ตัวอย่าง Human Resources Director รายละเอียดงาน

คำอธิบายตำแหน่ง:

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ชี้นำและบริหารจัดการบริการนโยบายและโครงการทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดของ บริษัท ทั้งหมด พื้นที่หลัก ๆ คือ:

• การสรรหาบุคลากร
• การวางแผนองค์กรและพื้นที่
• ระบบการจัดการและปรับปรุงประสิทธิภาพ
• การพัฒนาองค์กร
• การจ้างงานและการปฏิบัติตามข้อบังคับ
• การปฐมนิเทศพนักงานการพัฒนาและการฝึกอบรม

• การพัฒนานโยบายและเอกสารประกอบ;
• ความสัมพันธ์กับพนักงาน
• อำนวยความสะดวกของคณะกรรมการทั่วทั้งองค์กร
• พนักงานของ บริษัท และการสื่อสารในชุมชน
• การบริหารค่าชดเชยและผลประโยชน์;
• ความปลอดภัยของพนักงานสวัสดิการสุขภาพและสุขภาพ
• การกุศล; และ
• บริการและการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับพนักงาน

(หมายเหตุ: ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กรของคุณผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะเป็นผู้บริหารรวมถึงแผนกต้อนรับส่วนหน้าและอาจรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของสถานที่และค่าบำรุงรักษานอกเหนือจากการวางแผนพื้นที่)

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้เริ่มต้นและนำไปสู่การปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลและวัตถุประสงค์เพื่อสร้างวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นให้พนักงานมีประสิทธิภาพสูงซึ่งเน้นการเพิ่มขีดความสามารถคุณภาพผลผลิตและมาตรฐานการบรรลุเป้าหมายและการสรรหาและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของพนักงานที่เหนือกว่า

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ประสานงานการให้บริการนโยบายและโครงการผ่านเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล รายงานต่อ CEO และทำหน้าที่ในทีมผู้บริหารระดับสูง และให้ความช่วยเหลือและให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการ บริษัท เกี่ยวกับประเด็นด้านทรัพยากรบุคคล

วัตถุประสงค์หลัก:

• ความปลอดภัยของพนักงาน
• การพัฒนาบุคลากรที่เหนือกว่า
• การพัฒนาแผนกทรัพยากรบุคคล
• การพัฒนาวัฒนธรรมของ บริษัท ที่มุ่งเน้นพนักงานซึ่งเน้นคุณภาพการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและประสิทธิภาพสูง
• การพัฒนาบุคลากรส่วนบุคคล

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรายละเอียดงาน

• คำอธิบายตำแหน่งและข้อกำหนดหลัก (คุณอยู่ที่นี่)
• หน้าที่สำคัญ: การพัฒนาภาควิชา HRIS การฝึกอบรมและการพัฒนาการจ้างงานความสัมพันธ์กับพนักงาน
• หน้าที่สำคัญเพิ่มเติม: การชดเชย ประโยชน์ที่ได้รับกฎหมายการพัฒนาองค์กร
• ประสบการณ์ที่จำเป็นการศึกษาทักษะและสภาพการทำงาน

ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำอธิบายงาน?

• ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์
• สรรหาบุคลากร
• การพัฒนาแผนกทรัพยากรบุคคล
• ดูแลการดำเนินงานของมนุษย์ โปรแกรมทรัพยากรผ่านเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล ตรวจสอบการบริหารงานตามมาตรฐานและขั้นตอนที่กำหนดไว้ระบุโอกาสในการปรับปรุงและแก้ไขความคลาดเคลื่อนใด ๆ

ดูแลและจัดการงานรายงานเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล ส่งเสริมการพัฒนาเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง

• พัฒนาและตรวจสอบงบประมาณรายปีซึ่งรวมถึงบริการด้านทรัพยากรบุคคลการรับรู้ของพนักงานการสนับสนุนทีมกีฬาการให้การกุศลของ บริษัท และการบริหารจัดการ

• เลือกและดูแลที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลทนายความและผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและประสานงานการใช้ บริษัท นายหน้าประกันภัยผู้ให้บริการประกันภัยผู้บริหารบำเหน็จบำนาญและแหล่งภายนอกอื่น ๆ

