New Hires Retention Tax Credit

เครดิตภาษีการเก็บภาษีได้รับการว่าจ้างใหม่มีผลบังคับใช้ในปี 2553 และ 2554 เครดิตภาษีนี้ไม่มีให้บริการในปีภาษีปัจจุบันอีกต่อไป

ธุรกิจที่ว่าจ้างพนักงานใหม่อาจได้รับเครดิตภาษีพิเศษสำหรับการจ้างพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี เครดิตภาษีมีมูลค่า 6. 2% ของค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานหรือ $ 1, 000 (ตัวเลขใดจะน้อยกว่า) เครดิตภาษีไม่ได้รับการอ้างสิทธิ์ในการคืนภาษีสำหรับปี พ.ศ. 2553

นายจ้างอ้างสิทธิ์ในการคืนภาษีเงินได้สำหรับปีภาษีปี 2011

มีคุณสมบัติครบถ้วนสำหรับเครดิตการเก็บกู้ใหม่

เพื่อให้ได้รับเครดิตภาษีเก็บภาษีจ้างใหม่ ธุรกิจจะต้อง

• จ้างพนักงานใหม่
• เก็บลูกจ้างใหม่ไว้อย่างน้อย 52 สัปดาห์ติดต่อกันนับ แต่วันที่จ้างและ
• จ่ายค่าจ้างเพื่อให้ค่าจ้างรวมใน 26 สัปดาห์สุดท้ายอย่างน้อย 80 % ของค่าจ้างทั้งหมดที่จ่ายในช่วง 26 สัปดาห์แรกของการจ้างงาน

การได้รับการว่าจ้างใหม่ทั้งหมดจะมีคุณสมบัติเป็นธุรกิจสำหรับเครดิตภาษีนี้ เฉพาะผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ที่เคยตกงานหรือขาดการจ้างงานจะมีคุณสมบัติ โดยเฉพาะพนักงานใหม่จะต้องเป็นไปตามเกณฑ์ดังต่อไปนี้

• เริ่มต้นการจ้างงานหลังจากวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2010 และก่อนวันที่ 1 มกราคม 2011
• เป็นผู้ว่างงานหรือทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในช่วงระยะเวลา 60 วัน ในวันที่เริ่มทำงานและ
• ไม่ได้เป็นสมาชิกในครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างหรือเป็นเจ้าของมากกว่า 50% ของธุรกิจ

เพื่อยืนยันว่าธุรกิจมีสิทธิ์ได้รับเครดิตการรักษายอดสินเชื่อใหม่พนักงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างควรรับรองว่าเป็นไปตามเกณฑ์สำหรับการตกงานหรือขาดการจ้างงานโดยใช้แบบฟอร์ม W-11 [PDF]

ธุรกิจที่ว่าจ้างพนักงานดังกล่าวอาจมีคุณสมบัติได้รับการแบ่งภาษีสองแบบคือสินเชื่อจ้างใหม่และการยกเว้นภาษีจ้างใหม่

การแบ่งภาษีทั้งสองแบบนี้เป็นส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติว่าจ้าง

ใน IRS

• นายจ้างช่วยเหลือด้านภาษีที่ได้รับการว่าจ้างและรักษาคนงานที่ว่างงานไว้สองราย
• เครดิตธุรกิจสำหรับการรักษาบุคคลที่เพิ่งได้รับการจ้างงานในปี 2553
• คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับเครดิต
• คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเก็บรักษา คนงาน
• คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการคำนวณและการอ้างสิทธิ์เครดิต