ข้อตกลงการแยกงานคืออะไร?
เมื่อนายจ้างตัดสินใจเลิกงานพวกเขาจะต้องการให้พนักงานปล่อยตัว บริษัท ออกจากการเรียกร้องใด ๆ ที่มีผลผูกพัน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้ข้อตกลงในการแยกการจ้างงาน เป็นวิธีที่บอกว่าทั้งสองฝ่ายถึงจุดจบที่เป็นมิตรต่อการทำงาน
ข้อตกลงในการแยกงานไม่จำเป็นต้องใช้ตามกฎหมาย บริษัท ใช้เพื่อปิดข้อมูล บริษัท ที่เป็นความลับหรือเพื่อป้องกันตัวเองจากคดีความ
หลังจากลงลายมือชื่อแล้วพนักงานจะไม่สามารถฟ้องร้องนายจ้างได้สำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบหรือค่าชดเชย ดังนั้นคำถามคือ: คุณควรลงนามในข้อตกลงการจ้างงานการแยกหรือไม่?ข้อตกลงของข้อตกลง
ข้อตกลงการแบ่งแยกระบุเงื่อนไขที่ทั้งสองฝ่ายเห็นด้วยและกฎหมายที่มีผลผูกพันตามสัญญา เงื่อนไขจะใช้แทนข้อตกลงอื่น ๆ รวมถึงสัญญาการจ้างงานของคุณดังนั้นโปรดตรวจสอบข้อกำหนดอย่างละเอียด เงื่อนไขทั่วไป ได้แก่ :
รายละเอียดของการแยก
-ข้อตกลงระบุคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายและรัฐระบุวันที่มีการจ้างงานและวันที่เลิกจ้าง อาจให้เหตุผลเฉพาะสำหรับการลาออกการลาออกเลิกจ้างหรือเพียงระบุว่าพนักงานลาออกจาก บริษัท แพคเกจการชดเชย - เป็นตัวเลือกนี้และอาจมีหรือไม่มีการจ่ายเงิน กฎหมายของสหรัฐอเมริกาบังคับให้พนักงานรับค่าแรงเนื่องจากวันทำงานและวันหยุดต่อเนื่อง แม้แต่ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดก็เลิกจ้างพนักงานโดยไม่จ่ายเงินชดเชย
ถ้าเป็นผลมาจากการลดขนาดของ บริษัท ตัวอย่างเช่นคุณอาจได้รับสิทธิ์ในแผนชดเชยหรือจ่ายเงินเพิ่ม การชดเชยอาจเกิดขึ้นในรูปของผลประโยชน์แทนเงินสด
จำนวนและวิธีการจัดส่ง
- หาก บริษัท เสนอค่าจ้างและการจ่ายเงินรางวัลอื่น ๆ ข้อตกลงต้องระบุจำนวนเงินและลักษณะการชดเชยที่แน่นอน การจ่ายเงินอาจเป็นเงินก้อนหรือแผนการที่มีโครงสร้าง ในทุกกรณีควรระบุวันที่และวิธีการจัดส่ง เมื่อ บริษัท จ่ายเงินชดเชยในช่วงเวลาที่กำหนดสัญญาต้องกำหนดระยะเวลาและโครงสร้างการชำระเงิน
ภาษีและการประกันภัย - ข้อตกลงต้องร่างการหักภาษีและนโยบายการชำระเงิน ในบางกรณี บริษัท จะยังคงจ่ายเงินเข้าสู่แผนประกันสุขภาพของพนักงาน เช่นนี้อาจเกิดขึ้นหากคุณอยู่ในโปรแกรมการประกันสุขภาพกลุ่มตัวอย่างเช่น
บทบัญญัติที่ไม่เข้าร่วมแข่งขัน - ข้อห้ามการแข่งขันห้ามมิให้คุณประกอบอาชีพในสาขาของคุณเป็นเวลาที่กำหนดหรือในสถานที่ที่ระบุหรือทั้งสองอย่าง นี่เป็นอีกหนึ่งกลไกที่ บริษัท ใช้เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน กล่าวคือจะช่วยป้องกันไม่ให้คุณทำงานในการแข่งขัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจเงื่อนไขและความหมายของคำเหล่านี้ก่อนที่คุณจะลงชื่อเข้าใช้ ข้อห้ามการแข่งขันสามารถกำหนดทิศทางของอนาคตในอนาคตได้
การรักษาความลับ / ไม่เปิดเผยข้อมูล - นายจ้างอาจต้องการให้เงื่อนไขการแยกรายละเอียดและรายละเอียดยังคงเป็นความลับ ข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลหรือการรักษาความลับควรระบุว่าอะไรคือความลับทางการค้าการเงินการเงินของ บริษัท รายชื่อลูกค้าและอื่น ๆ นอกจากนี้ยังต้องระบุข้อยกเว้นสำหรับข้อไม่เปิดเผยข้อมูล (ทนายความคู่สมรส ฯลฯ )
การไม่ดูหมิ่นศาสนา - บริษัท จะร่างสิ่งที่คุณสามารถหรือไม่พูดเกี่ยวกับ บริษัท แนวทางการจ้างงานและเหตุผลในการเลิกจ้าง
ข้ออื่น ๆ - การอ้างอิงความร่วมมือหลังการจ้างงานการกลับมาของทรัพย์สินของ บริษัท และนโยบายการจ้างงานใหม่อาจปรากฏขึ้น
การลงนามในข้อตกลงการแยกการจ้างงาน วิเคราะห์ข้อกำหนดของข้อตกลงการแยกและกฎหมายแรงงานวิจัยในรัฐของคุณ บริษัท จะจัดเตรียมข้อตกลงเพื่อให้ครอบคลุมผลประโยชน์ของตนเป็นอันดับแรก
เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังเซ็นชื่อบางอย่างที่ปกป้องสิทธิของคุณเช่นกัน พิจารณา:
การอ้างสิทธิ์ที่คุณจะให้ขึ้นเมื่อคุณลงนามในสัญญา
เหตุผลในการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นอาจมีการยุติการใช้งานที่ไม่ถูกต้องเนื่องจากการเลือกปฏิบัติ
- อายุของคุณ หากคุณอายุมากกว่า 40 ปีคุณมีเวลา 21 วันในการพิจารณาข้อเสนอการชดเชยก่อนหมดอายุ คุณมีเวลาอีก 7 วันหลังจากลงนามเพื่อยกเลิกข้อตกลง
- ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลงทั่วไปหรือไม่? ครอบคลุมการกระทำในปัจจุบันและในอนาคตเช่นคดีความในชั้นเรียนหรือ จำกัด การจ้างงานจนถึงการบอกเลิกของคุณหรือไม่?
- ข้อตกลงการแยกการจ้างงานที่ดีช่วยปกป้องผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย นายจ้างบางรายอาจจัดทำข้อตกลงที่ซับซ้อนจนเกินไปเพื่อสร้างความสับสนหรือข่มขู่ให้กับพนักงาน หากคุณไม่เข้าใจเงื่อนไขให้ขอคำปรึกษาจากทนายความก่อนเซ็นชื่อและให้สิทธิ์ใด ๆ
- บทความที่เกี่ยวข้อง
ข้อตกลงการรักษาความลับคืออะไร?
การจ้างงานเอกสาร
- ข้อตกลงไม่ได้แข่งขัน
- ประเภทของการแยกจากการจ้างงาน