วิธีการเลือกงานฤดูร้อนที่ดีที่สุดและทางเลือกที่เป็นประโยชน์

ฤดูร้อนอาจเป็นเวลาเหมาะสมที่จะเริ่มมองหางาน part time หรืองานชั่วคราว สำหรับนักศึกษาใหม่ ๆ หลายพันคนในวิทยาลัยก็ถึงเวลาที่จะหาการฝึกงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายซึ่งอาจนำไปสู่การจ้างงานระยะยาวกับองค์กรระดับบน ตามการศึกษาในฤดูใบไม้ผลิปี 2017 ที่ดำเนินการโดยแฮร์ริสโพลในนามของ CareerBuilder การจ้างงานในช่วงฤดูร้อนคาดว่าจะเพิ่มขึ้นในปีนี้โดยมีนายร้อยละ 41 ระบุว่าพวกเขาวางแผนที่จะจ้างพนักงานตามฤดูกาลในช่วงฤดูร้อนซึ่งเพิ่มขึ้นเกือบ 30 เปอร์เซ็นต์ ตัวเลข 2016

นายร้อยเอ็ดกล่าวว่า 79% ของนายจ้างกล่าวว่าจะพิจารณาจ้างพนักงานภาคฤดูร้อนของพวกเขาอย่างถาวรซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 76% ในปีที่ผ่านมา

งานฤดูร้อนมักจะมาพร้อมกับสิทธิประโยชน์และผลประโยชน์ที่โดดเด่น

ในเวลาเดียวกันมีปัญหาการขาดแคลนทักษะและตัวเลขการว่างงานที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยซึ่งทำให้ตลาดแรงงานเป็นผู้สมัครรับเลือกตั้ง บริษัท คำนึงถึงเรื่องนี้จึงเสนอค่าจ้างมากกว่าเงินเดือนเฉลี่ยเพียงอย่างเดียว ผู้หางานที่ชาญฉลาดควรระวังจากการมองหางานที่ไม่เพียง แต่นำเสนอการจ่ายเงินที่ยอดเยี่ยมและโอกาสที่จะได้รับการว่าจ้างงานแบบเต็มเวลา แต่ยังรวมไปถึง บริษัท ที่มีชื่อเสียงในการมอบสิทธิพิเศษและผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่เหมือนใคร ตัวอย่างเช่นงานในช่วงฤดูร้อนหลายแห่งมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นมีโอกาสทำงานกลางแจ้งได้รับสิทธิ์เข้าชมสวนสาธารณะและศูนย์กีฬาฟรีไม่ว่าจะเป็นอาหารและเครื่องดื่มบัตรชมภาพยนตร์ฟรีและอื่น ๆ อีกมากมาย แต่นี่เป็นเพียงการสัมผัสพื้นผิวของผลประโยชน์มากมายที่ บริษัท เสนอให้กับพนักงานในช่วงฤดูร้อน

บริษัท ต่างๆอาจเสนอสิทธิประโยชน์ด้านการประหยัดเงินหลายอย่างให้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาและพนักงานภาคฤดูร้อนเช่นเดียวกับพนักงานประจำอย่างเต็มเวลา องค์กรต่าง ๆ ได้เรียนรู้ว่าการได้รับประโยชน์ใหม่ ๆ เพื่อให้ได้ผลประโยชน์คุ้มค่ากับการจ้างงานใหม่ในระยะยาวมากกว่าการจัดการกับอัตราการหมุนเวียนสูง

พนักงานภาคฤดูร้อนอาจเป็นแหล่งความสามารถที่มีค่าสำหรับ บริษัท ใดก็ได้

ตัวอย่างเช่นการสำรวจ 2016 ของ บริษัท Fortune 1000 ที่ดำเนินการโดย CEB (ปัจจุบันเป็นของ Gartner) ระบุว่า 42 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท อนุญาตให้พนักงานออกจากวันศุกร์ก่อนเพื่อประโยชน์ ในปี 2558 มีเพียงร้อยละ 21 เท่านั้นที่ได้รับอนุญาตนี้ วันศุกร์ฤดูร้อนช่วยให้พนักงานได้รับความสมดุลในชีวิตและการทำงานมากขึ้นและเพลิดเพลินกับสภาพอากาศที่สวยงามรวมทั้งช่วยให้พวกเขามีสิ่งที่หวังใจ

ผลการสำรวจ BenefitsPro พบว่า บริษัท ต่างๆให้ความสนใจกับการทำงานมากขึ้นและต้องการให้พนักงานใช้ประโยชน์จากช่วงเวลาที่จ่ายเงินในช่วงฤดูร้อน บริษัท ที่ต้องการรักษาพนักงานเพิ่มขึ้นทำให้พนักงานในช่วงฤดูร้อนมีโอกาสที่จะได้รับค่าแรงโดยทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงหรือครอบคลุมพนักงานคนอื่น ๆ

