ฤดูร้อนมีความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บจากการทำงานและการเรียกร้องความพิการในระยะสั้น

ในขณะที่คนส่วนใหญ่กำลังรอคอยที่จะอุ่นขึ้นและไม่ห่วงวันของฤดูร้อนนายจ้างจะช่วยเพิ่มจำนวนของการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานซึ่งอาจทำให้เกิดการเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานที่สูงขึ้นและการเรียกร้องความพิการในระยะสั้น การมีส่วนร่วมกลางแจ้งในช่วงฤดูร้อนกับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมช่วงฤดูร้อนและจำนวนคนที่ทำงานในจำนวนที่มากขึ้นเช่นเดียวกันทำให้ผู้ป่วยมีส่วนร่วมในการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บในช่วงฤดูร้อนมากขึ้น

การบาดเจ็บและความเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นบ่อยๆในช่วงฤดูร้อน:

อาการอ่อนเพลียจากความร้อนและจังหวะจากอาคารร้อนขึ้น จากดวงอาทิตย์ในช่วงฤดูร้อนและรังสียูวีที่สูงกว่า

การเดินทางลดน้ำตกแผลไหม้และหยุดพักจากกิจกรรมฤดูร้อนเช่นกีฬาดอกไม้ไฟและการเดินทาง

• ความเครียดและการบาดเจ็บจากงานในร่มที่ทำงานโดยพนักงานที่เหลือ
• อาหารที่กิน โรคภัยไข้เจ็บและพิษจากกิจกรรมกลางแจ้งที่เพิ่มขึ้นและความร้อนในช่วงฤดูร้อน
• ไม่ต้องแปลกใจว่า บริษัท ต่างๆเห็นการเพิ่มจำนวนการร้องเรียนเกี่ยวกับการบาดเจ็บทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน ตามที่สำนักงานความปลอดภัยอาชีวและสุขภาพ (OSHA) นายจ้างมีหน้าที่ในการปกป้องแรงงานจากการบาดเจ็บและเจ็บป่วยขณะกำลังทำงาน พวกเขาให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ในการป้องกันปัญหาฤดูร้อนทั่วไปเช่นความอ่อนเพลียจากความร้อน แต่โดยการใช้สามัญสำนึกนายจ้างสามารถดำเนินการเพื่อลดการบาดเจ็บของคนงาน

เป็นเรื่องสำคัญที่ต้องทราบด้วยว่านายจ้างต้องรายงานต่อ OSHA ถึงอุบัติเหตุและความเจ็บป่วยทั้งหมดที่ต้องได้รับการรักษาพยาบาล

การบาดเจ็บจากการทำงานของพนักงานและการเจ็บป่วยไม่ดีต่อธุรกิจ

เมื่อคนงานเจ็บป่วยหรือป่วยเป็นผลมาจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานข้อเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับคนงานจะถูกสร้างขึ้นเพื่อให้ครอบคลุมเวลาในการรักษาพยาบาลและการกู้คืน

หากอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงานลูกจ้างอาจมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ระยะสั้นและแม้กระทั่งสิทธิประโยชน์ด้านความพิการในระยะยาว เหตุการณ์ไม่เป็นเรื่องยากสำหรับธุรกิจเพราะหมายความว่าลูกจ้างอาจจะไม่ได้ทำงานตราบเท่าที่ 12 สัปดาห์ถึง 6 เดือนโดยได้รับการอนุมัติเป็นอย่างดี

มีวิธีป้องกัน บริษัท และคนงานของคุณจากปัญหาเหล่านี้ ด้านล่างคุณสามารถหาวิธีง่ายๆในการลดการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยของคนงานในช่วงฤดูร้อน

ปรับปรุงนโยบายและผลประโยชน์ด้านความปลอดภัยของ บริษัท

สร้างนโยบายในสถานที่ทำงานที่ส่งเสริมความปลอดภัยของพนักงานตลอดทั้งปีและพัฒนาคำเตือนพิเศษเฉพาะสำหรับฤดูร้อน รวมถึงการเตือนถึงมาตรการด้านความปลอดภัยที่สำคัญสำหรับการรายงานอันตรายที่อาจเกิดขึ้นและแก้ไขปัญหาในที่ทำงาน ออกและสื่อสารโครงการผลประโยชน์ของ บริษัท ซึ่งรวมถึงโครงการริเริ่มด้านความปลอดภัยและความปลอดภัยและส่งเสริมให้พนักงานได้รับทางกายภาพเป็นประจำทุกปี

