งาน Share ข้อดีและข้อเสีย

ส่วนแบ่งการทำงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานสองคนร่วมกันทำงานเดียวกัน มีข้อดีข้อด้อยความท้าทายและโอกาสเมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในงาน ในฐานะนายจ้างการแบ่งปันงานจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและคุณ

นี่คือข้อดีและข้อเสียในการแบ่งปันงาน

ข้อดีของงานสำหรับนายจ้าง

• คุณให้พนักงานสองคนที่มีค่าซึ่งอาจลาออกเพื่อติดตามเรื่องสมดุลของงานกับครอบครัว

• คุณมีสมองสองชุดความกระตือรือร้นและความคิดสร้างสรรค์สองชุดและพนักงานสองคนมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จของคุณ
• พนักงานที่มีความสมดุลในชีวิตความรับผิดชอบจะมีความเครียดและความพึงพอใจในการทำงานน้อยลง นี้ช่วยให้คุณกลับมาในแรงจูงใจที่เพิ่มขึ้นการบริการลูกค้าบวกและความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพ coworker
• พาร์ทเนอร์แชร์งานที่ประสบความสำเร็จมีความรับผิดชอบต่อกันและกัน นี้จะเพิ่มความรับผิดชอบของพวกเขาสำหรับความสำเร็จให้กับนายจ้าง พวกเขาต้องวางแผนกำหนดเป้าหมายสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพวัดความสำเร็จและแบ่งปันความรุ่งเรืองสู่ความสำเร็จ - สบาย
• ความคุ้มครองสำหรับเด็กที่ป่วยและเรื่องอื่น ๆ ในครอบครัวจะง่ายขึ้นเมื่อพาร์ทเนอร์แบ่งปันงานสามารถเข้าร่วมได้คู่ค้าที่ร่วมงานจะให้ความคุ้มครองกันและกันในช่วงวันหยุดตามกำหนด

งาน Share ข้อเสียสำหรับนายจ้าง

• คุณกำลังทำงานกับพนักงานสองคนในส่วนแบ่งงาน หากพนักงานไม่สามารถเข้ากันได้ไม่สามารถแบ่งปันสไตล์การทำงานให้เพื่อนร่วมงานและลูกค้าเข้าใจผิดและไม่สบายใจกับสองวิธีคุณจะต้องรับผิดชอบในการติดต่อกับพาร์ทเนอร์แชร์งานเป็นหลัก
• คุณอาจถูกขอให้จ่ายเงินสำหรับวันที่ข้ามไปซึ่งจะเป็นการเพิ่มค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของคุณ แต่จะทำให้ประสบความสำเร็จอีกระดับหนึ่งสำหรับการแชร์งาน
• ค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ของคุณอาจเพิ่มขึ้นหากคุณตัดสินใจที่จะให้พาร์ทเนอร์แบ่งปันผลงานแต่ละรายมีผลประโยชน์เต็มจำนวน

ข้อดีสำหรับพนักงาน

พนักงานอาจจะรู้สึกเบื่อหน่ายกับการทำงานเต็มเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากมีครอบครัวแล้วเพื่อเน้นสาเหตุที่คนทั่วไปต้องการพนักงาน ไม่ใช่แค่ภาระงานที่พวกเขาพิจารณาเท่านั้น แต่ก็เป็นความปรารถนาที่แท้จริงของพวกเขาที่จะใช้เวลากับบุตรหลานของตนมากขึ้น

• ความสมดุลของชีวิตและการทำงานมีความสำคัญกับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง millennials ที่กลายเป็นส่วนใหญ่ของพนักงานในที่ทำงานในเดือนมีนาคม 2015 พวกเขาต้องการที่จะเป็นอาสาสมัครสำหรับสาเหตุใช้เวลาว่างกิจกรรมเช่นกีฬาและงานอดิเรกและอยู่ใกล้ชิด ติดต่อกับเพื่อน
• พนักงานที่มีความสมดุลในชีวิตและการทำงานเครียดน้อยลงและมีส่วนร่วมในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ความเครียดของพนักงานน้อยลงด้วยเช่นกัน
• งาน Share ข้อเสียสำหรับพนักงาน

พนักงานต้องจัดการกับพนักงานคนที่สองอย่างมีประสิทธิภาพพนักงานพบว่าการมีปฏิสัมพันธ์นี้มีความท้าทายเนื่องจากต้องแบ่งปันข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับพนักงานคนที่สองเพื่อมีส่วนร่วมและทำงานของตนอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งหมายความว่าไม่มีอะไรสามารถผ่านรอยแตกได้

• พนักงานต้องรับมือกับวิธีการต่างๆที่พวกเขาอาจทำส่วนประกอบต่างๆของงาน ในความสัมพันธ์ที่ผสมผสานกันพนักงานจะไม่ได้มีทางเลือกมากมาย การประนีประนอมและการเรียนรู้วิธีการใหม่ ๆ ในการทำงานร่วมกันเป็นสิ่งจำเป็นหรือลูกค้าและเพื่อนร่วมงานจะประสบกับความสับสนและความไม่แน่นอน
• หากพาร์ทเนอร์แบ่งปันงานไม่ใช่บุคคลที่เข้ากันได้ซึ่งเหมือนกันอย่างแท้จริงและสามารถทำงานร่วมกันได้ดีส่วนแบ่งงานจะไม่ทำงาน จากนั้นพนักงานจะถูกบังคับให้ตรวจสอบเส้นทางการตัดสินใจทั้งหมดของพวกเขาซึ่งทำให้พวกเขาตัดสินใจที่จะแชร์งาน หางานร่วมกันเป็นเรื่องยากเพราะพนักงานส่วนใหญ่ไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้
• โดยรวมแล้วส่วนแบ่งงานจะสามารถให้บริการแก่พนักงานนายจ้างและลูกค้าได้อย่างเหมาะสม หวังเป็นอย่างยิ่งว่าข้อมูลนี้จะช่วยคุณในการคาดการณ์ปัญหาอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นและอุปสรรคที่นายจ้างและพนักงานอาจประสบในสถานการณ์การแบ่งปันงาน

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถมีประสบการณ์ร่วมกันในการทำงานเป็นสิ่งที่ท้าทาย แต่การพิจารณางานที่ถูกต้องเหมาะสมกับพนักงานสองคนที่เต็มใจที่จะประนีประนอมกันและสื่อสารกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หรือเป็นที่รู้จักอีกอย่างว่า:

การแบ่งปันงาน