การสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมคืออะไร? ผู้สมัครงานมักถามว่าอะไรคือความแตกต่างระหว่างการสัมภาษณ์งานปกติและสัมภาษณ์พฤติกรรม คุณควรทำอะไรเพื่อเตรียมพร้อมหากนายจ้างจะถามคำถามการสัมภาษณ์ตามพฤติกรรม
ไม่มีรูปแบบการสัมภาษณ์งานที่แตกต่างกัน คุณจะยังคงพบปะกับผู้สัมภาษณ์และตอบคำถามสัมภาษณ์ ความแตกต่างอยู่ในประเภทคำถามสัมภาษณ์ที่จะถาม
ทบทวนข้อมูลเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างแบบสัมภาษณ์พฤติกรรมและแบบเดิมตัวอย่างคำถามและวิธีจัดการกับการสัมภาษณ์ด้านพฤติกรรม
สัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมเป็นอย่างไร?
การสัมภาษณ์ตามพฤติกรรมถือเป็นการสัมภาษณ์โดยอาศัยการค้นพบวิธีที่ผู้ถูกสัมภาษณ์ดำเนินการในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเฉพาะด้าน ตรรกะคือว่าคุณเคยประพฤติในอดีตจะทำนายว่าคุณจะทำตัวอย่างไรในอนาคตฉัน อี ประสิทธิภาพที่ผ่านมาคาดการณ์ประสิทธิภาพในอนาคต
การสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมกับการสัมภาษณ์ตามพฤติกรรมในการสัมภาษณ์แบบเดิมคุณจะได้รับคำถามมากมายที่มักมีคำตอบที่ตรงไปตรงมาเช่น "จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?" หรือ "ความท้าทายและปัญหาสำคัญ ๆ ที่คุณเผชิญอยู่อย่างไรคุณจัดการกับปัญหาเหล่านี้ได้อย่างไร?" หรือ "อธิบายสัปดาห์การทำงานโดยทั่วไป"
ในการสัมภาษณ์พฤติกรรมนายจ้างได้ตัดสินใจว่าจำเป็นต้องมีทักษะอะไรในคนที่พวกเขาจ้างและจะถามคำถามเพื่อหาว่าผู้สมัครมีทักษะเหล่านี้หรือไม่
แทนที่จะถามว่าคุณจะประพฤติอย่างไรพวกเขาจะถามว่าคุณประพฤติอย่างไร ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณจัดการสถานการณ์อย่างไรแทนที่จะใช้สิ่งที่คุณควรทำในอนาคต
คำถามที่ถามในการสัมภาษณ์ตามพฤติกรรมคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ตามพฤติกรรมจะเน้นมากขึ้นละเอียดมากขึ้นและเฉพาะเจาะจงมากกว่าคำถามสัมภาษณ์แบบเดิม:
ยกตัวอย่างกรณีที่คุณใช้ตรรกะในการแก้ปัญหา
ให้ตัวอย่างของเป้าหมายที่คุณได้และแจ้งให้ทราบว่าคุณบรรลุเป้าหมายดังกล่าวอย่างไร
- อธิบายการตัดสินใจของคุณที่ไม่เป็นที่นิยมและคุณจัดการอย่างไรในการนำไปปฏิบัติ
- คุณไปไกลเกินกว่าหน้าที่การงานหรือไม่? ถ้าใช่แล้วล่ะ?
- คุณจะทำอย่างไรเมื่อตารางงานของคุณถูกขัดจังหวะ? ยกตัวอย่างว่าคุณจัดการกับมันอย่างไร
- คุณต้องโน้มน้าวให้ทีมทำงานในโครงการที่พวกเขาไม่ค่อยตื่นเต้นไหม? คุณทำได้อย่างไร?
- คุณจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากกับเพื่อนร่วมงานหรือไม่? อย่างไร?
- บอกฉันเกี่ยวกับวิธีที่คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพภายใต้ความกดดัน
- คำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เรื่องพฤติกรรมมากขึ้น
- คำถามติดตามผลจะมีรายละเอียดอยู่ด้วย คุณอาจได้รับคำถามว่าคุณทำอะไรสิ่งที่คุณกล่าวว่าคุณตอบสนองอย่างไรหรือรู้สึกอย่างไรในสถานการณ์ที่คุณแชร์กับผู้จัดการการว่าจ้าง
- การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์พฤติกรรมที่มีศักยภาพ
อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการเตรียม? สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณจะไม่ทราบว่าการสัมภาษณ์ประเภทใดจะเกิดขึ้นจนกว่าคุณจะนั่งอยู่ในห้องสัมภาษณ์ ดังนั้นเตรียมคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์แบบเดิม
จากนั้นเนื่องจากคุณไม่รู้ว่าคุณจะถูกถามเกี่ยวกับสถานการณ์ใดถ้าเป็นการสัมภาษณ์พฤติกรรมให้รีเฟรชหน่วยความจำและพิจารณาสถานการณ์พิเศษบางอย่างที่คุณได้กระทำหรือโครงการที่คุณได้ทำ
คุณอาจสามารถใช้พวกเขาเพื่อช่วยตอบสนองกรอบ
เตรียมเรื่องราวที่แสดงให้เห็นถึงช่วงเวลาที่คุณประสบความสำเร็จในการแก้ไขปัญหาหรือดำเนินการจดจำได้ เรื่องราวจะเป็นประโยชน์เพื่อช่วยให้คุณตอบสนองอย่างมีความหมายในการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม
สุดท้ายตรวจสอบรายละเอียดงานถ้าคุณมีหรือโพสต์งานหรือโฆษณา คุณอาจจะสามารถรับรู้ว่าทักษะและลักษณะพฤติกรรมที่นายจ้างต้องการจากการอ่านรายละเอียดงานและความต้องการตำแหน่ง
ในระหว่างการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม
ในระหว่างการสัมภาษณ์หากคุณไม่แน่ใจว่าจะตอบคำถามได้อย่างไรขอให้ชี้แจง จากนั้นให้แน่ใจว่าได้รวมประเด็นเหล่านี้ไว้ในคำตอบของคุณ:
สถานการณ์เฉพาะ
งานที่ต้องทำ
- การกระทำที่คุณได้
- ผลการค้นหา i. อี เกิดอะไรขึ้น
- สิ่งสำคัญคืออย่าลืมว่าไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด
- ผู้สัมภาษณ์พยายามเข้าใจว่าคุณประพฤติตามสถานการณ์ที่กำหนดไว้เพียงใด วิธีที่คุณตอบสนองจะเป็นตัวกำหนดว่ามีความเหมาะสมระหว่างทักษะและตำแหน่งที่ บริษัท ต้องการเติมหรือไม่
ดังนั้นจงฟังอย่างละเอียดให้ชัดเจนและมีรายละเอียดเมื่อคุณตอบและที่สำคัญที่สุดคือซื่อสัตย์ ถ้าคำตอบของคุณไม่ใช่สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาตำแหน่งนี้อาจไม่ใช่งานที่ดีที่สุดสำหรับคุณ
อ่านเพิ่มเติม:
การตอบคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ตามพฤติกรรม คำถามสัมภาษณ์ที่มีพฤติกรรมดีเด่น 10 อันดับ
บทความที่เกี่ยวข้อง : รายชื่อทักษะพฤติกรรม เทคนิคการสัมภาษณ์ STAR