การเกษียณอายุเป็นเรื่องปกติของการสนทนาระหว่างพนักงานของรัฐ ผู้สูงอายุพูดถึงสิ่งที่พวกเขาจะทำในไม่กี่ปีหลังจากที่พวกเขาไม่ได้ทำงานอีกต่อไป คนงานรุ่นใหม่จะจินตนาการถึงวันที่ไกล ๆ เมื่อพวกเขาจะเป็นคนโม้เกี่ยวกับการออกที่ใกล้เข้ามาของพวกเขา
ในขณะที่ข้าราชการทุกคนควรเก็บรักษาอุจจาระสามขาของรัฐบาลเอาไว้ในใจแหล่งเงินทุนหลักสำหรับการเกษียณอายุสำหรับข้าราชการส่วนใหญ่คือเงินปีที่ได้รับจากระบบการเกษียณอายุของพวกเขา
การคำนวณการจ่ายเงินรายปีจะส่งผลกระทบอย่างมากต่อการที่พนักงานสามารถที่จะเกษียณอายุและลักษณะการดำเนินชีวิตที่พนักงานจะมีชีวิตอยู่ในช่วงเกษียณไม่กี่คนสามารถที่จะเกษียณอายุได้ในวันที่มีสิทธิ์เข้าร่วมการเกษียณอายุ ซึ่งหมายความว่าพนักงานมักทำงานเกินวันที่มีสิทธิ์เข้าร่วมเกษียณอายุและกำหนดวันที่เกษียณที่เกิดขึ้นจริงกับจำนวนเงินรายเดือนของตน
ในระบบการเกษียณอายุส่วนใหญ่ของรัฐบาลตัวแปรสองตัวแปรจะกำหนดจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับคือเงินเดือนของลูกจ้างและจำนวนปีที่ทำงานของพนักงาน ในขณะที่อายุเป็นปัจจัยในการกำหนดคุณสมบัติการเกษียณอายุ แต่ก็ไม่ค่อยใช้เมื่อระบุจำนวนเงินที่ชำระเป็นรายปี
ระบบการเกษียณอายุต้องมีเลขที่เงินเดือนหนึ่ง ๆ เพื่อเชื่อมต่อกับสูตรของพวกเขาเพื่อกำหนดเงินบำนาญที่เกษียณอายุของพนักงาน พวกเขาใช้เงินเดือนที่พนักงานมีรายได้อยู่ไม่กี่ปีระบบส่วนใหญ่ใช้เวลาประมาณสามถึงห้าปีในการคำนวณนี้ พวกเขาเฉลี่ยเงินเดือนที่จะได้รับหมายเลขเงินเดือนเดียว
ตัวอย่างเช่นระบบการเกษียณอายุคำนวณเงินเดือนของพนักงานในสามปีรายได้สูงสุดของพนักงานคนนั้น พนักงานมีรายได้ $ 61,000, $ 62,000 และ $ 66,000 ในสามปีรายได้สูงสุดของเขา
ตัวเลขทั้งสามนี้เป็นค่าเฉลี่ยในการกำหนดเงินเดือนของพนักงานในส่วนที่เกี่ยวกับเงินบำนาญที่เกษียณอายุ เงินเดือนของพนักงานคือ $ 63,000:($ 61, 000 + $ 62, 000 + $ 66,000) / 3 = $ 63, 000
จำนวนปีที่ให้บริการสามารถกำหนดได้ง่ายขึ้น มากกว่าจำนวนเงินเดือนเดียว จำนวนนี้เป็นเพียงระยะเวลาที่พนักงานมีส่วนช่วยในระบบการเกษียณอายุ ระยะเวลาการจ่ายเงินที่พนักงานจ่ายให้กับระบบการเกษียณอายุจะได้รับเครดิตการให้บริการของพนักงานเท่ากับจำนวนเวลาในช่วงเวลาที่จ่าย
มีปัจจัยอื่นอีกอย่างหนึ่งในการคำนวณการชำระเงินรายปี เป็นเปอร์เซ็นต์ที่ใช้ว่าในสาระสำคัญจะบอกจำนวนเงินเดือนที่คำนวณได้แสดงไว้ในเงินรายปีในแต่ละปีของการให้บริการ นั่นเป็นคำอธิบายที่ยาวและอาจทำให้เกิดความสับสน แต่ก็มีเหตุผลในตัวอย่างเช่น
