สิ่งของในที่ทำงาน: จริยธรรมและสินทรัพย์

เปิดหนังสือพิมพ์และคุณจะพบกับวิกฤตการณ์ทางจริยธรรมเช่นการฉ้อฉลการฉ้อโกงหรือการใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการของ บริษัท อย่างไม่ถูกต้องซึ่งเป็นหัวข้อข่าว ละเมิดทางจริยธรรมสูงโปรไฟล์เช่นนี้ทั้งหมดจะทำอย่างไรกับสิ่งที่อยู่ใกล้และที่รักของหัวใจของ บริษัท ; สินทรัพย์ของ บริษัท

สิ่งนี้เป็นที่รู้จักในที่ทำงานว่าเป็น สิ่งต่างๆ ซึ่ง บริษัท ได้จ่ายเงินและคุณใช้ทุกวัน เมื่อพูดถึงทรัพย์สินของ บริษัท (ในรูปแบบใดก็ตาม) สิ่งต่างๆจะรุนแรงขึ้น

ยุ่งกับเงินหรือสิ่งของและคุณจะได้น้ำร้อนเร็วมาก บนพื้นผิวนี้ดูเหมือนจะตัดและแห้ง แต่มันเป็นเรื่องง่ายเหมือนเสียง?

สำหรับคนที่ไม่มีอำนาจและมีอิทธิพลการดูแลทรัพย์สินของ บริษัท อย่างมีจริยธรรมอาจไม่ใช่ปัญหา คุณแสดงงานทำงานของคุณและกลับบ้านโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมในการประลองยุทธ์ด้านการเงินหรือกฎหมายใด ๆ

ในช่วงวันธรรมดาที่คุณรู้ว่าคุณมีสินทรัพย์เป็นร้อยหรือหลายพันเหรียญภายใต้การควบคุมของคุณ ทุกสิ่งที่ส่งผ่านคุณไปทุกวันในที่ทำงานคุณอาจไม่เคยคิดถึงเรื่องนี้ในแง่ของสินทรัพย์และความรับผิดชอบของคุณ

คุณขับรถ บริษัท ทำงานบนเครื่องคอมพิวเตอร์หรือดูแลรักษาอุปกรณ์หรือไม่? คุณใช้บัตรเครดิตหรือบัญชีค่าใช้จ่ายของ บริษัท หรือไม่? คุณมีสิทธิ์เข้าถึงหรือคุณเป็นผู้รับผิดชอบต่อทรัพย์สินทางปัญญาหรือระเบียนของ บริษัท หรือไม่? ทั้งหมดนี้เป็นตัวอย่างของสินทรัพย์

บางอย่างเป็นรูปธรรมและบางส่วนเป็นสิ่งที่ไม่มีตัวตนเช่นความลับของ บริษัท เครื่องหมายการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับ

พนักงานทุกคนจากภารโรงกับผู้บริหารควบคุมทรัพย์สินบางอย่างทุกครั้งที่เขาหรือเธอแสดงงาน

พนักงานยังคิดว่าสิ่งที่ทำงานเป็นสินทรัพย์หรือไม่?

คนส่วนใหญ่ไม่ให้ทรัพย์สินของ บริษัท เป็นครั้งที่สองจนกว่าจะสูญหายถูกขโมยหรือชำรุด นี่คือปัญหา พนักงานต้องเข้าใจว่าพฤติกรรมทางจริยธรรมไม่เพียง แต่แสดงให้เห็นว่าพวกเขากระทำต่อผู้อื่นอย่างไร แต่ยังรวมถึงวิธีการปฏิบัติต่อทรัพย์สินที่ไม่ได้เป็นของพวกเขา

กุญแจสู่ความสำเร็จคือการทำความเข้าใจว่าใครเป็นเจ้าของอะไรบ้างและมีขอบเขตอะไรบ้างสำหรับการใช้งาน

แม่ของคุณอาจกล่าวว่า "รักษาทรัพย์สินของคนอื่นเหมือนกับว่าเป็นของคุณเอง" เมื่อเป็นเด็กถ้าคุณยืมของเล่นคุณได้รับการเอาใจใส่เป็นพิเศษเป็นพิเศษ ในฐานะแขกคนหนึ่งในบ้านอื่นคุณไม่ได้แตะต้องอะไรที่ไม่ใช่ของคุณ ทำไมบทเรียนนี้ถึงไม่ได้ถ่ายโอนไปยังสถานที่ของ บริษัท ที่เราทำงานอยู่?

