ตัวอย่าง Human Resources Recruiter รายละเอียดงาน

รายละเอียดตำแหน่ง:

ผู้สรรหาทรัพยากรบุคคลขององค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบในการนำเสนอแง่มุมต่างๆในการสรรหาความสำเร็จทั่วทั้งองค์กร นี้จะทำได้โดยการพัฒนาแผนสรรหาท้องถิ่นและระดับชาติโดยใช้กลยุทธ์และแหล่งจัดหาสินค้าแบบดั้งเดิมรวมถึงการพัฒนาแนวคิดสรรหาที่สร้างสรรค์ใหม่ ๆ

ผู้สรรหาทรัพยากรบุคคลของ บริษัท จะมีบทบาทสำคัญในการสร้างความมั่นใจว่าเรากำลังจ้างพนักงานที่มีพรสวรรค์ที่ดีที่สุด

วัตถุประสงค์หลักของผู้สรรหาบุคลากร:

• จัดทำและดำเนินแผนการสรรหาบุคลากร
• เครือข่ายผ่านการติดต่อในอุตสาหกรรมการเป็นสมาชิกของสมาคมกลุ่มการค้าสื่อสังคมออนไลน์และพนักงาน
• พัฒนาและติดตามด้านที่สามารถวัดผลได้ของกระบวนการสรรหาและว่าจ้างเพื่อให้กระบวนการมีความโปร่งใสและสามารถวัดผลได้ กำหนดเป้าหมายการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
• ประสานงานและดำเนินการโครงการสรรหาวิทยาลัย
• หน้าที่ในการบริหารและการบันทึกข้อมูล

พัฒนาและดำเนินแผนการสรรหาบุคลากร

• ร่วมงานกับผู้จัดการว่าจ้างในการสรรหาการประชุมวางแผน
• สร้างรายละเอียดงาน
• เป็นผู้นำในการสร้างแผนการสรรหาและการสัมภาษณ์สำหรับแต่ละตำแหน่งที่เปิด
• เพิ่มตำแหน่งงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ
• ดำเนินการติดตามผลอย่างสม่ำเสมอกับผู้จัดการเพื่อกำหนดประสิทธิภาพของการสรรหาแผนงานและการดำเนินการ
• พัฒนากลุ่มผู้สมัครที่เหมาะสมก่อนที่จะมีความต้องการ
• การวิจัยและแนะนำแหล่งข้อมูลใหม่สำหรับการสรรหาผู้สมัครที่กระตือรือร้นและกระตือรือร้น

• สร้างเครือข่ายเพื่อหาผู้ที่เป็นพาสซีฟที่ผ่านการรับรอง
• โพสต์ช่องในสถานที่ออนไลน์การให้ความสำคัญกับหนังสือพิมพ์กับองค์กรวิชาชีพและในตำแหน่งอื่น ๆ ที่เหมาะสม
• ใช้อินเทอร์เน็ตในการรับสมัครงาน
  - โพสต์ตำแหน่งไปยังแหล่งอินเทอร์เน็ตที่เหมาะสม
  - ปรับปรุงส่วนการสรรหาเว็บไซต์ของ บริษัท เพื่อช่วยในการสรรหา
  - หาวิธีใหม่ในการใช้อินเทอร์เน็ตในการรับสมัครงาน
  - ใช้ไซต์เครือข่ายทางสังคมและอาชีพเพื่อระบุผู้สมัครและแหล่งที่มา

รายชื่อผู้ติดต่อเครือข่ายผ่านทางอุตสาหกรรมสมาชิกสมาคมกลุ่มการค้าและพนักงาน

• ค้นหาและหาตำแหน่งที่เหมาะสำหรับผู้สมัคร
• ช่วยประชาสัมพันธ์ในการสร้างชื่อเสียงให้กับนายจ้างที่เป็นที่รู้จักของ บริษัท ทั้งภายในและภายนอก
• สื่อสารกับผู้จัดการและพนักงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อสร้างความสามัคคีในการวัดขวัญและกำลังใจของผู้สมัครใหม่
• สร้างผู้ติดต่อภายในอุตสาหกรรม
• เข้าร่วมการประชุมระดับมืออาชีพในท้องถิ่นและการประชุมการพัฒนาสมาชิก
• ติดต่อกับบุคคลทั่วไปในอนาคต

การพัฒนาและติดตามด้านต่างๆที่สามารถวัดได้ของกระบวนการสรรหาและจ้างงาน

• การสรรหาและการจ้างงานที่มีศักยภาพอื่น ๆ รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนต่อการเช่าเวลาในการจ้างผลกระทบของกระบวนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในการประหยัดต้นทุนและ การปรับปรุงกระบวนการทำงานในระยะเวลาหรือขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง
• การวัดเพิ่มเติมเพื่อพิจารณาคืออัตราการหมุนเวียนของพนักงานค่าใช้จ่ายในการหมุนเวียนของพนักงานและการหมุนเวียนของพนักงานที่สามารถป้องกันได้
• พิจารณาการวัดเพิ่มเติมที่ช่วยคุณในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องการควบคุมค่าใช้จ่ายและการว่าจ้างคนที่ดี

ประสานงานและดำเนินการโครงการสรรหาวิทยาลัย

• ประสานงานโครงการสรรหาวิทยาลัย
• เข้าร่วมงานแสดงสินค้าเพื่อรับสมัครงานและการรับรู้ของ บริษัท
• พัฒนาความสัมพันธ์ในการทำงานภายในวิทยาลัยเพื่อช่วยในการสรรหา
• มอบงานนำเสนอที่วิทยาลัยเข้าร่วมการประชุมกลุ่มนักเรียนและเพิ่มความตระหนักในวิทยาลัยของ บริษัท ก่อนและหลังงานแสดงสินค้างาน

หน้าที่ในการบริหารและบันทึกการรักษา

• จัดการการใช้งานของนายหน้าและ headhunters
• ตรวจสอบผู้สมัครเพื่อประเมินว่าพวกเขามีคุณสมบัติตามข้อกำหนดหรือไม่
• ดำเนินการสัมภาษณ์ prescreening
• เก็บรักษาข้อมูลผู้สมัครและข้อมูลการสัมภาษณ์ทั้งหมดไว้ในระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS)
• ช่วยในการอ้างอิงและการตรวจสอบประวัติสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ
• ช่วยในการเขียนและส่งต่อจดหมายปฏิเสธ
• ช่วยในการสัมภาษณ์และเลือกพนักงานในสถานที่
• ช่วยในการจัดเตรียมและส่งแพคเกจข้อเสนอพิเศษ
• ช่วยในการจัดเตรียมและส่งแพ็กเกจการจัดวางพนักงานใหม่
• ทำโครงการพิเศษอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็น:

เพื่อให้งานนี้ประสบความสำเร็จบุคคลต้องสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญได้อย่างเหมาะสมตามที่ได้รับมอบหมาย ข้อกำหนดด้านล่างเป็นตัวแทนของความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็น ที่พักที่สมเหตุสมผลอาจทำเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญได้

• มีประสบการณ์กับการสรรหาเทคนิคสรรหาบวก
• ทักษะการจัดหาและทักษะในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัคร
• ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ที่ยอดเยี่ยมในสภาพแวดล้อมของ Microsoft Windows
• ทักษะการสื่อสารในรูปแบบปากเปล่าและเป็นลายลักษณ์อักษร
• ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมายการปฏิบัติงานและการปฏิบัติต่างๆ
• ทักษะในการสื่อสารระหว่างบุคคลและการฝึกสอนที่ดีเยี่ยม
• มีความสามารถในการทำงานร่วมกับหน่วยงานต่างๆและส่งเสริมการทำงานเป็นทีม
• มีความสามารถในการทำงานได้อย่างอิสระ
• สามารถรวบรวมและตีความการวัดตามข้อมูลเพื่อแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพหรือความล้มเหลวของระบบการสรรหาบุคลากรจากการเปิดตำแหน่งสู่การเข้าร่วมงาน
• ทักษะในการจัดการฐานข้อมูลและการบันทึกข้อมูล
• ความสามารถในการรักษาความลับของงานทรัพยากรมนุษย์
• ความสามารถในการเดินทางสำหรับการประชุมจัดหางานการเยี่ยมชมวิทยาลัยและงานแสดงสินค้าในอาชีพและรักษาตารางงานให้มีความยืดหยุ่น
• ทักษะในการจัดองค์กรที่ยอดเยี่ยม
• ต้องสามารถระบุและแก้ไขปัญหาได้ทันเวลา
• รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลอย่างชำนาญ
• แสดงให้เห็นถึงความคิดสร้างสรรค์และความมุ่งมั่นในการจัดการกับข้อสมมติฐานรายวัน

การศึกษาและประสบการณ์:

• จำเป็นต้องมีปริญญาตรี
• ต้องใช้ประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลตั้งแต่ 1 ถึง 2 ปี หนึ่งถึงสองปีของทรัพยากรมนุษย์ประสบการณ์การสรรหาองค์กรที่ต้องการ
• เป็นที่ต้องการของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ <(pHR)

ความต้องการทางกายภาพ:

ความต้องการทางกายภาพที่อธิบายไว้ในที่นี้เป็นตัวแทนของผู้ที่พนักงานจะต้องพบเพื่อทำหน้าที่สำคัญของงานให้สำเร็จ ที่พักที่สมเหตุสมผลอาจทำเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญได้

ในระหว่างที่ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งนี้พนักงานต้องรับฟังพูดและฟังเป็นประจำ พนักงานมักจะต้องนั่งและใช้มือพร้อมกับนิ้วมือเพื่อจัดการหรือรู้สึก พนักงานบางครั้งต้องยืนเดินเดินไปถึงด้วยมือและแขนไต่หรือดุลและก้มศีรษะคุกเข่าลงหรือคลาน

พนักงานต้องยกและ / หรือยกขึ้นสูงถึง 50 ปอนด์ ความสามารถในการมองเห็นที่เฉพาะเจาะจงที่ต้องการโดยงานนี้รวมถึงการมองเห็นที่ใกล้ชิด

สภาพแวดล้อมในการทำงาน:

ลักษณะของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่อธิบายไว้ในที่นี้เป็นตัวแทนของผู้ที่พบในขณะปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานนี้ ที่พักที่สมเหตุสมผลอาจทำเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญได้

ในขณะปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งนี้พนักงานจะได้รับโอกาสในการเคลื่อนย้ายชิ้นส่วนและยานยนต์เป็นครั้งคราว ระดับเสียงในที่ทำงานปานกลาง

รายละเอียดงานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นเพื่อให้เข้าใจถึงขอบเขตของตำแหน่งและไม่ใช่รายการทักษะที่ละเอียดถี่ถ้วนความรับผิดชอบหน้าที่ความรับผิดชอบหรือเงื่อนไขการทำงานที่เกี่ยวข้อง

คำชี้แจง: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ

ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำอธิบายงาน?

• ผู้บริหารทรัพยากรบุคคล
• นักทรัพยากรบุคคล
• ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล