การสัมภาษณ์ Panel คืออะไร?

การสัมภาษณ์แบบสัมภาษณ์โดยใช้แผงควบคุมคือการสัมภาษณ์งานซึ่งผู้สมัครตอบคำถามจากกลุ่มคนที่ทำการตัดสินใจว่าจ้าง ผู้จัดการจ้างใช้การสัมภาษณ์แบบกลุ่มเพื่อให้ได้มุมมองจากคนอื่น ๆ ในองค์กรและบางครั้งก็เป็นผู้ที่อยู่นอกองค์กร

ทำไมนายจ้างชอบการสัมภาษณ์แบบแผงหน้าจอ

แผงลดความเสี่ยงในการจ้างที่ไม่ดี จุดแข็งของสมาชิกในแต่ละแผงมีแนวโน้มที่จะชดเชยจุดอ่อนของสมาชิกแต่ละราย

สมาชิกแต่ละคนนำประสบการณ์ประสบการณ์ความคิดความเชื่อและเจตนาที่แตกต่างไปสู่กระบวนการสัมภาษณ์ สมาชิกในกลุ่มควรทำงานร่วมกันในขณะที่ไม่กลัวที่จะเคารพคำตัดสินและคำยืนยันของกันและกันอย่างสุภาพ เป้าหมายของคณะกรรมการคือการตัดสินใจเลือกการจ้างงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ให้กับข้อมูลที่พวกเขามีเกี่ยวกับตำแหน่งและผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้าย

สมาชิกของแผงสัมภาษณ์มักจะเป็นคนที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับบุคคลที่ได้รับเลือกให้กรอกข้อมูลตำแหน่งงานเป็นประจำ ตัวอย่างเช่นแผงสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งผู้ช่วยหัวหน้าตำรวจอาจประกอบด้วยหัวหน้าตำรวจหัวหน้าหน่วยดับเพลิงและผู้ช่วยผู้จัดการเมือง คนเหล่านี้มีส่วนได้เสียในการเช่าที่ดี ในระยะยาวการเช่าที่ไม่ดีจะหมายถึงการหยุดชะงักที่ไม่จำเป็นสำหรับคนที่ทำงานอย่างใกล้ชิดกับการจ้างใหม่

ผู้จัดการการจ้างงานโดยทั่วไปจะเป็นผู้นำในแผงควบคุมและถามคำถามการสัมภาษณ์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

นักชิมทุกคนสามารถสอบถามคำถามติดตามผลหรือการสอบสวนได้ คำถามที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจะเหมือนกันสำหรับผู้เข้ารอบสุดท้ายแต่ละคน คำถามในการติดตามและการสอบสวนต่างกันสำหรับผู้เข้ารอบแต่ละคนเนื่องจากพวกเขาอยู่บนพื้นฐานว่าผู้เข้ารอบสุดท้ายตอบคำถามที่กำหนดไว้

การจัดตารางการสัมภาษณ์ของคณะผู้บริหาร

ผู้จัดการฝ่ายจ้างมีแนวโน้มที่จะจัดตารางสัมภาษณ์ทั้งหมดในหนึ่งวัน

การปิดกั้นวันทำงานทั้งวันทำได้ง่ายกว่าการค้นหาช่วงเวลาห้าชั่วโมงครึ่งของเวลาภายในสองสามวันที่เหมาะสมกับกำหนดการของผู้เข้าร่วมแต่ละราย

การจัดตารางเวลาสำหรับหนึ่งวันทำให้การสัมภาษณ์สั้นลง ผู้เข้าร่วมการอภิปรายสามารถเข้าร่วมการตัดสินในวันเดียวกับที่มีการสัมภาษณ์ผู้เข้ารอบสุดท้าย สิ่งที่สามารถลดขั้นตอนการจ้างงานโดยไม่ต้องเสียสละอย่างทั่วถึงเป็นสิ่งที่ดีสำหรับทั้งผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายและองค์กร ตำแหน่งว่างทำให้เกิดความเครียดและความเครียดระหว่างพนักงานที่มีอยู่เนื่องจากพนักงานเหล่านั้นต้องครอบคลุมตำแหน่งงานที่ว่างอยู่

บ่อยครั้งที่เลือกอย่างไร

องค์กรมักมีส่วนร่วมในสองประเภทของความหลากหลายเมื่อตัดสินใจว่าใครจะทำหน้าที่ในการสัมภาษณ์ โดยการสร้างความมั่นใจว่าแผงควบคุมรวมทั้งชายและหญิงและการผสมผสานระหว่างเชื้อชาติองค์กรต่างๆจะลดความเสี่ยงในการฟ้องร้องผู้สมัครโดยพิจารณาจากการเลือกปฏิบัติ เพียงแค่การปกป้องคดีเป็นเหตุให้องค์กรต้องเสียเวลาและเงินเป็นจำนวนมากดังนั้นการย้ายที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายขององค์กรจึงสามารถป้องกันไม่ให้คดีดังกล่าวเป็นคดีง่ายๆ