บัญชีออมทรัพย์ด้านสุขภาพหรือ HSA สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

พรีเมี่ยมด้านสุขภาพกำลังเผชิญกับการเติบโตอย่างต่อเนื่องในขณะที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากเตรียมงบประมาณในปีนี้ สภาคองเกรสได้แนะนำ HSAs หรือบัญชีออมทรัพย์สุขภาพให้ลู่ทางใหม่สำหรับการลดค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพในปัจจุบัน เรียนรู้ว่า HSA จะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจขนาดเล็กของคุณอย่างไร

HSA คืออะไร?

HSA เป็นรูปแบบการให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพที่ผู้บริโภคกำหนดโดยจับคู่แผนประกันสุขภาพที่มีมูลค่าสูงและบัญชีออมทรัพย์ปลอดภาษีสำหรับค่ารักษาพยาบาล

999 ถูกออกแบบมาเพื่อลดค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

วิกฤติการดูแลสุขภาพสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

เมื่อต้นทุนของผลประโยชน์ของพนักงานสูงขึ้นธุรกิจขนาดเล็กกำลังถูกบีบเพื่อหาแนวทางใหม่ ๆ ในการลดผลงานด้านการดูแลสุขภาพ HSA เสนอทางเลือกใหม่ที่ทำงานได้

ตาม Wall Street Journal, บริษัท ใหญ่โดยเฉลี่ยใช้จ่ายมากกว่า 6,000 เหรียญต่อปีในการประกันสุขภาพสำหรับพนักงานแต่ละคน จากการสำรวจของ The Kaiser Family Institute และ The National Association of Underjorders Health ค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพของนายจ้างได้เพิ่มขึ้นเฉลี่ย 15% ต่อปีในช่วงห้าปีที่ผ่านมาโดยเฉลี่ยประมาณ 700 เหรียญต่อเดือนต่อพนักงาน สงสัยเล็กน้อยว่า 47% ของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในอเมริกาไม่ให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพเลย

ค่าเบี้ยประกันภัยต่อสุขภาพได้แซงหน้าทั้ง 2% ของค่าจ้างและ 2. อัตราการเติบโตของเงินเฟ้อ 3% ตามรายงานของ Kaiser survey

เบี้ยประกันภัยเฉลี่ยสำหรับการครอบคลุมเดียวเพิ่มขึ้น 9.2 เปอร์เซ็นต์เป็น 3 เหรียญต่อปี 383 เหรียญต่อปี HSA สามารถแก้ไขปัญหาได้หรือไม่?

เปอร์เซ็นต์ที่พนักงานจ่ายให้กับเบี้ยประกันภัยยังคงคงตัวอยู่เมื่อคนเพียงคนเดียวยกขึ้น 16 เปอร์เซ็นต์ของแท็บเช่นเดียวกับในปี 2003 พนักงานจ่ายเงินร้อยละ 28 ของเบี้ยประกันภัยครอบครัวเพิ่มขึ้นจาก 27 เปอร์เซ็นต์เมื่อปีที่แล้ว

อย่างไรก็ตามค่าใช้จ่ายสำหรับพรีเมี่ยมเพิ่มขึ้น 9.8% เป็น 558 เหรียญต่อปีในขณะที่ค่าใช้จ่ายสำหรับครอบครัวเพิ่มขึ้น 10. 3% เหลือเพียง $ 2, 661.

Kaiser รายงานว่าการเพิ่มขึ้นลดลงเนื่องจาก แผนประกันสุขภาพจ่ายน้อยลงสำหรับการดูแลโรงพยาบาลหมอและยาบางชนิด การโยกย้ายค่าใช้จ่ายมีการชะลอลงเนื่องจากนายจ้างต้องการให้พนักงานหยุดพักหลังจากหลายปีที่มีความต้องการจ่ายเงินค่าชดเชยสำหรับการดูแลของพวกเขามากขึ้น

ค่าเฉลี่ยหักลดหย่อนสำหรับองค์กรผู้ให้บริการที่ต้องการเพิ่มขึ้น 4. 3 เปอร์เซ็นต์เป็น 387 ดอลลาร์สำหรับครอบครัวสี่ แต่ในปี 2546 หักลดหย่อนภาษีได้เพิ่มขึ้นร้อยละ 9.5 หลังจากที่มีการขยายตัวร้อยละ 43 ในปี 2545

ประโยชน์ของ HSA

ใช้ร่วมกับแผนประกันสุขภาพที่หักลดหย่อน

การบริจาคไม่รวมอยู่ในรายได้รวม - ไม่เสียภาษี

• ช่วยให้พนักงานกลายเป็นผู้บริโภคด้านการดูแลสุขภาพที่ดีขึ้น
• การจ่ายเงินสำหรับค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคือปลอดภาษี
• เงินฝากออมทรัพย์เป็นของบุคคลและสามารถย้ายจากนายจ้างไปเป็นนายจ้าง
• สามารถ "ม้วน" ปีต่อปีเพื่อสร้างไข่รังนกเกษียณขนาดใหญ่
• ดอกเบี้ยและเงินปันผลสะสมไม่ต้องเสียภาษีหรือหักภาษี
• การบริจาคโดยนายจ้างจะได้รับการยกเว้นภาษีเงินเดือน
• กองทุน "วันฝนตกที่ดีกว่า" แผนการออมเพื่อการดูแลสุขภาพ
• HSA ตั้งอยู่ในทำเลที่ดีเพื่อช่วยให้ บริษัท ขนาดเล็กไม่มีแผนการรักษาพยาบาลให้กับพนักงานของพวกเขา
• HSA คือรูปแบบของบัญชีเกษียณที่รอการตัดบัญชีภาษีซึ่งสามารถวาดได้ง่ายขึ้นสำหรับกรณีฉุกเฉินกว่าคู่หูของ IRA

HSAfinder เป็นสิ่งตีพิมพ์ของ Information Strategies, Inc. ซึ่งเป็นประธาน JoAnn Laing ผู้ประพันธ์เพียงแค่ "คู่มือธุรกิจขนาดเล็กสำหรับ HSAs"