สิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นของคุณ?

เงินเดือนเริ่มต้นคือจำนวนเงินที่นายจ้างต้องการจ่ายให้กับพนักงานใหม่เพื่อทำงานเฉพาะ เงินเดือนเริ่มต้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย โดยพิจารณาจาก:

• อัตราการจ่ายในท้องตลาดสำหรับผู้ที่ทำงานในลักษณะเดียวกัน
• อัตราการจ่ายในตลาดในอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกัน
• ช่วงค่าตอบแทนในภูมิภาคที่มีตำแหน่งงาน
• ประสบการณ์ ของบุคคลที่คุณกำลังเสนองาน

การศึกษาของบุคคลที่คุณเสนองาน 999 อัตราค่าจ้างและช่วงเงินเดือนที่กำหนดโดยนายจ้างรายบุคคลสำหรับพนักงานปัจจุบันและ

• ความพร้อมของพนักงานที่มีศักยภาพ ปฏิบัติงานเฉพาะในภูมิภาคและที่ตั้งของนายจ้าง
• เงินเดือนเริ่มต้นขึ้นเมื่อการตรวจสอบปัจจัยเหล่านี้แสดงถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง

ตัวอย่างเช่นเงินเดือนเริ่มต้นของสาขาวิชาวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่ได้รับการว่าจ้างเข้าสู่ตำแหน่งการพัฒนาจะเพิ่มขึ้นเป็นประจำ นายจ้างที่จ้างพนักงานเข้าสู่การพัฒนาซอฟต์แวร์การพัฒนาโทรศัพท์มือถือและสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องสามารถคาดหวังว่าจะเริ่มทำการวิจัยเงินเดือนได้ทุกปี

งานอื่น ๆ สามารถคาดเดาได้มากขึ้น การจ่ายเงินสำหรับผู้ช่วยฝ่าย HR ในช่วงกลางตะวันตกถือได้ว่าอยู่ที่ $ 35-40,000 เป็นเวลาหลายปีเช่น

เพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นของคุณ

ทุกคนต้องการที่จะได้รับรายได้ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับงานเฉพาะ คุณสามารถทำบางสิ่งเพื่อให้มั่นใจว่าเงินเดือนของคุณสูงที่สุด

โปรดจำไว้ว่าการเพิ่มขึ้นส่วนใหญ่รวมทั้งการส่งเสริมการขายขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปัจจุบันของคุณ ดังนั้นเงินเดือนที่สูงขึ้นในวันนี้หมายถึงเงินเดือนที่สูงขึ้นในวันพรุ่งนี้

ทำวิจัยของคุณ

ก่อนที่คุณจะสมัครงานให้ทำวิจัยบางอย่างเกี่ยวกับเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งดังกล่าว อย่าแสดงผลด้วย "ฉันไม่มีความคิด" ในสมองของคุณ

นอกจากนี้ยังช่วยป้องกันไม่ให้คุณสร้างความต้องการเงินเดือนที่ไม่สมควร การไม่มีเหตุผลสมควรสามารถกำจัดคุณออกจากการพิจารณาได้ นอกจากนี้หากคุณไม่ได้ทำวิจัยของคุณคุณอาจยอมรับเงินเป็นจำนวนมากน้อยกว่าที่พวกเขาจะได้รับการยินดีที่จะจ่ายเงินให้คุณ

เจรจาต่อรอง

ถ้าพวกเขากล่าวว่า "เราต้องการมอบตำแหน่ง HR Assistant ให้กับคุณในราคา $ 35,000 ต่อปี" คุณสามารถพูดได้ว่า "โอเค" แต่คุณอาจจะเสียโอกาส - ไม่ใช่แค่งานนี้เท่านั้น แต่สำหรับการเลี้ยงดูในอนาคตด้วยเช่นกัน

ตอนนี้ผู้จัดการบางคน (และบาง บริษัท ) ไม่ได้ต่อรองเงินเดือน เป็นข้อเสนอเดียวและที่ทำ แต่หลายคนทำ และผู้จัดการที่มีเหตุมีผลไม่รู้สึกผิดกับการเจรจาต่อรองเงินเดือน ดังนั้นเอาที่เดียวกัน $ 35, 000 ข้อเสนอปีและขอ $ 38, 500 ถาม $ 45,000 เป็นไร้สาระ แต่ขอ 5 ถึง 10 เปอร์เซ็นต์มากขึ้นเป็นปกติ ถ้าพวกเขาบอกว่าไม่มีพวกเขาบอกว่าไม่มี จากนั้นคุณสามารถตัดสินใจได้

เตรียมพร้อมที่จะสาธิตทักษะของคุณ

งานส่วนใหญ่มี

รายการทักษะสำคัญ ที่นายจ้างกำลังแสวงหา คนเช่าใหม่ต้องมีความสามารถในการทำสิ่งเหล่านี้ทั้งหมด โดยปกติแล้วนายจ้างยังมีรายชื่อ ดีที่มี ทักษะ ถ้าคุณมีความรักที่ดี

ให้แน่ใจว่าคุณนำมาขึ้นเมื่อคุณกำลังเจรจาต่อรองเงินเดือน ตัวอย่างเช่นคุณพูดภาษาอื่นหรือไม่? คุณสามารถวิเคราะห์ทางสถิติได้หรือไม่? คุณมีใบรับรองในภาษาเขียนโปรแกรมเพิ่มเติมหรือไม่? ขึ้นอยู่กับงานพิเศษเหล่านี้อาจปะทะเงินเดือนเริ่มต้นของคุณขึ้น ให้ความสำคัญอื่น ๆ ในใจ

แน่นอนคุณต้องการเงินเดือนเริ่มต้นสูง แต่มีอะไรอื่นที่คุณให้ความสำคัญมากขึ้นหรือไม่? บางคนมีความยืดหยุ่นที่มีคุณค่าหรือวันหยุดพิเศษหรือตัวเลือกในการสื่อสารโทรคมนาคมมากกว่าเงินเดือนสูง

บาง บริษัท อาจอนุญาตให้มีการต่อรองที่จอดรถฟรีรถบัสรับเงินอุดหนุนหรือสมาชิกโรงยิม คุณไม่ใส่เงินในกระเป๋าสตางค์ของคุณ แต่จะเก็บเงินสดไว้ในกระเป๋าสตางค์ของคุณ ถ้าคุณวางแผนที่จะซื้อห้องยิมสมาชิกต่อไป freebie จาก บริษัท เป็นเหมือนเพิ่มเล็กน้อย การชำระเงินค่าเล่าเรียนเป็นอีกหนึ่งข้อดีที่ไม่เพียง แต่ช่วยให้คุณได้รับการศึกษาฟรี แต่ทำให้คุณมีคุณสมบัติในการก้าวขึ้นสู่บันไดอาชีพต่อไป

สำหรับผู้จัดการ

กุญแจสำคัญในการเริ่มต้นเงินเดือนคือการรักษาผลประโยชน์ตอบแทนของคุณให้แข่งขันเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมของคุณ คุณสามารถพยายามที่จะประหยัดเงินโดยการเจียดเงินเดือนเริ่มต้น แต่มันจะทำร้ายคุณในระยะยาว คุณต้องการคนที่ดีที่สุดและคนที่ดีที่สุดมีค่ามากกว่า