ต้องการทราบเกี่ยวกับ Job Analysis? อะไรสำหรับคุณ?

การวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการที่ใช้เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่ความรับผิดชอบทักษะที่จำเป็นผลลัพธ์และสภาพแวดล้อมในการทำงานของงานเฉพาะ คุณต้องมีข้อมูลมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ที่จะรวบรวมคำอธิบายงานซึ่งเป็นผลจากการวิเคราะห์งานเป็นประจำ

หากคุณพลาดข้อมูลที่สำคัญคุณอาจจะไม่ได้จ่ายเงินให้ลูกจ้างอย่างถูกต้องหรือจ้างใครบางคนที่ขาดทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน

การวิเคราะห์งานมีประโยชน์ในการให้ภาพรวมของความต้องการขั้นพื้นฐานของตำแหน่งใด ๆ

ผลลัพธ์เพิ่มเติมจากการวิเคราะห์งานรวมถึงการสรรหาพนักงานและแผนการจ้างงานการโพสต์ตำแหน่งและการวางแผนการปฏิบัติงานและการวางแผนการปฏิบัติงานภายในระบบการจัดการผลงานของคุณ การวิเคราะห์งานเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ที่คุณสามารถใช้เพื่อเติมกระบวนการใด ๆ เหล่านี้เพื่อความสำเร็จในการจ้างงาน

วิธีการวิเคราะห์งาน

กิจกรรมบางอย่างจะช่วยให้คุณสร้างงานที่ประสบความสำเร็จได้ การวิเคราะห์งานอาจรวมถึงกิจกรรมต่อไปนี้

• การทบทวนความรับผิดชอบในงานของพนักงานปัจจุบัน เป็นเรื่องสำคัญที่คุณต้องถามพนักงานที่ทำหน้าที่ที่แท้จริงว่าทำงานอะไรทุกวันในงาน บ่อยครั้ง HR และการจัดการ (ผู้บริหารอาวุโสโดยเฉพาะ) ไม่มีความคิดว่าอะไรคืองานประจำวันของงานใด ๆ พวกเขาอาจเห็นการส่งออก แต่พวกเขาไม่ทราบว่าการทำงานและพฤติกรรมการทำงานไปในการผลิตนั้น
  หากคุณถูกขอให้แสดงความรับผิดชอบในปัจจุบันสำหรับการวิเคราะห์งานให้ละเอียด อย่าเพิ่งพูดว่า "สร้างรายงานรายเดือน "พูด" รวบรวมข้อมูลจากหกแผนกต่างๆตรวจสอบข้อมูลเพื่อความถูกต้องโดยใช้เครื่องมือ Access Access ที่กำหนดเองที่ฉันสร้างขึ้นและดูแลรักษา ฯลฯ ฯลฯ ฯลฯ "ถ้าคุณปล่อยให้รายละเอียดออกไปพวกเขาอาจคิดว่ารายงานของคุณ ถูกสร้างขึ้นโดยปุ่มที่คุณผลักดันเดือนละครั้งเพื่อผลิต
  ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้อธิบายรายละเอียดในชีวิตประจำวันอย่างละเอียดเพื่อให้องค์กรของคุณสามารถจ้างพนักงานใหม่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งมีความสามารถในการทำงานได้

• การทำวิจัยทางอินเทอร์เน็ตและการดูตัวอย่าง รายละเอียดงาน ออนไลน์หรือออฟไลน์เน้นงานที่คล้ายคลึงกัน ในขณะที่คุณไม่ต้องการคัดลอกรายละเอียดงานของ บริษัท รายอื่นการดูที่หลายรายการมีประโยชน์ในการเขียนคำอธิบายงานของคุณเอง
  คุณสามารถหาคำอธิบายงานตัวอย่างได้ด้วยการค้นหาคำว่า "[Job Title] ตัวอย่างคำอธิบาย" หรือคุณสามารถดูประกาศรับสมัครงานสำหรับตำแหน่งที่ บริษัท กำลังจัดหาอยู่ นอกจากนี้คุณยังสามารถดูที่ LinkedIn เพื่อดูว่าคนอธิบายความสำเร็จของพวกเขาในงานอย่างไร
  นอกจากนี้คุณยังสามารถดูรายละเอียดงานที่ระบุไว้ในเว็บไซต์ต่างๆเช่นเงินเดือน ดอทคอม การค้นหาทั้งหมดนี้สามารถช่วยคุณหาคำตอบในการวิเคราะห์งานและช่วยเตือนคุณเกี่ยวกับงานและความรับผิดชอบที่คุณอาจลืม
• การวิเคราะห์งานหน้าที่งานและความรับผิดชอบที่ลูกจ้างกรอกตำแหน่งต้องสำเร็จ งานทุกอย่างภายใน บริษัท ไม่ได้รับการปรับให้เหมาะสม คุณอาจพบหน้าที่ที่ยกเลิกหรือโครงการที่คุณควรย้ายจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่ง
  เมื่อคุณกำลังทำการวิเคราะห์งานให้แน่ใจว่าคุณได้ดูความต้องการของ บริษัท และในความรับผิดชอบใด ๆ ที่ไม่ได้มอบหมายหรือไร้เหตุผล จากนั้นทำงานกับฝ่ายจัดการเพื่อเพิ่มงานที่เหมาะสมในการวิเคราะห์งานที่เหมาะสม
• การค้นคว้าและแบ่งปันกับ บริษัท อื่นที่มีงานที่คล้ายคลึงกัน บางครั้ง บริษัท ต่างๆจะแชร์ข้อมูลเกี่ยวกับรายละเอียดงานของตนอย่างมีความสุข นอกจากนี้ยังมี บริษัท สำรวจเงินเดือนซึ่งคุณสามารถจับคู่งานของคุณกับคำอธิบายและข้อมูลเงินเดือนร่วมได้ แต่พวกเขายังสามารถช่วยให้คุณคิดออกว่าจะรวมคำอธิบายงานของคุณไว้ด้วย
• ระบุผลลัพธ์ที่สำคัญที่สุดหรือผลงานที่ต้องการจากตำแหน่ง บางครั้งคุณได้รับการติดดังนั้นในงานที่คุณลืมมองไปที่ผลลัพธ์ที่จำเป็น ตัวอย่างเช่นหากเป็นรายงานที่จำเป็นการรวบรวมและการตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดจะไม่มีราคาหากไม่มีการวิเคราะห์และรายงานขั้นสุดท้าย
  บางครั้งคุณสามารถระบุหลุมในองค์กรของคุณและหาแนวทางในการกรอกข้อมูลได้ด้วยการวิเคราะห์งาน
  ข้อมูลเพิ่มเติมที่คุณสามารถรวบรวมได้ง่ายขึ้นคุณจะพบการเขียนจริงของคำอธิบายงาน คุณไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับภาษาสวย คุณต้องการคำอธิบายงานที่ทำงานมากกว่าสิ่งอื่นใด ตรวจสอบว่ามีความชัดเจนและรัดกุม ถามตัวเองว่า "ถ้าคนอื่นอ่านเรื่องนี้พวกเขาจะรู้หรือไม่ว่าคนในตำแหน่งนี้ทำอะไร? "

อย่าวางคำอธิบายงานเขียน คุณจะพบว่าพวกเขามีค่าเมื่อคุณมองไปที่เงินเดือนและค่าตอบแทนเมื่อมีการจ้างงานและการส่งเสริมและเมื่อประเมินว่างานนั้นมีคุณสมบัติสำหรับการได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาหรือไม่