ใช้เทมเพลตคำอธิบายงานง่ายสำหรับ บริษัท ของคุณ

แม่แบบคำอธิบายงาน

ต้องการแม่แบบคำอธิบายงานเพื่อลดความซับซ้อนของกระบวนการในการพัฒนารายละเอียดงาน? เทมเพลตคำอธิบายงานนี้มีคำแนะนำเพื่อให้คุณใช้เพื่อพัฒนารายละเอียดงานของคุณเองสำหรับองค์กรของคุณ

นี่คือเทมเพลตคำอธิบายงานที่เป็นประโยชน์เพื่อให้คุณเป็นจุดเริ่มต้นเมื่อเขียนรายละเอียดงานของคุณเอง คำอธิบายงานที่เชื่อมโยงจากเทมเพลตนี้สร้างขึ้นจากเทมเพลตคำอธิบายงานนี้ดังนั้นคุณอาจต้องการทบทวนพวกเขาเป็นตัวอย่างสำหรับแต่ละส่วน

ชื่อเรื่องของงาน

คำอธิบายตำแหน่ง:

เขียนคำอธิบายหนึ่งประโยคว่าตำแหน่งนี้อยู่ในองค์กรของคุณอย่างไร

ตัวอยาง: Human Resource Manager จัดการและจัดการบริการโดยรวมของทรัพยากรบุคคลนโยบายและโปรแกรมสําหรับ บริษัท ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลภายใน บริษัท ขนาดเล็กถึงขนาดกลางให้บริการแผนกทรัพยากรบุคคลหรือส่วนหนึ่งของ บริษัท ขนาดใหญ่

ขอบเขตหลักของความรับผิดชอบ

ใช้สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเพื่อระบุตำแหน่งหลัก ๆ ที่ครอบคลุมงานของคุณ

ตัวอย่างเช่น Human Resource Manager อาจแสดงความรับผิดชอบที่รวมถึง แต่ไม่ใช่รายการที่ครอบคลุมเช่นนี้

การจัดการด้านทรัพยากรบุคคล

• การให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการเกี่ยวกับประเด็นเกี่ยวกับการจัดการคน
• การจัดวางพนักงานการพัฒนาด้านการจัดการและการฝึกอบรม
• การจัดการประสิทธิภาพและ ระบบการปรับปรุง
• การพัฒนาองค์กรและการจัดการการเปลี่ยนแปลง
• การจ้างงานและการปฏิบัติตามข้อบังคับและความห่วงใยของรัฐบาล 999 การพัฒนานโยบายและเอกสาร

วัตถุประสงค์หลัก:

• เกินกว่าที่บุคคลในตำแหน่งทำจริงระบุเป้าหมายหลักและวัตถุประสงค์ของ ตำแหน่งสำหรับผลงานโดยรวมขององค์กร
• ตัวอย่างเช่น Human Resources Manager อาจแสดงรายการต่างๆเช่น

ส่งเสริมความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงาน

พัฒนาบุคลากรที่เหนือกว่า

พัฒนาฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• พัฒนาวัฒนธรรมของ บริษัท ที่มุ่งเน้นพนักงานซึ่งเน้นคุณภาพการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพสูง
• ความรับผิดชอบเฉพาะของงาน
• นำแต่ละรายการที่ระบุไว้ใน
• Major Areas of Responsibility

และใส่รายละเอียดออก เริ่มต้นด้วยการใช้พื้นที่รับผิดชอบหลักที่ระบุไว้และเพิ่มรายละเอียดที่จำเป็นเพื่อให้งานและผลิตภัณฑ์มีความชัดเจนในแต่ละพื้นที่ที่รับผิดชอบ ตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจมีรายละเอียดความรับผิดชอบ

การพัฒนาฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่นนี้ การพัฒนาแผนกทรัพยากรบุคคล ดูแลการใช้ทรัพยากรมนุษย์ผ่านเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล .ตรวจสอบการบริหารงานตามมาตรฐานและขั้นตอนที่กำหนดไว้ ระบุโอกาสในการปรับปรุงและแก้ไขความคลาดเคลื่อนใด ๆ ดูแลและจัดการงานรายงานเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล ส่งเสริมการพัฒนาเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง

พัฒนาและตรวจสอบงบประมาณรายปีซึ่งรวมถึงบริการด้านทรัพยากรบุคคลการรับรู้ของพนักงานการสนับสนุนทีมกีฬาการให้การกุศลแก่ บริษัท และการบริหารจัดการ