ดำเนินการตรวจสอบความปลอดภัยในที่ทำงาน

นำผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบความปลอดภัยประสบการณ์หรือขอให้สำนักงาน OSHA ส่งคนไปตรวจสอบสภาพแวดล้อมและอุปกรณ์ในการทำงานทั้งหมดอย่างละเอียด หากต้องมีการซ่อมแซมเพื่อให้สถานที่ทำงานสะดวกสบายและปลอดภัยสำหรับพนักงานให้ดูแลโดยเร็วที่สุด

เปรียบเทียบรายงานปีนี้เกี่ยวกับการบาดเจ็บและความเจ็บป่วยไปยังปีที่แล้วเพื่อดูแนวโน้มในประเภทปัญหาต่างๆ

ระวังเรื่องสภาพอากาศและการแจ้งเตือนสภาพอากาศ

ตามปกติคุณควรติดตามรายงานสภาพอากาศและสภาพอากาศที่สำคัญเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฤดูร้อนที่ดัชนีความร้อนสามารถเข้าถึงระดับความสูงเป็นประวัติการณ์และพายุฤดูร้อนมีผลต่อพายุทอร์นาโดและพายุฝนฟ้าคะนองถึงพายุเฮอริเคนและน้ำท่วม ให้พนักงานรู้ว่าเมื่อใดที่ร้อนเกินไปในการทำงานและให้เครื่องดื่มและน้ำเย็นสำหรับทุกคนเพื่อลดความเหนื่อยล้าจากความร้อน ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ของคุณมีแผนธุรกิจต่อเนื่องฉุกเฉินเพื่อรักษาความปลอดภัยของบุคลากรทุกคน

การให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานส่วนบุคคล

แม้ว่าความปลอดภัยคือสิ่งที่นายจ้างทุกคนควรให้ความรู้เกี่ยวกับพนักงานตลอดทั้งปี แต่ฤดูร้อนอาจเป็นเวลาที่เหมาะสมในการเพิ่มความปลอดภัยในการทำงานในที่ทำงาน

การทำเช่นนี้ทำให้พนักงานรู้สึกตัวเองมากขึ้นเกี่ยวกับพฤติกรรมของตนในและนอกงาน อย่าลืมพูดถึงเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับความบันเทิงในช่วงฤดูร้อนอย่างเปิดเผยเช่นการดื่มไม่ได้พักผ่อนอย่างพอเพียงและเน้นย้ำถึงงานที่สามารถพะเนินได้ แบ่งปันเคล็ดลับสำหรับนิสัยการทำงานที่ปลอดภัยและวิธีรายงานความเสี่ยงหรือการบาดเจ็บที่อาจเกิดขึ้น

สร้างตารางการทำงานที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้น

ในขณะที่ฤดูร้อนอาจหมายถึงคนอื่น ๆ ที่สละเวลาว่างสำหรับการพักผ่อนและการเดินทางนี่อาจเป็นช่วงเวลาที่คนงานอื่น ๆ ต้องการความยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับครอบครัวและกิจกรรมส่วนบุคคล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการสนับสนุนเพียงพอในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์โดยไม่ต้องกลัวว่าจะเป็นเช่นนั้นและนำมาฝึกงานหรือพนักงานชั่วคราวสำหรับโครงการที่มีขนาดใหญ่เช่นสินค้าคงคลังที่ต้องเกิดขึ้นในช่วงฤดูร้อน ความเครียดน้อยลงหมายถึงการปฏิบัติงานที่ดีขึ้นโดยไม่ได้รับบาดเจ็บและพนักงานที่ประมาทและไม่เจ็บป่วยจากการกังวลอย่างมาก

เครดิตภาพ: Fotolia / ndoeljindoel