• ดำเนินการศึกษานโยบายโครงการและแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ผู้บริหารทราบถึงพัฒนาการใหม่ ๆ

• นำไปสู่การพัฒนาเป้าหมายเป้าหมายและระบบของแผนก

• สร้างการวัดระดับแผนกที่สนับสนุนการบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท

• กำกับดูแลการจัดเตรียมและการบำรุงรักษารายงานดังกล่าวที่จำเป็นเพื่อทำหน้าที่ของหน่วยงาน จัดทำรายงานเป็นระยะเพื่อการจัดการตามความจำเป็นหรือการร้องขอเพื่อติดตามความสำเร็จของเป้าหมายเชิงกลยุทธ์

• พัฒนาและจัดการโปรแกรมขั้นตอนและหลักเกณฑ์เพื่อช่วยให้พนักงานมีแนวปฏิบัติสอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท

• มีส่วนร่วมในการประชุมผู้บริหารการจัดการและพนักงาน บริษัท และเข้าร่วมการประชุมและสัมมนาอื่น ๆ

• ร่วมกับซีอีโอและซีเอฟโอเป็นประจำทุกปีวางแผนที่จะให้การกุศลและการกุศลแก่ บริษัท

• ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล HRIS

  จัดการการพัฒนาและบำรุงรักษาทรัพยากรบุคคลของทั้งสองด้านของอินเทอร์เน็ตโดยเฉพาะการสรรหาวัฒนธรรมและข้อมูลของ บริษัท และอินทราเน็ต

ใช้ซอฟต์แวร์ Great Plains เพื่อประโยชน์ของ บริษัท

• การฝึกอบรมและพัฒนา

  กำหนดโปรแกรมการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลทั้งหมดและมอบหมายอำนาจหน้าที่ / ความรับผิดชอบของทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการภายในโปรแกรมเหล่านั้น ให้การศึกษาและวัสดุที่จำเป็นแก่ผู้บริหารและพนักงานรวมทั้งการฝึกอบรมคู่มือคู่มือพนักงานและรายงานมาตรฐาน

นำไปสู่การใช้ระบบการจัดการประสิทธิภาพซึ่งประกอบด้วยแผนการพัฒนาประสิทธิภาพ (PDP) และโปรแกรมการพัฒนาพนักงาน

• สร้างระบบการฝึกอบรมพนักงานภายในองค์กรเพื่อตอบสนองความต้องการในการฝึกอบรมของ บริษัท รวมทั้งการประเมินความต้องการของการฝึกอบรมการวางแนวงานพนักงานใหม่หรือการเข้าร่วมการพัฒนาด้านการจัดการการฝึกอบรมข้ามสายการผลิตการวัดผลกระทบจากการฝึกอบรมและการถ่ายโอนการฝึกอบรม

• ช่วยผู้จัดการด้วยการเลือกและการทำสัญญาการฝึกอบรมภายนอกและที่ปรึกษา

• ช่วยในการพัฒนาและติดตามการใช้จ่ายงบประมาณการฝึกอบรมขององค์กร

• การจ้างงาน

  กำหนดและนำไปสู่การสรรหาและการจ้างงานมาตรฐานวิธีการและขั้นตอนการจ้างที่จำเป็นในการรับสมัครและจ้างแรงงานที่เหนือกว่า

การสัมภาษณ์ผู้บริหารและผู้บริหารระดับสูง ทำหน้าที่เป็นผู้สัมภาษณ์สำหรับผู้เข้ารอบสุดท้ายในตำแหน่ง

• เป็นประธานคณะกรรมการคัดเลือกพนักงานหรือการประชุม

• ความสัมพันธ์ของพนักงาน

  กำหนดและแนะนำนโยบายและเป้าหมายด้านทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เกี่ยวกับความสัมพันธ์กับพนักงาน

เป็นพาร์ทเนอร์ร่วมกับผู้บริหารในการสื่อสารนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลขั้นตอนโปรแกรมและกฎหมายต่างๆ

