ผลประโยชน์ของพนักงานที่ต้องการตัวมากที่สุด

พนักงานกำลังมองหาสิ่งที่ดีกว่าเงินเดือนวันนี้เมื่อพิจารณาการเข้าพักกับนายจ้างรายอื่นหรือกำลังมองหาสิ่งที่ดีกว่า ดูเหมือนว่าผลประโยชน์ของพนักงานมีผลต่อการตัดสินใจครั้งนี้มาก พนักงานใหม่ที่ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมต้องการการชดเชยที่ช่วยให้พวกเขามีสุขภาพที่แข็งแรงและดูแลผู้ที่อยู่ในความอุปการะอย่างที่ไม่เคยเป็นมาก่อน

การศึกษาล่าสุดเผยคำขอรับสวัสดิการพนักงานและแนวโน้ม

สำหรับนายจ้างที่หวังจะดึงดูดบัณฑิตวิทยาลัยที่ดีที่สุดหรือผู้สมัครระดับสูงในตลาดคุณจะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับบทความนี้เพราะเราจะพูดถึง 10 อันดับแรกที่ต้องการพนักงานมากที่สุดตาม เกี่ยวกับการวิจัยในปัจจุบัน

ตามที่สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) และการศึกษาร่วมกันในยุคอาณานิคมได้ดำเนินการเมื่อไม่นานมานี้เป็นประโยชน์ต่อพนักงานซึ่งผู้หางานส่วนใหญ่ต้องการจาก บริษัท ที่จ้างงานในปี 2014 และอื่น ๆ การค้นพบของพวกเขาไม่น่าแปลกใจทำให้ไดรฟ์ที่มีต่อชีวิตการทำงานที่สมดุลมากขึ้นเป็นค่าสำคัญในการทำงานในขณะนี้ นี่คือผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงานที่ขาดไม่ได้

การสำรวจข้างต้นพบว่า บริษัท ต่างๆได้ให้โอกาสในการมองเห็นการคุมกำเนิดการมีสุขภาพจิตการผ่าตัดคลอดและการผ่าตัดด้วยเลเซอร์มากขึ้นในช่วงห้าปีที่ผ่านมา ในช่วงเวลาเดียวกัน บริษัท กำลังลดจำนวนการดูแลสุขภาพที่เกษียณอายุและการจัดเตรียมการชำระเงินคืนสุขภาพ (HRA) ให้กับอดีตพนักงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานจำนวนมากกำลังแสวงหาผลประโยชน์ของพนักงานเพื่อให้ครอบคลุมวิถีชีวิตที่ยุ่งเหยิงกว่าที่เคยบริษัท เริ่มลดค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพด้วยการให้ความสำคัญกับสุขภาพและโครงการสุขภาพที่ดีขึ้นสำหรับพนักงาน

โปรแกรมเหล่านี้รวมถึงส่วนลดพิเศษในการดูแลสุขภาพสำหรับการไม่ใช้ผลิตภัณฑ์ยาสูบเพื่อรับการประเมินความเสี่ยงต่อสุขภาพประจำปีและส่วนลดสำหรับการเข้าร่วมโปรแกรมสุขภาพ บริษัท ต่างๆได้เริ่มเสนอโบนัสหรือสิ่งจูงใจที่มิใช่เงินสดแก่ผู้ที่บรรลุเป้าหมายด้านสุขภาพ การวางแผนการเกษียณและการออมเพื่อการเกษียณอายุ

พนักงานทุกวัยกำลังมองหาการออมเพื่อการเกษียณอายุและการวางแผนผลประโยชน์จากนายจ้างมากขึ้นกว่าที่เคย

พนักงานมีความรับผิดชอบต่อการออมของพวกเขามากขึ้นและเป็นผลให้นายจ้างดึงแผนการออมเงินสมทบที่กำหนดเอาไว้และถอนเงินออกไปเป็นระยะเวลา 5 ปีที่ผ่านมา นี้เป็นหลักวางการวางแผนการเกษียณอายุและการออมส่วนบุคคลกลับบนแผนที่เป็นค่าหลักในการทำงาน

# 4 Leave Benefits

ผลประโยชน์ที่สำคัญอย่างเหลือเชื่อที่พนักงานกำลังแสวงหาในวันนี้คือผลประโยชน์ที่ได้จากการลาออกจาก 2010-2014 มีการเพิ่มขึ้นร้อยละ 11 ในจำนวน บริษัท ที่เสนอพนักงานจ่ายเวลาปิดแผนการผลประโยชน์ตามการสำรวจ SHRM และ Colonial Life แม้จะมีนี้จำนวนของ บริษัท ที่เสนอจ่ายส่วนบุคคลเวลาปิดการชำระเงินได้ลดลงบ้าง น่าสนใจที่จะดูว่าเรื่องนี้มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานอย่างไรและถ้าตัวเลือกในการทำงานจากที่บ้านกำลังส่งผลต่อจำนวนวันที่ต้องการความต้องการส่วนบุคคล

# 5 ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

พนักงานต้องการมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในกำหนดการทำงานของพวกเขา พนักงานที่อายุน้อยกว่าไม่ได้