เครดิตวิทยาลัยและหน่วยกิตมืออาชีพเป็นสิ่งจูงใจที่ดีสำหรับผู้ที่ยังคงพัฒนาอาชีพของตนโบนัสเพิ่มมาเมื่องานจ่ายจริงเกินไป ในแต่ละปีนักเรียนหลายพันคนเข้ารับการฝึกงานที่จ่ายเงินค่าเล่าเรียนโบนัสหรือค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับการออกเครดิตวิทยาลัยเพื่อการเรียนรู้

อ้างอิงจาก HRBenefitsalert com มีจำนวนของผลประโยชน์พนักงานฟรีและต่ำที่นายจ้างเสนอให้ได้รับการว่าจ้างในช่วงฤดูร้อน

สิ่งเหล่านี้สามารถได้รับประโยชน์จากผู้โดยสาร (การชำระเงินคืนสำหรับการขนส่งหรือบัตรรถประจำทางฟรี) สถานเลี้ยงกลางวันสำหรับผู้ปกครองที่ทำงานในสถานที่พร้อมด้วยสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพฟรีและการสนับสนุนการออกกำลังกายโปรแกรมลดค่าบริการขององค์กรสำหรับบริการระดับภูมิภาคกิจกรรมของครอบครัวและอื่น ๆ

การหางานฤดูร้อนที่ดีที่สุดด้วยประโยชน์

เวลาที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นค้นหางานในช่วงฤดูร้อนที่มีผลประโยชน์ให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ สร้างประวัติการทำงานที่ออกแบบมาสำหรับการค้นหางานในช่วงฤดูร้อนและใช้ประโยชน์จากทักษะของคุณ นี่คือประวัติย่อที่เน้นถึงคุณสมบัติที่ดีที่สุดของคุณเป้าหมายในอาชีพและความสำเร็จของคุณ หากคุณเคยมีงานภาคฤดูร้อนในอดีตให้ระบุสิ่งนี้ในประวัติส่วนตัวของคุณ

เข้าถึงโอกาสในการทำงานในฤดูร้อนผ่านกระดานงานออนไลน์และบริการจับคู่งาน หลายคนให้โอกาสในการดำเนินการต่อประวัติหน้าจอสำหรับเนื้อหาเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการตรวจสอบโดย บริษัท สรรหา

คำหลักเช่น "การจ้างงานในช่วงฤดูร้อน" และ "งานฤดูร้อน" สามารถช่วยในการค้นหานี้ เชื่อมต่อกับบริการตำแหน่งงานในชุมชนเกี่ยวกับโอกาสใหม่ ๆ กับ บริษัท ในพื้นที่ ใช้เครือข่ายสังคมของคุณเพื่อสร้างการเชื่อมต่อกับนายหน้า

การเจรจาเพื่อประโยชน์ของพนักงานฤดูร้อนที่ดีที่สุด

ในขณะที่คุณทบทวนการโพสต์งานสำหรับงานในช่วงฤดูร้อนคุณอาจไม่เห็นประโยชน์มากมายที่โพสต์ใน s อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่างานจะไม่มีประโยชน์ หมายความว่าคุณจะได้รับข้อมูลนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ถ้าคุณจำไม่ได้ นี่เป็นเพราะนายจ้างคิดว่าพนักงานเต็มเวลาเท่านั้นที่จะสอบถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ มีบางวิธีที่คุณสามารถเรียนรู้และเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับผลประโยชน์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ทบทวนพอร์ทัลอาชีพของ บริษัท สำหรับข้อมูลด้านสวัสดิการ

เมื่อสมัครทำงานในช่วงฤดูร้อนคุณควรทบทวนเว็บไซต์ของ บริษัท โดยเฉพาะพอร์ทัลอาชีพ คุณจะเห็นข้อมูลเกี่ยวกับการโพสต์งานในปัจจุบันเท่านั้นคุณจะเห็นข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรและผลประโยชน์ใด ๆ ที่เสนอให้กับพนักงาน หากคุณไม่เห็นข้อมูลนี้ให้ถ่ายอีเมลไปยัง บริษัท หรือรับโทรศัพท์และสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่ได้รับในช่วงฤดูร้อน จุดติดต่อที่ดีในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือสำนักงานบริหารผลประโยชน์ควรจะสามารถอธิบายถึงผลประโยชน์หรือสิทธิพิเศษของพนักงานในช่วงฤดูร้อนได้

