Perks ต้นทุนต่ำและแรงจูงใจพนักงานสำหรับผู้ค้าปลีก

เพื่อให้บริการลูกค้าประเภท "เหนือกว่า" ที่ร้านค้าปลีกต้องการเพื่อให้เกิดความสำเร็จต้องเริ่มต้นด้วยการสร้างพนักงานที่มีความสุข

ผู้ค้าปลีกที่พัฒนาสิ่งจูงใจระยะยาวผลตอบแทนและรางวัลสำหรับพนักงานของพวกเขามักจะเห็นประโยชน์ของการหมุนเวียนของพนักงานน้อยลงและการบริการลูกค้าที่ดีขึ้น นี่เป็นการรวมกันซึ่งสามารถนำไปสู่การเพิ่มยอดขายได้

พนักงานที่มีแรงจูงใจในการทำงานการพัฒนาบุคลากรเป็นพิเศษและสิ่งจูงใจทางการเงินเช่นความคุ้มครองด้านสุขภาพที่ได้รับค่าจ้างเป็นเรื่องปกติสำหรับ บริษัท แต่สิ่งที่เกี่ยวกับผู้ค้าปลีกคืออะไร?

ร้านค้าปลีกอิฐและปูนปั้นสามารถให้พนักงานได้บ้าง? อะไร perks มีอยู่ที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายมากที่สุดเท่าที่ บริษัท ใหญ่ที่ใช้?

หัวข้อที่น่าสนใจร้านขายเครื่องแต่งกายสำหรับเครื่องแต่งกายที่เกี่ยวกับดนตรีให้พนักงานคืนตั๋วคอนเสิร์ต ตามที่ผู้ค้าปลีกแสดงให้การวิจัยตลาดที่สำคัญ พนักงานจะต้องส่งรายงานเกี่ยวกับแฟชั่นที่วงและแฟน ๆ กำลังสวมใส่อยู่

ค่าใช้จ่ายในการจัดตั้ง perks ส่วนใหญ่เป็นค่าใช้จ่ายที่ค่อนข้างเล็กเมื่อเทียบกับสิ่งที่ได้รับโดยการสร้างพนักงานที่มีความสุข พิจารณาต่อไปนี้ต้นทุนต่ำ perks พวกเขากำลังสมบูรณ์แบบสำหรับร้านค้าปลีกใด ๆ ขนาดใหญ่หรือเล็ก

ขายปลีก Perk # 1: ส่วนลดสินค้า

นี่อาจเป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้ค้าปลีก เสนออัตราร้อยละของพนักงานในผลิตภัณฑ์ที่คุณขาย

นี่เป็นที่นิยมอย่างมากเนื่องจากได้รับสินค้าจากร้านค้าไปยังพนักงานหรือในชีวิตของพวกเขา ไม่มีวิธีที่ดีกว่าในการทำให้พนักงานพูดถึงผลิตภัณฑ์ของคุณมากกว่าที่จะให้พวกเขาใช้พวกเขา

Retail Perk # 2: Company Party

วันหยุดพักผ่อนสินค้าคงคลังหรือเกินเป้าหมายการขายเป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะโยนงานปาร์ตี้ วางแผนงานปาร์ตี้ออกจากร้านหรือเป็นเจ้าภาพจัดการประชุมขนาดเล็กในห้องพัก แต่ที่สำคัญคือเฉลิมฉลอง!

มักจะมีจังหวะการเฉลิมฉลองพนักงานของคุณและให้แน่ใจว่าไม่ใช่เรื่องเกี่ยวกับการขายเสมอไป

โปรดจำไว้ว่าการบริการลูกค้าและประสบการณ์ของลูกค้าเป็นสิ่งที่สำคัญหากไม่มากกว่าการขาย

Retail Perk # 3: เวลาส่วนตัว

แสดงความเอื้ออาทรของคุณโดยการอนุญาตให้พ่อแม่ปิดการทำงานเมื่อโรงเรียนออกไปสำหรับครูในบริการหรือวันหยุดอื่น ๆ พนักงานทุกคนมีเหตุการณ์ที่สำคัญที่เกิดขึ้นในชีวิตของพวกเขาดังนั้นพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อรองรับคนเหล่านี้ (อย่างแน่นอน)

นี่เป็นข้อดีอย่างหนึ่งของธุรกิจค้าปลีกเนื่องจากเวลาที่กำหนดไว้อย่างรอบคอบคุณสามารถหาคนมาปิดบังได้เกือบทุกครั้ง วันหยุดส่วนตัวไม่ควรสับสนกับเวลาวันหยุด

Retail Perk # 4: ตั๋วงาน

ธุรกิจมักได้รับส่วนลดโปรโมชันสำหรับการแสดงกีฬาและตั๋วภาพยนตร์จากธุรกิจอื่น ๆมอบตั๋วงานนี้ให้พนักงานของคุณเป็นรางวัลหรือสิ่งจูงใจในการบรรลุเป้าหมายการขาย

ขายปลีก Perk # 5: อาหารฟรี

ใครไม่ชอบกิน? นี้ชื่นชอบต้นทุนต่ำที่ชื่นชอบสามารถเป็นง่ายๆเป็นการนำขนมหวานหรือเบเกิลไม่กี่ครั้งในแต่ละเดือน ร้านค้าปลีกบางแห่งอาจซื้ออาหารกลางวันทุกวันศุกร์สำหรับพนักงานที่มีกำหนด อาหารฟรีในห้องพักเป็นที่ชื่นชมเสมอ!

Retail Perk # 6: Time Off for Charity

การให้เวลาว่างสำหรับพนักงานในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการกุศลไม่เพียงแสดงให้เห็นถึงความปรารถนาดีต่อคนงาน แต่ยังช่วยสร้างการมีส่วนร่วมของชุมชน

หากมีองค์กรการกุศลที่อยู่ใกล้และรักหัวใจของคุณเองให้พิจารณาการประสานงานการจัดงานให้กับพนักงานทุกคนเมื่อปิดร้านหรือในตอนเช้าเมื่อพนักงานน้อยสามารถใช้งานได้

Retail Perk # 7: Breakroom Entertainment

ให้พนักงานของคุณได้รับความบันเทิงบางประเภทเพื่อให้พวกเขาสามารถผ่อนคลายในช่วงพักของพวกเขา การค้าปลีกอาจเป็นเรื่องเครียดได้ตลอดเวลาและนี่เป็นวิธีที่ดีในการผ่อนคลาย

หากคุณไม่มีห้อง (หรืองบประมาณ) วางโต๊ะพูลในห้องพักผ่อนลองพิจารณาโทรทัศน์พร้อมเครื่องเล่นดีวีดีหรืออุปกรณ์สตรีมมิ่งวิดีโอ หรืออย่างน้อยที่สุด Wi-Fi ฟรีสำหรับอุปกรณ์ส่วนบุคคลของพวกเขา

ขายปลีก Perk # 8: การกระทำแบบสุ่มของความกรุณา

perks ไม่จำเป็นต้องมีการวางแผน การรับรู้งานที่ทำได้ดีอาจทำให้การทำงานของพนักงานดีขึ้น

Retail Perk # 9: Make the Schedule

ในร้านค้าของฉันฉันเคยให้พนักงานบริการชั้นนำทำตารางเวลาให้กับทีมอื่น ๆ

มั่นใจได้ว่าคน ๆ นี้มีเวลาที่พวกเขาต้องการและในที่สุดก็กระตุ้นให้เขาหรือเธอดีขึ้นเรื่อย ๆ

ขายปลีก Perk # 10: ไม่เคยกำหนดการปิดเพื่อเปิด

นี่เป็นแบบง่ายๆ พยายามอย่ากำหนดเวลาให้พนักงานปิดร้านแล้วเปิดเช้าวันรุ่งขึ้น แม้ว่าจะเป็นไปไม่ได้ที่จะทำเช่นนี้ตลอดเวลาโปรดระวังและรู้ว่าสมองของพนักงานจำเป็นต้องหยุดนิ่ง

ให้แน่ใจว่าได้ให้สิ่งที่พวกเขาต้องการจริงๆ

ในขณะที่คุณสร้างผลประโยชน์และสิทธิพิเศษสำหรับพนักงานของคุณต้องแน่ใจว่ามีความเกี่ยวข้องและเหมาะสมกับพนักงานของคุณ

คุณอาจรู้สึกว่าคุณใจกว้างเมื่อซื้อพิซซ่าสำหรับพนักงานที่เข้าพักตอนกลางคืนก่อนสินค้าคงคลัง แต่อาจไม่เห็นด้วยเช่นนั้น วันหยุดพิเศษหรือปล่อยให้คนงานเข้ามาในหนึ่งวันอาจเป็นความปรารถนาที่ดีกว่าแทน

วิธีที่ดีที่สุดในการทราบว่าพนักงานของคุณต้องการอะไรแค่ถามพวกเขา ทำประเด็นในระหว่างการประชุมร้านถัดไปเพื่อทำความเข้าใจแนวคิดและข้อเสนอแนะสำหรับ perks ที่พวกเขาต้องการรับ คุณอาจประหลาดใจที่ทราบว่าเป็นสิ่งที่ง่ายที่คุณสามารถนำไปใช้ในร้านค้าปลีกของคุณได้ง่ายๆ