาพที่พนักงานเสนอจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดขั้นต่ำที่ยอมรับได้
• U. S. Department of Health and Human Services (HHS) เกี่ยวกับการดูแลสุขภาพ gov เว็บไซต์) อธิบายถึง "แพคเกจที่ครอบคลุมของรายการและบริการหรือที่เรียกว่า" ประโยชน์ต่อสุขภาพที่สำคัญ "

ข้อกำหนดด้านการรายงาน

นายจ้างขนาดใหญ่ (ซึ่งมีพนักงานมากกว่า 50 คนต้องรายงานเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพที่พนักงานให้ไว้ด้วย) ให้สำเนาทั้ง IRS และพนักงานสำหรับการคืนภาษีของพวกเขารายงานพนักงานมีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานแสดงว่าพวกเขามีการดูแลสุขภาพ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงส่งผลกระทบต่อธุรกิจขนาดเล็กของคุณ, ไปที่ Health and Human Services Healthcare เว็บไซต์ของรัฐบาล:

// www การดูแลสุขภาพ gov /