บทบาทด้านทรัพยากรบุคคล: การส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร

โลกนี้เป็นประเทศที่เล็กลงเนื่องจากมีอินเทอร์เน็ตการค้าโลกและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและการสื่อสารใหม่ ๆ บริษัท ในต่างประเทศของยูเอสเอกำลังขยายธุรกิจไปต่างประเทศและจัดการพนักงานทั่วโลกที่มีผลประโยชน์เป็นพิเศษกฎ / กฎหมายและภาษาและสกุลเงินที่แตกต่างกัน กับการขยายตัวทั่วโลกนี้มามีความรับผิดชอบ

เมื่อ บริษัท ต่างๆทั่วโลกมีความท้าทายที่สำคัญในการเก็บเกี่ยวความสำเร็จคือการเคารพวัฒนธรรมอื่น ๆ และสภาพแวดล้อมของแรงงานและเริ่มต้นสร้างรายละเอียดระดับโลกหรือจิตสำนึกทางสังคม

ตระหนักถึงความแตกต่างเหล่านี้ด้วยแผน Corporate Social Responsibility (CSR) ที่มีความเสียงซึ่งสามารถเพิ่มมูลค่าของผู้ถือหุ้นในเวลาเดียวกันเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและเพิ่มการยอมรับแบรนด์ของนายจ้าง

แผนกทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการสร้างความมั่นใจว่า บริษัท จะใช้โปรแกรม Corporate Social Responsibility

นอกจากนี้ HR สามารถจัดการการดำเนินงานตามแผน CSR และติดตามการนำไปใช้งานในเชิงรุกในขณะที่บันทึก (และฉลอง) ความสำเร็จของ บริษัท ทั่วทั้งองค์กร เทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยในโครงการ Corporate Social Responsibility รวมถึงการลดการปล่อยคาร์บอนไดออกไซด์ของ บริษัท เพื่อประโยชน์ต่อโลก เริ่มต้นด้วยพื้นที่เหล่านี้:

ใช้และกระตุ้นให้เกิดการปฏิบัติที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม

ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความรับผิดชอบต่อสังคม

• ฉลองความสำเร็จ
• แบ่งปันและสื่อสารคุณค่าความรับผิดชอบต่อสังคมกับพนักงานและชุมชน
• ใช้แนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมเพื่อช่วยในการลดมูลฝอยของสิ่งแวดล้อม

ในขณะที่ส่งเสริมและส่งเสริมการเจริญเติบโตการดูแลรักษาจรรยาบรรณของ บริษัท ที่ดีขึ้นและการปฏิบัติที่ยาวนาน ส่งเสริมความรับผิดชอบส่วนบุคคลและองค์กร

คุณค่าที่มีอยู่ในการรับรู้ถึงความรับผิดชอบขององค์กรสีเขียวจะเข้าใจได้ชัดเจนโดยคำนึงถึงผลกระทบโดยตรงที่ค่าใช้จ่ายด้านพลังงานและสาธารณูปโภคจะเพิ่มขึ้นในบุคคลากรของพนักงาน การอนุรักษ์กลายเป็นวิธีที่ได้รับการยอมรับในการทำให้ดาวเคราะห์ของเรามีสุขภาพที่ดีขึ้น

การลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ของพนักงานแต่ละคนถือเป็นวิธีที่ดีในการอนุรักษ์พลังงานและรีไซเคิลสิ่งแปลกปลอมจากพื้นดิน คำแนะนำในการเริ่มต้น:

รีไซเคิลกระดาษกระป๋องและขวดในสำนักงาน รู้จักความพยายามของแผนก

เก็บอาหารและเงินบริจาคสำหรับผู้ประสบภัยน้ำท่วมพายุเฮอริเคนและภัยธรรมชาติอื่น ๆ ทั่วโลก

ส่งเสริมการใช้พลังงานที่ลดลง อุดหนุนการขนส่งสาธารณะช่วยให้พนักงานสามารถเดินขบวนเดินขบวนส่งเสริมให้มีพนักงานที่ได้รับการโยกย้ายเพื่อให้มีการขนส่งชั่วโมงเร่งด่วนและอนุญาตให้มีการติดต่อสื่อสารในระดับที่เป็นไปได้