• เลือกและดูแลที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลทนายความและผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและประสานงานการใช้ บริษัท นายหน้าประกันภัยผู้ให้บริการประกันภัยผู้บริหารบำเหน็จบำนาญและแหล่งภายนอกอื่น ๆ
• ดำเนินการศึกษาเกี่ยวกับนโยบายโปรแกรมและแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ผู้บริหารทราบถึงพัฒนาการใหม่ ๆ
• นำไปสู่การพัฒนาเป้าหมายเป้าหมายและระบบของแผนกเพื่อสนับสนุนแผนธุรกิจขององค์กร
• กำหนดแผนกต่างๆที่ช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถสนับสนุนความสำเร็จของเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท ได้
• กำกับดูแลการจัดเตรียมและการบำรุงรักษารายงานดังกล่าวที่จำเป็นเพื่อทำหน้าที่ของกรม จัดทำรายงานเป็นระยะเพื่อการจัดการตามความจำเป็นหรือการร้องขอเพื่อติดตามความสำเร็จของเป้าหมายเชิงกลยุทธ์
• พัฒนาและจัดการโปรแกรมขั้นตอนและหลักเกณฑ์เพื่อช่วยปรับแนวแรงงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท
• มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการการจัดการและการประชุมของพนักงานของ บริษัท และเข้าร่วมการประชุมและสัมมนาอื่น ๆ ตามความจำเป็นเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กรและแผนก
• ซีอีโอและซีอีโอทุกปีมีแผนงานในการให้การกุศลและการกุศลแก่ บริษัท
• ความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็น
• ในส่วนนี้ของรายละเอียดงานให้ระบุความรับผิดชอบที่จำเป็นแต่ละอย่างที่ผู้สมัครงานจะต้องสามารถทำงานได้อย่างน่าพึงพอใจ โปรดทราบว่าข้อกำหนดเหล่านี้เป็นตัวแทน แต่ไม่รวมถึงความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นในการปฏิบัติงานนี้ ที่พักที่สมเหตุสมผลอาจทำเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญได้
• ความสามารถพิเศษ:

ความสามารถในการสาธิต:

ความสามารถในการแสดงความสามารถในการ:

• ประสบการณ์:
• อื่น ๆ :
• การศึกษาและประสบการณ์
• วุฒิการศึกษาหรือเทียบเท่า:
• ประสบการณ์:
• การฝึกอบรมพิเศษเฉพาะ:
• ใช้งานอยู่ ความต้องการทางกายภาพ
• ความต้องการทางกายภาพเหล่านี้เป็นตัวแทนของความต้องการทางกายภาพที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานได้สำเร็จ ที่พักที่เหมาะสมสามารถทำเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญที่อธิบายได้
• ตัวอย่าง: ในขณะปฏิบัติงานหน้าที่ของพนักงานต้องพูดคุยและได้ยินพนักงานมักต้องนั่งและใช้มือและนิ้วเพื่อจัดการหรือรู้สึก

พนักงานบางครั้งต้องยืนเดินเดินไปถึงด้วยมือและมือไต่หรือดุลและยืนกราบคุกเข่าหรือคลาน ความสามารถวิสัยทัศน์ที่จำเป็นในการปฏิบัติงานนี้รวมถึงวิสัยทัศน์ที่ใกล้ชิด

• สภาพแวดล้อมในการทำงาน
• ตัวอย่าง: ในขณะปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ลักษณะสภาพแวดล้อมในการทำงานนี้เป็นตัวแทนของสภาพแวดล้อมที่ผู้จ้างงานจะได้พบ อาจมีที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานได้
• ในขณะปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งนี้พนักงานจะได้รับโอกาสในการเคลื่อนย้ายชิ้นส่วนและยานยนต์เป็นครั้งคราว ระดับเสียงในสภาพแวดล้อมการทำงานปกติเงียบปานกลาง การผ่านเข้าไปในพื้นที่ทำงานของพนักงานโดยเฉลี่ยอยู่ในเกณฑ์ปกติ
• บทสรุป
• รายละเอียดของงานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นเพื่อให้เข้าใจถึงขอบเขตของงานและลักษณะโดยทั่วไปและระดับของงานที่ผู้ดำเนินงานถือปฏิบัติในงานนี้ แต่คำอธิบายลักษณะงานนี้ไม่ได้มีไว้เพื่อเป็นคุณสมบัติที่ครบถ้วนสมบูรณ์ทักษะความพยายามหน้าที่ความรับผิดชอบหรือเงื่อนไขการทำงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง

คำชี้แจง:

โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย ไซต์ดังกล่าวอ่านโดยผู้ชมทั่วโลก โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น