การสัมภาษณ์ผู้เข้าพักคืออะไรและเหตุใดนายจ้างจึงปฏิบัติตน การสัมภาษณ์ผู้เข้าพักเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับการสัมภาษณ์ทางออกซึ่งจะดำเนินการเมื่อพนักงานลาออกจากงาน การเข้าร่วมการสัมภาษณ์เป็นการระบุเหตุผลที่พนักงานปัจจุบันทำงานให้กับองค์กร
การออกจากการสัมภาษณ์ถูกนำมาใช้เป็นเครื่องมือในการทำความเข้าใจเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดจากงานหรือการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นกับประสบการณ์ของพนักงานที่ดีขึ้นและ บริษัท โดยรวม
อย่างไรก็ตามมักจะสายเกินไปที่จะทำการเปลี่ยนแปลงก่อนที่พนักงานที่เพิ่งลาออก อีกทางเลือกหนึ่งคือให้สัมภาษณ์นายจ้างให้ได้รับความคิดเห็นเช่นเดียวกับการสัมภาษณ์ทางออก แต่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ทันทีเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานและรักษาพนักงานให้ดียิ่งขึ้น
เหตุผลที่นายจ้างพักการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์ผู้เข้าพักจะได้รับการออกแบบมาเพื่อค้นหาสาเหตุที่พนักงานปัจจุบันยังคงทำงานให้กับ บริษัท ต่อไปเรื่อย ๆ สิ่งที่กระตุ้นและดึงดูดพวกเขาและเหตุผลที่พวกเขาเลือกที่จะอยู่กับองค์กรแทนการค้นหาตำแหน่งใหม่บริษัท สามารถเข้าใจได้ดีขึ้นว่า บริษัท กำลังทำอะไรถูกต้องและองค์กรจะทำให้พนักงานต้องการเข้าพักอย่างไร พนักงานมีแนวโน้มที่จะชื่นชมการสัมภาษณ์ "ตรวจสอบ" เหล่านี้และสร้างความรู้สึกไว้วางใจระหว่างคนงานและหัวหน้างานของเขา
ข้อมูลที่ได้รับในระหว่างการสัมภาษณ์อยู่จะใช้เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมและการเก็บรักษาลูกจ้างและเพื่อลดการหมุนเวียนทั้งในระดับพนักงานและในระดับ บริษัท กว้างขึ้น
เมื่อมีกระบวนการสัมภาษณ์อยู่ บริษัท ต่างๆสามารถเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและจัดการกับปัญหาต่างๆที่อาจพบได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ก่อนที่ประเด็นเหล่านี้จะรุนแรงขึ้น สำหรับพนักงานนี่เป็นโอกาสที่จะแบ่งปันความกังวลเป้าหมายและสิ่งที่พวกเขาชอบและไม่ชอบเกี่ยวกับบทบาทปัจจุบันของพวกเขากับ บริษัทไม่เหมือนการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานการสัมภาษณ์อยู่เปิดชั้นเพื่อสนทนากับคำถามความคิดเห็นและข้อคิดเห็นเกี่ยวกับการปรับปรุง ปัญหาจะได้รับการแก้ไขทันทีไม่ใช่หลังจากที่พนักงานได้ย้ายไปยังโอกาสใหม่
นอกเหนือจากการให้ความสำคัญกับ บริษัท แล้วการสัมภาษณ์กับที่พักพิงให้นายจ้างมีโอกาสเข้าใจเป้าหมายและความสนใจในอาชีพของพนักงาน เช่นเดียวกับการทบทวนผลการปฏิบัติงานการประชุมและการสัมภาษณ์เหล่านี้อาจนำไปสู่แรงจูงใจเช่นการส่งเสริมการขายซึ่งช่วยให้พนักงานมีความสุขและยินดีที่จะทำงานต่อภายในองค์กรต่อไป
ในขณะที่หลาย บริษัท ทำการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างภายในของตนเพื่อให้มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติที่ดีที่สุดการสัมภาษณ์ที่อยู่อาศัยอาจทำให้พนักงานรู้สึกว่าความคิดเห็นของพวกเขาได้รับฟังและมีค่าและก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกภายใน บริษัท
ใครเป็นผู้ดำเนินการสัมภาษณ์ที่พักพิง
การสัมภาษณ์ผู้เข้าพักมักจัดโดยหัวหน้างานผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการมักจะมีแรงดึงมากขึ้นและส่งผลโดยตรงต่อพนักงานโดยตรง แต่ควรมีทรัพยากรบุคคลเสมอเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ซับซ้อนมากขึ้น
ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์ที่อยู่ในระยะพักฟื้น
ในระดับ 1-10 คุณมีความสุขแค่ไหนที่ทำงานที่นี่?
เมื่อเทียบกับนายจ้างรายอื่น บริษัท ของเรามีการใช้งานอย่างไร?
- คุณเคยคิดที่จะออกจาก บริษัท ไปอีกหรือไม่? คุณตัดสินใจที่จะอยู่ทำไม?
- คุณเชื่อหรือไม่ว่างานของคุณที่นี่มีความหมาย?
- คุณรู้สึกว่าสำนักงานของเรามีโอกาสสำหรับการเติบโตและการพัฒนาส่วนบุคคลหรือไม่?
- เป้าหมายอาชีพของคุณคืออะไร?
- คุณรู้สึกสบายใจที่จะติดต่อกับพนักงานอาวุโสมากขึ้นหรือไม่?
- คุณคิดว่าเงินเดือนและผลประโยชน์ของคุณมีความสามารถในการแข่งขันหรือไม่?
- คุณจะทำอะไรเปลี่ยนแปลงไปในสภาพแวดล้อมสำนักงานของเราได้ดีขึ้น?
- คุณมีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงได้ต่อไปหรือไม่?
- คุณคิดว่าข้อเสนอแนะที่คุณได้รับจะเป็นประโยชน์หรือไม่?
- คุณกำลังมองหาโอกาสอื่น ๆ บ้าง?
- เรามีข้อดีอะไรที่จะช่วยรักษาความสมดุลในการทำงาน / ชีวิตของคุณได้อย่างไร?
- คุณคิดว่าทักษะใดบ้างที่ถูกใช้งานไม่มากนัก
- ทักษะอะไรที่คุณต้องการปรับปรุง?
- ถ้าคุณสามารถเปลี่ยนแปลงสิ่งที่เกี่ยวกับโครงสร้างของ บริษัท ของเราได้สิ่งที่จะเป็น?
- คุณรู้สึกดีหรือไม่?
- คุณพลาดอะไรเกี่ยวกับการจ้างงานก่อนหน้านี้หรือไม่?
- คุณคิดอย่างไรในระหว่างเดินทางตอนเช้า?
- บทสัมภาษณ์และคำแนะนำ
- คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งาน
เคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน 10 อันดับแรก
- การสัมภาษณ์ตามพฤติกรรม
- สิ่งที่ควรได้รับจากการสัมภาษณ์งาน
- การให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
- บทสัมภาษณ์งาน คุณจดหมาย