รับข้อมูลจากพนักงานปัจจุบัน

ผู้หางานยังมีโอกาสที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ที่ให้สิทธิประโยชน์ในช่วงฤดูร้อนโดยใช้เครือข่ายทางสังคมเพื่อพูดคุยกับพนักงานปัจจุบัน LinkedIn มักจะเป็นแหล่งข้อมูลที่ดีสำหรับข้อมูลนี้เช่นเดียวกับเว็บไซต์ของ บริษัท Glassdoor เรียนรู้ว่าพนักงานจะได้รับประโยชน์อะไรบ้างและใช้ข้อมูลนี้เพื่อเจรจาเพื่อผลประโยชน์ที่ดีที่สุดในฤดูร้อนนี้เข้าใจว่าผลประโยชน์บางอย่างอาจไม่สามารถใช้ได้กับพนักงานชั่วคราว, ฝึกงานหรือผู้ที่ทำสัญญาชั่วคราว อาจมีประโยชน์ที่แตกต่างกันสำหรับการทำงานเหล่านี้ภายใต้ข้อตกลงเหล่านี้

ค้นหาการสนับสนุนจากพนักงานชั่วคราว

บ่อยครั้ง บริษัท หันมาหาพนักงานเพื่อค้นหาความสามารถในช่วงฤดูร้อน เพื่อใช้ประโยชน์จากข้อมูลนี้โปรดลงทะเบียนกับหน่วยงานชั่วคราวและแจ้งทีมผู้บริหารพนักงานว่าคุณกำลังมองหางานที่มีศักยภาพสูงสุด สร้างเป้าหมายตามความต้องการของคุณสำหรับผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่นบางทีคุณอาจกำลังพยายามหาวิธีชำระหนี้ ดังนั้นผลประโยชน์ที่จะช่วยให้คุณประหยัดเงินในแผนออมทรัพย์แบบจับคู่ของ บริษัท จะเหมาะอย่างยิ่ง หรือคุณอาจหา บริษัท ที่ให้โอกาสคุณในการลดค่าใช้จ่ายในการเดินทางด้วยแผนส่วนลดของ บริษัท หากคุณต้องการพักผ่อนในช่วงปลายปี ทีมงานสรรหาจะใช้ในการเจรจาต่อรองเพื่อให้ได้เงินเดือนและผลประโยชน์ที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัครดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะได้รับจากลูกค้าไปยังลูกค้า

ขอรับสวัสดิการที่คุณต้องการ

เมื่อคุณลงทะเบียนเพื่อรับสมัครงานหรือส่งใบสมัครเข้าทำงานแล้วคุณควรเริ่มรับการสัมภาษณ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรกล่าวว่าควรมีรายการคำถามที่จะถามในระหว่างการสัมภาษณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคำถามสัมภาษณ์อย่างน้อยหนึ่งเรื่องเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงาน ถามว่าพนักงานช่วงฤดูร้อนมีประโยชน์อะไรบ้างและถ้าคุณสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษใด ๆ ที่พนักงานประจำเต็มเวลาได้รับ คุณสามารถเปลี่ยนเส้นทางการสนทนารอบเป้าหมายส่วนตัวของคุณตามที่ระบุข้างต้นเพื่อให้คำถามมีความสมเหตุสมผลมากขึ้น

สิ่งสำคัญที่ควรทราบในที่นี้คือผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับจาก บริษัท เพื่อให้ประสบการณ์ในการทำงานของพนักงานมีประสิทธิผลและมีสุขภาพดีขึ้น ผลประโยชน์ใด ๆ ที่นำเสนอไม่จำเป็นยกเว้นสำหรับผู้ที่อยู่ภายใต้การประกันสุขภาพในปัจจุบันและกฎหมายการออมเพื่อการเกษียณอายุตามแผน อย่าคิดว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกับพนักงานประจำหรือพนักงานเต็มเวลา นอกจากนี้ยังอาจมีช่วงเวลารอคอยสั้น ๆ เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ซึ่งเป็นวิธีปฏิบัติที่ได้มาตรฐานกับ บริษัท ส่วนใหญ่ ใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ที่เสนอให้กับคุณเนื่องจากเป็นโบนัสที่เพิ่มขึ้นในการทำงานในช่วงฤดูร้อน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ติดตามค่าใช้จ่ายของคุณและเปิดใบเสร็จรับเงินหรือการเรียกร้องทางการแพทย์ก่อนที่ภาคเรียนฤดูร้อนจะเสร็จสมบูรณ์เพื่อหลีกเลี่ยงผลประโยชน์เหล่านี้