ผลกระทบจากการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน

ค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันที่รัฐบาลกลางกำหนดให้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 24 กรกฎาคม 2009 คือ $ 7 25 ต่อชั่วโมง หลายรัฐต้องมีค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงกว่าดังนั้นหากคุณเป็นนายจ้างคุณอาจต้องการตรวจสอบค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐในปีนี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจ่ายเงินให้พนักงานอย่างเหมาะสม

หากมีความแตกต่างระหว่างรัฐกับรัฐบาลกลางที่ต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำคุณต้องจ่ายเงินที่สูงกว่าของทั้งสอง …

ประวัติความเป็นมาและบริบท

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในวันที่ 24 กรกฎาคม 2551 จาก 5 ดอลลาร์ 85 ถึง 6 เหรียญ 55 ชั่วโมงมีผลกระทบน้อยที่สุดกับนายจ้างจำนวนมากทั่วประเทศ ตาม CCH Internet Research Network ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ Wolters Kluwer Law & Business หลายรัฐได้กำหนดระดับค่าจ้างขั้นต่ำไว้สูงกว่าระดับรัฐบาลกลางแห่งใหม่

ลองดูที่ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐของคุณและผลกระทบของการเพิ่มขึ้นของกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางถ้ามีในองค์กรของคุณ

การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางนี้เป็นส่วนที่สองของการเพิ่มขึ้นสามขั้นตอนซึ่งสร้างขึ้นโดย House Resolution 2206 ในวันที่ 25 พฤษภาคม 2550 กฎหมายฉบับนี้แก้ไขกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของปีพ. ศ. 2481 เพื่อให้ต้องเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจาก 5 เหรียญสหรัฐฯ . 15 ถึง 5 เหรียญ 85 ต่อชั่วโมงในเดือนกรกฎาคม 2007 ถึง $ 6 55 ต่อชั่วโมงในเดือนกรกฎาคม 2008 และถึง $ 7 25 ต่อชั่วโมงในวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2552 นี่เป็นครั้งแรกที่เพิ่มขึ้นในค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในช่วงทศวรรษ

สภาวะทางเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงไปในปีพ. ศ. 2552 เป็นที่น่าสังเกตว่าการเพิ่มขึ้นของจำนวนนายจ้างสองคนแรกมีผลต่อนายจ้างบางราย แต่ก็ไม่มากนัก การวิจัยของมูลนิธิเฮอริเทจสรุปว่าการเพิ่มขึ้นในปัจจุบันนี้เป็นสิ่งสำคัญและจะช่วยให้นายจ้างสามารถจ้างพนักงานที่มีทักษะต่ำเป็นอย่างมากในช่วงที่เศรษฐกิจถดถอยตกต่ำสูง

CCH

ซึ่งได้รับการรายงานเกี่ยวกับกฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงของรัฐบาลกลางนับตั้งแต่มีการประกาศใช้ค่าจ้างขั้นต่ำแรกของรัฐบาลกลางในปี 1938 รายงานประวัติความเป็นมาของแนวคิดเรื่องค่าแรงขั้นต่ำนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำในอดีต

รัฐเริ่มผ่านกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำในช่วงต้นทศวรรษที่ 1900 ซึ่งมักเป็นวิธีการปกป้องพนักงานหญิง U. S ศาลฎีกาล้มคว่ำกฎหมายเหล่านี้และความพยายามของรัฐบาลกลางในการกำหนดค่าจ้างจนถึงช่วงกลางทศวรรษที่ 1930 ในปี ค.ศ. 1937 ศาลได้ยึดถือกฎหมายวอชิงตันที่กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับผู้หญิงวัยทำงาน จากนั้นสภาคองเกรสผ่านค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง 25 เซนต์ต่อชั่วโมงเป็นส่วนหนึ่งของมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมพระราชบัญญัติ (FLSA) ในปีพ. ศ. 2481 การออกกฎหมายฉบับนี้ถือเป็นรัฐธรรมนูญในปี พ.ศ. 2484 999 การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่เกิดขึ้นใน กำหนดเวลาในขั้นตอนการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำนี้

ผลกระทบที่คาดว่าจะเกิดขึ้นจากค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นต่อรัฐ

สถาบันนโยบายเศรษฐกิจ

คาดการณ์ว่า "การเรียกเก็บเงินนี้จะเป็นการเพิ่มค่าจ้างให้กับ 125 ล้านคน "เมื่อต้องการดูผลกระทบต่อค่าแรงขั้นต่ำของรัฐ สถาบันนโยบายเศรษฐกิจ ให้ประมาณการโดยประมาณของรัฐต่อค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดตามวันที่ 25 พฤษภาคม 2007 ถึง 24 กรกฎาคม 2009 ในแผนภูมินี้ เมื่ออัตราค่าจ้างของรัฐและรัฐบาลกลางมีความแตกต่าง เมื่ออัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐและรัฐบาลกลางต่างกันอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นไม่ว่าจะเป็นของรัฐหรือรัฐบาลกลางจะจ่ายให้กับพนักงาน

ตามข้อ

CCH

( Wolters Kluwer Law & Business ) แถลงข่าว: "Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina และ Tennessee ไม่มีกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐ อัตราของรัฐบาลกลางให้กับพนักงานที่อยู่ภายใต้บังคับของ FLSA; "ในจอร์เจียแคนซัสมลรัฐนิวเม็กซิโกยูทาห์และไวโอมิงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐต่ำกว่าอัตราของรัฐบาลกลางที่แก้ไขแล้วนายจ้างต้องจ่ายอัตราค่าเช่าซื้อให้กับพนักงานที่อยู่ภายใต้การควบคุมของ FLSA

• " ใน ไอดาโฮอินดีแอนามลรัฐนิวแฮมป์เชียร์มลรัฐนอร์ทดาโคตาโอคลาโฮมามลรัฐเซาท์ดาโคตาเท็กซัสและเวอร์จิเนียอัตราค่าบริการของรัฐจะเชื่อมโยงกับอัตราของรัฐบาลกลางและจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ
• "รัฐที่เหลืออยู่และ District of Columbia มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่จะเท่ากับหรือสูงกว่าอัตราของรัฐบาลกลางในวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 นายจ้างในรัฐเหล่านี้จะต้องจ่ายภาษีต่อรัฐต่อไปตราบเท่าที่ยังคงสูงกว่ารัฐบาลกลาง อัตราในมินนิโซตามอนแทนาและเนวาดานายจ้างบางคนกำลังจ่ายค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับอนุญาตจากรัฐตามขนาดหรือผลประโยชน์ที่เสนอจะได้รับผลกระทบจากการเพิ่มขึ้นของรัฐบาลกลาง "
• ปฏิกิริยานายจ้างต่อการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง
• ผลกระทบในธุรกิจส่วนใหญ่จะน้อยที่สุดเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าหลายรัฐมีค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าเอกสารที่ออกตามกฎหมายของรัฐบาลกลางใหม่และธุรกิจจำนวนมากได้ยกเอาค่าจ้างไปแล้วเพื่อดึงดูดพนักงานที่ดี

เรื่องราวจากบัลติมอร์ซัน

: "การสำรวจความคิดเห็นทางเศรษฐกิจของ PNC ในเดือนเมษายนแสดงให้เห็นว่าสามในสี่เจ้าของธุรกิจขนาดกลางและเล็กกล่าวว่าการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำจะมีผลกระทบน้อยหรือไม่มีเลย นายสจ๊วตฮอฟแมนแมนหัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ PNC Financial Services Group กล่าวว่า "ในตลาดแรงงานที่เข้มงวดมากขึ้นพวกเขาได้ยกระดับค่าจ้างไว้แล้วเพื่อให้สามารถแข่งขันได้"

นอกจากนี้ตามการสำรวจของ SurePayroll ธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ (51%) ไม่ได้รู้ว่าค่าจ้างขั้นต่ำอยู่ในสถานะใด "

ธุรกิจขนาดเล็ก : "จากเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่สำรวจโดย SurePayroll มีเพียง 3 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้กับพนักงานของตนเพียง 6 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามเท่านั้นที่ต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำตามที่รัฐกำหนดไว้สำหรับพนักงานบางคนของพวกเขาส่วนที่เหลืออีก 91% ไม่ได้รับผลกระทบจากกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำเพราะพวกเขาจ่ายเงินให้พนักงานทั้งหมดของพวกเขามากกว่า ค่าแรงขั้นต่ำ " ด้านพลิกฟิก: บัลติมอร์ซัน: " แต่ในเวลาเดียวกันนายจ้างที่จ่ายค่าแรงขั้นต่ำจำนวนมากเหล่านี้บอกว่าการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำก็หมายความว่าพวกเขาต้องเลี้ยงดู ราคาของผลิตภัณฑ์ลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานหรือปล่อยให้คนงานบางส่วนไป"

" … ค่าแรงขั้นต่ำสุดที่เพิ่มขึ้นครั้งล่าสุดทำให้อุตสาหกรรมอาหารมีรายได้เพิ่มขึ้น 146,000 ตำแหน่งและเจ้าของร้านอาหารเลิกจ้างวางแผนเพิ่มอีก 106,000 บาท โดยสรุปผลกระทบต่อธุรกิจของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลางดูเหมือนจะน้อยที่สุดแม้ว่าธุรกิจบางแห่งคาดว่าจะลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานหลังเลิกจ้างจ้างพนักงานลงและเพิ่มราคาของผลิตภัณฑ์มากที่สุดแล้วต้องเสียเงินมากขึ้น กว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

ผลกระทบจากค่าจ้างขั้นต่ำที่ขึ้นอยู่กับค่าจ้างของรัฐบาลกลางที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานในขณะที่มีประโยชน์ก็ดูเหมือนจะน้อยที่สุด แต่นั่นเป็นหัวข้อสำหรับวันอื่น