ในฐานะผู้ใหญ่คุณรู้ดีกว่า การดูแลทรัพย์สินไม่สำคัญเท่าเพราะ บริษัท มักมีเงินเพียงพอที่จะทดแทนสิ่งที่เราเลิกหรือใช้งานได้ ถ้าไม่มีใครใส่ใจทำไมเราควร? แต่ความจริงทางจริยธรรมแบบง่ายๆจากวัยเด็กนั้นไม่ล้าสมัยกับอายุ ความจริงก็คือเราควรดูแลเกี่ยวกับวิธีการที่เราปฏิบัติต่อทรัพย์สินที่ไม่ใช่ของเรา

ทุกคนเกี่ยวข้องกับสิ่งต่าง ๆ กัน บางคนถอดตัวออกจากสินทรัพย์เพื่อไม่ให้สนใจหรือแนบตัวเองมากจนรู้สึกเหมือนเจ้าของที่ถูกต้อง ในสถานการณ์แรกการเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ทำได้ผ่านการพิจารณารอบคอบ

ใครเป็นคนจ่ายเงินค่านี้และฉันจะรู้สึกอย่างไรกับการเขียนเช็คที่จ่ายเงิน ขอบเขตสำหรับการใช้ที่เหมาะสมคืออะไร?

นี่เป็นทัศนคติที่ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนจากการทำงานไปที่บ้าน

คนที่มีจริยธรรมไม่ใส่เงินเป็นเหรียญในการเคารพทรัพย์สินของผู้อื่น เขาหรือเธอมักจะทำให้เกิดความสัมพันธ์ทางศีลธรรมระหว่างทรัพย์สินความเป็นเจ้าของและความรับผิดชอบ

ในกรณีที่สองการยึดติดหรือคุ้นเคยกับทรัพย์สินของ บริษัท ทำให้เกิดปัญหาเช่นกัน หากคุณใช้สิ่งของทุกวันคุณอาจรู้สึกกดดันกับการใช้มืออาชีพที่เหมาะสม คุณทำงบดุลให้กับ บริษัท เช่นเดียวกับคุณหรือไม่?

คุณพบว่าตัวเองโดนเครื่องคอมพิวเตอร์หรือเตะเครื่องถ่ายเอกสาร (แม้ว่าจะสมควรได้รับมัน)? คุณปฏิบัติต่อระเบียนและข้อมูลส่วนตัวอย่างสบาย ๆ หรือไม่? อาจถึงเวลาที่ต้องใช้แนวทางที่รุนแรงมากขึ้นกับทรัพย์สินของ บริษัท

ระวังเรื่องเงินหรือสิ่งของ

เพราะสถานการณ์ทางจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินของ บริษัท ไม่ว่าจะเล็กเพียงใด มีปืนสูบบุหรี่อยู่เสมอที่ไม่ปล่อยให้พื้นที่สีเทาสำหรับเหตุผลหรือคำอธิบาย อุตสาหกรรมส่วนใหญ่จัดการกับการล่วงละเมิดทรัพย์สินหรือใช้ผิดวิธีด้วยการลงโทษทางวินัยหรือเลิกจ้างเมื่อเกิดความผิดครั้งแรก อีกครั้งจรรยาบรรณทางธุรกิจลดลงไปถึงทางเลือกในชีวิตประจำวันที่คุณกำหนดไม่ว่าคุณจะเป็นใครและมีความรับผิดชอบอะไร จากนาทีที่คุณก้าวจากที่จอดรถไปยังที่ทำงานของคุณให้ดูสิ่งต่างๆรอบตัวคุณในบริบทที่เหมาะสม แม้ว่าเชคสเปียร์กล่าวว่า "ทุกเวทีของโลก" ไม่ถือว่า "สิ่งต่างๆ" เช่นอุปกรณ์ประกอบฉาก