• กำหนดและแนะนำการปฏิบัติที่สัมพันธ์กับพนักงานเพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในเชิงบวกและส่งเสริมขวัญและกำลังใจในการทำงานของพนักงานในระดับสูง

• ดำเนินการตรวจสอบเมื่อมีการร้องเรียนหรือข้อกังวลของพนักงาน

• ตรวจสอบและให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาในระบบวินัยที่ก้าวหน้าของ บริษัท ตรวจสอบการใช้กระบวนการปรับปรุงประสิทธิภาพกับพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตาม

• รีวิวคำแนะนำและอนุมัติคำแนะนำในการจัดการเพื่อยุติการจ้างงาน

• เป็นผู้นำในการดำเนินงานด้านความปลอดภัยและสุขภาพของ บริษัท ตรวจสอบการติดตามข้อมูล OSHA ที่จำเป็น

• ตรวจสอบการอุทธรณ์ของพนักงานผ่านกระบวนการร้องเรียนของ บริษัท

• ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรายละเอียดของงาน

  คำอธิบายตำแหน่งและข้อกำหนดหลัก

• หน้าที่สำคัญ: การพัฒนาภาควิชา, HRIS, การฝึกอบรมและการพัฒนา, การจ้างงาน, ความสัมพันธ์กับพนักงาน (คุณอยู่ที่นี่.)

หน้าที่สำคัญเพิ่มเติม: การชดเชยผลประโยชน์, กฎหมาย, การพัฒนาองค์กร

• ต้องมีประสบการณ์การศึกษาทักษะและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
• ดูหน้าที่สำคัญเพิ่มเติมของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ค่าตอบแทน
• กำหนดโครงสร้างค่าจ้างและเงินเดือนของ บริษัท กำหนดนโยบายและดูแลระบบการจ่ายค่าตอบแทนภายใน บริษัท รวมทั้งโบนัสและการยกระดับ

นำเสนอการวิจัยตลาดเชิงแข่งขันเพื่อกำหนดแนวทางการจ่ายเงินและจ่ายวงเงินที่ช่วยในการสรรหาและรักษาพนักงานที่ดีกว่า

• ตรวจสอบการปฏิบัติและวิธีการจ่ายเงินทั้งหมดเพื่อประสิทธิภาพและการควบคุมค่าใช้จ่าย

• มีส่วนร่วมในการสำรวจเงินเดือนอย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อปี

• ผลประโยชน์

  ด้วยความช่วยเหลือของ CFO ทำให้ได้ผลตอบแทนที่คุ้มค่า ตรวจสอบสภาพแวดล้อมผลประโยชน์แห่งชาติสำหรับตัวเลือกและการประหยัดต้นทุน

นำไปสู่การพัฒนาแนวทางผลประโยชน์และการฝึกอบรมด้านผลประโยชน์อื่น ๆ

• แนะนำการเปลี่ยนแปลงในข้อดีที่นำเสนอโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์ใหม่ ๆ ที่มุ่งเน้นความพึงพอใจและการเก็บรักษาของพนักงาน

• กฎหมาย

  เป็นไปตามกฎข้อบังคับของรัฐบาลว่าด้วยการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO), พระราชบัญญัติอเมริกันที่มีความพิการ (ADA), พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการลาออกทางการแพทย์ (FMLA) ), พระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยของรายได้ของพนักงาน (ERISA), กรมแรงงาน, ค่าตอบแทนคนงาน, สำนักงานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) และอื่น ๆ รักษาความเสี่ยงของ บริษัท ให้น้อยที่สุด

เป็นตัวกำหนดข้อมูลที่จำเป็นหรือจำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายอนุมัติข้อมูลทั้งหมดที่ส่งมา ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักกับทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานของ บริษัท และหน่วยงานรัฐบาลนอก

• ปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานและ บริษัท ให้เป็นไปตามนโยบายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท และกฎหมายของรัฐบาลและระเบียบข้อบังคับ