การใช้เงินเดือน $ 63,000 ในตัวอย่างข้างต้นสมมติว่าพนักงานมี 30 ปีในการให้บริการในระบบการเกษียณอายุสมมติว่าในแต่ละปีของการบริการและพนักงานได้รับ 2 0% ของจำนวนเงินเดือน นี่คือตัวอย่างที่ใช้กับสูตร:
$ 63, 000 X 30 X 2. 0% = $ 37, 800 <
พนักงานคนนี้เคยชินกับรายได้ประมาณ $ 63,000 ต่อปี แต่ตอนนี้ลูกจ้างรายนี้ได้รับรายได้จากภาครัฐน้อยลง $ 37, 800 จ่ายเป็นงวดรายเดือน $ 3, 150 หวังว่าพนักงานมีเงินออมเพื่อการเกษียณอายุเพียงพอและรายได้ประกันสังคมเพื่อชดเชยการลดลง
ตอนนี้สมมติว่าพนักงานคนเดิมทำงาน 40 ปีแทนที่จะเกษียณอายุหลัง 30 ปีนี่คือการคำนวณใหม่:
$ 63,000 X 40 X 2. 0% = $ 50, 400
การเลื่อนเวลาเกษียณอายุสำหรับ 10 ปีพนักงานในตัวอย่างนี้เพิ่มรายได้การเกษียณอายุของเขาโดย $ 12, 600 ต่อปี นี้แปลเป็นพิเศษ $ 1, 050 ต่อเดือน; แม้กระนั้นพนักงานจะจ่ายเงินให้กับระบบการเกษียณอายุอีก 10 ปีในขณะที่ไม่มีการจ่ายเงินค่างวดใด ๆ ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา
COLAs
เงินปีที่เกษียณอายุเป็นรายได้คงที่ หากมีกรณีผิดปกติจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับเมื่อเกษียณอายุเป็นจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับตลอดอายุการใช้งาน
รายปีสามารถเพิ่มขึ้นเมื่อปรับค่าครองชีพ
ระบบการเกษียณอายุมอบ COLA ให้ได้หนึ่งในสองวิธี วิธีแรกคือการที่ระบบจะให้ COLA แบบอัตโนมัติตามข้อมูลวัตถุประสงค์เช่นดัชนีราคาผู้บริโภคสำหรับวันที่กำหนดไว้ล่วงหน้า อีกวิธีหนึ่งคือสำหรับคณะกรรมการบริหารของระบบการเกษียณอายุหรือดูแลฝ่ายกฎหมายเพื่อให้ COLA โดยการลงคะแนน เมื่อ COLA ขึ้นอยู่กับการเมืองข้อเสนอมักอิงตามข้อมูลวัตถุประสงค์ แต่สามารถแก้ไขได้ผ่านกระบวนการทางกฎหมาย
เงินเฟ้อพื้นฐาน: ความหมายความสำคัญ <การคำนวณ
อัตราเงินเฟ้อพื้นฐานเป็นตัวชี้วัดความถูกต้องของอัตราเงินเฟ้อโดยการขจัดความผันผวนของราคาอาหารและพลังงาน มันคำนวณได้อย่างไรและทำไมมันถึงสำคัญ
ความหมายคำจำกัดความ, การใช้, การคำนวณ - กองทุนรวม
อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการวิเคราะห์กองทุนรวม ' S ผลผลิต? นี่คือโอกาสในการเรียนรู้ความหมายของอัตราผลตอบแทนทีทีเอ็มและวิธีการได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้
อัตราการว่างงานสูตร: การคำนวณ
สูตรอัตราการว่างงานคือจำนวนคนที่กำลังหางานทำ หารด้วยจำนวนแรงงาน นี่คือวิธีการคำนวณ