• ส่งเสริมให้ปิดไฟคอมพิวเตอร์และเครื่องพิมพ์หลังจากทำงานและในช่วงสุดสัปดาห์เพื่อลดการใช้พลังงาน
• ทำงานกับ IT เพื่อเปลี่ยนไปใช้แล็ปท็อปผ่านคอมพิวเตอร์เดสก์ท็อป (แล็ปท็อปใช้พลังงานน้อยกว่า 90%)
• เพิ่มการใช้การประชุมทางไกลมากกว่าการประชุมและการเดินทางในสถานที่
• ส่งเสริมการบรรจุถุงน้ำตาลในออฟฟิศเพื่อช่วยให้พนักงานลดไขมันและแคลอรี่ในการมีชีวิตที่มีสุขภาพดีและลดของเสียจากบรรจุภัณฑ์ด้วย
• ส่งเสริมวัฒนธรรมของความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร
• การสร้างวัฒนธรรมแห่งการเปลี่ยนแปลงและความรับผิดชอบเริ่มต้นด้วย HR
• การได้รับพนักงานที่อายุน้อยกว่าที่มีจิตสำนึกด้านสิ่งแวดล้อมรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับการริเริ่มความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นเรื่องใหม่ในการเริ่มต้น กลุ่มพนักงานที่มุ่งมั่นทุ่มเทความกระตือรือร้นในการทำงานของโปรแกรมดังกล่าวจะช่วยให้เกิดการแข่งขันและโปรแกรมการรับรู้ที่เป็นมิตร

ในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมาองค์กรข่าวรายใหญ่ได้รายงานเกี่ยวกับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่เชื่อถือได้ซึ่งประสบความล้มเหลวพนักงานผู้ถือหุ้นและประชาชน (เช่น Enron, Lehman, WaMu) ความล้มเหลวเหล่านี้สร้างวัฒนธรรมของความไม่ไว้วางใจในโลกธุรกิจ

บ่อยครั้งพนักงานและนายจ้างทุกระดับผู้แข่งขันเพื่อความก้าวหน้าและการรับรู้ในสถานที่ทำงานที่รุนแรงถูกบังคับให้ยอมรับการประพฤติปฏิบัติและการสูญเสียของ บริษัท ว่าเป็น "ธุรกิจตามปกติ " แบรนด์นายจ้างกำลังถูกกัดกร่อนและความไว้วางใจอันศักดิ์สิทธิ์ครั้งหนึ่งที่พนักงานมีกับเงินบำนาญที่มั่นคงผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และงานที่ยาวนานถูกแทนที่ด้วยการจ่ายค่าผลการปฏิบัติงานและการปรับตัวให้เข้ากับเป้าหมายการเรียนรู้ใหม่ ๆ ในสภาพแวดล้อมนี้

ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรสามารถก้าวไปไกลในการฟื้นฟูแบรนด์นายจ้างด้วยการว่าจ้างใหม่ที่มีศักยภาพและสังคมโดยรวม

สามารถช่วยเอาชนะภาพที่วัตถุประสงค์ขององค์กรมีรากฐานมาจากผลกำไรที่มีอยู่เพียงอย่างเดียวโดยเสียค่าใช้จ่ายของสังคมและสิ่งแวดล้อม

การเชื่อมต่อสังคมและชุมชนที่ได้รับการสนับสนุนโดยนายจ้างจะให้พนักงานได้รับอนุญาตให้เข้าร่วม บริษัท ของตนในรูปแบบที่มีความหมายกับชุมชน นายจ้างสามารถเชื่อมต่อกับพนักงานและชุมชนผ่าน:

การจับคู่ของ บริษัท กับผลงานการกุศลของพนักงาน

โปรแกรมชุมชนและวันอาสาสมัคร

การสนับสนุนกิจกรรมของชุมชน และ

• ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเดินเล่นธนาคารอาหารและอื่น ๆ
• ฉลองความรับผิดชอบต่อสังคมที่ประสบความสำเร็จ
• การเฉลิมฉลองความสำเร็จเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาแรงผลักดันของโครงการ CSR ใด ๆ การมีส่วนร่วมของผู้นำ บริษัท และการยกย่องความสำเร็จของโครงการเหล่านี้ทำให้โครงการมีความหมายที่แท้จริง
• ในสถานที่ทำงานทั่วโลกที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วการเฉลิมฉลองความสำเร็จเหล่านี้ไม่เพียง แต่ผลักดันให้เกิดการริเริ่มด้านความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรเท่านั้น แต่ยังช่วยให้สามารถปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