ไม่

ต้องการทำงานเพื่อปกครองชีวิตของพวกเขา แต่พวกเขายังต้องการมีชีวิตทางสังคมและครอบครัวนอกที่ทำงาน ประโยชน์ที่ได้รับตามกำหนดการที่ยืดหยุ่นซึ่งเป็นที่ต้องการมากที่สุด ได้แก่ วันที่ยืดหยุ่นวันที่ทำงานที่บ้านและการเลื่อนแบบยืดหยุ่น

การทำเช่นนี้จะช่วยให้ผู้คนได้รับประโยชน์สูงสุดจากเวลาทำงานในขณะที่รักษาสมดุลในชีวิตการทำงาน การพัฒนาอาชีพ การศึกษาพบว่าการพัฒนาอาชีพที่ได้รับการสนับสนุนในสถานที่ทำงานกำลังเป็นประโยชน์ที่ลดลงบ้างใน บริษัท เนื่องจากขาดความต้องการจากพนักงาน แม้ว่าบาง บริษัท กังวลเกี่ยวกับการขาดแคลนแรงงานที่มีฝีมือ แต่ก็ไม่ได้แสดงถึงความกังวลเช่นเดียวกัน พนักงานบางคนยังคงต้องการได้รับผลประโยชน์ในการพัฒนาอาชีพซึ่งรวมถึงการเรียนในค่าเล็กน้อยของ บริษัท และได้รับค่าตอบแทนในการเข้ารับการฝึกอบรม มีข้อเสนอแนะว่าหลักสูตรเปิดกว้างและ eLearning ทำให้พนักงานบางคนมีโอกาสได้เรียนรู้สิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะประสบความสำเร็จในงาน

การเดินทางเพื่อธุรกิจ

การท่องเที่ยวยังคงเป็นสิ่งสำคัญของโลกการทำงานวันนี้ซึ่งเป็นเหตุผลที่พนักงานมองหาผลประโยชน์ด้านการเดินทางเพื่อทำธุรกิจเมื่อสมัครโอกาสใหม่ ๆ

พนักงานต้องการรับส่วนลดและต้องการได้รับเงินคืนสำหรับการจองห้องพักโรงแรมรถแท็กซี่ตั๋วเครื่องบินและอื่น ๆ อีกมากมายขณะที่อยู่ห่างจากที่ทำงาน ผู้สมัครงานมองหา บริษัท ที่เต็มใจที่จะจ่ายค่าเดินทางระหว่างการสัมภาษณ์หรือการฝึกอบรม นอกจากนี้ยังรวมถึงการเข้าถึงโทรศัพท์มือถือที่ บริษัท ชำระเงินในขณะเดินทาง

# 8 ประโยชน์การโยกย้ายถิ่นฐาน

หมวดหมู่ประโยชน์นี้ลดลงตั้งแต่ปี 2010 ถึงปี 2014 ตามที่การสำรวจโดย SHRM และ Colonial Life พบ เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่ให้ความช่วยเหลือในการโยกย้ายคู่สมรสและผลประโยชน์ในการย้ายถิ่นฐานชั่วคราวลดลงบ้าง พนักงานจำนวนไม่มากเต็มใจที่จะเปลี่ยนที่อยู่อาศัยของตนเพื่อหางานใหม่หรือแม้กระทั่งอยู่กับ บริษัท ที่ตัดสินใจย้ายสำนักงานใหญ่หรือสำนักงานไปยังที่ตั้งใหม่ ประโยชน์ที่ได้รับการโยกย้ายจะได้รับการยกย่องจากพนักงานที่ยินดีที่จะเปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัยอันเป็นผลมาจากข้อเสนองาน บริษัท ได้แสดงผลตอบแทนที่ลดลงอย่างมากในปี 2010 ถึง 2014 ผลประโยชน์เหล่านี้รวมถึงแผนการออมทรัพย์ 529 แผนการโบนัสจูงใจสำหรับผู้บริหารบัญชีการใช้จ่ายที่มีความยืดหยุ่นและการให้ความช่วยเหลือด้านการศึกษาระดับปริญญาตรี ผลประโยชน์เงินสดใด ๆ ที่ บริษัท สามารถเสนอได้นอกเหนือจากเงินเดือนเป็นเครื่องมือที่น่าสนใจซึ่งสามารถนำมาใช้ในการรับสมัครผู้สมัครระดับบนสุด

โครงการชุมชนที่มุ่งเน้นพนักงาน บริษัท ในปัจจุบันอาจเสนอโครงการชุมชนให้น้อยลง แต่ก็ยังคงเป็นที่ต้องการของแรงงานที่อายุน้อยและมีกำลังมากขึ้น เหล่านี้เป็นโปรแกรมชุมชนที่มักมีทีมกีฬาที่ได้รับการสนับสนุนจาก บริษัท ผู้บริหารสโมสรสมาชิกบริการวางแผนการเดินทางบริการไปรษณีย์ / จัดส่งบริการซักแห้งสถานรับเลี้ยงเด็กคลับสังคมและตัวเลือกอื่น ๆ ที่จะช่วยให้พนักงานสามารถเข้าไปอยู่ในชุมชนของตนได้

จะเป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะเห็นว่าในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าจะนำมาซึ่งผลประโยชน์ของพนักงานประเภทใดที่ต้องการและสิ่งที่จะไปตามข้างทาง การสำรวจข้างต้นแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในค่านิยมและความต้องการของคนรุ่นใหม่

เครดิตภาพ: © md3d - Fotolia คอม