• การออกแบบการพัฒนาองค์กร

  การออกแบบนำทางและจัดการกระบวนการพัฒนาองค์กรทั้งหมดของ บริษัท ซึ่งครอบคลุมประเด็นต่างๆเช่นการวางแผนสืบทอดการพัฒนาบุคลากรที่เหนือกว่าการรักษาพนักงานที่สำคัญการออกแบบองค์กรและการจัดการการเปลี่ยนแปลง

จัดการการสื่อสารและการตอบรับของพนักงานผ่านทางลู่ทางเช่นการประชุมของ บริษัท โปรแกรมข้อเสนอแนะการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานจดหมายข่าวกลุ่มโฟกัสของพนักงานการประชุมแบบตัวต่อตัวและการใช้อินทราเน็ต

• เป็นตัวกำหนดกระบวนการวางแผนองค์กรซึ่งจะประเมินโครงสร้างของ บริษัท การออกแบบงานและการคาดการณ์บุคลากรใน บริษัท ประเมินแผนงานและการเปลี่ยนแปลงแผนงาน ให้คำแนะนำแก่ผู้บริหาร

• ระบุและตรวจสอบวัฒนธรรมขององค์กรเพื่อสนับสนุนการบรรลุเป้าหมายของ บริษัท และส่งเสริมความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อสนับสนุนการบรรลุเป้าหมายของ บริษัท และส่งเสริมความพึงพอใจของพนักงาน

• นำกระบวนการพัฒนาองค์กรที่วางแผนสื่อสารและรวมผลของการวางแผนเชิงกลยุทธ์ทั่วทั้งองค์กร

• จัดการคณะกรรมการของ บริษัท ทั้งด้านสุขภาพการฝึกอบรมสุขภาพสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยกิจกรรมและคณะกรรมการวัฒนธรรมและการสื่อสาร

• ทำให้ซีอีโอและทีมผู้บริหารทราบถึงปัญหาสำคัญที่อาจเป็นอุปสรรคต่อความสำเร็จของเป้าหมายของ บริษัท และผู้ที่ไม่ได้รับการจัดการอย่างเพียงพอในระดับสายงาน

• ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมายจาก CEO

  ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรายละเอียดงาน

• รายละเอียดตำแหน่งและความต้องการขั้นพื้นฐาน

หน้าที่สำคัญ: การพัฒนาภาควิชา HRIS การฝึกอบรมและการพัฒนาการจ้างงานความสัมพันธ์กับพนักงาน

หน้าที่สำคัญเพิ่มเติม: ค่าชดเชยผลประโยชน์กฎหมายองค์กร Development (คุณอยู่ที่นี่)

• ประสบการณ์, การศึกษา, ทักษะและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่กำหนด
• การทำหน้าที่ของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้ประสบผลสำเร็จแต่ละคนจะต้องสามารถปฏิบัติหน้าที่ในแต่ละหน้าที่ได้อย่างน่าพอใจ ข้อกำหนดเหล่านี้เป็นตัวแทน แต่ไม่รวมถึงความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นในการเป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท
• อาจมีที่พักที่สมเหตุสมผลเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญได้
• ความรู้และประสบการณ์ในด้านกฎหมายการจ้างงานการชดเชยการวางแผนองค์กรการพัฒนาองค์กรความสัมพันธ์กับพนักงานความปลอดภัยและการฝึกอบรมและการพัฒนา

ทักษะการสื่อสารในช่องปากและเขียนโดยทั่วไป

• ทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลและการฝึกสอนที่ยอดเยี่ยม
• แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเป็นผู้นำและพัฒนาเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล
• แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเป็นผู้มีส่วนร่วมที่ประสบความสำเร็จในทีมผู้บริหารระดับสูงที่ให้ความเป็นผู้นำและทิศทางของ บริษัท
• แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการโต้ตอบกับคณะกรรมการ บริษัท อย่างมีประสิทธิภาพ
• ทักษะทางคอมพิวเตอร์ที่ยอดเยี่ยมในสภาพแวดล้อมของ Microsoft Windows ต้องมี Excel และทักษะในการจัดการฐานข้อมูลและการบันทึกข้อมูล
• ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมายการปฏิบัติงานและการปฏิบัติต่างๆ
• มีประสบการณ์ในการบริหารผลประโยชน์และโปรแกรมการชดเชยและโครงการทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ
• หลักฐานการปฏิบัติในระดับสูงของการรักษาความลับ
• ทักษะในการจัดองค์กรที่ดีเยี่ยม

