ผู้สมัคร - ชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติ (ADA)

ชื่อเรื่อง I ของ Americans with Disabilities Act ปีพ. ศ. 2533 (ADA) ทำให้นายจ้างไม่เห็นด้วยกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่มีความพิการ ADA ใช้กับนายจ้างเอกชนที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปและนายจ้างของรัฐและท้องถิ่น

ความหมายของ ADA ความพิการ

ADA กำหนดบุคคลที่มีความพิการเป็นบุคคลที่: (1) มีการด้อยค่าทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมทางชีวิตที่สำคัญอย่างมาก (2) มีประวัติหรือประวัติของ (3) ได้รับการยกย่องหรือรับรู้โดยนายจ้างว่ามีการด้อยค่าอย่างมาก

ผู้สมัครที่มีความพิการเช่นเดียวกับผู้สมัครอื่น ๆ จะต้องสามารถตอบสนองความต้องการของนายจ้างในงานเช่นการศึกษาการฝึกอบรมประสบการณ์การจ้างงานทักษะหรือใบอนุญาต นอกจากนี้ผู้สมัครที่มีความพิการต้องสามารถปฏิบัติหน้าที่พื้นฐานของงานได้ด้วยตัวเองหรือด้วย "ที่พักที่สมเหตุสมผล" อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหาที่พักที่สมเหตุสมผลซึ่งจะทำให้เกิด "ความยากลำบากเกินควร" ซึ่งเป็นความยากลำบากหรือค่าใช้จ่ายที่สำคัญ

ประเด็นสำคัญบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ได้แก่ :

ที่พักที่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์

นายจ้างต้องให้ "ที่พักที่เหมาะสม" - การเปลี่ยนแปลงและการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสม - เพื่อให้คุณสามารถ ได้รับการพิจารณาสำหรับการเปิดงาน ที่พักที่สมเหตุสมผลอาจจำเป็นต้องใช้เพื่อให้คุณสามารถทำงานได้รับการเข้าถึงที่ทำงานและรับสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษสำหรับการจ้างงานที่มีให้กับพนักงานที่ไม่มีความพิการ

นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธคุณเพราะคุณต้องการที่พักที่เหมาะสมในการแข่งขันหรือทำงาน

ควรแจ้งให้นายจ้างรู้ทันทีที่ทราบว่าคุณจำเป็นต้องมีที่พักที่เหมาะสมสำหรับกระบวนการจ้างงานบางอย่าง นายจ้างต้องการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพื่อจัดหาที่พักจำนวนมากเช่นล่ามภาษามือ, รูปแบบอื่น ๆ สำหรับเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรและปรับเวลาที่ใช้ในการทำแบบทดสอบเป็นลายลักษณ์อักษร

นายจ้างอาจต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพื่อจัดเตรียมตำแหน่งที่สามารถเข้าถึงได้สำหรับการทดสอบหรือการสัมภาษณ์

คุณต้องแจ้งนายจ้างว่าคุณจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงหรือปรับเปลี่ยนกระบวนการสมัคร / การสัมภาษณ์เนื่องจากภาวะทางการแพทย์ของคุณ คุณสามารถขอให้ปากต่อปากหรือเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรหรือบางคนอาจขอให้คุณ (เช่นสมาชิกในครอบครัวเพื่อนนักวิชาชีพด้านสุขภาพหรือตัวแทนอื่น ๆ เช่นโค้ชงาน)

สิ่งที่นายจ้างไม่สามารถสอบถามได้

ADA ห้ามนายจ้างตั้งคำถามที่อาจแสดงถึงการมีอยู่ของคนพิการก่อนที่จะเสนองาน (i.อี ระยะเวลาก่อนเสนอซื้อ) ข้อห้ามนี้ครอบคลุมถึงแบบสอบถามที่เป็นลายลักษณ์อักษรและการสอบถามข้อมูลในระหว่างการสัมภาษณ์ตลอดจนการสอบทางการแพทย์ อย่างไรก็ตามคำถามและการตรวจสุขภาพดังกล่าวจะได้รับอนุญาตหลังจากขยายข้อเสนองานแล้วแต่ก่อนที่บุคคลจะเริ่มทำงาน (เช่นระยะเวลาหลังการเสนอ) ตัวอย่างคำถามที่ต้องห้ามในช่วงก่อนเสนอซื้อ ได้แก่ :

• คุณมีอาการหัวใจวายหรือไม่? คุณมีโรคหอบหืดหรือมีอาการหายใจลำบากหรือไม่?
• คุณมีความพิการที่อาจขัดขวางความสามารถในการทำงานของคุณหรือไม่?
• คุณปีที่แล้วป่วยแค่ไหน?
• คุณเคยยื่นคำร้องค่าชดเชยแรงงานหรือไม่? คุณเคยได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือไม่?
• คุณเคยได้รับการรักษาสำหรับปัญหาสุขภาพจิตหรือไม่?
• คุณกำลังรับยาตามใบสั่งแพทย์อยู่ที่ไหน?

คุณวุฒิการทำงาน

นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ้างคุณถ้าคุณไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นทั้งหมดของงานแม้จะมีที่พักที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธคุณได้เนื่องจากความพิการจะป้องกันไม่ให้คุณทำหน้าที่รองที่ไม่จำเป็นต่องาน

ข้อมูลเพิ่มเติม

อ่านข้อมูลข้อเท็จจริง: ผู้สมัครงานและคนพิการชาวอเมริกัน

หากคุณเชื่อว่าคุณได้รับการเลือกปฏิบัติอีกครั้ง: วิธีการเรียกเก็บเงิน

การแนะนำอ่าน: กฎหมายการจ้างงาน : A - Z รายการ | ตัวอย่างการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน