แจ้งผู้จัดการงาน Internal Job Search?

ซูซานที่รัก

เมื่อเร็ว ๆ นี้ภรรยาของฉันโพสต์งานภายในหลายงานนอกแผนกของเธอ ก่อนที่เธอจะได้รับการพิจารณาจากโอกาสเหล่านี้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นได้แจ้งผู้จัดการของเธอเกี่ยวกับเจตนาของเธอ สิ่งนี้กระตุ้นให้เกิดการสนทนาไม่เป็นที่พอใจและยากลำบากที่เธอต้องมีกับเจ้านายของเธอ

ภรรยาของฉันไม่รู้สึกว่าเธอสามารถสมัครงานใน บริษัท ได้โดยไม่ต้องตรวจสอบเพราะเธอกำลังถูกตรวจสอบ

สัญชาตญาณของฉันบอกฉันเกี่ยวกับพฤติกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลและการบริหารงานที่ไม่ถูกต้องตามหลักจรรยาบรรณนี้ เธอควรจะโทรสายด่วนจริยธรรมหรือเพียงแค่ลาออกและรับงานอื่นก่อนที่จะยิงเธอเพื่อ "ไม่พอใจ"?

ทรัพยากรบุคคลตอบสนอง:

ทุกองค์กรมีนโยบายที่แตกต่างกันเกี่ยวกับวิธีจัดการพนักงานที่ต้องการย้ายไปทำงานอื่น ใน บริษัท ของฉันตัวอย่างเช่นนโยบายของ บริษัท ของฉันคือการที่พนักงานต้องอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันเป็นเวลาหกเดือนหรือได้รับอนุมัติจากรองประธานของตนเพื่อเปลี่ยนงานภายใน

นโยบายยังระบุด้วยว่าพนักงานมีหน้าที่แจ้งให้ผู้จัดการปัจจุบันของตนทราบหากพนักงานกำลังสมัครงานใน บริษัท อีก ด้วยนโยบายนี้พนักงานจะรู้ว่าจำเป็นต้องใช้อะไรในการค้นหางานภายในของตน

ฉันแนะนำให้ภรรยาของคุณเริ่มต้น กำหนดนโยบายปัจจุบันขององค์กรของเธอ เป็นไปได้ที่เธอล้มเหลวโดยไม่ได้ตั้งใจที่จะปฏิบัติตามมัน

ถ้าการแจ้งเตือนของผู้จัดการไม่อยู่ในนโยบายพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการบอกผู้จัดการว่าเธอได้ยื่นของานอื่นเป็นความผิดพลาดในการรักษาความลับ

ในองค์กรพนักงานควรมีความคาดหวังอย่างสมเหตุสมผลว่าการโต้ตอบกับ HR เป็นความลับ ขั้นตอนที่เหมาะสมสำหรับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือการถามภรรยาของคุณว่าคุณได้ปรึกษากับการหางานภายในหรือไม่กับผู้จัดการของเธอ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำเช่นนี้เพื่อให้โอกาสผู้จัดการสามารถปรับปรุงด้านต่างๆของงานของภรรยาของคุณได้ว่าเธอตัดสินใจที่จะเดินทางออกไป นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้จัดการมีโอกาสที่จะเข้าใจวัตถุประสงค์อาชีพของภรรยาของคุณภายในองค์กร

สุดท้ายการอภิปรายเกี่ยวกับการโอนหรือการประชาสัมพันธ์ที่เป็นไปได้กับผู้จัดการปัจจุบันของเธอทำให้เขามีโอกาสที่จะสนับสนุนแอพพลิเคชันด้วยการอ้างอิงภายในที่ดี นี่เป็นการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมสำหรับผู้จัดการปัจจุบันของเธอที่อาจสูญเสียพนักงานที่ดีที่สุดของเขาด้วย

ดูเหมือนว่าการใช้งานของเธอทำให้ผู้จัดการของเธอไม่สามารถมองเห็นผู้จัดการได้มากเท่าที่เธอมองไม่เห็น

การดำเนินการของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการบอกผู้จัดการเกี่ยวกับแอปพลิเคชันของภรรยาอาจเป็นแนวทางปฏิบัติมาตรฐานสำหรับองค์กรของเธอ ถ้าเป็นการปฏิบัติตามมาตรฐานในขณะที่ฉันไม่ชอบวิธีการส่วนตัวผู้จัดการฝ่ายบุคคลอาจสันนิษฐานว่าแน่นอนว่าภรรยาของคุณรู้ว่าเธอจะสื่อสารกับผู้จัดการปัจจุบันของเธอ

นโยบายกันและกันอาจเป็นบรรทัดฐานที่องค์กรบอกพนักงานเมื่อสมัครงานภายใน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจสันนิษฐานว่าผู้จัดการของเธอได้รับแจ้งจากภรรยาของคุณ

ดังนั้นกลับไปที่คำถามเดิมของคุณ ฉันพบว่าการฝ่าฝืนปัญหาการเก็บข้อมูลเป็นความลับ

ตามหลักจรรยา? ขึ้นอยู่กับทุกสถานการณ์ พฤติกรรมที่กำลังดำเนินอยู่ต่อไปอย่างไรก็ตามหากมีการทำให้ภรรยาของคุณรู้สึกไม่สบายใจและรู้สึกถูกกลั่นแกล้งอาจเป็นการแก้แค้นโดยผู้จัดการและ HR ของเธอ หากการตอบโต้เกิดขึ้นคุณควรโทรไปที่สายด่วนจริยธรรม

แนวทางที่แนะนำสำหรับการค้นหาตำแหน่งงานภายใน

นี่คือสิ่งที่ฉันแนะนำ ภรรยาของคุณต้องการพบปะกับผู้จัดการของเธอและอธิบายเหตุผลที่เธอกำลังมองหาตำแหน่งอื่น ไม่ว่าเหตุผลของเธอเธอควรจะจัดการอภิปรายเพื่อเน้นย้ำว่าการเติบโตและการพัฒนาส่วนบุคคลของเธอและความสามารถของเธอในการมีส่วนร่วมในความสำเร็จขององค์กรเป็นเหตุผลที่เธอทำาการค้นหางานภายใน

เธอต้องสุภาพทราบว่าเธอรู้ว่ามันยากที่จะเปลี่ยนพนักงานที่ย้ายไปทำงานอื่น ๆ เธอต้องเน้นว่าเธอจะทำให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และพร้อมที่จะช่วยให้เธอเปลี่ยนไปเรียนรู้งานได้

หลังจากการสนทนานี้เธอควรจะบอกผู้จัดการเกี่ยวกับการสมัครงานแต่ละครั้งที่เธอทำ เธอต้องการพูดคุยกับผู้จัดการว่าทำไมเธอถึงมองว่างานนี้เป็นโอกาสที่ดี เธอยังต้องขอความช่วยเหลือจากเขา ไม่มีผู้จัดการชอบที่จะถูกมองไม่เห็นโดยพนักงานและจะทำให้ผู้จัดการในวง

ถ้าภรรยาของคุณเชื่อว่าพวกเขาไม่ได้พิจารณาเธออย่างเหมาะสมสำหรับช่องว่างที่เธอใช้ซึ่งอาจมีคุณสมบัติในการตอบโต้ หากไม่เหมาะสมในการพิจารณาใบสมัครของเธอเธอควรจะเริ่มค้นหาชิงทรัพย์ มันจะเป็นข้อความที่ชัดเจนว่าเธอไม่มีที่อื่นที่จะไปในองค์กรของเธอ

ไม่ทราบถึงการเมืองในที่ทำงานของเธอฉันไม่รู้ว่าการร้องเรียนผู้จัดการผู้จัดการของเธอและการเพิ่ม HR จะทำให้เธอได้ทุกที่ ในบางองค์กรนี่อาจเป็นขั้นตอนที่เป็นประโยชน์ แต่ในคนอื่น ๆ ก็คือการจูบแห่งความตาย แอบค้นหางาน

อ่านเพิ่มเติม:

ถามคำถามและคำตอบของ Susan คำชี้แจง:

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในด้านจริยธรรมที่ถูกต้องแม่นยำทั้งในเว็บไซต์นี้, และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่เธอไม่ได้เป็นทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่ได้รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและในแต่ละประเทศดังนั้นเว็บไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น