  การศึกษาและประสบการณ์

• ขั้นต่ำปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทรัพยากรมนุษย์ธุรกิจพัฒนาองค์กร
• สิบปีที่มีประสบการณ์การเป็นผู้นำที่ก้าวหน้าในด้านทรัพยากรบุคคล
• การฝึกอบรมเฉพาะด้านเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานการชดเชยการวางแผนองค์กรการพัฒนาองค์กรความสัมพันธ์กับพนักงานความปลอดภัยการฝึกอบรมและความสัมพันธ์ด้านแรงงานเชิงป้องกันที่ต้องการ
• การมีส่วนร่วมกับเครือข่ายและองค์กรด้านทรัพยากรบุคคลอย่างเหมาะสมและการมีส่วนร่วมของชุมชนอย่างต่อเนื่อง
• มีความผูกพันอย่างต่อเนื่องกับผู้นำใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จและองค์กรที่มีการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ

  ความต้องการทางกายภาพ

• ความต้องการทางกายภาพเหล่านี้เป็นตัวแทนของข้อกำหนดทางกายภาพที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล สามารถจัดหาที่พักที่สมเหตุสมผลเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญของงานของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

  ในขณะปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลพนักงานจะต้องพูดและฟัง พนักงานมักต้องนั่งและใช้มือและนิ้วเพื่อจัดการหรือรู้สึก

• พนักงานบางครั้งต้องยืนเดินเดินไปถึงด้วยมือและมือไต่หรือดุลและยืนกราบคุกเข่าหรือคลาน ความสามารถในการมองเห็นที่ต้องการโดยงานนี้รวมถึงวิสัยทัศน์ที่ใกล้ชิด

สภาพแวดล้อมในการทำงาน

ในขณะปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลลักษณะสภาพแวดล้อมในการทำงานนี้เป็นตัวแทนของสภาพแวดล้อมที่ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะได้พบ ที่พักที่เหมาะสมอาจทำขึ้นเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญของงานของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้

ในขณะปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งนี้พนักงานจะได้รับโอกาสในการเคลื่อนย้ายชิ้นส่วนและยานยนต์เป็นครั้งคราว ระดับเสียงในสภาพแวดล้อมการทำงานปกติเงียบปานกลาง

บทสรุป

รายละเอียดงานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นเพื่อให้เข้าใจขอบเขตของตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นรายการทักษะที่ละเอียดอ่อนความพยายามหน้าที่ความรับผิดชอบหรือเงื่อนไขการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ ตำแหน่ง.

คำแถลงสิทธิ์:

โปรดทราบว่าฉันพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้คำแนะนำในการจัดการเรื่องทั่วไปเกี่ยวกับจริยธรรมในเว็บไซต์นี้ แต่ฉันไม่ได้เป็นทนายความ บทความทรัพยากรตัวอย่างนโยบายและรายละเอียดงานตัวอย่างในเว็บไซต์ไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกและมีข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศ ไม่มีความเป็นไปได้ที่ฉันจะยังคงมีความรู้ความเข้าใจหรือเป็นปัจจุบันเกี่ยวกับเรื่องนี้ทั้งหมด นี่เป็นคำอธิบายงานตัวอย่าง หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษาทนายความเสมอ

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรายละเอียดงาน

ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำอธิบายงาน?

คำอธิบายตำแหน่งและความต้องการหลัก

หน้าที่สำคัญ: การพัฒนาภาควิชา, HRIS, การฝึกอบรมและการพัฒนา, การจ้างงาน, ความสัมพันธ์กับพนักงาน

หน้าที่สำคัญเพิ่มเติม: การชดเชยผลประโยชน์, กฎหมาย, การพัฒนาองค์กร

ต้องมีประสบการณ์การศึกษาทักษะและสภาพแวดล้อมในการทำงาน (999) ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• นักทรัพยากรบุคคล
• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• สรรหาบุคลากร