วิธีการ Ace Second Interview

ถ้าคุณโชคดีพอที่จะเก่งในการสัมภาษณ์ครั้งแรกหรือการตรวจคัดกรองของคุณตอนนี้ถึงเวลาเตรียมความพร้อมสำหรับความท้าทายที่สำคัญในการให้นายจ้างของคุณในการสัมภาษณ์ตามปกติที่จัดขึ้นในสถานที่ที่ สถานที่ขององค์กร

การสัมภาษณ์การคัดกรองมักจะดำเนินการโดยนายหน้าฝึกอบรมจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล อย่างไรก็ตามเมื่อคุณไปที่เว็บไซต์สำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองคุณมักจะพบกับผู้จัดการและพนักงานคนอื่น ๆ ในแผนกต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของคุณ

คุณสามารถทำอะไรเพื่อพิสูจน์บุคคลเหล่านี้ว่าคุณมีเนื้อหาที่เหมาะสมในการประสบความสำเร็จในเวทีของพวกเขา?

10 เคล็ดลับความสำเร็จในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

1. ติดตามความกระตือรือร้นและความกระตือรือร้นของคุณ ตลอดการเข้าชมซึ่งอาจใช้เวลา 2-8 ชั่วโมง มักมีการประชุมหรือการสัมภาษณ์กับบุคคลและกลุ่มเล็ก ๆ แต่ละคนจะได้รับการประเมินว่าคุณเป็นอิสระและเข้าถึงทั้งแรงจูงใจในการทำงานที่นั่นรวมทั้งคุณวุฒิของคุณ พยายามทำให้สดชื่นมีพลังในแต่ละเซสชันแม้ว่าคุณจะเหนื่อยหรือเบื่อเกี่ยวกับการตอบคำถามเดียวกัน

2 เตรียมพร้อมรับคำตอบของคำถามเดียวกัน ซึ่งคุณอาจตอบในการสัมภาษณ์ครั้งแรกเพื่อพิสูจน์ว่าคุณพอดี ผู้สัมภาษณ์คนแรกของคุณอาจไม่ได้ส่งข้อมูลนี้ให้เพื่อนร่วมงานของเธอ ดังนั้นพร้อมที่จะพูดว่าทำไมคุณถึงสนใจบทบาทและความสัมพันธ์ของคุณว่าคุณมีความรู้ทักษะและคุณวุฒิที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จได้อย่างไร

3 เป็นเรื่องที่เป็นรูปธรรมเมื่อกล่าวถึงคุณสมบัติของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีตัวอย่างเฉพาะว่าคุณได้ใช้จุดแข็งของคุณเพื่อตอบสนองความท้าทายและประสบความสำเร็จในหลักสูตรที่ผ่านมางานอาสาสมัครงาน / ฝึกงานโครงการและกิจกรรมของมหาวิทยาลัย

4 เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์เป็นกลุ่ม แนวโน้มตามธรรมชาติเมื่อมีผู้สัมภาษณ์หลายคนให้ความสำคัญกับการจัดส่งของคุณในผู้สัมภาษณ์ที่เข้าถึงได้ง่ายที่สุดหรือสบายใจ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ติดต่อกับผู้สัมภาษณ์ของคุณทั้งหมดและตอบคำถามของคุณให้กับสมาชิกทุกคนในกลุ่มสัมภาษณ์ แต่ละคนจะพูดในการประเมินผลขั้นสุดท้ายของคุณและบางส่วนของการประเมินของพวกเขาย่อมจะได้รับอิทธิพลจากการที่คุณได้พัฒนาความสามัคคีกับพวกเขา

5 อย่าลืมว่าคุณได้รับการประเมินอยู่เสมอ แม้ในขณะที่บุคคลอื่น ๆ ไม่ได้ขอให้คุณตรวจสอบคำถามก็ตาม คุณมักจะมีโอกาสที่จะได้พบกับการจ้างงานล่าสุดบางทีสำหรับมื้อกลางวัน คนเหล่านี้จะถูกขอให้แสดงผลในภายหลังเพื่อไม่ให้ยามของคุณลดลง

6 การเข้าชมไซต์บางแห่งเกี่ยวข้องกับกิจกรรมกลุ่ม เช่นการวิเคราะห์กรณีหรือการรับรองทางสังคมที่คุณอาจโต้ตอบกับผู้สมัครคนอื่น ๆ นายจ้างจะใช้สถานการณ์เหล่านี้เพื่อประเมินความสามารถในการทำงานเป็นกลุ่มคุณจะต้องแสดงทักษะความเป็นผู้นำและความกลมกล่อมของคุณกับคนที่จะประสบความสำเร็จในช่วงนี้ การสร้างความเป็นเอกฉันท์รวมถึงผู้อื่นและการฟังจะได้รับการพิจารณานอกเหนือจากคำแถลงและคำแนะนำที่ชาญฉลาดที่คุณอาจเสนอ

7 เตรียมพร้อมที่จะถามคำถาม และแสดงความสนใจในแต่ละคนที่คุณพบ ตัวอย่างเช่นสิ่งที่พวกเขาชอบมากที่สุดเกี่ยวกับบทบาทบทสรุปเส้นทางอาชีพของพวกเขากับองค์กรความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่นายจ้างต้องเผชิญในช่วงเวลานี้และสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับคนที่ประสบความสำเร็จในงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่

8 ส่งการติดต่อสื่อสารแบบต่อเนื่อง ให้กับบุคคลที่คุณพบมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และดำเนินการทันทีหลังการประชุมของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับนามบัตรจากทุกคนหรือขอให้ผู้ประสานงานเข้าร่วมข้อมูลดังกล่าว ถ้าคุณต้องการงานให้ลองเขียนอะไรบางอย่างในอีเมลหรือจดหมายที่เกี่ยวข้องกับการสนทนากับบุคคลนั้น พวกเขาจะรู้ว่าคุณกำลังพยายามอย่างมากที่จะพิสูจน์ว่าคุณเป็นคนทำงานหนัก

9 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนมีส่วนร่วมที่ชัดเจนว่าคุณต้องการงาน และคิดว่ามันเหมาะมาก ทุกสิ่งเท่าเทียมกันผู้สมัครที่มีแรงบันดาลใจมากที่สุด (โดยไม่ต้องหมดหวัง) มักจะมีขอบ

10 ติดต่อสื่อสารเป็นครั้งคราวกับนายจ้างที่คาดหวังของคุณ ในช่วงเวลาหลังการสัมภาษณ์ ถ่ายทอดข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับความสำเร็จและรางวัลต่างๆ

บ่อยครั้งที่การตรวจสอบอาจเป็นการย้ำความสนใจที่แข็งแกร่งและดูว่ามีการปรับปรุงเกี่ยวกับสถานะของคุณหรือไม่

ทำให้การค้นหางานของคุณก้าวไปข้างหน้า

การทำตามขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยเพิ่มโอกาสที่คุณจะได้รับข้อเสนอพิเศษและเริ่มต้นอาชีพที่น่าตื่นเต้นกับนายจ้างคนนั้น แต่โปรดจำไว้ว่าให้ดำเนินการต่อไปในการแสวงหาทางเลือกอื่น ๆ ในกรณีที่โอกาสที่คาดหวังไว้ ไม่แพนออก

บทสัมภาษณ์ครั้งที่สองขอบคุณ