นอกจากนี้การประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับความสำเร็จเหล่านี้จะทำให้เกิดความเข้าใจร่วมกันในวัฒนธรรมภายในแต่ละภูมิภาคที่ บริษัท ทำหน้าที่ ประชากรท้องถิ่นรู้ดีว่านอกเหนือจากการจัดหางาน บริษัท มีส่วนร่วมในและมีส่วนร่วมในประเด็นในท้องถิ่น

สามประเด็นสำคัญในการรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร

การมุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญ 3 ประการในด้านความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรสามารถช่วยในการสร้างแผนที่ที่สอดคล้องกันในปัจจุบันและอนาคต:

ความสัมพันธ์ระหว่างชุมชน

การส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างชุมชนผ่านทีม HR ของคุณประกอบด้วย การใช้โปรแกรมรางวัลการบริจาคการกุศลและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของชุมชนและการปฏิบัติ

ตัวอย่างของโปรแกรมเหล่านี้ ได้แก่ การส่งอีเมลและจดหมายข่าวของ บริษัท ไปยังพนักงานที่เน้นพนักงานและผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ของชุมชนหรือสร้างโปรแกรมรางวัลรายเดือนเพื่อรับรู้ความพยายามของบุคคลภายใน บริษัท

การฝึกอบรมและพัฒนา

โครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างผลิตภัณฑ์หลักหรือบริการหลักของ บริษัท กับสังคมโดยรวมและคุณค่าต่อชุมชนท้องถิ่น พวกเขายังต้องระบุวิธีการที่พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในโครงการ CSR ที่เหมาะสมเพื่อสนับสนุนและริเริ่มโครงการเหล่านี้ได้

นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมทั่วโลกที่เหนียวแน่น

นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมทั่วโลกที่ได้รับการจัดการจากส่วนกลางเป็นสิ่งสำคัญที่จะยอมรับความสำเร็จและการวัดตามมาตรฐานที่ยอมรับ ศูนย์กลางในการวัดและสื่อสารผลเหล่านี้คือการใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลบนเว็บ (HRIS) ที่มีอยู่ทั่วโลกให้กับพนักงานและผู้จัดการด้วยเว็บเบราเซอร์ใด ๆ

เพื่อสนับสนุนและรักษาสถานที่ทำงานทั่วโลกที่ชัดเจนและเหนียวแน่นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานทั่วโลกของ บริษัท ที่อยู่ในแพลตฟอร์ม HR แบบเดี่ยวที่ทำงานได้หลายรูปแบบซึ่งจะช่วยให้สามารถกระจายแผนความรับผิดชอบที่ดีขององค์กรได้

การมีโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่มีความยืดหยุ่นในธุรกิจการใช้งานง่ายและการผสมผสานที่เหมาะสมของเครื่องมือมีความสำคัญต่อความสำเร็จของทั้งพนักงานและนายจ้างเช่นเดียวกับการจัดการและรักษาความสมดุลในชีวิตการทำงานและการเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป รวมถึงการรับผิดชอบต่อสังคม

ความสำเร็จของแผนความรับผิดชอบต่อสังคมของคุณเป็นไปได้ด้วย HRIS ที่มีความสามารถในการวางแผนควบคุมและจัดการเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพมีประสิทธิภาพและมีคุณภาพและปรับปรุงการสื่อสารกับพนักงานและผู้จัดการ

ความยืดหยุ่นของระบบ HRIS ของคุณมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการติดตามและติดตามแผน Corporate Social Responsibility ที่ดีและระบบ Web-based จะให้ทั้งความสามารถในการปรับขนาดและความสามารถในการเข้าถึงเพื่อใช้แผนความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรของคุณในระดับโลก

นี่เป็นความพยายามที่สำคัญมากขึ้นเนื่องจาก บริษัท สังคมและคนอยู่ร่วมกันอย่างสร้างสรรค์และกลมกลืนกับทุกสิ่งที่เราอาศัยอยู่